Как проходят собеседования в latoken
Перейти к содержимому

Как проходят собеседования в latoken

  • автор:

Latoken — работа в компании, плюсы и минусы

Как я пришел на работу в Latoken. Краткий гайд по вопросам трудоустройства, собеседования и корпоративной культуры. Достоинства и недостатки компании.

Я попал в Latoken со второй попытки. В первый раз пытался пройти собеседование три года назад, но на последнем этапе что-то пошло не так. Сказали, прокачать скиллы в крипте и потом уже обращаться. На прокачку ушло время, но я не жалею. Возможно, тогда бы разочаровался в работе, зато сейчас мне значительно легче было вникнуть во все процессы. Впрочем, обо всем по порядку.

Как проходит собеседование в Latoken

По моему субъективному мнению, сейчас проще попасть в компанию, чем на старте. Найм достаточно быстрый. Начал со звонка HR-менеджеру, затем было групповое собеседование по ZOOM. На этом этапе надо за минуту успеть рассказать о себе и ответить на общие вопросы по поводу личной философии и целей в жизни. Все это я прошел играючи, на ивенте были интересные люди, и я много нового узнал о самой компании. Последний этап — встреча с руководителем юнита и тестирование. В итоге оффер я получил уже в тот же день, чего никак не ожидал.

Всем, кто еще сомневается, советую не бояться и пробовать. Даже если завалите, получите хороший опыт и поймете, насколько вы готовы к работе в международной компании. Совсем без опыта идти не стоит, конечно. Но если навыки есть, шанс пройти все этапы высокий. Latoken — компания, которая сейчас активно масштабируется, поэтому люди нужны всегда.

Работа на 100% удаленная. В первые дни было жестко, масса видео, доков, инструкций и тестов. Предполагается, что за две недели ты полностью въедешь в особенности всех процессов в Latoken. Работа очень напряженная, так как времени мало, а информации очень много. Далее стало легче, так как здорово помогал бадди. Наставник искренне старался ввести в курс дела, не пытался от меня отделаться и отвечал на все мои вопросы. Кто работал в больших корпорациях, знают, насколько редко встречается нормальное отношение к новичкам.

Испытательный срок две недели — до первой серьезной задачи. Не буду хвастаться, но справился вполне успешно, помог опыт. В дальнейшем уже приступил к работе как полноправный член команды. Хочу отметить, что официальный контракт в Latoken далек от стандартного трудового договора. В Service Agreement подробно расписан порядок выплат, социального пакета в общепринятом понимании нет. Взамен персонал получает акции по опционной схеме. В течение пяти лет они переходят в собственность через вестинг. То есть ты фактически становишься совладельцем компании, не вкладываясь финансово. Кстати, все достижения также поощряются stock options.

Режим работы и корпоративное общение

Официальный старт в 9.00 и далее до упора. Сразу после начала рабочего дня совместный завтрак, разбор кейсов и прочие общие вещи. Чекин команды в районе 10 утра, решаем текущие вопросы. Чекап с итогами дня после 19.00. В общем, ненормированный рабочий день, иногда нет времени даже нормально поесть. В субботу хакатон, где обсуждаем оптимизацию процессов и вопросы повышения продуктивности. Новичкам нужно присутствовать обязательно, но обычно собирается вся команда.

Отдельно хочу рассказать о корпоративной культуре Latoken. Отзывы бывших сотрудников на эту тему мне попадались разные, негатив пишут те, кто разочаровался от столкновения с реальностью. В компании действует принцип: если хочешь зарабатывать, все личные момент оставь на потом. Главное — выполнить задачи. За косяки прилетает конкретно, но субординации, как таковой, не существует. Я спокойно могу высказать свои претензии руководителю, и он воспримет это нормально. Не принято обсуждать других, все честно и открыто.

Цифры по зарплате раскрывать не буду, деньги у всех разные. Могу сказать, что продактом я здесь зарабатываю в два раза больше, чем на старом месте. Причем это только начало, перспективы на ближайшее будущее самые радужные. Технически все четко — выплачивают два раза в месяц на USDT-кошелек в стейблтокенах, привязанных к доллару. С получением нет никаких проблем, вывод на карту через любой обменник.

Краткий вывод — работа в Latoken не для слабаков. Невозможно в течение рабочего дня закрыть ноут и пойти посмотреть сериал. То же самое вечером — если прилетело важное сообщение от клиента, ты обязан ответить. Просто потому, что это в твоих же интересах. Многие не выдерживают бешеного темпа и уходят, но меня такой ритм работы стимулирует. Финансовыйрезультатстоиттого, чтобыздесьзадержатьсянадолго.

LATOKEN

Видимо, положительные отзывы накручивают сами себе. Был на так называемом групповом интервью. По началу, вроде было все хорошо, пока не пришел их главный и не стал рассказывать про какие то яблоки, спортсменов и Нэша ( фильм с Расселом Кроу про математика). Единственное, были интересные ребята- кандидаты. А &quotихний&quot гендир по виду чисты садюга, был бы послан при первой же попытке разговаривать матом.

XОбработка данных.
до 2-х минут

Добавление комментария

Статистика сайта

Информация

Постоянно в развитии!

Пользователей
Отзывов
Комментариев
Компаний

Вопросы и ответы

Зачем писать отзывы?

Отзывы — действенный механизм позволяющий разрешить многие спорные ситуации не доводя дело до судебного разбирательства. Частное лицо или компания о которой Вы оставляете отзыв в большинстве случаев предпочитают урегулировать проблему не откладывая вопрос на долгое время, ведь репутация в современном мире стоит очень дорого.

Нам необходимо перестать молчать и только тогда жизнь изменится в лучшую сторону!

how it works

Рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку и будьте в курсе самых актуальных событий
О нас

Наш сайт был одним из первых сайтов отзывов в сети интернет. Со временем менялась концепция направления развития, но основная идея была неизменна — предоставить возможность всем желающим свободно излагать свое мнение.
Все отзывы на сайте являются лишь выражением субъективного мнения пользователей.

Популярные разделы
Отзывы

Отзывы сотрудников о компании LATOKEN

Удаленка без давншифтинга. Постоянный личный рост за счет высоких требований и технологии. Не терпят интриг, булшита, за обман увольняют.

Что можно было бы улучшить
Больше 1-1 менторства, онбординг материалов и тестов.
Список льгот
Удаленная работа
Профессиональное обучение
Система наставничества

FullStack Developer

Январь 2024
Работаю в компании
Стаж в компании: Меньше года
Что мне нравится в работодателе

Одобряется инициативность, большая возможность улучшить профессиональные навыки, уровень оплаты выше среднего

Что можно было бы улучшить

Менеджмент, в основном, строится на одном человеке — СЕО, навыки коммуникации которого оставляют желать лучшего. Оправдание регулярным матам — вызов триггеров в мозгах сотрудников, чтобы они начали двигаться быстрее, но корень проблемы в самой постановке задач: СЕО очень требователен к выразительности поставленных задач, но сам, к сожалению, не очень разбирается, что будет понятно программисту, а что нет. Используемая методология разработки — SCRUM, но с большим упущением, что задачи могут кардинально меняться буквально за день до демо, поэтому не удивляйтесь, если вроде бы и перерабатывали, но вроде ничего не сделали. Если нервы крепкие, работать можно, но выдержат не все

Жесткое общение с сотрудниками: кейс LATOKEN

Обложка к материалу «‎Эффективный менеджмент» в крипто-компании LATOKEN

Недавно мы пообщались с основателем платформы токенизации LATOKEN Валентином Преображенским. На стриме обсуждали корпоративную культуру, сотрудников, результаты работы и зачем он так жестко общается с сотрудниками. В материале собрали основные тезисы из беседы.

Для тех, кому удобнее смотреть

Обложка и иллюстрации:
Юлия Чистякова

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *