Как отражают сдельную оплату труда в штатном расписании
Перейти к содержимому

Как отражают сдельную оплату труда в штатном расписании

  • автор:

Как отражают сдельную оплату труда в штатном расписании

В организацию принят работник, который будет работать 4 часа в день 5 дней в неделю. Ему установлена сдельная оплата труда. Как отразить это в штатном расписании?

Штатное расписание – это внутренний документ работодателя, содержащий перечень его структурных подразделений, наименований должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц и их тарифных ставках (окладах). Унифицированная форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Применение этой формы негосударственными организациями носит рекомендательный характер (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1).

Если организация использует унифицированную форму штатного расписания, то при его заполнении необходимо руководствоваться Указаниями, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Так, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» штатного расписания отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т. д., то есть для каждой должности (профессии) в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ), так как для них предусмотрены иные графы.

Если для некоторых работников, в отношении которых применяется сдельная система оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 «Примечание» делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт работодателя, определяющий порядок установления оплаты труда (например, Положение об оплате труда работников). Кроме того, указывается размер оплаты за норму выработки. Графа 5 в этом случае не заполняется.

При этом в отношении сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей нет.

Смотрите также

  • Локальные нормативные акты и кадровые документы
  • Штатное расписание
  • Ведение штатного расписания в программах 1С

Как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в штатном расписании сдельную оплату труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Показать все
  • Оплата труда:
  • 302 13
  • 30403
  • 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
  • 6-НДФЛ зарплата
  • 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
  • Показать все
  • Штатное расписание:
  • Вакантная должность в штатном расписании
  • Введение новой должности в штатное расписание
  • Вилка в штатном расписании
  • Внесение изменений в штатное расписание
  • Внешние совместители в штатном расписании
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) Кроме того, ввиду того что штатное расписание содержит сведения об оплате труда работников, необходимо также внести в него изменения. При сдельной оплате труда оплата зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 «Примечание» целесообразно указать следующее: «Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда или др.». Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание Отражение сведений в этой графе имеет свои особенности. Так, у некоторых работников, работающих по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, поскольку он у них зависит от итогов выполненной работы. В этом случае в графе 10 «Примечание» целесообразно указать следующее: «Сдельная оплата труда / Сдельно-премиальная оплата труда». Далее желательно привести ссылку на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда, а также ее размер за определенную норму выработки.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

    сдельная оплата труда прямая / сдельно-премиальная / косвенная / прогрессивная / регрессивная / аккордная / бригадная / piecework remuneration direct / piecework-premium / indirect / progressive / regressive / accord / brigade

    Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Даудова М.Д., Батырмурзаева З.М.

    В штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности.

    i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

    Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Даудова М.Д., Батырмурзаева З.М.

    УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
    Порядок учета и начисления заработной платы рабочим производственных предприятий
    Повышение эффективности производства посредством изменения системы оплаты труда
    Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики
    Общие принципы организации труда на предприятии
    i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
    i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

    REFLECTION OF PARTICULAR PAYMENT OF LABOR IN THE STAFF SCHEDULE

    The staffing table includes all structural divisions, the names of all the positions available to the employer, specialties, professions with qualifications, as well as information on the number of staff units. If one of the employees fulfills the duties of a certain position or profession, this means that the employer has such a position or profession and therefore must be provided for by the staff list, regardless of the remuneration system provided for in that position.

    Текст научной работы на тему «ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ»

    Даудова М.Д. студент

    3курс, 3группа, факультет «Бухгалтерский учет и аудит «

    доцент кафедра «Бухучет-1» ГАОУВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»

    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ

    Аннотация: В штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности.

    Ключевые слова: сдельная оплата труда — прямая; сдельно-премиальная; косвенная; прогрессивная; регрессивная; аккордная; бригадная.

    Daudova M.D. student

    3rd year, 3rd group, faculty of accounting and audit

    Batyrmurzaevа Z. M. associate professor department «accounting-» GAOU VO «Dagestan state University of national economy» Russian Federation, Makhachkala

    REFLECTION OF PARTICULAR PAYMENT OF LABOR IN THE STAFF

    Annotation: The staffing table includes all structural divisions, the names of all the positions available to the employer, specialties, professions with qualifications, as well as information on the number of staff units. If one of the employees fulfills the duties of a certain position or profession, this means that the employer has such a position or profession and therefore must be provided for by the staff list, regardless of the remuneration system provided for in that position.

    Key words: piecework remuneration — direct; piecework-premium; indirect; progressive; regressive; accord; brigade.

    Штатное расписание — плановый документ. И чаще всего его составляют на один год. Однако в нем невозможно предусмотреть все изменения организационной структуры, окладов, надбавок, которые могут произойти за календарный год. Поэтому достаточно часто штатное расписание приходится корректировать. Для этого существует 2 способа.

    Первый — издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Такой вариант удобен, если они незначительны.

    Второй — более масштабный. Если в организации происходит значительные перемены, лучше издать приказ об утверждении нового штатного расписания.

    При сокращении штата, переименовании должностей, изменении размера должностного оклада приказ по планируемым коррективам в штатное расписание нужно утвердить не менее чем за 2 месяца.

    — позволяет определиться с количеством сотрудников, необходимых организации, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации;

    — может подтвердить обоснованность применения льгот по налогам и отнесения расходов на себестоимость продукции: работ, услуг, затрат.

    В штатном расписании указывают месячную заработную плату сотрудника в рублевом исчислении.

    Сдельная система оплаты труда это такой принцип вознаграждения работника, при котором заработок напрямую зависит от объёма проделанной работы. Такая система применяется в основном на производствах, где прибыль фирмы в целом зависит от объёма выпускаемых товаров.

    Формы сдельной оплаты такие: прямая; сдельно-премиальная; косвенная; прогрессивная; регрессивная; аккордная; бригадная. Если на производстве установлена сдельная система оплаты труда, примеры профессий могут быть самые разные. Это, например: токари; сварщики; сборщики и монтажники; пайщики; фасовщики.

    При сдельной системе оплаты труда примеры работ тоже можно привести из различных производственных сфер, например: зачистка пластмассовых деталей; пайка плат; сборка изделий из комплектующих; выпечка.

    Сдельная оплата труда в штатном расписании оформляется отдельным столбцом, так как в 5 графе унифицированной формы вы должны указать месячный оклад.

    При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты — ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции. Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя.

    При невозможности заполнения граф 5-9 штатного расписания по унифицированной форме № Т-3, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда эти графы заполняют в соответствующих единицах измерения: процентах, коэффициентах и пр. Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает.

    Согласно Указаниям в штатном расписании в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» отражается размер месячной заработной платы по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке и т.д., то есть для каждой должности в графе 5 указывается месячная заработная плата по тарифной ставке для одной штатной единицы. Данные о тарифной ставке или окладе не включают компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, так как для них предусмотрены иные графы.

    Если для некоторых работников, трудящихся по сдельной системе оплаты труда, невозможно определить точный размер оклада, то в графе 10 «Примечание» делается пометка о сдельной оплате труда и приводится ссылка на локальный нормативный акт, определяющий порядок установления оплаты труда. Кроме того, указывается размер за определенную норму выработки.

    Графа 5 в этом случае не заполняется.

    При этом в отношении лиц, работающих на условиях неполного рабочего дня, в штатном расписании никаких особенностей не устанавливается.

    1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 31.12.2017).3. Федеральный закон Российской Федерации от 10.12.2003 № 173-Ф3 «О валютном регулировании и валютном контроле» изменение 2008г.

    2. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. — М.: Юрайт, 2015. — 216 с.

    2. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда / О.В. Ахалкаци. -М.: Юнити-Дана, 2017. — 108 с.

    3. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. — М.: Инфра-М, 2014. — 656 с.5.Ломакин В.К. Мировая экономика: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 735 с.

    4. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии. -М.: Проспект, 2014. — 560 с.

    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

    Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Юсупов Р.М., Магомедов М.Г., Батырмурзаева З.М.

    В данной статье рассматриваются вопросы , связанные непосредственно с отражением сдельной оплаты труда в штатном расписании , как устанавливается заработная плата работнику и какие структурные подразделения включаются в штатное расписание

    i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

    Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Юсупов Р.М., Магомедов М.Г., Батырмурзаева З.М.

    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ
    Порядок учета и начисления заработной платы рабочим производственных предприятий
    Повышение эффективности производства посредством изменения системы оплаты труда
    Система оплаты труда в коммерческих организациях
    i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
    i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

    REFLECTION OF PIECEWORK WAGES

    This article discusses issues directly related to the reflection of piecework wages in the staffing table, how wages are established for employees and which structural units are included in the staffing table

    Текст научной работы на тему «ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ»

    Юсупов Р.М. студент Магомедов М.Г. студент

    3 курс, 1 группа, факультет «Бухгалтерский учет и аудит «

    Бат ырмурзаева З. М., к. э. н.

    доцент кафедра «Бухучет-1» ГАОУВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»

    ОТРАЖЕНИЕ СДЕЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА В ШТАТНОМ

    Аннотация: В данной статье рассматриваются вопросы , связанные непосредственно с отражением сдельной оплаты труда в штатном расписании, как устанавливается заработная плата работнику и какие структурные подразделения включаются в штатное расписание

    Ключевые слова: сдельная оплата труда, заработная плата, система оплаты труда, штатное расписание.

    Yusupov R.М. student Magomedov M. G.

    3rd year, 1 group, faculty «Accounting and Auditing» Batyrmurzaeva Z.M., Ph.D. of economics associate professor of the department «Accounting-1»

    GAOU VO «Dagestan State University of National Economy » Russian Federation, Makhachkala

    REFLECTION OF PIECEWORK WAGES

    Annotation: This article discusses issues directly related to the reflection of piecework wages in the staffing table, how wages are establishedfor employees and which structural units are included in the staffing table

    Key words: piecework wages, wages, wage system, staffing.

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,

    отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая ст. 135 ТК РФ).

    В силу ст. 8, части седьмой ст. 12 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно принимать локальные нормативные акты, обязательные для работников данного работодателя, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. При этом, если в организации есть представительный орган работников, то локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом его мнения (часть вторая ст. 8, часть четвертая ст. 135 ТК РФ).

    Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» обязательны для включения в трудовой договор.

    Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное указание в трудовом договоре размера только тарифной ставки или оклада. Норм, обязывающих работодателя указывать конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст. 160 ТК РФ, именно в трудовом договоре, трудовое законодательство не содержит. Поэтому в трудовом договоре, заключаемом с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции с учетом их качества, достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (например положение об оплате труда). При этом с указанным локальным нормативным актом работники должны быть ознакомлены под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

    2. Штатное расписание

    Унифицированная форма штатного расписания N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление). По смыслу Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации (далее — Указания), также утвержденных Постановлением, в штатное расписание включаются все структурные подразделения, наименования всех имеющихся у работодателя должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также сведения о количестве штатных единиц. Если кем-либо из работников выполняются обязанности по определенной должности или профессии, это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием — вне зависимости от системы оплаты труда, предусмотренной по данной должности. Следовательно, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан внести в штатное расписание должности или

    профессии работников, которым устанавливается сдельная система оплаты труда.

    Форма N Т-3, помимо прочих сведений, содержит данные о месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации. При сдельной форме оплаты труда нет фиксированного размера заработной платы работника, ее размер зависит от итогов выполненной работы. Поэтому учесть выплаты таким работникам в штатном расписании нельзя. В Указаниях разъяснено, что «при невозможности заполнения организацией граф 5-9 в рублевом исчислении. графы заполняются в соответствующих единицах измерения (процентах, коэффициентах и пр.)». В то же время фактически оформить штатное расписание таким образом достаточно трудно. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации можно поставить в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» прочерк, а в графе 10 «Примечания» — указать «Сдельная оплата труда», а затем указать ссылку на внутренний документ, который регулирует размер оплаты труда сдельщикам. Таким документом может быть, например, положение об оплате труда.

    3. Приказ о приеме на работу

    Утвержденные Постановлением унифицированные формы N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» и N Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» предусматривают указание в них на размер только тарифной ставки (оклада) и надбавки, установленных работнику. Полагаем, что в данной ситуации работодателю целесообразно оформлять приказы о приеме на работу по аналогии со штатным расписанием:

    в графе «с тарифной ставкой (окладом) _руб., надбавкой _руб.» —

    проставляя прочерки, а в графе «условия приема на работу, характер работы» — указывая «сдельная оплата труда».

    К сожалению, форма N Т-1а (в отличие от формы N Т-1) не предусматривает графы «условия приема на работу» или иной графы, в которой можно было бы указать на сдельную систему оплаты труда. Указания, разъясняя порядок заполнения обеих форм, предлагают в обеих указывать на «условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.)», не уточняя, в какой графе формы N Т-1а это можно сделать.

    В то же время Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20, предусмотрена возможность внесения дополнительных реквизитов в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) при необходимости. Поэтому полагаем, что работодатель вправе самостоятельно дополнить унифицированную форму N Т-1а графой 11 «Условия приема на работу, характер работы» путем издания соответствующего распорядительного документа (например приказом руководителя организации) и при заполнении данной формы в отношении сотрудников со сдельной системой оплаты труда в этой графе указать на

    такую систему в этой графе. В графе 5 «Тарифная ставка (оклад), надбавка» следует проставить прочерк.

    1. Митрофанова, В. В. Табель учета рабочего времени/ В. В. Митрофанова// Справочник кадровика 2014.

    2. Санкина, Л. В. Табель учета рабочего времени/ Л. В. Санкина// Справочник секретаря и офис-менеджера2016

    3. Андреева, В. И. Пример заполнения табеля учета рабочего времени/ В. И. Андреева// Справочник кадровика 2007.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *