Чем заработок отличается от трудового дохода
Перейти к содержимому

Чем заработок отличается от трудового дохода

  • автор:

Заработная плата и доход от предпринимательской деятельности Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Перова Ирина, Хахулина Людмила

The object of examination in the article is incomes from primary occupation. These incomes have the form of wages (salaries), if a person works on hire, or the form of that part of business income that is spent on personal consumption of a businessman himself or his family. The subject of analysis was the main functions of income from working activities the reproductive and stimulating ones. In other words, the authors were interested in the questions: To what extent does the income received enable a working person maintain oneself and the familyTo what extent does it stimulate a more intensive and better workThe analysis is based on the findings of mass-scale VCIOM surveys carried out in January, March, July, September, and November 1996, 1997, 1998, and in January 1999. At present there has been formed a low contentment with wage rates among hired workers and a relatively high one among businesspersons. 13 per cent of hired persons and 40 per cent of those engaged in business enterprise are satisfied with their earnings. The content with earnings is essentially an estimate that is given to one’s real earnings or income from business enterprise. Such an estimate is based on a concept of an income ensuring the subsistence minimum, an income corresponding to respondents’ understanding of ‘normal life’, as well as an income with which a person can be considered poor. As survey findings show, the wage rates of hired workers are close by their value to the subjective subsistence minimum. They are approximately twice as high as the income with which a person, as respondents think, can be considered poor and more than twice as low as the income that, as respondents think, enables a ‘normal life’. In income from business enterprise is noticeably above the subsistence minimum and by its value (75-80 per cent) it approaches the value of income that makes possible a ‘normal life’ in respondentsopinion. Such proportions are on the whole stable during the past 4 years. Thus, at present the wage rates of people working on hire ensure just the subsistence minimum for only one person, enabling a modest but more or less decent existence. However, taking into account the presence of dependants in most families (children, persons engaged in household-keeping), it turns out that wages do not permit working people and their relatives to maintain their living even at the level of subjectively estimated subsistence minimum. In this connection one can conclude that the reproductive function of wages is carried out at an extremely low level and the price of labour force does not ensure its reproduction in correspondence with the actual standards of living. An income from business enterprise, unlike wages, while providing for businesspersons a standard of living close to their ideas of ‘normal life’, in full extent carries out the reproductive function. As regards the stimulating function of income from working activities, its role is at present also noticeably higher among businesspersons than among hired workers.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Перова Ирина, Хахулина Людмила

Заработная плата в промышленности
Динамика доходов
Предпринимательская деятельность как основная и дополнительная работа
Социальное расслоение: положение «полярных» групп населения
Интерпретация субъективных оценок личного материального благосостояния
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Wages and Income from Business Enterprise

The object of examination in the article is incomes from primary occupation. These incomes have the form of wages (salaries), if a person works on hire, or the form of that part of business income that is spent on personal consumption of a businessman himself or his family. The subject of analysis was the main functions of income from working activities the reproductive and stimulating ones. In other words, the authors were interested in the questions: To what extent does the income received enable a working person maintain oneself and the familyTo what extent does it stimulate a more intensive and better workThe analysis is based on the findings of mass-scale VCIOM surveys carried out in January, March, July, September, and November 1996, 1997, 1998, and in January 1999. At present there has been formed a low contentment with wage rates among hired workers and a relatively high one among businesspersons. 13 per cent of hired persons and 40 per cent of those engaged in business enterprise are satisfied with their earnings. The content with earnings is essentially an estimate that is given to one’s real earnings or income from business enterprise. Such an estimate is based on a concept of an income ensuring the subsistence minimum, an income corresponding to respondents’ understanding of ‘normal life’, as well as an income with which a person can be considered poor. As survey findings show, the wage rates of hired workers are close by their value to the subjective subsistence minimum. They are approximately twice as high as the income with which a person, as respondents think, can be considered poor and more than twice as low as the income that, as respondents think, enables a ‘normal life’. In income from business enterprise is noticeably above the subsistence minimum and by its value (75-80 per cent) it approaches the value of income that makes possible a ‘normal life’ in respondentsopinion. Such proportions are on the whole stable during the past 4 years. Thus, at present the wage rates of people working on hire ensure just the subsistence minimum for only one person, enabling a modest but more or less decent existence. However, taking into account the presence of dependants in most families (children, persons engaged in household-keeping), it turns out that wages do not permit working people and their relatives to maintain their living even at the level of subjectively estimated subsistence minimum. In this connection one can conclude that the reproductive function of wages is carried out at an extremely low level and the price of labour force does not ensure its reproduction in correspondence with the actual standards of living. An income from business enterprise, unlike wages, while providing for businesspersons a standard of living close to their ideas of ‘normal life’, in full extent carries out the reproductive function. As regards the stimulating function of income from working activities, its role is at present also noticeably higher among businesspersons than among hired workers.

Текст научной работы на тему «Заработная плата и доход от предпринимательской деятельности»

ловина из них (10% от числа имевших рублевые вклады в банках) так и не смогла получить свои деньги, другая половина (также примерно 10% от числа имевших рублевые вклады в банках) тоже пострадала, но в меньшей степени — смогла получить всю или только часть суммы вклада, однако это было связано с большими трудностями. Доля респондентов во всем взрослом населении России, имевших рублевые вклады в банках России и пострадавших в результате кризиса банковской системы, составляет не более 4%. Основной потерей в результате финансового кризиса стало общее снижение уровня жизни, которое препятствует развитию потребительской и сберегательной активности населения страны и которое привело к снижению уровня потребления и сокращению сберегательных намерений населения, падению ставшего было формироваться доверия к организованным формам хранения сбережений.

Ирина ПЕРОВА, Людмила ХАХУЛИНА

Заработная плата и доход от предпринимательской деятельности

Трудовая деятельность, связанная с получением дохода, в экономическом и социальном смысле целесообразна лишь в том случае, когда полученный доход, во-первых, обеспечивает приемлемое с точки зрения стандартов общества существование работника и членов его семьи (или, если речь идет о дополнительной работе, содействует этому обеспечению), во-вторых, стимулирует работника к эффективной деятельности. Это касается всех видов трудовой деятельности, независимо от того, является ли она работой по найму или предпринимательством.

В настоящее время происходят коренные изменения во всей системе распределительных отношений общества. На протяжении нескольких десятилетий государство, обеспечивало доступность (хотя и на минимальном уровне) всем гражданам наиболее значимых социальных ценностей. Функционирование этой системы достигалось за счет обеспечения работой всех нуждающихся в ней и за счет регулярной выплаты зарплаты, путем бесплатного предоставления основных социальных услуг в области образования, здравоохранения, жилищного обеспечения, а также замораживания цен на основные виды товаров народного потребления и платные услуги. При этом действовавшая система распределительных отношений отрицала товарную форму оценки рабочей силы, строилась на использовании жестких, централизованно планируемых отношений. Это сопровождалось жестким нормированием заработной платы и утверждением уравнительного подхода, низким уровнем оплаты труда, снижением ее стимулирующей роли, реализацией воспроизводственной функции зарплаты исходя из минимального стандарта потребления.

В соответствии с логикой преобразований, ориентированных на рыночные механизмы хозяйствования, политика в социальной сфере связана с превращением рабочей силы, услуг здравоохранения, образования, жилья в товар, т.е. в потребительские блага, реализуемые по законам рынка. В результате при переходе к рынку расширяются границы выбора: возрастает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, место жительства, сферу потребления товаров и услуг, включая образование, здравоохранение, жилье, решать самому, какие риски принимать, а какие исключить. И в этом смысле обеспечение права выбора является фундаментальной характеристикой, отражающей генеральную направленность изменений в распределительных отношениях, качестве жизни населения.

На данном этапе преобразований трансформация распределительных отношений сопровождается снижением уровня и доступности основных государственных социальных гарантий, а свобода выбора достигается в значительной степени за счет замены ранее бывших бесплатными некоторых жизненно важных социальных услуг полностью или частично платными. В результате увеличивается «нагрузка» на доход. Воспроизводство рабочей силы в большей степени, чем прежде, зависит от полученного дохода.

При стабильно низком уровне оплаты труда значительной части работающего населения, с одной стороны, и росте давления платных социальных услуг на доходы — с другой, наблюдается снижение основных функций дохода от трудовой деятельности (воспроизводственной и стимулирующей). В случае, когда такое снижение приобретает устойчивый характер, происходит падение уровня жизни, бедность среди работающего населения становится не временным, а длительным явлением, меняются приоритеты в системе трудовых мотиваций, в обществе усиливается социальная напряженность.

Объектом рассмотрения в данной статье являются доходы от основной трудовой деятельности. Эти доходы поступают работнику в виде заработной платы, если он работает по найму, или в виде той части предпринимательского дохода, которая идет на личное потребление самого ] предпринимателя или его семьи. Предметом нашего анализа выступали основные функции дохода от трудовой деятельности — воспроизводственная и стимулирующая. Иначе говоря, нас интересовали вопросы: «В какой мере получаемый доход позволяет работнику содержать себя и свою семью?»; «В какой мере он стимулирует работать больше и лучше?» Изложенные в статье данные, безусловно, не позволяют ответить на эти вопросы. Вместе с тем полученные в ходе опросов населения материалы дают живую картину нынешнего состояния дел в сфере доходов и заработной платы и могут служить отправной : точкой для более углубленного анализа со стороны исследователей и постановки практических задач.

Анализ базируется на результатах массовых опросов ВЦИОМ, проведенных в январе, марте, мае, июле, сентябре, ноябре 1996, 1997 и 1998 гг. и январе 1999 г. Характеристики выборочных совокупностей, по которым привлекаются показатели из различных опросов, сопоставимы, поскольку основные параметры выборки аналогичны во всех опросах.

Для решения поставленных задач все работающее население было разделено на две группы: работающие по найму и занятые предпринимательской деятельностью. В первую группу вошли те, кто работает по найму на постоянной работе (бессрочному контракту), по контракту на определенный срок, по трудовому с оглашению, договору подряда, на основе устной договоренности. Во вторую группу — те, кто занят индивидуальной трудовой деятельностью, частным предпринимательством без использования наемных работников, кто работает на собственном предприятии, ферме, кто занят частным предпринимательством, бизнесом с использованием наемных работников.

Для выяснения природы неудовлетворенности доходами по основному месту работы, а также анализа притязаний работающего населения, регулярно задается следующий блок вопросов: «Сколько денег нужно Вашей семье в расчете на одного человека в месяц, чтобы жить, по Вашим представлениям, нормально?»; «Существуют разные представления о том, что такое прожиточный минимум. С каким из следующих суждений Вы бы скорее согласились: прожиточный минимум это такой уровень дохода, который обеспечивает человеку только физическое выживание, или — это уровень дохода, который обеспечивает человеку скромное, но более или менее прилич-

Янырк. Мнн (Ьвврь Ь|п

Заработок на «нднак рЛбств

Рис. ]. Какую долю составил в предыдущем месяце Ваш заработок на основной работе от общей суммы всех Ваших личных доходов? (В % к числу опрошенных.)

ное существование?»; «Как Вы полагаете, какой доход в расчете на одного человека в месяц обеспечивает прожиточный минимум в настоящее время?»; «Как Вы думаете, при каком среднемесячном денежном доходе в расчете на одного человека семью можно считать бедной?»; «Каким был размер Вашего заработка, доходов от основной работы в прошлом месяце (после вычета налогов)?»; «Какого -заработка за Вашу работу Вы, по Вашему мнению, заслуживаете?»

Оплата труда наемных работников. Главным источником дохода для работающих по найму является заработок по основному месту работы. По данным ВЦИОМ, он составляет приблизительно 80% всех личных доходов. Причем эта цифра стабильна на протяжении последних четырех лет. Все прочие доходы (заработки от дополнительной работы, плата за сдаваемое в аренду жилье, проценты по вкладам) составляют приблизительно 20% (рис. 1). Таким образом, зарплата является главным фактором, определяющим материальное положение работающих по найму.

В настоящее время в заработной плате сфокусировались две крайне острые проблемы: низкий уровень оплаты труда и задолженность по выплате зарплаты.

Уровень заработной платы меняется медленно (рис. 2). У основной части работников (75%) заработки не изменились, даже несмотря на высокие темпы инфляции, вызванные финансовым кризисом в августе 1998 г., у 15% — уменьшились и только у 10% — возросли. Основными причинами увеличения зарплаты по результатам опроса, проведенного в январе 1999 г., были индексация заработков и успешная деятельность предприятия (об этом сооб-гцили соответственно 52 и 18%из числа тех, чьи заработки возросли). Такие факторы, как переход на новую работу, продвижение по службе, повышение квалификации, не являются в настоящее время распространенными способами увеличения заработков.

Сами опрошенные работники снижение заработков объясняют прежде всего отсутствием индексации, ухудшением экономического положения предприятия, неполной занятостью (переводом на неполный рабочий день, неделю).

Несвоевременная выплата зарплаты в условиях инфляции обостряет проблему низких заработков, вызывая снижение реальной зарплаты.

В сложившихся условиях сформировалась низкая удовлетворенность оплатой труда среди работающих по найму. На протяжении последних четырех лет доля тех, кто не удовлетворен зарплатой, остается на неизменно высоком уровне — приблизительно 4/5 всех работающих по найму (табл. 1).

1 99? Г. Ашлъ 1ГЫ г. ЙШрЬ |№ 1.

Рис. 2. Изменилась ли Ваша заработная плата за последние три месяца? (В % к числу опрошенных.)

Удовлетворенность заработной платой на основной работе (в % к числу опрошенных; январь соответствующего года)

Варианты ответов 1996 г. 1997 г. 1998 г. 1999 г.

Вполне удовлетворен 2 4 4 2

Скорее удовлетворен 11 9 13 11

Скорее не удовлетворен 35 33 38 35

Совершенно не удовлетворен 49 51 42 49

Затрудняюсь с ответом 3 3 3 3

Удовлетворенность заработной платой, по сути, является оценкой, которую работники дают своей реальной зарплате. Такая оценка основывается на представлениях о доходе, обеспечивающем прожиточный минимум*, доходе, соответствующем представлениям респондента о нормальной жизни, а также о доходе, при котором человека можно считать бедным.

Заработная плата наемных работников близка по своему значению к субъективному прожиточному минимуму (рис. 3). Она приблизительно в 2 раза выше дохода, при котором, по представлению респондентов, человека можно считать бедным, и более чем в 2 раза ниже дохода, позволяющего, по представлению респондента, жить нормально. Такие пропорции в целом устойчивы на протяжении последних четырех лет. Однако опросы, проведенные после финансового кризиса (август 1998 г.), зафиксировали некоторые изменения. С одной стороны, наблюдается снижение заработной платы, а с другой — рост доходов, соответствующих представлениям о бедности, прожиточном минимуме, нормальной жизни. В сентябре и ноябре 1998 г. величина заработной платы была ниже прожиточного минимума. Она только в 1,5 раза превысила доход в расчете на одного человека, соответствующий субъективной черте бедности (табл. 2) и составила приблизительно 1/3 дохода, при котором, по оценке респондентов, можно жить нормально. По данным опроса января 1999 г., был отмечен, хотя и незначительный, но рост полученных заработков в декабре 1998 г. Скорее всего это было связано

* Большая часть респондентов (приблизительно 80%) считает, что прожиточный минимум — это такой уровень доходов, который обеспечивает человеку скромное, но более или менее приличное существование, только 15% опрошенных считают, что прожиточный минимум обеспечивает исключительно физическое выживание.

Мониторинг общественного мнения

№ 2 (40) март—апрель 1999

Рис. 3. Динамика заработной платы, прожиточного минимума, доходов (в расчете на одного человека), соответствующих представлениям о нормальной жизни и о бедности (в руб.)

с выплатой задолженностей по зарплате, а также различными другими выплатами в конце года. Кроме того, в январе 1999 г. было отмечено также незначительное снижение оценки прожиточного минимума, доходов, соответствующих представлениям о нормальной жизни, о бедности. В результате наметилось некоторое улучшение вышеназванных соотношений (рис. 3). Дальнейший мониторинг заработной платы и доходов покажут, в какой мере эта тенденция окажется устойчивой.

Подводя итог сказанному, можно сделать следующий вывод. В настоящее время заработок работающего по найму обеспечивает лишь прожиточный минимум только одному человеку, позволяя ему вести скромное, но более или менее приличное существование. Однако если принять во внимание, что в значительной части семей есть иждивенцы (дети, лица занятые домашним хозяйством), то оказывается, что заработная плата не позволяет работникам и членам их семей поддерживать жизнь даже на уровне субъективно оцениваемого прожиточного минимума. В связи с этим можно прийти к заключению, что воспроизводственная функция заработной платы выполняется на крайне низком уровне, а цена рабочей силы не обеспечивает ее воспроизводство в соответствии со сло-живщимися стандартами образа жизни.

Субъективным показателем соответствия заработной платы ее воспроизводственной и стимулирующей функциям может служить уровень притязаний. Сам по себе уровень притязаний показывает степень разрыва между тем, какой доход, по мнению людей, необходим для поддержания сложившегося уровня потребления и тем, какого дохода работники, по их оценкам, заслуживают за свою работу. Следует заметить, что уровень притязаний и оценка заслуженности своей заработной платы тесно связаны с представлениями о социальной справедливости распределительных отношений в целом. Уровень притязаний связан с представлением о сложившемся уровне потребления, возможностью обеспечить удовлетворение потребностей за счет трудового дохода.

Насколько велики притязания работников в отношении величины зарплаты? На что они ориентируются, определяя величину зарплаты, которую они, по их мнению, заслуживают? В среднем работники, по их мнению, заслуживают зарплату в 2,5 раза больше, чем они получа-

Соотношение заработной платы и прожиточного минимума, доходов (в расчете на одного человека), соответствующих бедности и представлениям работников о нормальной жизни (в %)

Время опроса Зарплата : прожиточный минимум Зарплата : доход, соответствующий бедности Зарплата : доход, соответствующий представлению о нормальной жизни

1996г. Май 89 178 45

Сентябрь 86 222 39

Ноябрь 83 200 39

7 997 г. Январь 91 178 44

Что такое заработок, чем он отличается от работы и дохода, и как его получить

Заработок – слово, широко используемое в русском язык, но не имеющее строгого определения. Происходит от старославянского слова «работа» и в первом приближении означает плату за труд.

В 19-ом и начале 20-го века заработком, причём чаще во множественном числе, называлась работа по найму и чаще — вне дома. Человек уходил из своей деревни, в которой было, конечно же, много постоянной хозяйственной работы, на заработки, в город, или, наоборот, в тайгу или на прииски.

60c9be224379b.jpg

Однако в настоящее время такой способ получения платы за труд стал уже неактуальным, у слова слегка поменялось значение.

Чем заработок отличается от работы?

Определение даёт словарь Ожёгова: работа – это сам труд, умственная или физическая деятельность, независимо от того, оплачивается она или нет. Работать можно и бесплатно, по разным причинам, как зависящим от нас, так и независящим. А заработок – это денежные средства, вознаграждение, полученное за работу.

Как же соотносится данное понятие с понятием заработной платы?

В бытовом смысле слова стали синонимами, но в финансовой сфере заработок получает только наёмный работник за то время, которое он отработал фактически, или то, что было оплачено.

Рассчитывается заработок по простой формуле:

Ставка заработной платы умножается на фактический объём труда, который был затрачен наёмным работником.

В бухгалтерии предприятия, рассчитывающей выплаты наёмным работникам, часто оперируют понятием среднего заработка. Понятие введено, чтобы подсчитать дополнительные выплаты: отпускных, командировочных, выходных пособий. Средний заработок, это средний совокупный доход работника, который рассчитывается за определённый период:

  • например, месяц, тогда мы говорим о среднемесячном среднем заработке,
  • или час, тогда мы говорим о среднечасовом.

А чем заработок отличается от дохода?

Основным источником дохода является заработная плата, а значит, именно заработок как форма стимулирования труда. А доход – понятие более общее, в него включены все денежные средства, полученные за определённый период времени. Это не только заработки, но и пенсии, пособия, дивиденды, полученные от ценных бумаг, проценты по депозитам и вкладам.

Заработок — один из возможных способов получения дохода.

60c9be39c7b84.jpg

Если человеку не хватает денег, он может найти подработку, которая принесёт ему дополнительный заработок, и его доход пополнится на эту сумму.

Может ли заработок быть пассивным? Активным и пассивным может быть доход, а заработок — это как раз активная часть дохода, вознаграждение за выполненную работу.

Дополнительный заработок, простые и быстрые способы

Редко можно встретить человека, которому не был бы нужен дополнительный доход. Самый удобный способ – взять дополнительную подработку оп специальности, тогда не придётся изучать новый вид деятельности с нуля, и можно воспользоваться уже наработанным опытом.

Но и тем, кому такое решение не подходит, можно подобрать варианты на любой вкус.

Заработок в интернете

Сегодня именно интернет даёт больше всего возможностей заработать, но для этого нужны определённые умения.

Вот лишь некоторые реальные способы:

  • контент-менеджер — наполнение сайтов контентом;
  • Веб-мастеринг – умение создавать качественные сайты;
  • копирайтинг и рерайтинг – создание новых и переработка уже имеющихся текстов таким образом, чтобы они были уникальными, и соответствовали требованиям заказчика;
  • веб-дизайнер и дизайнер в полиграфической сфере.

Заработок не в сети

Дополнительный заработок можно найти и не в сети. Сегодня актуальны, например, такие специальности, как массажист, специалист по маникюру, обслуживание компьютеров и ноутбуков пошив одежды для домашних животных. Освоить их можно на двух — трёхмесячных курсах.

Нет возможности учиться, а дополнительный заработок нужен прямо сейчас? Если у вас есть автомобиль, можно подрабатывать таксистом или автокурьером.

60c9be11aae48.jpg

Имеете свой блог? Можно зарабатывать на разных видах рекламы или партнёрских программах. Ничего этого нет? Вариантов, приносящих хоть немного значимый доход не так много. Можно попробовать зарабатывать на выполнении поручений, используя, например, сайт YouDo, или испытать свои силы, став тайным покупателем.

Чем отличается доход от заработной платы?

Заработная плата является основным источником дохода, своеобразной формой вознаграждения за труд, формой стимулирования труда. Это цена, которая выплачивается за используемый труд. А доход — прежде всего совокупность поступлений всех денежных и натуральных средств за определенный промежуток времени. Это, помимо зарплаты, и пенсии, и стипендии, различные пособия, проценты, дивиденты.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
lady v [642K]
5 лет назад

Доход — это нечто глобальное. Это все что человек получает самыми разными путями. Заработная плата же просто один из возможных видов дохода человека.

Если человек устраивается на работу, заключает трудовой договор, то он получает и заработную плату — некое вознаграждение за выполнение своих трудовых обязанностей.

Если человеку не хватает денег от зарплаты, он может найти подработку, скажем опять по договору совмещения. При этом он будет получать еще одну заработную плату, а его совокупный доход будет равен сумме этих зарплат.

Но человек может получать дивиденды от вкладов, может выиграть в лотерею, может сдавать жилье в аренду, получать деньги на БВ за ответы на вопросы и все это будет его доход.

Чем больше источников получения дохода, тем лучше.

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Размер заработка

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

  • окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
  • повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
  • сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

Состав трудового дохода

  • непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
  • плата за медицинское обслуживание;
  • покупка страхового полиса;
  • оплата питания;
  • перечисление материальной помощи;
  • дополнительное пенсионное страхование;
  • оплата отпусков;
  • больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *