Как перевести зарплату в другой банк
Перейти к содержимому

Как перевести зарплату в другой банк

  • автор:

Переводим зарплату в другой банк: пошаговая инструкция

Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работает через раз. Некоторые даже не задумываются о том, можно ли попросить зачислять заработок на другую карту — предполагают, что нельзя. Разрешено ли менять реквизиты карты и счёта для получения зарплаты на самом деле? Давайте разбираться!

Каждый россиянин вправе получать зарплату как наличными, так и переводом на банковский счёт. Немногие знают, что сумма может выплачиваться и в смешанном виде — часть наличными, а часть на карту, к примеру, в соотношении 50/50, 30/70 или любом другом.

Трудовым законодательством также не запрещено выплачивать заработную плату путем перевода на чужую банковскую карту. Например, работодатель может направлять часть зарплаты сотрудника по реквизитам карты его бывшей супруги в счёт алиментов. Иметь для этого какое-либо предписание необязательно: заработок могут зачислять вообще любому человеку — на карту девушки, в отношениях с которой состоит работник, его товарищу и т.п. Единственное, для этого понадобится заключение дополнительного соглашения и подача соответствующего заявления. Как и во всех предыдущих случаях — по желанию работника — его заработок может быть переведен на его кредитную карту. Такой вариант вряд ли не подойдёт человеку, который периодически снимает деньги в банкомате: за снятие наличных с кредитной карты нередко взимается комиссия — выбирайте такой банковский продукт, где дополнительная плата за эту услугу не берётся. Кстати, некоторые банки разрешают распоряжаться балансом сверх лимита только на тех же условиях, что и кредитными деньгами – устанавливают проценты и комиссии.

Порядок выплаты заработной платы фиксируется в трудовом договоре.

Важно! Закон запрещает работодателю требовать от сотрудников получения зарплат на карты каких-либо конкретных банков. Исключение из этого правила — иностранные работники.

Как изменить карту для получения зарплаты?

Напишите заявление в бухгалтерию компании, где работаете: не забудьте указать реквизиты нового счёта и уточнить дату, с которой деньги должны переводиться на другую карту. Имейте в виду, что заявление подаётся не позднее 15 дней до даты зачисления зарплаты, в обратном случае средства будут отправлены по старому «адресу», а уже затем по новому. Закон не запрещает менять реквизиты тогда, когда это необходимо работнику — хоть каждый месяц.

Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на карту другого банка?

Периодически сотрудники разных организаций рассказывают, что начальство пугает повышенной комиссией за факт перевода средств на карту другого банка — якобы взимать сумму будут с работника. Это не имеет никакого отношения к действительности: дополнительные расходы такого рода не могут быть удержаны с сотрудника. Новые траты, которые лягут на плечи работника — плата за обслуживание банковской карты, куда теперь будет направляться заработок. Если работодатель непреклонен в своём отказе в переводах на другой счёт, можно пожаловаться на него в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости — специалисты выяснят детали ситуации и выпишут руководству компании штраф.

Зарплатные проекты

Подключение к зарплатному проекту даёт работнику немало бонусов и привилегий: бесплатное обслуживание карты, возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах банка и его партнеров и т.п. Чтобы начать пользоваться ими, необходимо подать заявление в финансовую организацию, которая предоставляет такие услуги. Держателям зарплатных карт предлагаются лояльные условия по ипотеке, потребительским кредитам и кредитным картам, различные кэшбэки и скидки. Для получения кредита такого клиента просят лишь показать паспорт: информация о трудоустройстве, заработке, иных доходах и расходах потенциального заёмщика у банка уже есть.

Может ли сотрудник по своему желанию сменить зарплатный банк

Далеко не все знают или хотят разбираться в своих трудовых правах. Из-за этого часто возникают ситуации, когда какие-то условия на работе не устраивают, но человек продолжает с ними мириться. В частности, многие работники годами получают зарплату через банк, условия обслуживания в котором их не устраивают. Интересная статистика: в 2022 году аналитическая и консалтинговая компания Frank RG провела исследование , результаты которого показали, что всего лишь 26% банковских клиентов решают сменить зарплатный банк. 67% клиентов вообще ни разу не задумывались о наличии такой опции. Это может объясняться рядом причин. В том числе и тем, что при выборе банка сотрудники чаще полагаются на мнение работодателя, так как оно кажется более авторитетным. Тем не менее, при желании зарплатный банк можно сменить. На основании каких законов это работает и что конкретно нужно делать — расскажем в статье.

Как перечисляется зарплата и что такое зарплатный проект

Работодатель может платить зарплату сотрудникам наличкой или переводить на расчетный счет ( статья 136 ТК РФ ). Оплата наличкой — не самый удобный вариант, особенно во времена цифровизации, когда большая часть компаний активно сотрудничает с удаленными контрагентами и внештатниками. Кроме того, за снятие налички банки взимают комиссию. Если лимит снятия наличных был превышен — комиссия возрастает. Перечисление зарплаты на карту в этом случае не сильно выигрывает, ведь за переводы средств тоже берется комиссия, что создает дополнительную финансовую нагрузку. Оптимальное решение – подключить зарплатный проект. Это специальная банковская услуга, или, скорее, целый комплекс услуг для бизнеса. Он позволяет автоматизировать выплату зарплаты по трудовым договорам, по договорам ГПХ, оперативно начислять больничные, декретные, отпускные. Наличие зарплатного проекта выгодно всем сторонам трудовых отношений. Однако есть одно «но»: нередко бывает так, что компания открывает зарплатный проект в конкретном банке и перечисляет зарплату именно через него, так как это удобно и экономит время. Однако для сотрудника это далеко не всегда комфортно.

Как менялось законодательство в 2014 и 2019 годах

Ранее возможности сменить зарплатный банк у сотрудника не было в принципе. Такая ситуация продолжалась до 2014 года, пока в действие не вступил Федеральный закон от 04.11.2014 N 333-ФЗ. Статья 3 этого закона установила, что работник вправе выбрать кредитную организацию для получения зарплаты. Для смены зарплатного банка нужно было передать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами как минимум за 5 дней до выплаты зарплаты. Сотрудники получили такое право, но насколько оно соблюдалось? Ведь какой-либо ответственности за невыполнение попросту не было. В 2019 году начал действовать Федеральный закон от 26.07.2019 N 221-ФЗ . Он установил штрафные санкции для работодателей и ИП, отказывающих в смене банка для перечисления зарплаты. Наличие административного наказания облегчило жизнь наемному персоналу – сменить банк стало гораздо легче. Теперь выясним, как правильно должна проходить эта процедура.

Как сменить зарплатный банк в 2023 году

Сменить зарплатный банк можно в любой момент. Кстати, менять его можно неограниченное количество раз — лимитов в законе не предусмотрено. Важно уложиться в сроки: подать заявление на смену зарплатного банка нужно за 15 дней до следующей выплаты. Строгой формы такого заявления нет, главное — указать новые реквизиты. Также можно прописать конкретную дату, начиная с которой зарплата будет переводиться на новую карту. К примеру, Виктор написал заявление в мае 2023 года, но указал в нем, что хочет перейти на новый зарплатный банк только с августа. Таким образом, в мае, июне и июле он будет получать деньги на прежнюю карту, а с августа – уже на новую. Отправить заявление на смену зарплатного банка можно электронно, через сервис 1С:Кабинет сотрудника . Сервис позволяет настроить электронный обмен документами между персоналом, кадровиками и бухгалтерами. Для смены банка обычно достаточно одного заявления, но иногда возникает потребность внести изменения в трудовой договор. Это придется сделать в том числе, если в ТД прописан конкретный банк, в котором ведется зарплатный проект. Если название банка четко не прописано — изменения вносить не нужно. Компании, зная это, зачастую специально не указывают названия конкретных кредитных организаций в ТД, чтобы в будущем избежать лишней бумажной работы.

Работодатель отказал в смене зарплатного банка. Что делать?

  • ИП заплатят от 1 до 5 тысяч рублей. При повторном нарушении штраф вырастет до 10-30 тысяч.
  • Организации — от 30 до 50 тысяч. За повторное нарушение юрлицу придет штраф от 50 до 100 тысяч рублей.
  • Могут также наказать должностных лиц: штраф составит от 10 до 20 тысяч. Максимально при повторном нарушении должностное лицо заплатит 30 тысяч рублей. Кроме того, могут дисквалифицировать на срок до трех лет.

Справка: дисквалификация подразумевает запрет на занятие определенных должностей.

Резюмируем

У работника есть возможность сменить банк для перечисления зарплаты. Для этого нужно подать в бухгалтерию заявление с новыми реквизитами. Важно сделать это не позднее 15 дней до следующей выплаты зарплаты. За отказ в переходе на новый зарплатный банк ИП, компании и их сотрудники могут получить штрафные санкции. За повторные отказы размер штрафов увеличится.

Поделитесь с друзьями!

Сроки сдачи отчетности за июль 2023

Сроки сдачи отчетности за июль 2023

Удобная шпаргалка для бухгалтера, которая поможет не запутаться в датах и видах отчетности за июль 2023 года.

Должен ли сотрудник сообщать об изменении персональных данных

Должен ли сотрудник сообщать об изменении персональных данных

Персональные данные могут измениться, но обязан ли сотрудник сообщать об этих изменениях? Ответ в статье.

Аванс по заработной плате: можно ли выплачивать фиксированной суммой

Аванс по заработной плате: можно ли выплачивать фиксированной суммой

Может ли компания установить точный размер аванса по зарплате? Читайте статью, чтобы узнать.

Ежегодный отпуск работников 2024: отвечаем на основные вопросы

Ежегодный отпуск работников 2024: отвечаем на основные вопросы

Топ-15 вопросов о ежегодном отпуске: продолжительность, график отпусков, болезнь в период отпуска, сроки выплаты отпускных.

Должна ли компания возместить расходы за электронную подпись для КЭДО

Должна ли компания возместить расходы за электронную подпись для КЭДО

Для полноценного перехода на КЭДО сотрудники компании должны оформить электронную подпись. Согласно закону, расходы за приобретение ЭП берет на себя работодатель. Однако не всегда понятно, как поступить в случае, если сотрудник сам оплатил оформление электронной подписи. Должна ли компания возместить расходы? Минтруд дал разъяснения по этому поводу в своем майском письме.

Кадровый электронный документооборот в программах «1С»: возможности сервиса «1С:Кабинет сотрудника»

Кадровый электронный документооборот в программах «1С»: возможности сервиса «1С:Кабинет сотрудника»

Сервис «1С:Кабинет сотрудника» встроен в программы 1С и позволяет упростить процедуру обработки заявлений сотрудников. Вам больше не придется тратить время на чтение рукописных заявлений и ручной ввод данных в программу. А также сталкиваться с другими рутинными проблемами при работе с кадровыми документами.

Обсудить

Мы хотим принести в Россию самые передовые облачные технологии и заботимся о каждом пользователе.

Array ( [0] => Array ( [TEXT] => Продукты [LINK] => /arenda-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [1] => Array ( [TEXT] => Аренда 1С [LINK] => /arenda-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Аренда 1С ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [2] => Array ( [TEXT] => Аренда 1С:Фреш [LINK] => /arenda-1c/1c-fresh/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Аренда 1С:Фреш ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [3] => Array ( [TEXT] => Аренда сервера 1С [LINK] => /arenda-serverov/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Аренда сервера 1С ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [4] => Array ( [TEXT] => Аренда виртуального сервера [LINK] => /arenda-serverov/arenda-virtualnogo-servera/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Аренда виртуального сервера ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [5] => Array ( [TEXT] => Облако 1С [LINK] => /oblako-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Облако 1С ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [6] => Array ( [TEXT] => 1С онлайн [LINK] => /online-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 5 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => 1С онлайн ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [7] => Array ( [TEXT] => Бухгалтерия Онлайн [LINK] => /buhgalteria-online/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 6 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Бухгалтерия Онлайн ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [8] => Array ( [TEXT] => Программы 1С для ИП [LINK] => /programmy-1c-dlya-ip/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 7 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Продукты [1] => Программы 1С для ИП ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [9] => Array ( [TEXT] => Сервисы [LINK] => /1c-contragent/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [10] => Array ( [TEXT] => 1С:Контрагент [LINK] => /1c-contragent/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы [1] => 1С:Контрагент ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [11] => Array ( [TEXT] => 1С-Отчетность [LINK] => /1c-otchetnost/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы [1] => 1С-Отчетность ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [12] => Array ( [TEXT] => 1СПАРК Риски [LINK] => /1c-sparkriski/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы [1] => 1СПАРК Риски ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [13] => Array ( [TEXT] => 1С:Распознавание первичных документов [LINK] => /1c-raspoznavanie-pervichnyh-dokumentov/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы [1] => 1С:Распознавание первичных документов ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [14] => Array ( [TEXT] => 1С:Кабинет сотрудника [LINK] => https://e-office24.ru/1c-kabinet-sotrudnika/ [SELECTED] => [PERMISSION] => Z [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Сервисы [1] => 1С:Кабинет сотрудника ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [15] => Array ( [TEXT] => Поддержка [LINK] => /support/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [16] => Array ( [TEXT] => Техническая поддержка [LINK] => /support/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка [1] => Техническая поддержка ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [17] => Array ( [TEXT] => Часто задаваемые вопросы [LINK] => /support/faq-voprosy-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка [1] => Часто задаваемые вопросы ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [18] => Array ( [TEXT] => Форум 1С [LINK] => /support/forum-1c/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка [1] => Форум 1С ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [19] => Array ( [TEXT] => Выбор программы [LINK] => /support/vybor-programmy/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка [1] => Выбор программы ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [20] => Array ( [TEXT] => Предоставить доступ [LINK] => /support/connect/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( [TEST] => Y ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 4 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => Поддержка [1] => Предоставить доступ ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [21] => Array ( [TEXT] => О нас [LINK] => /company/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => О нас ) [DEPTH_LEVEL] => 1 [IS_PARENT] => 1 ) [22] => Array ( [TEXT] => О проекте [LINK] => /company/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 0 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => О нас [1] => О проекте ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [23] => Array ( [TEXT] => Новостной блог [LINK] => /news/ [SELECTED] => 1 [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 1 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => О нас [1] => Новостной блог ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [24] => Array ( [TEXT] => Отзывы клиентов [LINK] => /company/otzyvy-klientov/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 2 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => О нас [1] => Отзывы клиентов ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) [25] => Array ( [TEXT] => Контакты [LINK] => /company/contacts/ [SELECTED] => [PERMISSION] => R [ADDITIONAL_LINKS] => Array ( ) [ITEM_TYPE] => D [ITEM_INDEX] => 3 [PARAMS] => Array ( ) [CHAIN] => Array ( [0] => О нас [1] => Контакты ) [DEPTH_LEVEL] => 2 [IS_PARENT] => ) )
  • Продукты
    • Аренда 1С
    • Аренда 1С:Фреш
    • Аренда сервера 1С
    • Аренда виртуального сервера
    • Облако 1С
    • 1С онлайн
    • Бухгалтерия Онлайн
    • Программы 1С для ИП
    • 1С:Контрагент
    • 1С-Отчетность
    • 1СПАРК Риски
    • 1С:Распознавание первичных документов
    • 1С:Кабинет сотрудника
    • Техническая поддержка
    • Часто задаваемые вопросы
    • Форум 1С
    • Выбор программы
    • Предоставить доступ
    • О проекте
    • Новостной блог
    • Отзывы клиентов
    • Контакты

    vk

    +7 (804) 333-16-02 звонок по России бесплатный Москва: +7 (499) 649-16-02 Санкт-Петербург: +7 (812) 425-17-02 Екатеринбург: +7 (343) 222-16-02 info@e-office24.ru sales@e-office24.ru

    Зарплатный клиент: почему это выгодно и как сменить банк

    Многие российские банки предлагают услугу «Зарплатный проект» юридическим лицам и ИП, имеющим расчетный счет в банке. Она позволяет перечислять заработную плату сотрудникам по специальному тарифу — меньшему, чем стандартная комиссия за вывод средств на банковские карты физических лиц. Держатели зарплатных карт входят в группу специальных клиентов банков и пользуются определенными льготами.

    Команда Райффайзен Банка

    Кто такой зарплатный клиент и как им стать

    К зарплатным клиентам относятся физические лица, на чье имя в банке открыт внутренний расчетный счет и дебетовая карта, на которую поступает зарплата. Договор с банком в рамках зарплатного проекта может заключить работодатель или сам работник.

    Важно знать, что в случае использования зарплатного проекта индивидуальными предпринимателями, доход от предпринимательской деятельности через зарплатный проект выводить нельзя. Переводу в рамках проекта подлежат только суммы, облагаемые налогами и сборами как за наемного работника. Иными словами, чтобы получать зарплату на карту от «самого себя», ИП должен оформить себя как сотрудника, производить отчисления в ПФР, ФОМС и соцстрах, уплачивать НДФЛ. Если с доходов уплачивается только общий налог по коду деятельности — УСН, патент — такие доходы выводятся на карту простым платежным поручением как перевод физлицу с уплатой комиссии по тарифам банка.

    Карта от работодателя

    Наемные сотрудники, заключившие трудовой договор, присоединяются к зарплатному проекту работодателем. Для этого формируется реестр сотрудников с указанием их паспортных данных и СНИЛС, на основании которого банк, обслуживающий эту организацию, выпускает карты. После активации карт держателями, на них можно переводить заработную плату, аванс, начисления по больничным листам, отпускные и другие средства, подпадающие под категорию трудовых доходов.

    Держатель может принимать на карту переводы от физических и юридических лиц, пополнять ее с карт других банков или через банкоматы, оплачивать ею покупки, кредиты — ограничений по использованию нет.

    Работник может отказаться от получения зарплаты на банковскую карту или заявить для выплат по проекту собственную, выданную этим же или иным банком, если она уже у него есть. При принятии решения работодатель руководствуется нормами права, но не вправе отказать в выплатах на заявленную сотрудником карту, если это не установлено трудовым договором.

    Индивидуальный проект

    Стать участником зарплатного проекта можно самостоятельно. Многие банки предлагают обслуживание для регулярного перечисления заработной платы по заявлению клиента. Для этого нужно иметь дебетовую карту в любом банке и написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия о перечислении заработной платы на эту карту. Если карты нет, нужно подать заявку на оформление — иначе стать зарплатным клиентом нельзя. Можно открыть карту «Мир» с кэшбэком или без.

    Привилегии для зарплатных клиентов

    Участникам зарплатного проекта доступны общие привилегии банков, скидки и акции платежных систем, к которым привязана карта, а также пакеты специального банковского сервиса для премиальных тарифов.

    Стандартный набор услуг для держателя дебетовой зарплатной карты обычно включает:

    • Бесплатное годовое обслуживание, снятие наличных без комиссии в банкоматах банка и партнеров, отсутствие комиссии при оплате услуг мобильной связи.
    • Круглосуточный контроль за финансами через мобильное приложение, дистанционный доступ ко всем услугам банка от вклада до кредита.
    • Специальные ставки по ипотеке, упрощенную процедуру подачи заявки без предоставления справки о доходах.
    • Возможность открытия дополнительных карт в рублях и валюте.
    • Кэшбэк и скидки партнеров.

    Держатели пластиковых карт «Мир» могут пользоваться привилегиями благодаря Программе лояльности:

    • Скидками партнеров при оплате картой.
    • Специальными предложениями на покупку авиабилетов, бронирование отелей, заказ еды и другие услуги.
    • Дополнительными сервисами эксклюзивно для держателей карт платежной системы — страхование, выгодные поездки.

    Если у вас премиальная карта, ее тоже можно использовать для получения заработной платы. Для этого нужно подать аналогичное заявление в бухгалтерию, условия обслуживания премиум-пакета не изменятся.

    Получение зарплаты на кредитную карту

    Начисление заработной платы на счет кредитной карты также возможно. Если вы регулярно пользуетесь ею, чтобы копить бонусы, получать повышенный кэшбэк и другие привилегии, переведите выплаты зарплаты через бухгалтерию на счет кредитной карты.

    При этом надо учитывать, что:

    • задержка зарплаты может привести к просрочкам по кредиту — выбирайте карту с максимальными беспроцентным периодом
    • снимать наличные можно не с каждой кредитной карты — закажите ту, что допускает снятие, но не забывайте о возможных комиссиях
    • у некоторых банков все средства на карте, даже начисленные сверх лимита, считаются кредитными и распоряжение ими ограничено комиссиями и процентами

    Чтобы не возникало проблем, лучше оформить отдельную зарплатную карту, тем более, что в большинстве банков она выдается бесплатно и без годового обслуживания.

    Может ли работник сам выбрать банк

    Еще в 2019 году 439-ФЗ внес поправки в Трудовой кодекс РФ, которые определили порядок выбора банка при получении зарплаты на карту:

    • работник имеет право выбрать банк самостоятельно или воспользоваться предложением работодателя;
    • сменить банк можно даже если вы уже получаете зарплату на карту;
    • о переходе в другой банк работник должен уведомить работодатель не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты.

    Это означает, что все граждане РФ, а также нерезиденты, получающие заработную плату на карты российских банков, вправе в любой момент сменить обслуживающую организацию, подав заявление в бухгалтерию своего предприятия с указанием реквизитов нового счета.

    Открыть карту для получения зарплаты сотрудник должен сам. Ограничения по выбору платежной системы касаются только бюджетников: 161-ФЗ устанавливает требование о зачислении всех выплат из госбюджета, включая заработную плату, только на карты национальной платежной системы «Мир». При этом выбор банка также не ограничен.

    Чтобы получать зарплату в другом банке:

    • составьте заявление в письменной форме в 2 экземплярах, укажите новые реквизиты для перечисления зарплаты;
    • отдайте его в секретариат или финансовую службу компании, проставьте входящий номер и дату приема на своем заявлении;
    • если до дня зарплаты более 15 дней, следующее зачисление должно быть уже на новую карту, если менее — новый порядок будет применен с нового месяца.

    195-ФЗ определили поправки в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым отказ от выплаты заработной платы на карту, выбранную сотрудником, влечет за собой штраф для работодателя на сумму до 100 000 рублей. При всех видах выплат сотрудникам комиссию за перечисление денежных средств уплачивает работодатель.

    Зарплатный проект — не обязательная, но полезная опция. Для получения денег вам не нужно каждый раз идти в кассу бухгалтерии, все зачисления видны в личном кабинете банка, вы можете управлять финансами, получаете доступ к аналитике расходов, экономите на покупках и оплате услуг.

    При смене работодателя менять банковскую карту не обязательно: просто напишите заявление и предоставьте в бухгалтерию предприятия свои реквизиты.

    В Райффайзен Банке лимит переводов по Системе быстрых платежей увеличен до 300 тыс ₽ в день. А до 29 февраля 2024 года можно и вовсе переводить по номеру телефона по СБП без комиссии

    Страница не найдена

    Страница, на которую Вы хотели перейти, не найдена.
    Возможно, введен некорректный адрес или страница была удалена.

    • Гражданский кодекс (ГК РФ)
    • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
    • Налоговый кодекс (НК РФ)
    • Трудовой кодекс (ТК РФ)
    • Уголовный кодекс (УК РФ)
    • Бюджетный кодекс (БК РФ)
    • Арбитражный процессуальный кодекс
    • Земельный кодекс (ЗК РФ)
    • Лесной кодекс (ЛК РФ)
    • Семейный кодекс (СК РФ)
    • Уголовно-исполнительный кодекс
    • Уголовно-процессуальный кодекс
    • Производственный календарь на 2023 год
    • МРОТ 2024
    • ФЗ «О банкротстве»
    • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
    • Об исполнительном производстве
    • О персональных данных
    • О налогах на имущество физических лиц
    • О средствах массовой информации
    • Производственный календарь на 2024 год
    • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
    • Расходы организации ПБУ 10/99
    • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
    • Календарь бухгалтера на 2024 год
    • Частичная мобилизация: обзор новостей

    Контактная информация

    117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *