Какие года берутся для начисления пенсии по старости
Перейти к содержимому

Какие года берутся для начисления пенсии по старости

  • автор:

Адвокат Хурчакова рассказала, как увеличить пенсию за счет советского стажа

У многих россиян имеется так называемый советский стаж, то есть годы работы до распада Советского союза. Этот стаж вовсе не пропал, при назначении пенсии за него полагается доплата.

— Под валоризацией пенсионных прав подразумевается доплата гражданам, имеющим трудовой стаж до 1 января 2002 года. За факт работы гражданина до 2002 года размер пенсии увеличивается на 10 процентов. Но если мы говорим о советском стаже, то речь пойдет о доплатах, положенных за работу до 1991 года. В этом случае пенсия увеличивается на 1 процента за каждый год работы, — рассказала «Российской газете» адвокат Наталья Хурчакова.

Она уточнила, что в основу валоризации пенсионных прав положен расчетный пенсионный капитал (РПК), который учитывает стаж и величину заработка по состоянию на 1 января 2002 года. Страховые взносы тогда еще не платили.

Следует отметить, что валоризация пенсионных выплат производится в беззаявительном порядке, то есть в пенсионном фонде самостоятельно рассчитывают все необходимые показатели для назначения пенсии гражданину, работавшему до 2002 и до 1991 гг. соответственно.

Таким образом, если гражданин работал до 2002 года, его пенсия увеличится на 10 процентов, а если работал до 1991 года — на 1 процента за каждый отработанный год.

— Приведем пример: гражданин 1955 года рождения, работать начал в 1975 году. Ему назначена пенсия в размере 20 тысяч рублей. Соответственно, за факт работы до 2002 года ему доплачивается 10 процентов — 2 тысячи рублей. Далее считаются по 1 проценту за каждый отработанный год в советское время, то есть до 1991 года — это 16 лет. За шестнадцать лет советского стажа ему положены еще 3200 рублей, значит его пенсия составит 20 тысяч рублей + 2 тысячи рублей за работу до 2002 года + 3 тысячи 200 рублей за работу до 1991 года, итого — 25 тысяч 200 рублей будет общий размер пенсии гражданина,- уточнила юрист.

Таким образом, добавила она, за счет валоризации, в зависимости от размера стажа в советское время, пенсия может увеличиться очень значительно, все будет зависеть от количества лет, отработанных в период СССР.

За какой период учитывается заработок при назначении пенсии по старости? Как правильно выбрать период заработка, учитываемого для назначения пенсии? Каким документом работодатель должен подтвердить заработок для назначения пенсии?

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2024. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС» (ИНН 7718013048, ОГРН 1027700495745). Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

Разработчик ЭПС Система ГАРАНТ – ООО «НПП «Гарант-Сервис-Университет»

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Какие года берутся для начисления пенсии по старости

Можно. Стаж можно подтвердить через суд с помощью показаний не менее 2-х свидетелей, однако размер заработной платы даже через суд подтвердить нельзя, это не предусмотрено законом. Необходимо искать другой период трудовой деятельности, за который могли сохраниться лицевые счета или ведомости по заработной плате.

Федеральный Закон ФЗ-400 «О страховых пенсиях» предусматривает порядок расчета коэффициента соотношения заработной платы пенсионера к средней заработной плате по стране на основании предоставленной в ПФР справки о стаже и заработной плате за любые 5 лет трудового стажа подряд до 2002 года.

Конечная сумма страховой пенсии определяется по специальным пенсионным баллам, которые человек накапливает за свою официальную трудовую деятельность. Расчет ведется по формулам, в которые так или иначе может закрасться ошибка. Однако пенсионер может самостоятельно проверить корректность выведенных цифр и даже обжаловать решение пенсионного фонда.

Уточнить, насколько правильно начислена пенсия по старости можно, написав обращение от руки и отправив его заказным письмом в пенсионный фонд.

Чтобы суметь найти ошибку в расчетах, пользователь должен понимать, какие составляющие участвуют в расчетах:

— данные о размере заработной платы. Этот параметр можно проверить, запросив справку у работодателя. Если компания уже ликвидирована, данные о ней сохраняются в архиве. Туда можно обратиться лично и заказать соответствующий документ.

— продолжительность официального трудового стажа. Здесь все очень просто – данные берутся из трудовой книжки, которая всегда находится на руках, поэтому никуда посылать запросы не придется.

— наличие нестраховых периодов. Декрет, больничный, период реабилитации или служба в армии – отрезки времени, когда человек не работал по объективным уважительным причинам. Этот фактор также участвует в расчете пенсии.

— возраст выхода на пенсию.

Если вопросы по корректности начисления пенсии все-таки остались, пенсионер всегда может записаться на прием к инспектору пенсионного фонда лично, взять с собой пакет документов и попросить разъяснение или внесение правок в формулу расчета. Последнее осуществляется только с письменного заявления.

От чего зависит ваша будущая пенсия

Для россиян 1967 года рождения и моложе будущая пенсия складывается из двух составляющих: страховой и накопительной. Размер страховой части пенсии зависит от трудового стажа и заработка (с которого уплачиваются взносы), накопительной части – от суммы уплаченных взносов и результата их инвестирования.

Взнос в Пенсионный фонд платит работодатель в размере 22% от годовой зарплаты работника. Этот взнос расщепляется на три части, две из которых формируют будущую пенсию: это страховая и накопительная части, на которые в сумме направляется 16 процентных пунктов из 22% (Таблица 1). Сведения о поступивших взносах в Пенсионный фонд учитываются на индивидуальном счете каждого работающего.

Таблица 1. Что происходит со взносом в Пенсионный фонд

Взнос в Пенсионный фонд 22% от зарплаты:
Распределительная часть пенсионной системы Накопительная часть пенсионной системы
6% 16%
Солидарная часть Индивидуальная часть
Эти средства не учитываются на индивидуальном счете работника и не влияют на размер его будущей пенсии. Направляются на финансирование фиксированной выплаты к пенсии нынешних пенсионеров. 10% 6%
Страховая часть Накопительная часть
Эти средства, направляясь на выплаты пенсий нынешним пенсионерам, одновременно учитываются на индивидуальном счете работника и формируют его будущую страховую пенсию. Эти средства учитываются на индивидуальном счете работника и поступают в выбранный им пенсионный фонд. Они инвестируются на финансовых рынках в течение всей трудовой жизни работника, а затем выплачиваются ему же при назначении пенсии.
В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Взнос в Пенсионный фонд 22% от зарплаты:

Распределительная часть пенсионной системы

6% 10%
Солидарная часть Индивидуальная часть
Эти средства не учитываются на индивидуальном счете работника и не влияют на размер его будущей пенсии. Направляются на финансирование фиксированной выплаты к пенсии нынешних пенсионеров. Страховая часть
Эти средства, направляясь на выплаты пенсий нынешним пенсионерам, одновременно учитываются на индивидуальном счете работника и формируют его будущую страховую пенсию.
В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Накопительная часть пенсионной системы

6%
Индивидуальная часть
Накопительная часть
Эти средства учитываются на индивидуальном счете работника и поступают в выбранный им пенсионный фонд. Они инвестируются на финансовых рынках в течение всей трудовой жизни работника, а затем выплачиваются ему же при назначении пенсии.
В 2014-2016 гг. накопительная часть у всех работающих не пополнялась: все 16% индивидуальной части взносов поступали в страховую часть.

Средства, поступающие в страховую часть, учитываются не в рублях, как средства накопительной части, а в виде пенсионных коэффициентов или баллов. При назначении пенсии баллы «конвертируются» обратно в рубли. Стоимость одного пенсионного балла ежегодно устанавливается правительством. В 2017 году она составила 78,58 рублей.

Чтобы получать пенсию, к наступлению пенсионного возраста необходимо будет проработать не менее 15 лет и заработать не менее 30 баллов. Если стаж или сумма баллов меньше, то гражданин будет получать от государства социальную пенсию. В стаж засчитывается служба в армии, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (не более 6 лет в сумме).

За один год работы можно будет получить минимум 1 балл, уплачивая взносы с зарплаты, равной 1 МРОТ (7 800 рубля в месяц в 2017 году), и максимум 10 баллов с предельного заработка. Его размер установлен в 2,3 средней зарплаты в стране (с 2021 года). В 2017 году таким «потолком» является зарплата в 81 348,7 рублей в месяц. Взносы с более высоких зарплат уплачиваются, но на будущую пенсию не влияют: они поступают в солидарную часть.

Если зарабатывать по 10 баллов в год в течение 35 лет, то в итоге пенсия в условиях 2017 года составила бы 26 000 рублей или около 40% предельного заработка (без учета фиксированной выплаты). По 10 баллов можно начать получать только с 2021 года. Новые требования к стажу и минимуму баллов также вступают в силу после 2020 года, до этого постепенно повышаясь: о правилах на переходный период см. Таблицу 2.

Участие в накопительной части с 2014 года является добровольным. Работник может отказаться от нее в пользу страховой. Но в 2014–2016 годах пополнение накопительной части было приостановлено для всех. Если такой порядок сохранится (Что может измениться), система обязательного пенсионного страхования станет полностью распределительной.

Таблица 2. Пенсия: минимум необходимого и максимум возможного

Пенсионный минимум Пенсионный максимум
Условия для приобретения права на пенсию Предельный объем пенсионных прав
Минимальный стаж, лет Минимум заработанных пенсионных баллов Максимум пенсионных баллов за один год работы* Предельный заработок для начисления максимального количества баллов за год работы, % средней зарплаты по стране
2015 6 6,6 7,39 170
2016 7 9 7,83 180
2017 8 11,4 8,26 190
2018 9 13,8 8,7 200
2019 10 16,2 9,13 210
2020 11 18,6 9,57 220
2021 12 21 10 230
2022 13 23,4 10 230
2023 14 25,8 10 230
2024 15 28,2 10 230
2025 15 30 10 230
Условия для приобретения права на пенсию
Минимальный стаж, лет Минимум заработанных пенсионных баллов
2015 6 6,6
2016 7 9
2017 8 11,4
2018 9 13,8
2019 10 16,2
2020 11 18,6
2021 12 21
2022 13 23,4
2023 14 25,8
2024 15 28,2
2025 15 30
Предельный объем пенсионных прав
Максимум пенсионных баллов за один год работы* Предельный заработок для начисления максимального количества баллов за год работы, % средней зарплаты по стране
2015 7,39 170
2016 7,83 180
2017 8,26 190
2018 8,7 200
2019 9,13 210
2020 9,57 220
2021 10 230
2022 10 230
2023 10 230
2024 10 230
2025 10 230

*При условии, что накопительная часть пенсии не пополняется, накопительный взнос поступает в страховую часть.

Источник: ст. 35 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» (минимальный стаж, минимум и максимум баллов); ст. 8 Федерального закона №212-ФЗ от 24.07.2009 «О страховых взносах» (предельный заработок).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *