Кто платит декретные государство или работодатель
Перейти к содержимому

Кто платит декретные государство или работодатель

  • автор:

Кто платит декретные государство или работодатель

ПО ЗАКОНУ

5 МИН

Дата актуализации: 15 декабря 2023

Как рассчитать выплаты за декретный отпуск

Декретный отпуск, или декрет, — обобщённое понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением ребёнка. Уйти в декрет по беременности и родам может только женщина, а взять отпуск по уходу за ребёнком вправе близкие родственники или опекун новорождённого. Выяснили, как оформлять выплаты, считать и начислять, чтобы не нарушить закон и возместить расходы компании.

Виды отпусков и выплат

Отпуск и пособие по беременности и родам

Их предоставляют только женщинам при наличии больничного листа, который выдаёт акушер-гинеколог, семейный врач или фельдшер на 30-й неделе беременности. С 2022 года все больничные листы оформляются только в электронном виде. При нормальных родах одного ребёнка отпуск длится 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Если женщина беременна двойней, тройней и больше (это называется многоплодной беременностью), справку выдают на 28-й неделе. Тогда положено 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Если возникли осложнения, отпуск увеличивается на 16 дней. При преждевременных родах (на сроке от 22-й до 30-й недели) лист нетрудоспособности выдаётся на 156 дней.

Пособие по беременности и родам выплачивают суммарно за весь период, то есть только за то время, когда беременная не работала. Его могут получить как минимум две категории лиц: официально трудоустроенные женщины и индивидуальные предпринимательницы. Вот список всех, кому полагаются страховые выплаты в связи с материнством.

Отпуск и пособие по уходу за ребёнком

В отпуск по уходу за ребёнком можно уйти на 3 года.

На первого ребёнка, рождённого до 31 декабря 2022 года, можно получать ежемесячную выплату из бюджета до достижения 3 лет. На детей, рождённых позже, можно получать единое пособие и выплату до трёх лет из маткапитала.

Отпуск по уходу за ребёнком могут получить как мамы, так и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны. Например, если женщина выходит на работу после окончания декрета и оставляет ребёнка дома с папой, который берёт отпуск, то отцу полагается пособие.

Как получить декретные индивидуальной предпринимательнице

Чтобы получить пособие по беременности и родам, мама — индивидуальная предпринимательница — должна оформить социальное страхование и заплатить страховые взносы. Страховые взносы ИП платит самостоятельно, а регистрация в Социальном фонде России (СФР) — дело добровольное.

Новая сотрудница уходит в декрет

Ольга Бенедская

Экспертиза статьи:
Иван Михайлов,
служба Правового консалтинга ГАРАНТ,
юрисконсульт

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей 1 . Это известно во многом благодаря уголовной ответственности, которая преду¬смотрена за необоснованный отказ в приеме на работу в данном случае 2 . Но, как показывает практика, и прием на работу беременной женщины может работодателю выйти боком, если ФСС России откажется возмещать выплаченные такой работнице суммы пособий.

Разберемся, при каких обстоятельствах компания скорее всего столкнется с проблемами при возмещении декретных пособий женщинам, оформленным на работу незадолго до наступления страхового случая.

Из-за чего ФСС может отказать в возмещении?

Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам, то есть в большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС России 3 . Обычно все декретные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы женщины, то есть непосредствено через ее работодателя. Для выплаты пособия по беременности и родам ей нужен прежде всего больничный лист, а также некоторые другие документы 4 . Все необходимые условия назначения и выплаты государственных пособий, связанных с рождением или наличием детей, содержатся в Порядке 5 , который утвержден Минздравсоцразвития России.

Казалось бы, организации-работодателю достаточно соблюсти незначительные формальности: оформить прием на работу, получить от женщины больничный лист — и возмещение пособия за счет ФСС России в кармане. Но так ли это на самом деле? Анализ законодательства показывает, что не все так просто.

ФСС России имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, если они выплачены с нарушением действующего законодательства. Например, если подтверждающие документы неправильно оформлены или отсутствуют, а также если сам больничный лист выдан «с нарушением установленного порядка» 6 .

Если по результатам проведенной камеральной проверки фонд посчитает, что действия работодателя недобросовестны (т. е. прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия направлены на необоснованное получение денег из бюджета), он откажет в возмещении расходов.

Здесь уместно про¬вести аналогию с необоснованной налоговой выгодой, о которой говорится в одном из постановлений Пленума ВАС РФ 7 (кстати, этим документом суды руководствуются и при рассмотрении споров с участием ФСС России 8 ). Если какие-то операции отражены не в соответствии с их подлинным экономическим смыслом или же их отражение не обусловлено разумными причинами (целями делового характера), то полученную выгоду можно расценить как незаконную.

Иными словами, если будет установлено, что оформление на работу беременной женщины фиктивное, то есть изначально было нацелено именно на получение пособий, то суммы пособий, возмещенные фондом, будут расценены как незаконная выгода.

Какие факты указывают на «схему»?

Какие же конкретно обстоятельства при выплате пособия по беременности и родам расцениваются в судебной практике как направленные на получение необоснованной выгоды?

Во первых, таковым является прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением страхового случая. Этот факт не расценивается как самостоятельное и достаточное основание для отказа в возмещении пособия, но учитывается фондом и судами в совокупности с другими обстоятельствами. Со «старыми» работницами, которые уходят в декретный отпуск, у работодателя таких проблем просто не возникнет.

Во вторых, для отстаивания своей позиции компании необходимо запастись доказательствами реального исполнения новенькой сотрудницей своих обязанностей, иначе решение суда скорее всего будет не в пользу работодателя.

Обратите внимание: реальность операций является самым важным обстоятельством, которое будет устанавливаться судом при вынесении решения. За реальностью операций следует их

экономическая обоснованность. Так, если раньше в организации не было должности, на которую приняли беременную женщину, или эта должность формальная (не является необходимой и была введена непосредственно перед приемом этой сотрудницы на работу), то все это будет свидетельствовать не в пользу работодателя. Кроме того, судьи обращают внимание и на тот факт, кто и каким образом раньше выполнял трудовые обязанности новенькой. Если будет установлено, что она оформлена в фирму для выполнения ненужной работы или что ее функции дублируют чьи-то трудовые обязанности, это может стать серьезным аргументом против компании. Перечисленные факты будут указывать на отсутствие экономической обоснованности в действиях компании-работодателя.

Кроме того, о получении необоснованной выгоды, по мнению фонда и судов, может свидетельствовать слишком большой оклад сотрудницы, принятой незадолго до декретного отпуска.

Например, если он значительно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников (особенно в условиях бедственного финансового положения работодателя) 9 . Чтобы компании было проще доказать, что ее действия не были направлены на незаконное получение возмещения, рекомендуем дополнительно запастись копиями диплома об образовании сотрудницы по данной специальности и других документов, подтверждающих соответствие занимаемой должности.

Судебных актов, содержащих негативные для организаций выводы, довольно много. Но встречаются и такие, в которых суды делают вывод, что законодательство не ставит исчисление размера декретного пособия и право на его возмещение за счет ФСС России в зависимость от объема выполненной работы, размера зарплаты других сотрудников и т. д. Главное — это факт заключения трудового договора и перечисление в бюджет страховых взносов 10 . Однако таких решений значительно меньше.

Если женщина работает фиктивно, фонд может не возместить пособие

При наличии признаков создания страхователями искусственной экономически необоснованной ситуации, направленной на получение средств ФСС России ре-гиональное отделение фонда может не принять к зачету суммы, которые эти страхователи направили на выплату пособий в связи с материнством.

К этим признакам можно отнести принятие сотрудницы на работу непосредственно перед наступлением страхового случая, необоснованно завышенный размер ее зарплаты по сравнению с зарплатой других работников, отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу. Также о фиктивном трудоустройстве может свидетельствовать отсутствие у организации доходов и, следовательно, возможности выплачивать зарплату, отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании, родственные отношения женщины с руководством организации и т. д.

Возмещение расходов страхователя на выплату пособий в связи с материнством за счет средств ФСС России — это восстановительная мера, которая направлена на компенсацию законных затрат страхователя. В связи с этим фонд и его территориальные органы обязаны контролировать выделение денег на обязательное социальное страхование и имеют право право отказать в принятии к зачету расходов в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ, п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ; п. 18 Положения о Фонде, утв. пост. Правительства РФ от 12.02.1994 № 101).

Для подтверждения обоснованности принятия сотрудницы на работу можно представить следующие документы.

Во-первых, подтверждающие факт трудоустройства (трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, должностная инструкция, справка о доходах физического лица). Во-вторых, доказывающие фактическое выполнение сотрудницей должностных обязанностей (табели учета рабочего времени, расчетные ведомости).

Ежедневное выполнение работницей своих трудовых обязанностей подтверждается определенными документами с учетом ее должности. Например, в отношении бухгалтера — товарными накладными, отчетностью (анализами счетов), актами инвентаризации расчетов и т. д.

Итак, чтобы при оформлении декретного отпуска недавно трудо¬устроенной работнице избежать проблем с ФСС России, нужно заранее подготовить доказательства того, что прием на работу этой сотрудницы был необходим, она действительно выполняла свои трудовые обязанности и обладала необходимой для этого квалификацией.

Сноски:
1 ч. 3 ст. 64 ТК РФ
2 ст. 145 УК РФ
3 подп. 7 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ (далее — Закон № 165-ФЗ), ст. 3, 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ)
4 пп. 1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ
5 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н
6 подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ; п. 18 Положения, утв. пост. Правительства РФ от 12.02.1994 № 101
7 пп. 3, 4 пост. Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 № 53
8 определение ВАС РФ от 28.12.2010 № ВАС-15163/10
9 пост. ФАС ВСО от 05.07.2011 № Ф02-2297/11
10 пост. ФАС ЗСО от 06.09.2011 № Ф04-4613/11

Кто выплачивает декретные?

Источником выплаты декретных пособий выступает N 255 ФЗ от 2006 года. Согласно его положениям, маме, трудоустроенной официально, выплачивается материальная компенсация. Кто оплачивает сотруднице декретный отпуск? Обязанность по выплате лежит на работодателе, а размер пособия зависит от многих факторов, включая сроки декретного.

Кто выплачивает декретные?

Источником выплаты декретных пособий выступает N 255 ФЗ от 2006 года. Согласно его положениям, маме, трудоустроенной официально, выплачивается материальная компенсация. Кто оплачивает сотруднице декретный отпуск? Обязанность по выплате лежит на работодателе, а размер пособия зависит от многих факторов, включая сроки декретного.

Кто платит декретные: работодатель или государство?

Кто из субъектов платит декретные: государство или работодатель? Декретные или пособия по беременности и родам (далее БиР) относятся к материальной помощи страхового назначения. Женщина вправе рассчитывать на выплаты, если за нее работодатель перечислял в ФСС взносы. А эти перечисления могут быть осуществлены при условии, что женщина устроена на работу официально, имеет на руках второй экземпляр заключенного с ней трудового договора. Страховые взносы в ФСС носят обязательный для работодателя характер. Их отсутствие, невыплата в фонд за конкретного работника карается законом. Декретные назначаются, если работница обратилась за выплатой не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по БиР.

По своему желанию, состоянию здоровья беременная сотрудница вправе отложить момент начала отпуска по БиР, продолжая осуществлять трудовую деятельность до родоразрешения. Но если врачи запрещают работать до родоразрешения, работодатель вправе отказать в допуске к месту осуществления трудовой деятельности.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия

Только официально трудоустроенная работница. Она обязана подготовить соответствующие случаю бумаги:

  • заявление на отпуск;
  • листок нетрудоспособности, являющийся доказательством беременности.

Эти документы передаются работодателю. Получив документы, работодатель производит расчет денежной компенсации. После определения окончательной суммы, бухгалтер в течение 10 дневного срока переводит деньги на карту женщины, либо осуществляет с ней расчет наличными. По результатам выплаты компания, где работает женщина, отчитывается о произведенной компенсации, направляет этот документ в ФСС. После получения документа сотрудники фонда осуществляют его проверку, если все в порядке, то работодателю направляется возмещение его затрат. Предприятие, где трудится женщина, не начисляет декретные из собственных средств, то есть работодатель в этом смысле не несет никаких расходов.

Логично, что нетрудоустроенная официально женщина не может претендовать на это пособие.

Женщина имеет право к отпуску по БиР присоединить обычный, по статье 260 ТК РФ. Обычные дни отдыха, положены каждой сотруднице, вне зависимости от того, беременна она или не. Но женщина в положении имеет преимущество перед другими работниками, отпуск может взять:

  • перед БиР (до 30 недели беременности);
  • после окончания БиР;
  • после окончания отпуска по уходу за малышом.

Не имеет значения, сколько женщина отработала в компании (менее или более 6 месяцев, а также, как сотрудники распределили между собой график отпусков).

Факты отказа в возмещении декретных от ФСС:

  1. Выявление кровной связи между работодателем и сотрудницей, которой были выплачены деньги.
  2. Отсутствие у женщины образования, которое бы соответствовало занимаемой должности.
  3. Изменение штатного расписания при приеме женщины на работу, например, добавление нового, необоснованного с точки зрения экономической составляющей рабочего места.
  4. После ухода сотрудницы в декретный отпуск, на ее место не назначен новый работник.
  5. Явное несоответствие уровня оклада беременной сотрудницы окладу ее коллег, занимающих аналогичные по оплате должности.
  6. Повышение оклада беременной в необоснованном порядке.
  7. Отсутствие кадровых документов, которые бы подтверждали выполнение беременной сотрудницей рабочих обязанностей.

Кто может пойти в декретный отпуск кроме матери

Декретный отпуск заканчивается после 70 дней, отсчитанных после родов. Начинается отпуск по уходу за ребенком. Его может оформить не только мать, но и иные родственники.

Статья 256 ТК РФ не ограничивает лиц в уходе за ребенком по степени родства. Это означает, что отпуск могут взять папа, бабушка, опекуны. Перечень таких лиц носит открытый в статье характер, но на практике отпуск по уходу берут ближайшие родственники малыша: папы и мамы.

Отпуск предоставляется до трех лет маме. Выплата положенного в этом случае пособия осуществляется до 1,5 лет.

Для оформления пособия родственник малыша предоставляет бумаги, в частности:

  • свободной формы заявление, написанное на имя работодателя;
  • справка с места трудовой деятельности мамы малыша о том, что она не находится в данном отпуске;
  • справка от прежнего работодателя о размере заработной платы.

Как рассчитываются декретные

Каким образом оплачивается декретный? Этот вопрос актуален для многих мам, собирающихся в отпуск. Расчет пособия и выплата имеют определенный алгоритм. Размер средней зарплаты считается полностью (100%).

Декретные по родам рассчитываются, исходя из следующих показателей:

  1. Стаж трудовой деятельности.
  2. Количество детей в семье.
  3. Длительность декретного отпуска.
  4. Размер заработной платы в среднем показателе за последних два года.

Пример декретных выплат и величины оплачиваемого пособия:

В расчете необходимо умножить число дней отпуска по БиР на дневной заработок сотрудницы в среднем показателе. Но сначала высчитываем средний заработок. Это делается так: выплаты за расчетный период делятся на число дней в нем. Расчетный период представляет собой 2 календарных года, которые были перед декретом. Если женщина ушла в этот отпуск в середине февраля 2019 года, то таким периодом признается 1 января 2017 по 31 декабря 2019.

Число дней за два года расчетного периода составляет 730. Эта цифра – результат сложения общих дней в году. Но из этой суммы могут быть вычтены больничные дни, а также отпуск по беременности и родам, уход за ребенком (если он был). А средний заработок (дневной) ограничивается минимальным и максимальным лимитом:

  • с 01.01.2019 – 370,849315 руб.;
  • с 01.01.2019 – 2150,684931 руб.

Декретное пособие для безработных

По статье 2 вышеуказанного закона на декретные вправе рассчитывать женщины, которые устроены официально, ИП, самозанятые лица, уплачивающие страховые взносы. О неработающих женщинах закон ничего не говорит. Следовательно, им декретные не предусмотрены.

  • женщины, которые уволились по причине ликвидации компании;
  • студентки учебных заведений.

Что касается безработных женщин, то им предусмотрены иные виды социальных пособий. В частности, пособие по уходу за ребенком, а также региональное пособие.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

декрет (кол-во дней) пособие макс пособие мин
140 301000 51919
156 335507 57852
194 417233 71944

Документы для оформления декретного отпуска

Женщина обязана представить работодателю документы: в этом случае пособие будет выплачено.

Декретные выплачиваются этапами:

  1. Женщина получает пособие по беременности и родам.
  2. После окончания БиР начинается отпуск по уходу за малышом.

По статье 255 женщина пишет заявление работодателю, прикладывает к нему листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией. На основании этого документа женщине предоставляется отпуск по БиР длительностью не менее 140 дней. Это стандартная ситуация. Срок может быть увеличен из-за многоплодной беременности, также из-за сложных родов. Отпуск подлежит оплате со стороны ФСС в установленном размере.

В заявлении указывается фамилия, инициалы руководителя, его должность. Текст с просьбой о предоставлении БиР с указанием дат больничного листка, а также просьбу о начислении положенного по закону пособия. Далее заявление подписывается и указываем дату. На основании заявления, полученного от женщины, издается Приказ о предоставлении ей отпуска. Женщина должна лично с ним ознакомиться. По факту она расписывается под ним.

Виды документов определены 12 статьей указанного закона. Женщина пишет работодателю в произвольной форме заявление, в котором указывается ее желание получить пособие по БиР. Если женщина встала на учет на раннем сроке беременности, одновременно с этим, в заявлении излагается просьба получить за это причитающееся вознаграждение. Прилагается к заявлению справка о заработной плате, если за два года, предшествующих уходу в декрет, она осуществляла трудовую деятельность в разных компаниях. Этот перечень документов является строго обязательным.

Отпуск БиР оформляется согласно листку нетрудоспособности: он приравнивается к больничному листу. Правило оплаты первых трех дней не действует в этом случае. С 1 дня пособие по БиР оплачивается средствами ФСС.

Декретные выплаты и иные положенные пособия являются финансовой помощью мамам, уходящим в декрет.

Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Shutterstock

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Елена Кожемякина

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:

  • 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
  • право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
  • право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
  • запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
  • право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

  • на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
  • на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
  • на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].

Сколько длится декретный отпуск

  • При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
  • При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
  • Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
  • При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
  • Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец. Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].

Как оплачивается декрет

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.

Чтобы у будущей матери, работающей как индивидуальный предприниматель, возникло право на получение выплаты, необходимо заранее оплатить взнос в Фонд социального страхования.

Например, беременность планируется в 2023 году. До конца 2022-го необходимо зарегистрироваться в ФСС и внести взнос за добровольное социальное страхование до конца текущего года. Размер ежегодно пересматривается. В 2022 году он составляет 4833 руб. Расчет выплаты в данном случае за декретный отпуск будет произведен исходя из расчета дневного заработка при минимальном размере оплаты труда.

Наталья Левушкина

Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique

Какие выплаты еще предусмотрены после родов.

  • Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
  • Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9].
  • Материнский капитал. С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

О возможности получения той или иной выплаты можно узнать в личном кабинете на сайте государственных услуг. Большинство выплат напрямую зависят от финансового положения семьи. Если у вас есть сомнения, какие выплаты вам положены, а какие нет, рекомендую подавать заявление на все. Сейчас подача заявлений оформляется в электронном виде.

Наталья Левушкина

Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique

Как оформить декрет

  1. На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
  2. Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2022 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
  3. После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].

Отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудницы и больничного листа, в котором сказано о необходимости отправить в отпуск.

Сотрудница может не показывать больничный, не подавать заявление, даже если видны признаки беременности, компания в одностороннем порядке не имеет права просто отправить ее в отпуск. Нередко бывает, что женщина остается на работе, чтобы получить еще одну зарплату. Без больничного и заявления формально отправить в отпуск нельзя.

Елена Кожемякина

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Елена Кожемякина

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *