Как работаем на 9 мая 2023 года
Перейти к содержимому

Как работаем на 9 мая 2023 года

  • автор:

Майские праздники — 2023. Сколько отдыхаем и выгодно ли брать отпуск

Shutterstock

Россияне на майские праздники в целом будут отдыхать семь дней. РБК Life рассказывает, когда будут выходные и о каких особенностях рабочего времени стоит помнить во время Дня труда и Дня Победы.

  1. Даты
  2. Как оплачивается работа
  3. Отпуск на майские праздники

Официальные выходные на майские праздники 2023: календарь

1, 8 и 9 мая в 2023-м — праздничные дни, поэтому в месяце будет три дополнительных выходных. 8 мая стало нерабочим из-за переноса выходного воскресенья, 8 января. Также перед Праздником Весны и Труда и Днем Победы идут суббота и воскресенье (выходные для тех, кто работает по графику 5/2) [1].

С учетом этого майские праздники длятся семь дней. Они разделены на два периода: по случаю Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 1 мая (три дня — с субботы по понедельник) и ко Дню Победы — с 6 по 9 мая (четыре дня — с субботы по вторник) [2].

В итоге выходные дни для тех, кто работает на пятидневке, — 29, 30 апреля, 1 мая; 6, 7, 8 и 9 мая.

Рабочие и выходные дни в третьем квартале 2023 года

Рабочие и выходные дни в третьем квартале 2023 года

Работа в майские праздники

С учетом майских праздников в апреле 2023-го будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней). В мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).

В 2023-м правительство России установило всего три дня в году, когда в предпраздничные дни на один час сокращается продолжительность работы: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября [1]. Поэтому сокращенных рабочих дней перед майскими праздниками не будет. То есть 28 апреля (пятница) перед выходными к Празднику Весны и Труда и 5 мая (пятница) перед празднованием Дня Победы рабочий день длится как обычно. При 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа.

Государственные праздники — выходные для всех работников, неважно, работаете ли вы в офисе, удаленно, на пятидневке или по плавающему графику. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Для этого в общих случаях нужно распоряжение и письменное согласие работника. Государственная дума отмечает, что правило не действует лишь для некоторых категорий: сотрудников СМИ, экстренных служб, непрерывно действующих организаций и тех, у кого работа в выходные прописана в трудовом договоре [3].

Shutterstock

Фото: Shutterstock

Сотрудник может сам выбрать, как работодатель компенсирует ему работу в государственные праздники:

  • оплатой отработанного дня или часов в двойном размере;
  • оплатой в одинарном размере и днем отдыха по выбору работника. При этом отгул дополнительно не оплачивается [4].

Эти же правила действуют для сотрудников, которые находятся во время праздников в командировке и работают. Лучше обсудить условия на этапе планирования поездки с работодателем. Кроме того, если работник уезжает в командировку или возвращается из нее в выходной или праздничный день, то работодатель оплачивает его в двойном размере [3].

Некоторые компании в коллективном или трудовом договоре устанавливают собственную сумму за работу в выходной или праздничный день и могут оплатить ее более чем в двойном размере.

Если дата выплаты зарплаты или аванса совпадает с праздничным днем, по закону ее нужно перенести на более ранний срок [5]. Например, компания выплачивает зарплату 9-го числа каждого месяца, но 9 мая — это праздничный день. В таком случае деньги должны перечислить накануне.

Если сотрудник считает, что работодатель нарушает его права, он может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Официальные майские выходные в 2023 году: список нерабочих дней и советы юриста

Отвечаем на типичные вопросы тех, кто работает в диджитале и на удалёнке. Например, как оформить работу в выходной и обязаны ли компании снижать KPI.

Дарья Чепурнова

Дарья Чепурнова

Обозреватель Skillbox Media, отраслевой журналист. Работала с TexTerra, SMMplanner, «Нетологией», «ПланФактом», Semantica. Написала больше 60 текстов для рекламных кампаний в «Дзене». Вела нишевой канал на YouTube.

Согласно производственному календарю Роструда, в мае 2023 года будет три праздничных нерабочих дня — 1, 8 и 9 мая. 1 мая, в понедельник, отмечают Праздник Весны и Труда, 9 мая во вторник — День Победы. А на понедельник, 8 мая, перенесли выходной с 8 января 2023 года — он пришёлся на воскресенье. С учётом стандартных выходных в воскресенье и субботу нерабочие дни — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.

Разбираемся, можно ли работать в майские выходные, должны ли это компенсировать и может ли работодатель попросить выйти на работу. А ещё рассказываем, почему везде говорят, что в мае будет неделя выходных.

Кто и когда может и должен работать в майские выходные

На распространённые вопросы нам ответил юрист частного права, аспирант МГЮА им. О. Е. Кутафина Владислав Ким.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Почти всем. Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Да, могут. Это не запрещено законом, потому что инициатива исходит от работников. Но сотрудники должны предупредить работодателя о своём желании — среди прочего чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день? Да, но сотрудники вправе отказаться. Их согласие не требуется только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных ситуациях работодатель может попросить сотрудников работать, но это нужно оформить. Согласно статье 113 ТК РФ, нужно взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. В отдельных случаях нужны дополнительные документы — мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение от сотрудника о том, что он ознакомлен с правом на отказ от работы.

Положена ли компенсация за работу в выходной? Да: доплата или дополнительный выходной. Компенсация положена всем, кто работает в майские выходные или другие праздничные дни — даже тем, у кого график сменный. Это прописано в статье 153 ТК РФ.

В общем случае работу в выходной день оплачивают в двойном размере. Но ставки могут быть прописаны в трудовом договоре, локальном акте работодателя или коллективном договоре.

Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной в любой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Нет, не может. Норма должна быть пересчитана. Например, если от удалённого сотрудника требуют 50 постов в социальные сети в обычный месяц, то с учётом майских выходных норма должна быть меньше.

Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

Что делать сотруднику, если работодатель заставляет работать в выходные? Напомнить, что это незаконно. Если вы не работаете посменно, на непрерывных производствах и важных работах, вы можете отказаться от работы в праздник. Если работодатель настаивает, вы можете зафиксировать это и обратиться с жалобой в профсоюзную организацию и трудовую инспекцию.

Почему говорят, что в мае будет неделя выходных

Партия «Новые люди» внесла в Госдуму законопроект о длинных майских выходных. Поэтому появились новости о том, что россияне могут отдыхать неделю.

В законопроекте предлагают ввести пять выходных праздничных дней с 1 по 5 мая вместо одного дня в честь Праздника Весны и Труда. Выходной в честь Дня Победы 9 мая останется неизменным.

Общее количество праздничных нерабочих дней в году не изменится. «Добавить» дней к майским выходным предлагают за счёт новогодних каникул. Авторы законопроекта предлагают сделать их с 1 по 3 января. Дополнительный праздничный нерабочий день — 7 января в честь православного Рождества.

Комитет Госдумы не поддержал законопроект о длинных майских выходных — об этом написали РИА «Новости». В 2024 году майские праздники продлятся восемь дней — с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая.

Сибирский федеральный университет

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и приказом ректора «О праздничном дне — 9 мая 20223 „День Победы“» утверждены даты нерабочих праздничных дней в мае 2023 года:

  • для профессорско–преподавательского состава и студентов:
    выходные дни: 7 мая (воскресенье), 8 мая (понедельник) и 9 мая (вторник);
  • для сотрудников, работающих по 5–дневной рабочей неделе:
    выходные дни: 6 мая (суббота), 7 мая (воскресенье), 8 мая (понедельник) и 9 мая (вторник);
  • для тьюторов:
    выходные дни: 7 мая (воскресенье), 8 мая (понедельник), 9 мая (вторник) и 10 мая (среда).
  • Приказ о праздничном дне 9 мая (.pdf, 160 КБ)

Похожие новости

  • О праздничном дне — 8 марта 2024 года 6 мар 2024 г.
  • О праздничном дне — 23 февраля 2024 года 21 фев 2024 г.
  • О выходных днях в январе 14 дек 2023 г.
  • О праздничном дне — Дне народного единства 19 окт 2023 г.
  • О праздничном дне 12 июня — Дне России 2 июн 2023 г.
  • О праздничном дне — 8 марта 2023 года 27 фев 2023 г.
  • О праздничном дне — 23 февраля 2023 года 31 янв 2023 г.

Единая справочная служба: +7 (391) 206-22-22

Приёмная комиссия: +7 (800) 550-22-24 +7 (391) 206-20-04 *4024 (только с мобильного)

© Сибирский федеральный университет, 2006-2024

При использовании текстовых и графических материалов ссылка на сайт обязательна

Выходные дни в мае 2023 года

Выходные дни в мае 2023 года

Приказом ректора Санкт-Петербургского государственного электротехнического университета «ЛЭТИ» установлены выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2023 года.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.09.2021 №1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» и со статьей 112 Трудового Кодекса Российской Федерации «Нерабочие праздничные дни» и в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней приказом ректора СПбГЭТУ «ЛЭТИ» объявлены выходные и нерабочие праздничные дни в мае 2023 года.

Для всех категорий работников и обучающихся:

  • нерабочий праздничный день: 1 мая – праздник Весны и Труда;
  • нерабочий праздничный день: 9 мая – День Победы;
  • выходной день: 8 мая.

Учебные занятия:

  • в субботу 29 апреля и 6 мая занятия для студентов всех форм обучения не проводятся.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *