Как китайский гражданин может устроиться на работу
Перейти к содержимому

Как китайский гражданин может устроиться на работу

  • автор:

Трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации

С каждым годом все больше иностранных граждан стремятся посетить нашу страну не только с туристической или деловой целью, но и с целью трудоустройства иностранца в России, желая инвестировать свои знания и капиталы в российскую экономику. Для официального трудоустройства иностранных граждан из дальнего зарубежья на территории РФ необходимо наличие разрешения на работу и рабочей визы.

В этом разделе мы подробно расскажем вам, как происходит трудоустройство визовых иностранных граждан в Российской Федерации.

Мы осуществляем полное сопровождение документов по всем инстанциям, предлагаем варианты с ускорением прохождения инстанций, ищем и находим удобные варианты трудоустройства иностранных работников, ведём миграционное обслуживание в течение всего срока работы иностранцев.

Как правильно оформить иностранного гражданина на работу?

В первую очередь, компания-работодатель и нанимаемый сотрудник должны оговорить основные условия работы, определиться с должностью и окладом. Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, есть 3 способа:

Способы трудоустроить иностранца

• Зарплата: выше
• Должность: любая

упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца

• Зарплата: любая,
• Должность: любая

получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом

• Зарплата: любая,
• Должность: из списка

  1. Этап Подача заявки в Центр Занятости
  2. Этап Получение РПИРС
  3. Этап Оформление РНР
  4. Этап Аккредитация в МВД
  5. Этап Оформление рабочего приглашения
  6. Этап Получение и продление рабочей визы

1 способ. Оформление по упрощенной процедуре для высококвалифицированного специалиста

Если заработная плата иностранного гражданина будет составлять не менее 3 миллионов рублей в год (согласно последним изменениям с 01.03.2024 года), то такой работник признается высококвалифицированным сотрудником (ВКС). Принять на работу иностранца в данном случае можно на любую должность. ВКС имеют право на получение разрешения на работу на срок до 3 лет без ограничения на пребывание. Чтобы правильно оформить иностранного гражданина на работу нужно получить разрешение на работу и рабочее приглашение, которое будет являться основанием для выдачи долгосрочной рабочей визы. Особенностью трудоустройства иностранного гражданина ВКС является упрощенная схема оформления документов, весь процесс займет около 1 месяца.

Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче документов для трудоустройства высококвалифицированного специалиста.

Стоимость оформления документов для трудоустройства ВКС.

Основные услуги Срок оказания Стоимость
Разрешение на работу для граждан благополучных стран 14 рабочих дней
для граждан миграционно-опасных стран 14 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу

* В стоимость включена подача уведомления о приеме на работу и сопровождение ВКС на личное получение разрешения на работу

Аккредитация компании в МВД и рабочее приглашение 15 рабочих дней
Безвыездное продление визы 20 рабочих дней

* Дополнительно оплачивается госпошлина на продление визы

Дополнительные услуги Срок оказания Стоимость
Приглашения сопровождающим членам семьи 15 рабочих днней
Уведомление о заработной плате 2-3 рабочих дня
Уведомление о досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня
Получение Свидетельства ИНН 6 рабочих дней
Нотариальный перевод паспорта 2-3 рабочих дня
ДМС 2-3 рабочих дня 1 год

Компания Visa-Russian.ru производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.

2 способ. Оформление иностранного работника по квоте

Если сотруднику невозможно назначить высокую заработную плату или выбрать неквотируемую должность, то компании придется получать квоту на привлечение иностранных сотрудников. Процесс трудоустройства иностранного гражданина на работу идентичен оформлению на внеквотную должность, однако сначала необходимо подать заявку на квоту и дождаться решения Департамент труда и социальной защиты населения об удовлетворении заявки или об отказе. Правительство ежегодно выделяет ограниченное количество квот для привлечения иностранных сотрудников из визовых стран, поэтому получение квоты является длительным процессом с негарантированным результатом.

Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.

Стоимость оформления документов на квоту.

Услуга Стоимость
Подача сведений в Департамент Труда и Занятости

Компания Visa-Russian.ru производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

3 способ. Оформление разрешения на работу на внеквотную профессию

Если размер заработной платы иностранца планируется в размере менее 3 миллионов рублей в год, то взять на работу иностранного гражданина можно на одну из внеквотных профессий согласно классификатору. Обратите внимание, что список вакансий публикуется ежегодно с изменениями. При таком варианте заработная плата может быть любой, в отличии от должности – она должна четко соответствовать классификатору. В этом случае, весь процесс займет около 3х месяцев и потребует большое количество различных документов. Иностранный гражданин получает разрешение на работу сроком на 1 год и возможностью безвыездного продления в дальнейшем.

Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче документов для трудоустройства иностранного гражданина в России.

Стоимость оформления документов для иностранного сотрудника по внеквотной процедуре.

Услуга Срок оказания Стоимость
1 Этап. Подача заявки в центр занятости 30 дней
2 Этап. Получение РПИРС* 30 дней
3 Этап. Разрешение на работу (пластик)** 14 рабочих дней
4 Этап. Аккредитация компании в МВД 1 день
5 Этап. Приглашение на однократную рабочую визу*** 12 рабочих дней
6 Этап. Продление в многократную рабочую визу**** 20 рабочих дней
Уведомление о заключении или досрочном расторжении трудового договора 2-3 рабочих дня

* Дополнительно оплачивается госпошлина на получение РПИРС
** Дополнительно оплачивается госпошлина на разрешение на работу
*** Дополнительно оплачивается госпошлина на приглашение
**** Дополнительно оплачивается госпошлина на продление визы

Компания Visa-Russian.ru производит обслуживание только юридических лиц, зарегистрированных в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях.
В компании должна быть проведена аттестация рабочих мест.
У компании не должно быть задолженности по налогам.

Более подробную информацию о том, как правильно принять на работу иностранца и о правилах оформления трудовых отношений при трудоустройстве иностранцев в России можно прочитать в разделе Порядок трудоустройства.

Здесь вы найдете информацию о том, какие документы требуются для трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации.

Обратите внимание, что помимо разрешения на работу и рабочей визы для оформления трудоустройства иностранных граждан важным моментом является своевременная подача уведомлений о заключении/расторжении трудового договора и о выплате заработной платы (только для ВКС). Подробнее об этом вы можете прочитать на нашем сайте).

Основной закон, регулирующий трудоустройство иностранных граждан в РФ — Федеральный закон № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В случае выявления нарушений, компаниям грозят штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан

Компания Visa-Russian.ru работает для вас, наша поддержка — это ваше спокойствие при работе с иностранцами и уверенность в юридической чистоте получаемых документов. Наш опыт и знания служат вам.

Разрешение на работу в России для граждан Китая

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

  • Перечень документов
  • Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

  • Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
  • Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
  • Заверить у нотариуса все необходимые документы;
  • Подать заявление о получении разрешения на работу;
  • Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
  • 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

  • ;
  • Нотариально заверенные копии ИНН , ОГРН, ОКВЭД;
  • Сведение о потребности в работниках;
  • Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

  • Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • Нотариально заверенные копии ИНН , ОГРН;
  • Трудовой договор или его проект;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
  • Штатное расписание;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

  • Цветная матовая фотография 3×4;
  • Заявление от работодателя;
  • Заявление о выдаче разрешения на работу;
  • Медицинская справка;
  • Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
  • Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
  • Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Как трудоустроить сотрудника из Китая в 2022 году

В связи с текущей политической ситуацией многие работодатели стали испытывать сложности в трудоустройстве иностранных граждан. Закрытые границы, отмена авиасообщения и ограничения на въезд граждан из “недружественных” стран во многом усложнили взаимодействие с иностранными сотрудниками.

Сместился фокус внимания: большим спросом российский рынок труда стал пользоваться у работников из таких стран как Китай, Индия, Вьетнам. Мы готовим серию статей о том, как упростить оформление иностранных работников из вышеназванных стран.

В этом материале расскажем об особенностях трудоустройства работников из Китая.

Какие должности популярны в РФ среди граждан Китая

Наиболее распространенные должности, на которые трудоустраиваются граждане Китая, это повара и шеф-повара, медицинские работники, инженеры.

Например, в Москве пользуются популярностью восточные рестораны, предлагающие традиционную китайскую и кантонскую кулинарию, а также центры китайской народной медицины с такими услугами как иглоукалывание и лечение травами.

Львиную долю рынка в том числе занимают организации, наладившие поставки товаров из Китая в Россию, занимающиеся ввозом и обслуживанием различного технического оборудования.

Все эти организации остро нуждаются в привлечении иностранных работников из Китая. Компания Паритет-Консалт более 15 лет работает на рынке миграционных услуг и имеет колоссальный опыт в работе с иностранными сотрудниками из Китая. Многие наши клиенты являются компаниями, привлекающими именно китайских специалистов.

Квотируемые и неквотируемые должности: что надо знать?

Для трудоустройства иностранного гражданина из страны, с которой у России установлен визовый режим, работодателю необходимо получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы.

Квота — это лимит допустимого ежегодного привлечения иностранных работников в тех или иных сферах деятельности и должностях. Устанавливается такое ограничение для того, чтобы урегулировать количество иностранных работников и работников-россиян на рынке труда.

Специальности, по которым необходимо получать квоту, называются квотируемыми. Например, привлечение поваров-граждан Китая в рестораны требует оформления квот, что является достаточно долгим и трудоемким процессом.

Получение квоты обычно занимает около одного года, поэтому специалисты рекомендуют подавать пакет документов заблаговременно.

Однако существует список неквотируемых должностей, то есть таких, по которым получать квоту не требуется. Министерство труда и защиты населения Российской Федерации ежегодно утверждает перечень таких профессий, чтобы стимулировать приток иностранных специалистов в определенных сферах.

Таким образом, многие профессии, на которые трудоустраиваются граждане Китая в России не требуют получения квоты. На такие должности работодатель может трудоустроить гражданина Китая гораздо проще и быстрее.

Нужно иметь в виду, что если деятельность компании имеет узкую направленность, то список неквотируемых должностей не всегда сможет покрыть все нужды бизнеса в работниках. Тогда получать квоты в нужном количестве все-таки придется, чего многие работодатели не могут добиться годами.

Но не надо паники! Специалисты компании Паритет-Консалт окажут полный комплекс услуг по оформлению иностранных работников как на неквотируемые должности, так и на должности, требующие получения квот! Проконсультироваться вы можете у наших специалистов по номеру +7 (495) 229-14-25.

Общий порядок действий для трудоустройства сотрудника из Китая

Легально оформить иностранного сотрудника из Китая в компании можно двумя способами: к себе в штат или на аутстаффинговую компанию. Рассмотрим первый вариант.

При трудоустройстве иностранного сотрудника в штат компании работодателю неободимо выполнить следующие действия:

  1. Разместить вакансии на портале Центра занятости населения г. Москвы;
  2. Подать заявление на получение разрешения на привлечение и использование
    иностранных работников (на основании полученной квоты или без нее);
  3. Подать заявление на выдачу разрешения на работу для иностранного гражданина;
  4. Подать документы для оформления приглашения на въезд в РФ иностранного гражданина;
  5. На основании приглашения от работодателя иностранный гражданин получает визу для въезда в РФ в стране своего постоянного проживания или гражданской принадлежности.
  6. Получить разрешение на работу и предоставить в МВД справки об отсутствии у иностранного гражданина заболеваний, опасных для населения (в течение 30 дней с даты въезда) и сертификата, подтверждающего знание русского языка, истории и основ законодательства России;
  7. Подать уведомление в МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
  8. Продлить визу на срок действия разрешения на работу.

Обратите внимание, что компания может легально заключить с иностранным гражданином трудовой договор и уведомить об этом УВМ ГУ МВД только после фактического получения разрешения на работу.

Вы можете избежать всех этих этапов, обратившись в Паритет-Консалт. Наши специалисты возьмут на себя все хлопоты по оформлению иностранного работника из Китая, благодаря чему ваша компания получит легального сотрудника с оформлением «под ключ». Звоните: +7 (495) 229-14-25.

Разрешение на работу гражданину Китая в 2023 году

Несмотря на многие экономические и политические изменения в мире, Россия и Китай являются дружественными странами, их связывает тесное экономическое сотрудничество, культурное и политическое взаимопонимание. Китайские партнеры создают бизнес, работают, учатся, покупают недвижимость, инвестируют в экономику Российской Федерации. Деятельность граждан Китая в России достаточно популярное явление.

По закону России работодатель имеет право использовать иностранных граждан при наличии разрешения для привлечения и использования иностранных работников. В то же время, иностранец, желающий трудиться в России должен достичь возраста восемнадцати лет и получить разрешение на работу и патент.

п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан»:

Юридическая компания Дело Чести занимается миграционными вопросами более 10 лет и можем помочь иностранным гражданам пройти юридическую процедуру для получения разрешения на работу в России, а именно:

  1. Составим и направим уведомление о заключении трудового договора с иностранцев в управление по миграции МВД;
  2. Сделаем правовой анализ вашего трудового договора на соответствие миграционного законодательства России, внесем изменения;
  3. Составим приглашение для работника из Китая;
  4. Переоформим рабочую визу гражданину Китая в Москве, включая неоднократное продление до 1 года;
  5. Поможем в постановлении иностранца на миграционный учет;
  6. Поможем получить требуемые медицинские документы в медицинском учреждении с привлечением переводчика.

В этой статье мы расскажем вам о процедуре получения разрешения на работу для граждан Китайской Народной Республики.

Правовой статус гражданина Китая в России

По Российскому законодательству правовой статус иностранцев регулируется несколькими федеральными законами. Мы расскажем вам о том, какие разрешения нужны для приема на работу гражданина Китая, какие есть исключения и почему важно соблюдать все законные требования. Также немного поговорим про трудовой договор с иностранцем.

Давайте простым языком разберем основные моменты. Сотрудник организации, где планирует работать гражданин Китая, будет смотреть, на каком основании и в каком положении он находится в России. Иностранец может быть временно пребывающим в стране по визе.

Со многими странами у Российской Федерации существует визовый режим, особый порядок пересечения границы. Он может быть установлен соглашением или решением одной страны. Вы всегда можете проверить визовый режим России со своей страной на официальном сайте МИД .

С Китаем у России существует визовый режим, соответственно статус временного пребывания будет подтверждаться рабочей визой и миграционной картой.

Организация, которая хочет, чтобы у нее трудился гражданин Китая, должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако, российский закон имеет несколько исключений, по которым такое разрешение не требуется если:

  1. Иностранец из страны с безвизовым режимом с Россией;
  2. Иностранец является высококвалифицированным работником;
  3. Иностранный гражданин имеет статус дипломата или консула;
  4. Иностранец приглашен в образовательную организацию;
  5. Иностранец будет трудиться в филиале иностранной компании в России;
  6. Иностранный гражданин является журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
  7. Иностранец является работниками иностранных организаций, выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также ремонт технического оборудования;

Всего существует достаточно много, мы отметили наиболее популярные. В других случаях требуется разрешение от органа власти. По тем же основаниям гражданину Китая не понадобится разрешение на работу.

⇒ Итак, мы установили, что чаще всего организация должна иметь разрешения на привлечение иностранца, работник гражданин Китая в России находится с рабочей визой, поставлен на миграционный учет.

Также довольно часто граждане Китая могут быть приглашены в Россию как высококвалифицированные специалисты или по приглашению в образовательную организация. В этом случае процедура немного отличается.

Рабочая виза — это документ, который разрешает находиться и трудиться на территории России гражданину Китая. Необходимо ее получить во всех случаях, кроме упомянутых выше.

Так определяется статус гражданина Китая на территории России. Как мы видим, чтобы не допустить ошибок, необходимо знание российского миграционного законодательства.

Получение рабочей визы гражданином Китая

Теперь давайте поговорим об обычной процедуре приема на работу, для которого требуется разрешения для привлечения иностранного гражданина, разрешение на работу и приглашение иностранца.

Будем рассматривать на примере с гражданином Китая.

В первую очередь организация должна получить разрешение на привлечение иностранца. Доля этого необходимо составить заявление в управление по миграции в Министерстве внутренних дел. Форма заявления утверждена органом власти.

В этом вам поможет миграционный юрист, который знает российское право. Чтобы правильно заполнить заявление, необходимо определить, в какой территориальный отдел мы подаем документ — это место регистрации организации. Нужно указать название вашей компании, ИНН, ОГРН, количество сотрудников, которые мы будут у вас работать, должность и их гражданство. В нашем случае граждане Китая.

Далее указываем срок действия разрешения, который может быть не больше года, вид деятельности компании, который необходимо найти из российского списка деятельности организаций. Важно указать адрес компании и место, где сотрудник фактически будет работать.

Как мы видим, формальностей достаточно, далее направляем заявление и ждем 30 дней, в течение которых министерство даст вам ответ. Такой срок является общим для ответа от органов власти, он установлен законом. За заявление необходимо заплатить госпошлину 10 000 рублей, и прикрепить квитанцию об оплате.

Стоит помнить, что Россия также имеет интерес в защите национального рынка труда. Для этого государство может установить ограничения на привлечение иностранцев для работы в регионах или по отраслям экономики. Эти квоты проверяет орган власти, когда вы подаете ему заявление.

⇒ Итак, мы получили разрешение на привлечение иностранных граждан для работы в нашей организации. Мы хотим пригласить гражданина Китая в компанию. Следующим этапом будет составление приглашение иностранца и оформление рабочей визы.

Немного расскажем о том, с каким органом власти мы больше всего будем работать. Раньше в России работала и занималась вопросами миграции отдельная федеральная служба. Однако, в 2016 службу реформировали в управление по делам миграции при Министерстве внутренних дел. В нашей работе мы будем подавать заявления именно в это Министерство.

Мы должны показать органу власти, что мы пригласили гражданина Китая к себе на работу. Здесь необходимо будет составлять еще один важный документ — приглашение.

Приглашение можно оформить в электронной форме. Для оформления документа вы должны предоставить:

  1. Ходатайство о выдаче приглашения по форме МВД;
  2. Паспорт приглашающей стороны;
  3. Копию паспорта гражданина Китая;
  4. Копии паспортов членов семьи, если они будут въезжать в РФ;
  5. Письмо, по которому организация обязуется провести медицинское и материальное обеспечение гражданина Китая;
  6. Квитанция оплаты госпошлины 800 рублей;

Само приглашение содержит информацию о фамилии и имени гражданина Китая, дате и месте рождения, гражданство Китая, паспортные данные иностранца, название приглашающей организации, ее адрес и место деятельности, цель поездки и срок пребывания в России.

Кроме того, мы должны оформить визу нашему работнику из Китая, здесь важным документом будет миграционная карта, в который мы указываем, что цель въезда — работа в РФ.

Оформление рабочей визы делается в несколько этапов.

⊕ Сначала гражданин Китая собирает документы, паспорт, приглашение.

⊕ Затем он должен заплатить сбор в консульстве.

⊕ После этого подает заявление и документы в консульство России в Китае и ожидает оформление визы до 20 дней.

Стоит помнить, что в некоторых случаях иностранцам может быть наложен запрет на въезд.

⇒ Следующим важным этапом будет получение разрешения на работу.

Стоит помнить, что если организации не соблюдают эту законную процедуру, то она может быть привлечена к ответственности. К примеру, если компания не получит разрешения на работу, то она может получить от 250 тыс. до 800 тыс. Рублей штраф и приостановление работы на срок от 14 до 90 дней. Именно поэтому важно ответственно подходить к этой процедуре.

Чтобы получить разрешение на работу для гражданина Китая мы тоже должны заполнить заявление по форме министерства. Опять мы находим необходимый нам территориальный орган и отправляем ему. Заявление содержит информацию о сроке работы, имени, фамилии и гражданина Китая, месте и дате рождения, информация паспорта иностранца, должность и предполагаемый адрес постановки на миграционный учет. Разрешение на работу вы получите через 15 дней.

Также для получения разрешения на работу для гражданина Китая необходимо предоставить его паспорт с переводом (нотариальный перевод стоит 2000 рублей).

России очень важно коллективное здоровье население и не привезет ли иностранец какие-то болезни. Здесь важно добавить в нашем заявлении справки из медицинских учреждений. Они должны подтвердить, что иностранный гражданин не болеет ВИЧ, туберкулезом, лепрой, у него нет зависимости от наркотиков. В России есть учреждения, которые обследуют иностранных граждан, это будет стоить примерно 6000 рублей. Также нужно оформить медицинский полис на год, это стоит 4000 рублей.

Необходимо также приложить квитанцию оплаты госпошлины, которая выйдет 3500 рублей за каждого работника.

В течение 30 дней после получения разрешения необходимо направить в МВД подтверждение знание русского языка и основных моментов российской истории. Это относительное новое правило в миграционном законе.

Стоит обратить внимание, что существует достаточно оснований отказать компании в выдаче разрешения на работу:

  1. Не были направлены все необходимые документы, что-то забыли или не знали;
  2. Если иностранец имеет неисполненное административное наказание;
  3. У организации есть запрет на привлечение иностранных граждан;
  4. Неправильно составлены заявления или документы организации.

Безусловно, чтобы избежать этих ошибок и сэкономить время лучше обратиться к миграционным юристам.

Высококвалифицированный работник из Китая

В России высоквалифицированный специалистом считается иностранный гражданин, который имеет опыт работы, навыки или достижения в своей сфере деятельности. Также в законе указан уровень зарплаты, с которой иностранец будет считаться с высокой квалификацией. В обычном случае это от 160000 рублей в месяц. Также в законе есть исключения для некоторых сфер работы, например медицинским работникам или преподавателям. Организации действительно должны выплачивать высокую зарплату иностранному специалисту и отправлять отчет об этом в МВД, этого требует закон России.

Стоит отметить, что высоквалифицированный работник имеет несколько преимуществ при работе в России.

Например, на таких специалистов нет квот, так как это ценные сотрудники, которые нужны бизнесу и государству. Разрешение на работу может распространяться на два и более субъекта РФ. Кроме того, специалисты могут отправляться в командировки, если это нужно организации. Срок командировка-до 30 дней.

Организация должна заключить со специалистом трудовой или гражданский договор и сообщить об этом в МВД.

В случае, если вы решили пригласить работать специалиста из Китая, вам не надо получать разрешение на привлечение иностранцев, однако разрешение на работе все же необходимо. Для этого нужно оформить ходатайство по форме МВД. Документ будет действовать на срок трудового договора, но больше трех лет.

Кроме того, необходимо направить копию паспорта иностранца, заверенную нотариусом, ИНН иностранца, полис о добровольном медицинском страховании, фотографию специалиста и документ, который подтверждает оплату госпошлины.

Разрешение на работу специалиста действует достаточно долго, три года, однако этот срок можно продлить.

Важно то, что иностранный гражданин должен сам забрать свое разрешение на работу, он должен показать свой паспорт. Никто, кроме него, этого сделать не может.

Опытные юристы нашей компании хорошо знают российское право и давно работают по миграционным вопросам. Общий срок получения разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста составляет около двух месяцев.

Разрешение на работу в образовательной организации в России

Довольно часто возникают ситуации, когда гражданин Китая приезжает в Россию преподавать, к примеру, давать уроки китайского языка.

Здесь тоже стоит рассказать несколько важных аспектов. Для работы в образовательной организации не требуется разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных граждан.

При оформлении визы в миграционном листе необходимо указать, что целью въезда является образование. Так как разрешение на работу в этом случае не требуется, то процедура проще, однако всегда важно помнить о соблюдении миграционного учета. Организация должна заявить в МВД о заключение трудового договора с иностранным гражданином.

Трудовой договор с гражданином Китая

Стоит обратить внимание, что трудовой договор с иностранцем будет немного отличаться. Он может быть заключен на неопределенный срок или с указанным сроком. В договоре будет упомянуты информация о разрешении на работу, условия получения медицинской помощи на время работы в организации. Иностранец оформляет добровольное медицинское страхование, необходимо внести информацию об этом в трудовой договор. Также работодатель должен обеспечить жильем гражданина Китая, об этом он упоминает еще в ходатайстве в МВД. Иностранец может не очень хорошо знать русский язык, поэтому договор переводится и один экземпляр передается работнику. После пяти дней работы нужно оформить трудовую книжку.

Уведомление о приеме на работу в организацию гражданина Китая также достаточно важный момент. Нарушение его может стать штрафов для компании. В территориальный орган МВД, где иностранец трудится можно направить заказным письмом или в электронном формате. В России есть единый сервис электронных услуг для работы с государством, он так и называется государственные услуги.

Форму уведомления утверждает МВД, в ней надо заполнить информацию о вашей организации, об иностранном гражданине, сроках и т.д. Если заполнить уведомление по старой форме, то это будет считаться неправильным и организация получит штраф от 400 тыс. до 800 тыс. рублей. Если организацию, все же привлекли к ответственности и составили протокол, то надо идти в суд и попробовать снизить сумму штрафа. В этом могут тоже могут помочь наши юристы. Практика показывает, что снизить штраф реально, для этого нужна грамотная правовая позиция.

Свежие записи
  • Штраф работодателю за иностранца
  • Бессрочный запрет от Минюста
  • Депортация Минюста
  • Нежелательность пребывания Минюста
  • Запрет на въезд Минюста

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *