Рекрутер фрилансер где найти клиентов
Перейти к содержимому

Рекрутер фрилансер где найти клиентов

  • автор:

В активном поиске: как работает рекрутер-фрилансер и стоит ли оно того?

Вопрос нехватки персонала всегда был, есть и будет актуален для любой развивающейся компании. В наши дни работодатели используют любые возможности, чтобы найти нужных сотрудников. Именно поэтому профессия рекрутера-фрилансера становится все востребованнее.

Что на самом деле работа на фрилансе означает для специалиста, какие преимущества и недостатки такого вида сотрудничества и есть ли «подводные камни»? Команда Hurma System решила разобраться в этой теме и поделиться результатами с вами.

Кто такой рекрутер-фрилансер?

Рекрутер-фрилансер — это специалист, который занимается подбором персонала, но работает не с одной компанией в рамках штата, а сотрудничает с разными проектами на удаленной основе.

Рекрутеру на фрилансе необходимо владеть теми компетенциями что и штатному специалисту, но при этом обладать более высоким уровнем самоорганизации и навыками тайм-менеджмента. Обязанности удаленного рекрутера также не сильно отличаются от задач штатника, но имеют некоторые дополнения:

  • сотрудничество с представителями компании или нанимающими менеджерами;
  • разработка и внедрение стратегии поиска;
  • ведение базы кандидатов;
  • поиск кандидатов;
  • проведение собеседований и оценка кандидатов;
  • менеджмент встреч кандидатов и представителей компании;
  • работа с кандидатом на всех этапах закрытия вакансии;
  • подготовка отчетности.

На кого работает рекрутер-фрилансер?

Работодателями рекрутера становятся компании, которым необходимо подобрать сотрудника по определенным требованиям. Как же найти этих работодателей? Начать стоит с посещения job-порталов и поиска открытых вакансий рекрутера-фрилансера. Такими площадками могут стать:

Отметим, что зачастую компании на таких порталах размещают вакансии на рекрутеров в штат. Поэтому ограничиваться только этими площадками не стоит. Стоит обратить внимание на вакансии в специальных группах в социальных сетях. Например, в Facebook:

  • Работа в IT-компаниях Украины
  • Работа для HR Ukraine
  • HR и рекрутер. Украина (только вакансии и резюме)
  • HR & рекрутеры Украины
  • IT recruiting chat Ukraine
  • NON-tech Jobs in IT

Если рекрутер решил перейти работать на фриланс, ему не стоит забывать о посещении профессиональных конференций. Активное участие в жизни HR-комьюнити поможет специалисту «быть в форме» и позволит ему получать больше заказов от работодателей.

3 причины, почему компании работают с фрилансерами

  1. Экономия финансовых средств (не нужны организация рабочего места, соцпакет, платный софт для рекрутинга).
  2. Более быстрое закрытие вакансий.
  3. Фрилансер стоит компании дешевле, чем услуги кадрового агентства.

+ и работы фрилансером

Работа рекрутера-фрилансера имеет такие преимущества:

  • более высокий доход по сравнению со штатной работой;
  • гибкий график, который каждый специалист выбирает для себя самостоятельно;
  • возможность работать из дома, что позволяет находить время на работу и семью;
  • отсутствие микроменеджмента, у рекрутера нет начальников, он работает с заказчиком.

И такие недостатки:

  • нестабильный доход;
  • оплата только за закрытые вакансии;
  • ненормированный рабочий день и загрузка.

Зарплата рекрутера на фрилансе

В отличие от штатных сотрудников, рекрутеры на фрилансе получают сдельную оплату. Другими словами, закрытая вакансия = доход. Соответственно, чем больше офферов подпишут кандидаты и заказчик, тем больший гонорар получит рекрутер.

IT рекрутер-фрилансер зачастую закрывает более сложные вакансии, именно поэтому его оклад может вырастать по стоимости в Х2.

Оплата за вакансию, которую закрыл фриланс-рекрутер в Украине, определяется каждым отдельным работодателем. Бывает, что фрилансера берут на определенный проект или для того, чтобы закрыть сразу несколько вакансий в одной компании. Что касается удаленной работы с заказчиками из других стран СНГ, то стоимость услуг рекрутера может равняться окладу кандидата. Оплату рекрутер часто получает только после того, как кандидат проходит испытательный срок в компании.

С чего начать рекрутеру-фрилансеру?

1. Определите свое направление

Если вы владеете достаточными техническими навыками, то можете пойти в сферу IT. Рекрутеру не обязательно иметь практический опыт работы на технической должности, но понимать сферу — необходимо.

Если технических навыков у вас недостаточно, то вы можете сконцентрироваться на других сферах, попробовав себя в каждой из них. Так вы поймете, какая из них вам по душе.

2. Создайте портфолио

Если на работу в штат специалистов подбирают по резюме, то на фрилансе главное иметь успешные кейсы. Когда вы определитесь со сферой, позаботьтесь о том, чтобы в вашем портфолио значился опыт работы в этой отрасли. Ведь, если вы захотите стать техническим рекрутером, то как без соответствующего портфолио убедите заказчика в своем профессионализме?

3. Создайте профессиональный аккаунт в соцсетях

Facebook и LinkedIn — идеальные платформы для создания профессионального аккаунта. На них вы можете указать свой опыт работы в компаниях, обучение на тренингах и участие в конференциях. Это поможет вам в социальном рекрутинге.

4. Не забывайте про маркетинг

Развивайте личный бренд, печатайте визитки, занимайтесь нетворкингом и выпускайте собственный контент на профессиональную тематику на своем блоге или в соцсетях. Со временем эти действия дадут вам результат в виде более частых заказов.

5. Выберите инструменты

Основное отличие от работы в офисе в том, что теперь вы работаете только на себя. Исправная техника, учетная запись LinkedIn Recruiter и специальный софт — теперь лишь ваша забота. Первое, что вам необходимо — хороший интернет-провайдер и выгодный тариф на мобильном. Все остальное выбирайте по специфике вашей деятельности.

Экспертное мнение

О разнице между офисом и удаленкой:
Работая в компании у тебя один руководитель. Работая на удаленке, все клиенты — твои руководители, у всех «горят» сроки. Также, нужно учитывать, что на фрилансе у тебя нет команды и тесного взаимодействия с техническими специалистами.

О «подводных камнях» работы рекрутера на фрилансе:
Ты являешься как бы связующим звеном между кандидатом и компанией. И продажа компании, по сути, продажа кота в мешке. Очень важно при поиске кандидатов в компанию, говорить о ее ценностях, но не у всех они есть, и не все видят в этом проблему.

Об организации своего рабочего времени:
Для организации времени работы рекрутера, в первую очередь, необходимо проводить анализ рынка по открытой позиции, ставить примерный дедлайн закрытия позиции, и оперировать всеми плюсами и минусами позиции. Это позволит правильно приоритизировать открытые позиции, вести переговоры эффективно, тем самым закрывая позиции в срок.

Subscribe Hurma

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение

Success

Спиральная динамика является одной из лучших моделей, которая описывает ценности в компании. Она стала удобным инструментом, который помогает решать задачи, связанные с управлением и обучением. Каким образом ее может использовать .

Сегодня мы покажем вам еще одно ближайшее обновление – это кастомные действия. Что это такое? Если вы уже работали с Hurma System, вы наверняка создавали действия для кандидатов и сотрудников. .

Вакансии и работа для рекрутера-фрилансера

Я психолог, по совместительству рекрутер фрилансер. Веду клиентов в длительной терапии. На данный момент готова взять в работу 3-5 клиентов, в дальнейшем больше. Нужно наладить поток входящих новых заявок. Я не ищу того, кто сделает по шаблону. Мне нужен человек, который готов творчески и вовлечено подойти к работе. Детали готова обсудить по телефону.

Можно выполнить удалённо

Рекрутер-фрилансер до 5 000 руб.

����Ищу рекрутеров-фрилансеров для поиска курьеров на выделенный проект сервиса доставки Бронибой. Задачи: ➡️Поиск и привлечение курьеров по нескольким городам РФ; ➡️Проведение телефонных интервью; ➡️Отбор согласно техническому заданию; ➡️Отчетность — сверки по привлеченным кандидатам 2 раза в месяц; Требования: — Опыт в поиске авто-,вело-,мото- и пеших курьеров. — Использование собственных баз и источников рекламы для привлечения; -Наличие ноутбука/ПК для удаленной работы; ������ Бонусы: Вознаграждение рекрутера за каждого приведенного и адаптированного кандидата составляет 5000 руб. Адаптация — это отработка мин 30 рабочих часов в сервисе Бронибой. Данная подработка с гибким графиком, выполняете задачи,когда вам удобно,можете совмещать. В приоритете результат , а именно — курьер который прошел регистрацию и отработал 30 часов.Сверки проводим каждые 2 недели, выплата бонусов после сверки.

Можно выполнить удалённо

Нужен рекрутер,фрилансер до 3 000 руб.

Ищу рекрутера-фрилансера к себе в команду. -Поиск линейного персонала Вахта(грузчики, комплектовщики, упаковщики(цы) -Отбор кандидатов по требованиям. -Оплата от 2000 за каждого кандидата отработавшего 5 смен -Работать можно удалённо, дистанционно. Требования❗️ -Ответственность -Честность -Активность -Желателен опыт работы в подборе персонала.

Можно выполнить удалённо

Требуются рекрутеры-фрилансеры 25 000 руб.

Требуются рекрутеры-фрилансеры для поиска респондентов. В среднем наши рекрутеры зарабатывают от 25 000 и выше. Вы нам подходите, если: * Ответственно и аккуратно относитесь к своей работе; * Настроены на долгосрочное сотрудничество; * Готовы учиться или уже знакомы с данной сферой; * Активно и уверенно пользуетесь Интернет; * Готовы работать на результат. Что надо будет делать? — Искать людей, которые подходят под определенный ряд требований. — Работать на портале компании в CRM, вести диалог с кандидатами, контролировать исполнение задачи. — Быть на связи с куратором проекта. Для работы вам потребуется: — Наличие скоростного интернета; — Смартфон на Android/IOS и др; — Наличие компьютера. Какие условия мы предлагаем? * Гибкий и удобный график. * Удобную и «прозрачную» платформу для работы. * Официальное оформление по договору ГПХ. * Оплата за каждого закрытого респондента. * Премирование за плодотворную работу.

Можно выполнить удалённо

Рекрутер фрилансер (Москва, МО) от 3 000 руб.

В настоящее время в компанию требуются рекрутеры фрилансеры с личным доступом к поисковым системам (доступ к базе резюме с контактами). Готовы рассматривать условия сотрудничества.

Можно выполнить удалённо

Рекрутер-фрилансер на сделке до 5 500 руб.

Если ты умеешь гнать трафик на hr офферы — оставляй отклик Ты загружаешь лиды — мы обрабатываем. Можешь и обрабатывать трафик, выплаты будут выше �� Привлекаем приоритетно сборщиков и курьеров

Можно выполнить удалённо

Требуется РЕКРУТЕР — фрилансер от 3 000 руб.

Я профессионально занимаюсь рекрутингом и HR- консалтингом. Есть заказы, но рук не хватает. Подбираю команду ответственных, активных и позитивных людей, для работы в моей команде ПРОШУ СНАЧАЛА ПРОЧИТАТЬ УСЛОВИЯ и ТРЕБОВАНИЯ, если тебя все устраивает -пиши, звони буду рада познакомиться. УСЛОВИЯ: Сдельная оплата труда. В приоритете студенты факультета «Управление персоналом» ТРЕБОВАНИЯ: Стабильно работающий интернет. Тариф сотовой связи позволяющий делать минимум до 50 звонков в неделю. Возможность и желание работать от 2 до 6 часов ежедневно. Уверенный пользователь ПК. Активный пользователь соц.сетей. Желание развиваться в сфере рекрутинга. УДАЛЕННАЯ РАБОТА (на дому) для тех: -кто хочет жить в своем ритме и при этом иметь стабильный доход; -кому интересно развиваться в подборе персонала и в целом в сфере HR; -оплата сдельная, выплачивается по итогам выполненной работы, без задержек, на карту, за одну закрытую вакансию минимум от 3000 руб; Массовые вакансии типа грузчики, уборщицы, разнорабочие в работу не беру, только квалифицированные специалисты. -договор ГПХ с исполнителем; -обучение специфике работы в процессе выполнения проектов; ВАЖНО: все заказы эксклюзивные от прямых работодателей — собственников бизнеса. Город Вашего проживания и опыт не имеет значения. Все внутренние взаимодействия со мной и командой через почту, скайп и WhatsApp. ОБЯЗАННОСТИ: 1. Работа с базами резюме кандидатов, доступы к контактам будут предоставлены 2. Размещение вакансий 3. Подбор пула подходящих кандидатов 4. Проведение первичных собеседований

Можно выполнить удалённо

Рекрутер фрилансер удаленно до 2 500 руб.

В поисках человека, который обзвонит базу контактов и сможет привести достаточное количество людей для собеседования, Собеседовать людей не нужно.

Можно выполнить удалённо

Найти рекрутера фрилансера 2 000 руб.

Подобрать людей на определенную вакансию по определенным критериям. Необходимо найти людей по вакансии автослесарь/автомеханик. Вакансия прилагается. До сентября хотелось бы найти 5 автослесарей/автомехаников.

Можно выполнить удалённо

Набираем рекрутеров-фрилансеров от 3 000 руб.

Формируем команду, которая будет рекрутировать людей на опросы и фокус-группы Проект долгосрочный, работы будет много и заработать можно хорошо! Вы рекрутируете человека, соответствующего требованиям и критериям, готового пройти опрос, передаете ее данные. Оплата респондентам — после прохождения им опроса. Оплата рекрутерам в после закрытия месяца по итогу выполненных за месяц опросов. основная задача — закрытие проектов в сроки и в полном объеме По всем уточняющим вопросам обращаться в мессенджеры.

Можно выполнить удалённо

Рекрутер-фрилансер курьеров от 3 000 руб.

Поиск курьеров в известный сервис по доставке еды От 6000 до 8000 за кандидата
Можно выполнить удалённо

Рекрутер фрилансер на массовый подбор персонала 5 000 руб.

Нужен рекрутер фрилансер для массового подбора вахтового персонала на производства и склады москвы и МО. Обеспечиваем персонал общежитием, питанием, спецодеждой. платим за каждого трудоустроенного, который отработал 5 смен.

Можно выполнить удалённо

Ищу рекрутера- фрилансера для долгосрочного сотруд 30 000 руб.

Предлагаю длительное сотрудничество рекрутерам-фрилансерам по поиску и привлечению преподавателей для онлайн-школы (предметы — английский язык и математика). Занятость — постоянная или несколько часов в день. Выплаты — 2 раза в месяц.

Можно выполнить удалённо

Ищем в команду рекрутера-фрилансера 30 000 руб.

��Онлайн-школа ищет в команду рекрутера для удаленного сотрудничества. Ждем от вас: — Опыт в подборе персонала, «холодных продаж» или поиска и консультирования клиентов в сети Интернет; — Наличие своего ПК с быстрым интернетом, активный пользователь интернета; — Грамотный русский язык, внимательность, открытость новому опыту. Что нужно делать: — Подбор преподавателей в нашу школу; — Оперативная связь с кандидатами в переписке (по желанию — звонки); — Ведение личного реестра кандидатов в Google таблице, далее в CRM системе. Мы предлагаем: — Длительное сотрудничество; — Доход обсуждается индивидуально и зависит от ваших возможностей; — Еженедельное обучение; — Молодая дружная команда увлеченных своим делом; — Вы самостоятельно планируете свой день (занятость 3-4 часа или весь день).

Можно выполнить удалённо

Рекрутер-фрилансер (Удалённая работа) 35 000 руб.

Крупная аутсорсинговая компания ищет удаленных рекрутеров (менеджеров по подбору персонала) для массового подбора персонала. Должностные обязанности: — Подбор персонала для работы вахтовым методом в Москве и МО; — Самостоятельный поиск персонала; — Работа с кадровыми агентствами, с центром занятости населения — на Ваше усмотрение; — Приглашение кандидатов и проведение собеседований (телефонных/очных). Требования: — Опыт массового подбора персонала ОБЯЗАТЕЛЕН! — Умение правильно донести информацию о вакансии до кандидата. Условия: — Гарантированное трудоустройство Ваших кандидатов; — Грейдовая система оплаты для самых активных; — Работаете в удобное для Вас время; — Работа по агентскому договору; — ДОСТУП К ПЛАТНЫМ РЕСУРСАМ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ; Выплаты 2 раза в месяц за каждого адаптированного кандидата; (*Адаптированным кандидатом считается тот, кто приехал от Вас и отработал 5 смен на наших объектах)

Можно выполнить удалённо

Требуется удалённый рекрутер-фрилансер! до 2 000 руб.

Условия труда: — Работа на дому, с индивидуальным графиком; — Рассматриваются кандидаты только с опытом работы в массовом подборе персонала — не обучаем! — Вы, ориентируясь на актуальную заявку по нашим объектам в гугл таблице, приглашаете кандидатов к нам в офис для трудоустройства и записываете в сверку, также — в гугл таблице; — После того, как Ваш кандидат отработает 5 СМЕН, вы получаете вознаграждение в размере 2000 руб. (расчёт 2 раза в месяц, 1 и 15 числа, каждого месяца — на Вашу банковскую карту). Обязанности: — Написание и самостоятельное размещение вакансий на рабочих сайтах (либо поиск кандидатов любым другим способом); — Обработка входящих звонков от соискателей. — Консультирование соискателей по нашим вакансиям; — Приглашение в офис для оформления — запись кандидата в сверку; Требования: — Грамотная речь; — Умение правильно донести информацию о вакансии до кандидата; — Коммуникабельность; — Умение работать с Word & Excel; Мы предоставляем: — 100% гарантию того, что сотрудник не будет сидеть в очереди 2 часа, с ним быстро проведут собеседование и оформят — Сверку по кандидатам в любой момент; — Своевременный расчёт, без задержек. Для сотрудничества, можете звонить на указанный номер, либо писать в WhatsApp.

Можно выполнить удалённо

Нужен опытный Рекрутер Фрилансер на Удаленку 10 000 руб.

Добрый день! У нас много заказов, — мы не успеваем их обрабатывать, и нам нужна Ваша помощь! Если Вы имеете опыт работы в сфере рекрутинга – добро пожаловать ко мне в команду! Готовы к сотрудничеству с кандидатами, как из России, так и Украины, Белоруссии и т.п. Постоянная работа на удаленной основе! Вакансии в основном по Москве, но сейчас все больше заказов из других городов России. Вакансий много и всегда будет много. В предложениях указывайте: 1) Опыт работы 2) Город, страну проживания 3) Есть ли доступы к резюме в НН и SuperJob (по всей РФ или Мск) 4) Есть ли базы резюме 5) Какая у Вас связь для звонков (лимит/безлимит, сколько стоит 1 мин) 6) Ваши условия по сотрудничеству (условия оплаты и т.д.) Заранее благодарю за отклики!

Можно выполнить удалённо

Рекрутер фрилансер по подбору SAP профессионалоа 80 000 руб.

Нужно проработать рынок SAP кандидатов и сформировать лист активных кандидатов, готовых для общения с работодателем. Более подробно условия задания обсудим с исполнителем. В предложениях указывайте сроки, когда сможете выполнить задание и цену за работу. Жду Ваших предложений!

Можно выполнить удалённо

Нужен Рекрутер фрилансер (подбор персонала HR) 3 000 руб.

Вы рекрутер/hr, есть доступы к базам, нам нужно найти, обзвонить, пригласить на собеседование потенциального сотрудника. Необходимо найти сотрудника, платим 3000 за устроенного на работу, подробности в прикрепленном файле.

Можно выполнить удалённо

Требуются рекрутеры-фрилансеры для поиска респонде 1 000 руб.

Вы нам подходите, если: * Являетесь резидентом РФ и имеете возможность звонить на номера РФ; * Ответственно и аккуратно относитесь к своей работе; * Умеете планировать свой рабочий график, ЧИТАТЬ (!) и СОБЛЮДАТЬ (!) инструкции, соблюдать обязательства без контроля со стороны(. ). * Настроены на долгосрочное сотрудничество; * Готовы учиться или уже знакомы с данной сферой; * Активно и уверенно пользуетесь Интернет; * Готовы работать на результат. Что надо будет делать? — Искать людей, которые подходят под определенный ряд требований. — Работать на портале компании в CRM, проводить собеседование с кандидатами, контролировать исполнение задачи. — Быть на связи с куратором проекта. Для работы вам потребуется: — Наличие скоростного интернета; — Смартфон на Android/IOS и др; — Наличие компьютера. Какие условия мы предлагаем? * Гибкий и удобный график. * Удобную и «прозрачную» платформу для работы. * Возможность официального оформления. * Оплата за каждого закрытого респондента. * Премирование за плодотворную работу. В оплате указана средняя оплата за одного «закрытого» респондента.

Можно выполнить удалённо

Ищу рекрутера-фрилансера для поиска, отбора и подг 35 000 руб.

Иностранная тур.операторская компания ищет удаленных рекрутеров (специалистов по подбору персонала) для проектного подбора персонала среднего и руководящего звена в своё вновь организуемое представительство в г.Москве. Требования к рекрутеру: — Опыт в подборе персонала для компаний, задействованных в туристическом бизнесе, ОБЯЗАТЕЛЕН. Будут затребованы рекомендации по итогам аналогичных рекрутинговых проектов. — Самостоятельный поиск персонала. Наличие собственного доступа к специализированным HR сервисам приветствуется. При отсутствии — предоставляется. — Проведение удаленных предварительных собеседований для целей отбора и подготовке шорт-листа потенциальных кандидатов. Условия: — оплата напрямую исполнителю не менее 8% от годовой зарплаты кандидата по каждой закрытой позиции — +5% от годовой зарплаты кандидата, прошедшего испытательный срок

Можно выполнить удалённо

Помощь фрилансеров (рекрутер) до 3 000 руб.

Необходимо найти сотрудников «бариста» для работы в сеть кофеен по указанным требованиям. Есть портрет кандидатов, требования и четкие обязанности и условия. Необходимо произвести поиск кандидатов и провести первичное собеседование по условиям. Оплата за каждого найденного сотрудника 1000 рублей сейчас 10 открытых вакансий

Можно выполнить удалённо

Ищу рекрутера/hr фрилансера для постоянного сотруд до 1 000 руб.

Вакансии штатные: -менеджер проектов -тендерный специалист -просчетчик тендеров -менеджер производства -бухгалтера И другие. Нужен опытный эйчар, который будет генерить по тз входящий поток персонала. По стоимости — обсуждаем

Рязанский проспект, вл4А, Москва
Текстильщики

Ищу рекрутера/hr фрилансера для закрытия 2х ваканс до 10 000 руб.

Вакансии штатные: -менеджер по тендерам (поиск тендеров и расчёт бюджета -менеджер по закупкам -уборщица Нужен опытный эйчар, который будет генерить по тз входящий поток персонала. По стоимости — 5к за закрытую позицию.

Можно выполнить удалённо

Ищу частного рекрутера для совместной покупки базы 15 000 руб.

Ищу рекрутеров фрилансеров,HR специалистов для совместной покупки базы НН
Можно выполнить удалённо

Подбор персонала от 3 000 руб.

Нужен рекрутер — фрилансер со своей базой для поиска менеджера по продажам. Оплата за прошедшего недельную стажировку.

Можно выполнить удалённо

Помощь в подборе персонала, частный рекрутер 7 000 руб.

Ищу частного рекрутера-фрилансера. Нужна помощь в подборе сотрудников 5 и более специалистов. Пишите какой у Вас опыт. Условия сотрудничества обговорим.

Можно выполнить удалённо

Найти линейный персонал на производство, склады на от 3 000 руб.

-Подбор линейного персонала на заводы, склады, для работы вахтой в Москве и Московской области; -Мы ищем менеджера по подбору персонала (рекрутера) фрилансера работающего в Регионах РФ, Беларуси.

Можно выполнить удалённо

Рекрутер в клининговую компанию до 3 000 руб.

Ищем рекрутера фрилансера в клининговую компанию. Оплата оклад фикс + бонус за выведенных людей. Размещённые вакансия на hh и sj. Искать: мастеров по химчистке, бригадиров мобильных бригад, Менеджеров мобильной бригады, менеджера по продажам и др

Можно выполнить удалённо
Показать ещё

Часто задаваемые вопросы

Где гарантии, что это не обман?

В 2023 году YouDo исполнилось 11 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Кто создает задания?

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

Как происходит оплата?

В заданиях со сделкой без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Как новичку выдержать конкуренцию?

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

Как выбирать задания?

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Как работать с юридическими лицами?

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

Почему за отклики нужно платить?

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Рекрутер фрилансер где найти клиентов

Что можно сделать, если проблема повторяется

— Запустить проверку антивирусом.

Не сработает — напишите поддержке. Обязательно укажите свой город, провайдера и IP.

Что не так с IP

С него идёт очень много запросов — как если бы вы разом открывали десятки вкладок или слишком часто обновляли страницу.

Обычно такое бывает, когда одним IP пользуются несколько человек. Например, если ваш провайдер объединяет абонентов в подсети, вы открываете сайт с рабочего компьютера или пользуетесь VPN. Также причина может быть в расширениях браузера и вирусах.

Как рекрутеру стать фрилансером?

Партнер RuBrain Recruitment Татьяна Мочалова подробно рассказала нам, как стать рекрутером-фрилансером: с какими рисками и подводными камнями предстоит столкнуться, где искать клиентов и кандидатов, как научиться самоорганизации и вездесущей активности — читайте ниже!

Итак, вы решились работать рекрутером на фрилансе

Безусловно, если у вас возникло такое желание, то опыт в подборе персонала у вас уже есть. Вы понимаете, как работает сама сфера, и осознаете все риски. Перед тем как вы окончательно решите, что точно хотите уходить на фриланс, взвесьте все “за” и “против”:

  • Будьте готовы к тому, что вам придется открыть ИП (стать индивидуальным предпринимателем). Это подразумевает регулярную оплату налогов и страховых взносов государству (кстати, страховые взносы необходимо платить даже если у вас не было прибыли за отчетный период). Если сотрудник оформлен в штате компании, то выплату налоговых и страховых взносов берет на себя работодатель (при приеме на работу обычно оговаривается оклад, получаемый сотрудником “на руки” за вычетом налогов, при этом в трудовом договоре прописывается сумма с учетом налога НДФЛ). Конечно, существуют компании, готовые брать фрилансера по ТК РФ на договор гражданско-правового характера (так называемый договор подряда), но таких компаний меньшинство, так как такие правовые отношения увеличивают расходы компании на сотрудников.
  • Всегда есть риск, что вы можете остаться без заказов на долгое время. С другой стороны, чем больше активности вы проявляете в поиске новых проектов, тем больше у вас шансов найти работу. Все в ваших руках!
  • Проявите бдительность и подготовьтесь: обсудите с юристом клиентский договор, по которому вы будете сотрудничать с заказчиками. Пропишите там все риски. Укажите способы оплаты и сроки. Если заказчик попросит внести в договор изменения, которые вызывают у вас сомнения, не стесняйтесь подключать юриста. Будьте юридически подкованы, это добавит вам уверенности в себе и минимизирует возможные стрессовые ситуации.
  • Составьте бизнес-план. Пропишите, сколько заказов вы планируете получать в неделю, месяц, квартал. На какое вознаграждение вы рассчитываете. Как быстро планируете закрывать вакансии. Как долго работать со сложными вакансиями, по которым не удается добиться результата. Чем подробнее вы все спланируете, тем проще вам будет потом.
  • Будьте в постоянном движении. Важно не останавливаться и не опускать руки. Если вы оказались в ситуации, когда у вас нет проекта — не отчаивайтесь. Ищите проекты, предлагайте свои услуги, посещайте тематические мероприятия, общайтесь. Помните, что продвижение услуг фрилансера — дело самого фрилансера!

Важна личная эффективность

Оцените, насколько вы способны к самоорганизации. По опыту, многие оказываются не готовы к свободе, которую предоставляет занятость на фрилансе. Работая фрилансером, не позволяйте себе расслабляться. Вы должны сохранить максимальный тонус, только это обеспечит вам успех! Хороший рекрутер как хороший риелтор — его кормит собственная активность, потому что это 100% работа на результат.

Если говорить про личный опыт, то я точно стала эффективнее после ухода из офиса. Повлияла внезапно появившаяся возможность успевать делать то, что я не успевала делать раньше (а очень хотелось). В первое время я работала по обычному графику, с 10:00 до 19:00 — это была уже сформировавшаяся привычка. В самом начале моей фриланс-карьеры у меня появился один серьезный клиент, сотрудничество с которым позволило мне уйти из офиса. Через некоторое время, благодаря рекомендациям коллег, у меня появился еще один новый заказчик.

С точки зрения эффективности сработало то, что я соблюдала режим дня (и, о чудо, в нем наконец-то появилось время для утренней пробежки). Полезный лайфхак: я ввела в свою работу понятие “экстра усилие”. Если в какой-то момент мне резко захотелось отвлечься или закрыть ноутбук (пройтись, посмотреть YouTube, зайти на FB и т.д.), я гоню эти мысли прочь и выбираю еще чуть-чуть “поднажать”. А все то, что мне пришло в голову, обещаю себе обязательно реализовать, но чуть позже �� Могу сказать, что в большинстве случаев решение рабочих задач затягивает и желание отвлечься пропадает. Открывается то самое второе дыхание!

Хочу дать совет тем, у кого часто возникает похожая ситуация: не ждите, что лень вас отпустит, научитесь с ней дружить! Но, не “перегните палку”. Не забывайте вовремя поесть или просто отвлечься от экрана, чтобы дать отдых глазам. Когда вы работаете in house (в штате организации), то принимаете общие тенденции компании, движетесь в “потоке” корпоративных ценностей и норм. Оказавшись один на один с собой, вы теряете этот вектор. Взамен у вас появляется шанс построить свой комфортный поток движения, стать ближе к самому себе и осознать собственный потенциал.

В начале нового пути вы можете почувствовать некий спад, но (мы уже говорили об этом выше) важно быть проактивным, быть в движении! Если чувствуете, что для такой активности вам не хватает мотивации, попробуйте почитать статьи и книги по личной эффективности, многие из них реально заряжают на действия. Проверено: при желании каждый может найти подходящий способ как организовать себя.

Где брать клиентов?

Если у вас есть опыт работы в команде рекрутингового агентства, то вы сами все знаете! В этой сфере огромное значение имеет ваш личный авторитет и весьма результативное “сарафанное радио”. Если вы успешно закрываете проекты, много общаетесь, принимаете участие в тематических ивентах (конференциях, митапах, хакатонах), находитесь постоянно на виду, — то новые проекты от заказчиков не заставят себя долго ждать. Безусловно, важна активность и в социальных сетях. Знаю, это далеко не всем по душе, но затраченные усилия точно принесут долгожданные результаты.

Когда вы являетесь частью команды именитого бренда, клиенты приходят на известное имя вашей компании. Если вы работаете на аутсорсе с серьезными игроками на рынке, то проблем с работой тоже не возникнет. В этом случае проект у вас будет всегда, его просто нужно закрыть (но поработать все равно придется). И еще, в компании за вами всегда есть люди (начальник, коллеги), это успокаивает и дает уверенность в себе. А вот если ты работаешь один и на себя — это всегда вызов, который требует постоянного проявления личной активности.

Сегодня существуют ресурсы, которые предлагают рекрутерам находить клиентов через свою базу, например, HR Space. Главный минус состоит в том, что здесь будет достаточно низкая стоимость заявок. Зато можно проанализировать работу конкурентов с помощью встроенной системы рейтингов. Кроме того, у ресурса есть ограничение по количеству рекрутеров на одну заявку — 5 человек (а это очень высокая конкуренция).

Если вам удастся самостоятельно найти клиента напрямую — это успех! При сотрудничестве с рекрутерами компании привыкли платить вознаграждение, равное месячному окладу успешного кандидата. В моей практике также встречались организации, которые оплачивали рекрутеру 15% от годового оклада кандидата.

Используйте все возможности для развития себя как профессионала. Если видите, что кто-то ищет сотрудника, не бойтесь проявить активность. Да, будьте готовы, кто-то точно вам откажет. Но кто-то обязательно согласится! И это будет ваша маленькая победа на пути к серьезному успеху. Постоянно развивайте свою сеть контактов, пусть это станет вашей ежедневной задачей. Благодаря этому я получила пару хороших проектов в свое время. Кстати, неважно кем и где вы работаете, старайтесь всегда сохранять и поддерживать отношения с людьми. Личные контакты очень ценны и точно не раз помогут вам в будущем.

В чем разница между фрилансером и агентством для компании?

Вопрос интересный, потому что тут все зависит от конкретной ситуации. Если компания хочет сэкономить, то в большинстве случаев выгоднее привлечь опытного рекрутера-фрилансера. Но в последнее время агентства тоже готовы работать на конкурентоспособных гибких условиях. Здесь есть момент личной мотивации со стороны рекрутера: агентство своим рекрутерам обычно платит от 10% до 40% от суммы, полученной от заказчика. При этом штат людей, которые занимаются поиском, не всегда обеспечен даже платными доступами к популярным базам резюме.

Где искать кандидатов?

Это уже прямая обязанность рекрутера — решить, как он будет делать свою работу. Есть стандартный список ресурсов, таких как HH.ru, SuperJob.ru, Мой Круг и так далее. Это может сработать, если в компании, с которой Вы начали сотрудничество, нет внутреннего HR. Но, скорее всего, он есть, и стандартные способы поиска персонала тогда не актуальны. В этом случае стоит подключить активный нетворкинг и использовать любую возможность для поиска — мессенджеры, Facebook, Вконтакте, Twitter, GitHub, LinkedIn, конференции, форумы и специализированные чаты. Но будьте аккуратны: в профессиональных чатах для разработчиков, например, не всегда рады вакансиям. Для их публикации может быть выделен отдельный ресурс. Будьте готовы к тому, что люди по-разному отреагируют на ваше сообщение с предложением вакансии. Несмотря ни на что, оставайтесь в позитивном настрое и не вступайте в конфликты!

А стоит ли оно того?

Чтобы стать рекрутером-фрилансером, нужно в первую очередь осознанно сделать этот выбор. Для человека, который уже работает в подборе и понимает как все устроено, существует только один риск — потерять волну офисного спокойствия. Это как начать малый бизнес, где вы вдруг становитесь генеральным директором и успех компании зависит от вас и ваших действий. От классического подбора в современном российском кадровом агентстве этот вариант мало чем отличается, потому что в таких компаниях чаще всего ответственность за общение с клиентом и в целом за результат ложится на рекрутера. Поэтому стрессов и рисков там примерно столько же, а может и больше.

Кстати, уйти во фрилансеры может не только рекрутер, оставшийся без работы, но и штатный сотрудник HR, загруженность которого позволяет ему заниматься проектами “на стороне”. В любом случае, если вы хотите попробовать поработать на фрилансе — пробуйте! И помните, что чем больше вы прилагаете усилий для своего успеха, тем большего результата вы достигнете. Удачи!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *