Как пройти собеседование в сбербанк
Перейти к содержимому

Как пройти собеседование в сбербанк

  • автор:

Как пройти собеседование в сбербанк

Как проходят технические собеседования в Сбере, есть ли там лайфкодинг и почему не нужно бояться, что вас «завалят»

Сбер сегодня ― это технологичная компания с удобными сервисами, над созданием и развитием которой работает огромная команда. Мы быстро развиваемся и ищем новые таланты в разных сферах. Рассказываем, как проходят технические интервью и сколько времени нужно джунам, чтобы стать мидлами (спойлер: как правило, около года).

Первичный отбор кандидатов

Все этапы собеседования проходят удалённо. Первый — разговор с рекрутером. HR-специалист обзванивает кандидатов, чтобы выяснить их ожидания по условиям работы и понять, сопоставимы ли они с предложением команды. Затем отобранные резюме смотрит нанимающий руководитель и приглашает кандидатов на техническое интервью.

Он подбирает вопросы и задания, которые помогают понять, насколько потенциальный сотрудник подходит на вакансию. В Сбере 2 000 продуктовых команд, и процесс технического интервью адаптируется в зависимости от задач проекта.

Знакомство с руководителем

Начало технического интервью похоже на обычное собеседование: после знакомства руководитель рассказывает о проекте, а кандидат — о себе.

Бояться не стоит. Руководители стремятся создать благоприятную атмосферу и снизить напряжение. Общаются доброжелательно, отвечают на вопросы и помогают собеседнику справиться с волнением. Каждой команде Сбера важно, чтобы интервью оставило у кандидата позитивные эмоции: ни у кого нет цели «завалить» человека.

Кандидату предлагают выполнить несложное техническое задание в онлайн-режиме. Он работает на экране в общем доступе, а руководитель наблюдает за процессом. «Не все готовы демонстрировать свои знания в режиме онлайн», ― говорит руководитель группы разработки на HR-платформе Сбера Дмитрий Малахов. ― Поэтому перед тем, как перейти к лайфкодингу, мы всегда спрашиваем согласие кандидата».

На лайфкодинг отводят в среднем 15–30 минут, притом, что задачу можно решить за 10. Запас времени нужен на случай, если кандидат пойдет по неверному пути и захочет исправить ошибки.

Эти задания не тест на профпригодность, а возможность поработать вместе с экспертами Сбера. Они стараются помочь и рады, когда кандидат вступает в диалог.

Впрочем, есть исключения. Например, лайфкодинг не обязателен, если кандидату предстоит работать с библиотеками данных. В этом случае руководитель и кандидат просто говорят о технологиях, которые использует команда.

Не так страшно собеседование, как его себе представляют: технические собесы и необычные кейсы в Сбере

Поздравляем всех программистов с 256-м днём года! Под катом рассказываем, как проходят технические интервью в Сбере: реальные истории от наших IT-руководителей и ссылки на актуальные вакансии.

Часть 1. Как проходят технические собеседования в Сбере: основные этапы

Сбер – очень большая компания, внутри которой множество подразделений. Большинству довольно часто требуются новые таланты в разных сферах. Чтобы найти такой талант, конечно, нужны собеседования. И вот как они проходят.

Первичный отбор кандидатов

Он проходит удалённо в несколько этапов. Первый из них – разговор с рекрутером, когда HR обзванивает кандидатов, чтобы узнать их пожелания и требования. Требуется также понять, может ли команда предложить то, что нужно кандидату. Если всё ок, то кандидат выходит на следующий этап – его резюме смотрит руководитель, которому нужен новый сотрудник. Руководитель приглашает соискателей на техническое интервью, подбирает для них специализированные вопросы и задания, которые помогают понять, насколько подходит новый сотрудник для вакансии. Стоит отметить, что процесс технического интервью адаптируется в зависимости от задач проекта, одинаковых собеседований практически нет.

В ходе первичного знакомства стоит обращать внимание на соответствие резюме опыту соискателя, на частоту смены работы в компаниях. Например, кандидат либо очень часто меняет место, либо почти никогда не меняет – это не хорошо и не плохо, но важно знать причину. Также стоит обращать внимание на уверенность кандидата в своих силах, на скил коммуникаций и интерес к своей работе.

Знакомство с руководителем

Начало технического интервью похоже на обычное собеседование. Руководитель рассказывает о проекте, а кандидат – о своих деловых качествах, о нюансах прошлой работы и т .п. Стоит отдельно отметить, что руководители в Сбере всегда стремятся создать благоприятную атмосферу и снизить градус напряжения. Общение проходит в дружелюбной обстановке, что помогает собеседнику справиться с волнением. В целом, сложно ожидать обратного, ведь компании нужны новые сотрудники, поэтому главная цель – нанять профессионала, а не «завалить» на первом же этапе.

Лайвкодинг

На этом этапе кандидату предлагают выполнить относительно несложное техническое задание в онлайн-режиме. При этом работа выполняется на экране в общем доступе, а руководитель наблюдает за тем, как реализуется решение. По словам представителей Сбера, не все готовы на демонстрацию своей работы в онлайне, поэтому изначально всегда запрашивается разрешение кандидата.

Обычно на этот этап уходит 15-30 минут. Время даётся с запасом, чтобы кандидат, если сразу пойдёт по неверному пути, мог исправить ошибки. Конечно, есть исключения – случаи, когда соискателю не приходится проходить этап лайвкодинга. Например, если кандидату нужно работать с библиотеками данных – в этом случае собеседники просто говорят о технологиях, которые используются внутри команды.

Задают кандидатам и вопросы от простого к сложному. Вот список технических вопросов для некоторых вакансий в блок «Сеть продаж»:

  • Какой порт использует команда ping =)
  • Расскажите, в чём особенность файловой системы /proc и что полезного там можно найти.
  • Создайте файл из 100 случайных строк.
  • Какие типы балансировки поддерживает nginx.
  • Как сделать отказоустойчивую, active-active инсталляцию nginx.
  • Расскажите, как реализован CI/CD у вас на проекте.
  • Расскажите базовые команды докера.
  • Расскажите, из чего состоит control plane в Kubernetes и для чего он нужен.

Обычно этого хватает, чтобы понять, куда стоит копнуть дальше.

Чекаем софт-скилы

Этот этап тоже нужен, ведь большинству сотрудников предстоит работать внутри команды. Проверка проводится по ходу собеседования. Обычно работодатели обращают внимание на открытость, умение задавать наводящие вопросы, готовность рассуждать над решением задач. Кроме того, отдельно отмечается умение кандидата озвучивать идеи и показывать ход мысли. Если с этим всё ок, то, скорее всего, разработчик сможет наладить диалог с командой и нормально работать. Важный момент: если специалист проявил гибкость, готовность к изменениям и желание учиться, то даже если ему нужно подтянуть кое-какие хард-скилы, его, скорее всего, возьмут в команду. У такого человека шансы на оффер выше, чем у опытного разработчика с очень слабыми коммуникативными навыками, хотя, конечно, знания и опыт должны быть на определённом уровне.

Так, например, в группе «Сопровождение решений на базе OpenAPI» Сбера основное внимание обращают на то, насколько уверенно держится кандидат, как он себя ведёт, как общается и отвечает на вопросы. По словам лидера группы Владимира Лысенко, технические компетенции очень важны, но ни в коем случае нельзя забывать о личностных качествах. Поскольку работа многих технических специалистов связана с постоянным взаимодействием в команде, то даже один не командный сотрудник может нарушить связи в этом коллективе. С ним согласен и Александр Нилов, он утверждает, что не командный игрок – всегда риск. Но, как считает Александр, с этим риском можно смириться, если у такого сотрудника высокие компетенции и огромный опыт. В этом случае он всё же принесёт больше пользы, чем вреда.

Кроме того, важно, насколько кандидату интересны технологии, которые использует в работе Сбер, важна и готовность учиться. Также имеет значение существующий практический опыт работы с этими технологиями. И конечно, чем выше должность и уровень оплаты, на которые претендует кандидат, тем глубже и сложнее будут вопросы. Скорее всего, и собеседование будет продолжительным, поскольку к нему подключат технических экспертов. Примеры вопросов даёт Александр Нилов, Senior Developer команды SmartSearch:

  • Часто задаю вопрос: «Какая у вас была самая интересная задача на прошлом месте работы? Та задача, ĸоторая потешила инженерное ЧСВ».
  • Задаю и вопрос, готов ли ĸандидат ĸ более широĸому спеĸтру задач, помимо техничесĸой реализации фичей – FeatureLeading, общение со смежниĸами, DevOps.
  • Если собеседование с junior dev’ом, нормально давать реĸомендации, что почитать, что посмотреть.
  • А ещё всегда полезно послушать, ĸаĸие вопросы задаёт сам ĸандидат, таĸ ĸаĸ можно чеĸнуть опыт и намерения.

Наверняка читателям Хабра будет интересно узнать, что может повлиять на решение интервьюера при оценке кандидата. Если так, то вот список «стоп-слов» оценки в порядке приоритета, которые использует Антон Бушмелев, руководитель сопровождения, блок «Сеть продаж»:

  • Кандидат плохо отзывается о прежних начальниках, команде.
  • Приписывает себе чужие заслуги.
  • Отвечает слишком пространно и многословно.
  • Старается опустить упоминание о своих ошибках.
  • Не в состоянии внятно объяснить, почему сменил место работы.

В целом, опыт самостоятельных проектов кандидата с использованием технологий, которые используются в Сбере, опыт практического самостоятельного решения сложных проблем на прежних местах работы, а также пройденные кандидатом учебные курсы по нашим направлениям будут безусловным плюсом при принятии решения о найме. Так что и у джунов с хорошим потенциалом есть шанс попасть в команду с перспективой дальнейшего роста. Для последних есть все условия для развития, включая программы обучения разработчиков:

  • Перезапуск – курсы для сотрудников, которые хотят освоить новые для себя IT-специальности.
  • СберСтарт – программа адаптации для IT-специалистов.
  • Школа 21 – бесплатная школа программирования от Сбера.
  • Sberseasons – стажировка в Сбере для студентов таких профилей, как ИТ, экономика и финансы, право и дизайн.

Лучшие выпускники получают оффер от компании, за ними закрепляют менторов. При работе в Сбере джуны дорастают до уровня мидлов в среднем за год. Специалисты получают самые разные задачи, чтобы не терялся интерес к работе.

Часть 2. Реальные истории от интервьюеров: удачные, неудачные и странные собесы

Кто дошёл до второй части, тот молодец! Здесь уже всё менее серьёзно – просто приведём результаты нескольких интервью для кандидата на техническую должность в блок «Сеть продаж» и техническую вакансию в группе «Сопровождение решений на базе OpenAPI» Сбера.

Собеседование с кандидатом в команду группы «Сопровождение решений на базе OpenAPI». Был кандидат, который очень хотел попасть на работу в нашу команду. Хотя опыта работы по нашим технологиям у него не было, имелся явный интерес к переходу в наше подразделение. И он был очень настойчив в достижении этой цели как в процессе собеседования, так и после него. Мы дали ему тестовое задание, которое он к нужному сроку сделал, хотя и неидеально, но в целом нормально, с учётом нехватки опыта. За короткое время ему удалось разобраться в новой непростой для него теме. Он попал в нашу команду и впоследствии неплохо себя проявил, заметно вырос.

Собеседование с выпускником вуза. Кейс Бориса Жесткова, тимлида R&D команды по синтезу речи. Этот кейс из секции на алгоритмы. Однажды собеседовали кандидата, который только закончил вуз, у которого почти не было опыта работы. На общие вопросы по языку программирования он ответил посредственно, после чего перешли к задачам. На джуниора обычно даются простые задачки уровня Easy с Leetcode с очень высоким процентом выполнения. Первую из них кандидат решил за считанные секунды. Со второй, чуть более сложной, он справился тоже очень быстро. После этого перешли к задачам уровня medium. И здесь кандидат тоже оставил очень приятное впечатление.

Несколько отрицательных моментов из разных собеседований в эту же группу.

Была пара разных кандидатов, которые в процессе беседы со мной и другими участниками буквально слова не давали сказать, изливая поток информации, зачастую никак не относящейся к теме собеседования. Такое общение очень напрягало. Был и ещё один кандидат, который явно вёл себя чванливо, как бы выпячивая собственную значимость. Он задавал вопросы типа: «Ну и чем вы можете меня заинтересовать с учётом моих заслуг и компетенций?», хотя компетенций-то толком и не было. Ещё один кандидат откровенно ответил на вопрос, почему у него всё же незаконченное высшее образование. Он рассказал, что несколько раз из-за собственного разгильдяйства не смог доучиться и получить-таки диплом.

Я представил, как подобные «нанятые сотрудники» впоследствии будут себя вести в реальной работе. И, естественно, решение о найме всех этих кандидатов было отрицательным.

Примеры отрицательных собеседований от Александра Нилова в команду SmartSearch:

  • Приукрашенное резюме. У ĸандидата было весьма сильное резюме. Поговорили о том, что он делал на предыдущем месте, и ĸандидат стал теряться. Знал тему, о которой говорили, весьма поверхностно. Вывод – он явно ничего сам не делал или просто «стоял рядом». Но в резюме внёс всё, к чему имело отношение его подразделение с предыдущего места работы.
  • Хорошая подготовка, но низкий уровень профессионализма. На сеĸции сĸринига я задавал теоритичесĸие вопросы, ĸандидат очень бодро на них отвечал, даже слишĸом – ĸаĸ будто зазубрил. Решил копнуть глубже, на понимание темы. Как оказалось, соискатель очень хорошо подготовился именно к большинству вопросов, ĸоторые были заданы, но по верхам. Нет глубокого знания темы, что было необходимо для работы над нашими задачами.
  • Олимпийсĸий чемпион. Кандидат решает алгоритмы, ĸаĸ бог. Явно за плечами очень много решённых задач на литĸоде. Но на этом, ĸ сожалению, всё – ĸод в продаĸшн человеĸ писать не сможет, таĸ ĸаĸ знаний и опыта нет.
  • Лев Толстой. У этого соискателя было очень хорошее резюме, он чётко рассказывал, ĸаĸ и ĸакие задачи решал. Но при этом очень часто проскакивали фразы вроде «я давно в этом деле», «ну тут всё понятно». Как тольĸо дошло до технически сложных вопросов – соискатель стал отвечать крайне неуверенно, более того, он стал критиковать неудобные для него вопросы.

В качестве вывода укажем, что собеседований бояться не стоит, ведь многим компаниям, включая Сбер, очень нужны квалифицированные специалисты. Руководители подразделений и HR-специалисты на собеседованиях ведут себя доброжелательно, открыто, рассказывая подробности о проекте. Кроме того, соискателю рассказывают о достоинствах работы в компании, ведь «продать» себя нужно уметь не только соискателю, но и рекрутеру.

Цели «завалить» кандидата никто не ставит, как уже писали выше, – если у соискателя есть определённые качества, его возьмут в команду. Но, конечно, не стоит надеяться исключительно на софт-скилы, не имея технического бэкграунда, с нулевыми знаниями и опытом.

Ну и напоследок даём ссылки на «горящие» вакансии Сбера:

  • Инженер (SRE) сопровождения и внедрения информационных систем.
  • Инженер SRE – корпоративной аналитической платформы.
  • Главный инженер по сопровождению решения на базе OpenAPI.
  • Python-разработчик (Intelligent Search).
  • С++ Developer (iSearch).

Кстати, отвлекитесь немного от работы – сегодня можно. Подготовили для вас небольшой квест на Пикабу: нужно собрать устройство для перевода языка инопланетян на русский, с получением уникальной ачивки в своём профиле на ресурсе.

И ещё одна профессиональная игра Хардкод – доработать приложение для распознавания птиц по звуку и презентовать его.

Теперь точно всё. Ещё раз с праздником!

Какие вопросы задают на собеседовании в Сбербанке?

Перед поступлением на работу в любую организацию, учреждение или офис соискатели обязательно проходят такое важное мероприятие, как собеседование. Чем выше должность и предполагаемая заработная плата, тем серьезней и щепетильней будет отбор кандидатов, предполагающий прохождение нескольких этапов испытаний.

Не является в этом плане исключением и крупнейшая финансовая структура России – Сбербанк. Как пройти собеседование, ответить на большинство задаваемых вопросов и произвести хорошее впечатление? В данном обзоре будет рассмотрена тема, как подготовиться к прохождению отбора, избавиться от волнения и неуверенности.

Чем привлекателен труд?

На вакансии менеджеров, кассиров, кредитных инспекторов, операционистов и юристов претендуют как выпускники ВУЗов, только недавно получившие дипломы, так и специалисты со стажем и многолетним опытом работы.

Чем же так привлекателен такой труд? А для этого есть весомые аргументы:

  • достойная оплата труда. Возможно, на этапе прохождения стажировки оклад будет не так велик, но со временем работники получают различные премии, льготы, поощрения и повышения заработной платы;
  • в одной из крупных финансовых структур страны обязательно соблюдается трудовой кодекс. Заработанные деньги без задержек зачисляются на пластиковую карту. Каждый служащий имеет полностью оплачиваемые медстрахование, больничный лист, отпуск и пенсионные взносы;
  • каждый сотрудник отвечает за вверенный ему участок, ему вменяются только те обязанности, которые четко прописаны в должностной инструкции;
  • постоянное совершенствование методов работы и корпоративное обучение. В стенах организации регулярно проводятся тренинги, беседы и обязательная сдача тестов. Поэтому на рынке труда Сбербанк по праву считается «кузницей кадров».

Как успешно пройти собеседование в Сбербанке?

При подготовке к отбору нельзя игнорировать следующие моменты:

  • следует уделить серьезное внимание своему внешнему виду и отдать предпочтение строгой деловой одежде. Желательно надеть светлую офисную блузку, темные брюки или юбку классического кроя, туфли с закрытыми носами. Опрятность и деловитость будут как всегда кстати;
  • постарайтесь найти авторитетных людей, которые смогли бы «замолвить словечко» руководству и порекомендовать вашу кандидатуру. Весомым вкладом могли бы стать рекомендательные письма от работодателей с бывшего места деятельности. Если за ваш профессионализм и порядочность ручается авторитетная персона, это будет большим плюсом в трудоустройстве;
  • на собеседование нелишне взять строгий блокнот и ручку, чтобы под рукой была самая важная информация. Руководство несомненно будет заинтересовано вашим профессиональным подходом к делу;
  • чтобы подать себя как уверенного человека на собеседовании, заранее ознакомьтесь со всеми материалами и информацией по прохождению испытания. Их легко можно найти в интернете;
  • при разговоре желательно следить за своей речью. Постарайтесь исключить жаргонные, уменьшительно-ласкательные слова и слова-паразиты;
  • вежливость ценится всегда и везде. Обращайтесь к коллегам по имени и отчеству, будьте доброжелательны, чаще говорите «спасибо», «пожалуйста», «приятно познакомиться», «будьте добры».

Несколько советов для женщин

Установленный дресс-код Сбербанка выдвигает определенные требования к деловой женской одежде. Поэтому леди, отправляющимся на собеседование, нелишне заранее с ними ознакомиться:

  1. Фасон юбки или платья желательно выбрать строгий и прямой. Длина может быть ниже или выше колена не более, чем на 10 сантиметров.
  2. Даже в жаркие дни на ноги лучше надеть чулки.
  3. Желательно надеть обувь на небольшом каблуке, аккуратную, строгую, с закрытыми носками. Не рекомендуется надевать туфли на высокой платформе (лабутены) или слишком открытые летние сандалии.
  4. На лицо обязательно наложить легкий натуральный макияж, скрывающий недостатки кожи.
  5. Ногти на руках заранее обработать и покрыть лаком натурального оттенка.
  6. Сделать аккуратную прическу в деловом стиле.
  7. Завершить образ поможет пара некрупных ювелирных украшений или бижутерии, строгая сумочка в тон костюму, часы.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Каждый соискатель на должность проходит в организации собеседование, состоящее из нескольких этапов. Вопросы могут быть очень разные и зависят от того, какой именно сотрудник будет брать интервью:

  1. Беседа с представителем отдела кадров. Рекрутер обычно задает вопросы о соответствии должности, опыте работы, имеющемся дипломе. Экзаменуемому желательно рассказать, почему он хочет уйти с прежнего места работы и продолжать свою трудовую деятельность именно в этом банке. Немаловажным будет подчеркнуть, что только здесь можно реализовать свой потенциал и добиться профессиональных успехов в карьерном росте. Необходимо подтвердить, что вы много слышали о миссии организации и ее ценностях, поэтому работать здесь планируете не менее 10 лет, желая влиться в общую команду служащих и стать полноправным членом.
  2. Психологический тест. Этот этап состоит из ряда вопросов в письменной форме. Приступая к ответам, нужно заранее осознать себя личностью, бесконечно преданной делу. Данный опрос даст оценку вашему умению общаться с клиентами, коммуникабельности, честности, терпению, позитивному отношению к проблемам, умению выходить из щекотливых и конфликтных ситуаций, способности принимать нестандартные решения в условиях ограниченного времени.
  3. Беседа со специалистом профильного отдела. В его роли может быть любой сотрудник: кассир, старший оператор или заместитель начальника отдела. Они будут оценивать ваши профессиональные навыки и знания. Например, претендующим на должность кредитного аналитика будут заданы вопросы на тему обработки информации о потенциальных заемщиках или умении «читать» финансовую отчетность предприятий. Соискатели на место бухгалтера должны продемонстрировать знания по бухучету и т. д.
  4. Беседа со службой безопасности. Интервью сопровождается большим количеством вопросов личного плана. Служащие поинтересуются, кем работают ваши супруг или супруга, родители, братья, сестры и другие родственники. Придется также рассказать о материальном достатке семьи: какими ценностями располагаете, какое у вас жилье, имеете ли машину. Скорей всего, вам будет предложено подписать согласие на обработку персональных данных. Службе безопасности необходимо удостовериться, что кандидат – чистый на руку, открытый и добросовестный работник без уголовного прошлого. Личностям с сомнительной репутацией не доверят работу с деньгами и информацией банка.
  5. Разговор с начальником или директором филиала. На этом этапе будущий руководитель оценивает готовность выполнять работу кандидатом и вносить предложения по ее улучшении, его амбиции, ожидания от будущей должности.

Представленный выше перечень вопросов считается условным. На практике первое собеседование может проводить специалист отдела или его начальник, а уж потом менеджер из отдела кадров.

Процесс оформления

В большинстве случаев при одобрении вашей кандидатуры кадровой комиссией после прохождения «вступительных испытаний» вас не пригласят приступить к службе на следующий день. Формальности при приеме на работу могут занять до одного месяца. В это время необходимо запастись терпением, подготовиться к звонкам различных ответственных сотрудников Сбербанка и договариваться с ними о встрече.

На будущего работника заводится «обходной лист» (как зачетная книжка у студентов). По итогам каждой личной встречи и инструктажа вы будете получать очередную подпись в этом листе. Лишь только тогда, когда «обходной лист» будет полностью заполнен, кадровая служба подготовит полный пакет документов при приеме на работу.

Какие качества сотрудников Сбербанка ценятся больше всего?

Чтобы успешно пройти собеседование и в дальнейшем начать трудовую деятельность в Сбербанке, необходимо продемонстрировать следующие качества:

  • готовность работать в команде. В Сбербанке все отделения и сектора тесно связаны между собой «по цепочке». К примеру, кредитный инспектор не сможет выдать клиенту ссуду без одобрения отдела безопасности и юридической службы. А операционист не произведет крупный платеж без согласования с контролером. Выполнение любой операции требует участия как минимум трех специалистов. Поэтому любой работник должен уметь договариваться с коллегами, сглаживать острые углы и избегать конфликтных ситуаций;
  • трудоголизм. В крупном банке России не принято показывать, что семья или свободное время имеют гораздо большее значение, чем труд в корпорации. Поэтому приоритетом должны стать трудолюбие и готовность постоянно «вкалывать»;
  • аккуратность и внимательность. Работа в банке предполагает дело с большими объемами документов и папок в компьютере. Внимательность и педантичность труженика поможет систематизировать файлы и потоки бумаг;
  • устойчивость к стрессовым ситуациям. Труд в Сбербанке – довольна трудна, так как нужно держать в голове длиннющие списки предстоящих дел даже на месяц вперед и усваивать большие объемы информации за короткое время. В сложных ситуациях необходимо проявлять спокойствие и уверенность;
  • энергичность. В учреждении ладится у тех сослуживцев, которые умеют быстро ходить и передвигаться, без труда переключаются с одной трудового процесса на другую, быстро без суеты готовят документы и владеют техниками ускорения процесса;
  • умение сотрудничать с клиентами. Основная масса служителей банка общается с посетителями учреждения (клиентами). Проводимые денежные операции требуют большого количества документов и часто проводятся очень медленно. Клиенты бывают нетерпеливы, обеспокоены или встревожены. Поэтому грамотный служащий должен проинформировать посетителя о сложившейся ситуации, успокоить, поддержать и ободрить.

Корпоративная культура и кодекс общения

Описывая трудовые будни банка, стоит остановиться на том, какой кодекс общения складывается в коллективе компании. Всех сослуживцев принято считать одной большой семьей. В стенах учреждения в свободное от работы время часто устраиваются различные конкурсы, интеллектуальные состязания, спортивные эстафеты, КВН, просмотр фильмов и чаепития.

Особое значение придается здоровому образу жизни сотрудников. Поэтому одним из важных социальных проектов банка является проведение забега «Зеленый марафон» на дистанцию 4,2 км, в котором принимают участие не только работники финансового учреждения, но и другие приверженцы спорта из числа горожан.

Руководство одобряет и всячески поощряет неофициальные отношения между товарищами, так как это помогает сделать коллектив дружнее и сплоченнее. Такой подход также дает возможность заводить много полезных связей, приходящихся в будущем.

Заключение

Несмотря на то, что на рынке труда приоритет отдают специалистам с опытом, Сбербанк относится к тем организациям, для которых важны не присутствие стажа, а личные качества и целеустремленность сотрудников.

Учреждение воспитывает в своих работниках трудолюбие, дает неиссякаемые возможности грамотным карьеристам достичь высот и получить необходимые навыки в профессиональной сфере.

Как проходит собеседование в банке

Приглашение на собеседование в банк – первый шаг на пути к построению карьеры в финансах. Чтобы не упустить свой шанс на начальном этапе, важно помнить о механизме подготовки к собеседованию и правилах поведения во время интервью.

Подготовительный этап очень важен. Если вы не знаете как проходит собеседования в банке, где вы хотели бы работать, это существенно снизит шансы на получение должности. Поэтому важно обратить внимание на следующие моменты:

  1. Вы должны собрать как можно больше информации о банке, о его структуре и ценностях, знать все последние новости из его жизни. Воспользуйтесь поисковыми системами и внимательно прочтите корпоративный сайт.
  2. Подготовьте копии всех необходимых документов. Соискатели довольно часто забывают принести распечатку резюме, но это только необходимый минимум – копии дипломов, аттестатов, сертификатов и рекомендаций тоже должны быть с вами на собеседовании.
  3. Заготовьте ответы на наиболее распространенные вопросы по вашей специализации и список вопросов, которые вы бы хотели задать рекрутеру. Зная, как проходит собеседование в банке и сферу его деятельности, вы сможете предсказать общее содержание вопросов по профессиональным навыкам.
  4. Продумайте план поведения после собеседования: от того, отошлете ли вы благодарственное письмо после собеседования и что в нем будет написано, может зависеть ваша карьера. Финансы – это довольно консервативная сфера рынка труда, поэтому лучше будет, если вы соблюдете все формальности.

На собеседовании сконцентрируйтесь на следующих моментах:

  1. Обратите внимание на свою внешность и первое впечатление, которое вы произведете на рекрутера. Оденьте строгий костюм и покажите свою открытую улыбку, продемонстрируйте доброжелательность и лояльность. Контролируйте свой взгляд – он должен быть прямым и открытым.
  2. Старайтесь не тратить много времени на раздумья. Отвечайте на вопросы быстро и без колебаний. Если вы правильно готовились к собеседованию, это произойдет автоматически.
  3. Максимально подробно расскажите о своей мотивации. У вас должно быть яркое и убедительное обоснование причин, по которым вы претендуете на данную позицию. Обзор корпоративного сайта поможет вам при подготовке ответа на этот вопрос.
  4. Участвуйте в диалоге с рекрутером. Не будьте пассивным, задавайте свои вопросы, продемонстрируйте заинтересованность в позиции. Вопросы о культуре банка или организации рабочего процесса покажут вашу готовность быстро войти в коллектив и эффективно взаимодействовать с коллегами.

Следуя этим простым советам, вы сможете максимизировать свои шансы на успех. Теперь, когда вы готовы к будущему интервью, вас могут заинтересовать такие предложения, как А льфа Банк Москва вакансии, а также оферы от таких ведущих банков России, как ВТБ, Сбербанк — всё это вы можете найти на нашем портале.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *