Когда нужно менять зарплатную карту
Перейти к содержимому

Когда нужно менять зарплатную карту

  • автор:

Что такое перевыпуск карты, зачем он нужен и сколько стоит

Что такое перевыпуск карты, зачем он нужен и сколько стоит

У каждой банковской карты есть срок действия — он указан на внешней стороне «пластика», по его истечении карту нужно менять. Есть и другие ситуации, когда может потребоваться досрочный перевыпуск карты. Разобрали их подробнее.

Почему банки ограничивают срок действия карт

  • Безопасность и развитие технологий. Мошенники постоянно совершенствуют способы хищения денег с банковских карт. Перевыпуск карты дает банку возможность повысить уровень безопасности карты и выдать более современный и безопасный продукт, поясняет эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Мария Соловиченко. Кроме того, при перевыпуске карты меняется ее номер, CVV/CVC-код и ПИН-код. «Эти обновления — полезная профилактика против действий мошенников, особенно если клиент активно использует онлайн-шопинг и оставляет данные карты в интернет-магазинах. Чем длиннее срок обслуживания карты, тем больше вероятность, что ее данные могут попасть в руки мошенников», — отмечает эксперт.
  • Экономия ресурсов. Есть клиенты, которые оформили карту, но не пользуются ей. Для банка, по словам Соловиченко, затратно хранить данные о таких картах, и ограничение срока действия «пластика» дает финансовой организации возможность списывать неактивные карты и экономить ресурсы.
  • Изменение условий. Бывает, что кредитные учреждения выпускают новым клиентам карты с особыми условиями, например, с бесплатным обслуживанием, которое действует в течение всего срока действия карты, но обнуляется после его истечения. Обмен карты позволяет банкам менять условия ее обслуживания.
  • Ребрендинг. Банки меняют названия, логотипы, цветовые решения. При перевыпуске финансовые организации предоставляют клиентам карты с обновленным дизайном, который является хорошей рекламой банка.
  • Физический износ. Средний срок действия карты — 3–5 лет. За это время на ней могут появиться физические изъяны: стереться данные, отслоиться края, отклеиться чип, из-за чего карта может перестать работать.

08.11.2023 15:32

Когда следует перевыпустить карту преждевременно

Есть ситуации, когда следует поменять карту до истечения срока ее действия. Это:

  • Когда карта потеряна (в том числе если ее «зажевал» банкомат) или украдена. Как только вы обнаружили пропажу карты, необходимо связаться с банком (по телефону горячей линии или в чате мобильного приложения), заблокировать ее и заказать новую – даже если карту кто-то нашел и вернул ее вам. Дело в том, что знать конфиденциальные данные карточки должен только ее владелец. Как только они попадают в третьи руки, карта считается скомпрометированной. Что это значит и почему опасно, разобрали здесь.
  • Когда данные карты попали в руки третьих лиц. Для этого необязательно терять карточку, достаточно оставить ее в публичном месте без присмотра или назвать кому-то ее данные. Как отмечает Соловиченко, имея только номер карты, злоумышленники не смогут похитить деньги. Это возможно, если в руки мошенникам попадут все данные карточки.
  • Когда карта повреждена. В таком случае «пластик» может выйти из строя — оплачивать покупки или снимать наличные будет невозможно.
  • Когда изменились ваши данные. Пользоваться картой может только тот человек, имя и фамилия которого указаны на ней (в случае с неименной картой — имя и фамилия в банковском договоре). Смена фамилии или имени влечет за собой изменение персональных данных — это должно быть отражено как на самой карте, так и в документах банка.

Как перевыпустить карту

Для преждевременного перевыпуска потребуется заявление. Оставить его можно в отделении финансовой организации, для этого понадобится паспорт.

Также большинство банков позволяют заказать перевыпуск карты в личном кабинете интернет-банка или в мобильном приложении. Для этого необходимо зайти в соответствующий раздел, выбрать карту и оставить заявку.

В зависимости от банка перевыпуск карты занимает от одного до семи дней. Информация о готовности «пластика» поступит в sms или push-уведомлении. Получить карту можно в отделении банка или с курьером (если финансовая организация предоставляет такую услугу).

Когда лучше перевыпускать карту с истекающим сроком действия

Обычно банки перевыпускают карту автоматически — это происходит в начале месяца окончания срока ее действия, рассказывает Соловиченко. Финансовая организация уведомит о готовности «пластика», останется только его забрать и активировать.

Реже кредитные учреждения не перевыпускают карты автоматически. Как правило, так происходит с зарплатными картами, когда банк требует подтверждения от клиента и без него не оформит новый «пластик».

16.03.2023 17:16

Также, если по карте давно не совершались операции, на ней нет средств, то такую карту тоже могут автоматически не перевыпустить. Держателю придется специально попросить об этом банк.

В любом случае финансовая организация заранее уведомляет клиента о перевыпуске карты.

Напомним, что в 2022 году банки сделали свои карты бессрочными — ими можно пользоваться до полного износа. Узнать, стала ли ваша бессрочной, можно в отделении финансовой организации, по телефону горячей линии или в чате мобильного приложения.

Сколько стоит перевыпуск карты

Зависит от банка и причины перевыпуска. Одни финансовые организации меняют карты бесплатно, другие бесплатно перевыпускают только карты с истекшим сроком действия, а в других случаях взимают плату — как правило, это 300–500 рублей.

Как снять деньги с карты, срок действия которой истек

Счет, который привязан к карточке, бессрочный, поэтому деньги в случае истечения срока действия карты никуда не пропадают. Если новый «пластик» еще не готов, с него можно снять деньги в кассе банка — для этого понадобится паспорт.

То же касается и карты, по которой вы платите кредит. Внести очередной ежемесячный платеж можно в отделении финансовой организации. Помимо паспорта сотрудник банка может попросить номер счета, по которому платится кредит.

С сервисом Банки.ру «Мастер подбора карт» можно в несколько кликов подобрать подходящую под ваши потребности карту. Процесс подбора занимает всего несколько минут.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Жизнь от зарплатной до зарплатной. Что делать со старой зарплатной картой

Баннер

Получать зарплату на пластиковую карту давно стало обыденностью. Но если после увольнения вовремя не закрыть счет в банке-эмитенте, можно столкнуться с неоправданными расходами. Как этого избежать – разбираем в статье.

  • Что такое зарплатная карта
  • Всегда ли выдают зарплатную карту при официальном трудоустройстве
  • Преимущества и недостатки зарплатной карты
  • Что делать с зарплатной картой после увольнения
    • Платное обслуживание
    • Программы лояльности
    • Технический овердрафт

    Представьте ситуацию: вы усердно трудитесь в компании, получаете от начальства благодарности. Когда приходит время сменить место работы, коллеги с почетом провожают вас к новым карьерным вершинам.

    Старую зарплатную карту вы решаете сохранить на случай нахлынувшей ностальгии, спрятав ее в ящик стола. Но через пару месяцев вам неожиданно приходит сообщение от банка: «На вашем счете образовалась задолженность».

    Согласитесь, это неприятно?

    Что такое зарплатная карта

    Это корпоративный банковский продукт, который значительно упростил взаимоотношения собственника бизнеса со своими сотрудниками. Такую услугу сейчас предоставляют многие кредитные организации, в том числе в рамках расчетно-кассового обслуживания ИП и юрлиц.

    Руководство компании заключает договор с банком и получает необходимое количество зарплатных карт (ЗК) на весь штат работников.

    Такое решение выгодно для всех участников договора. Банк получает большое количество новых клиентов и зарабатывает на обслуживании их счетов. Собственник бизнеса значительно упрощает для себя бухгалтерский учет и отношения с налоговыми органами. Сотрудники компании без лишней бюрократии и посещения банков получают дебетовые карты с бесплатным обслуживанием.

    Заявление на ЗК оформляется, как правило, при заключении трудового договора с работодателем. Кадровый орган самостоятельно передаст его в кредитное учреждение.

    С зарплатной картой «Халва» ваши сотрудники смогут позволить себе больше! Подключите зарплатный проект, а ваши работники сами решат, как им расплачиваться за товары и услуги: своими средствами или деньгами банка в рассрочку. В их распоряжении будет большой выбор банковских и страховых продуктов на специальных условиях.

    Всегда ли выдают зарплатную карту при официальном трудоустройстве

    Эксперты утверждают, что в настоящее время не более 10% российских коммерческих организаций прибегают к зарплате «в конвертах». При этом абсолютное большинство компаний используют зарплатные проекты из-за преимуществ, которые дает эта услуга.

    Помимо удобства в расчетах, такой подход повышает лояльность сотрудников к руководству организации. Они видят, что начальство вникает в их нужды и стремится создать более комфортные условия для работы и жизни. Это, в свою очередь, укрепляет корпоративный дух и повышает мотивацию.

    При трудоустройстве менеджер отдела кадров наверняка предложит вам оформить ЗК в финансовом учреждении, с которым сотрудничает предприятие. В большинстве случаев это решение будет для вас оптимальным.

    Если вы не желаете получать новую карту (возможно, своя выгоднее, потому что это Халва, или вы просто не хотите связывать себя договором с очередным банком), работодатель не вправе заставить вас это сделать.

    Если вы все же попадете в такую ситуацию, напомните кадровику о ст. 136 Трудового кодекса РФ. Она гласит, что работник может самостоятельно определить финансовую организацию, в которой будет открыт его зарплатный счет.

    В этом случае вам достаточно предъявить в кадровый орган компании заявление с реквизитами, не позднее чем за 15 календарных дней до получения первой зарплаты.

    Единственное ограничение касается работников бюджетных учреждений. Сейчас они могут выбирать в качестве зарплатных только карты, подключенные к платежной системе «Мир».

    Преимущества и недостатки зарплатной карты

    Помимо того, что на пластик будет строго в назначенный день поступать зарплата, аванс, командировочные, отпускные и прочие начисления, к нему могут быть подключены различные бонусы. Например:

    • овердрафт – небольшой временный кредитный лимит (за превышение срока придется платить уже из своего кармана);
    • автоматический перевыпуск и бесплатная замена карты по окончании срока действия;
    • специальные предложения по банковским продуктам (выгодные процентные ставки по вкладам и кредитам);
    • бесплатное обслуживание счета на протяжении всего периода сотрудничества с работодателем (большинство банков берут за это комиссию);
    • дополнительные бонусы в виде кешбэка или баллов.

    Обычно обслуживание ЗК сотрудникам оплачивает работодатель, но на более выгодных условиях. Банк продает ему свои продукты «оптом».

    Держатель ЗК вправе подключить и другие услуги, например, СМС-информирование об операциях, но за эти удобства придется уже платить из собственного кармана.

    Недостаток у зарплатной карты только один – при увольнении вовремя не закрытая карта может растерять все свои плюсы, превратив их в минусы.

    Не дожидайтесь, когда неактуальная для вас зарплатная карта станет причиной для неоправданных трат. Оформите Халву от Совкомбанка на выгодных условиях.

    Зарплатные карты: как сменить банк и что грозит работодателю за отказ

    6 августа вступили в силу поправки в трудовой и административный кодексы. Они касаются перевода зарплаты на карту. С одной стороны, работодателям грозят повышенные штрафы за навязанный банк, а у работников стало больше шансов получать деньги на ту карту, что больше нравится. А с другой — работникам придется заранее сообщать о желании сменить банк, чтобы работодатель успел оформить документы.

    Так государство пытается защитить людей от зарплатного рабства — навязанных банков и карт с невыгодными условиями. Вот что нужно об этом знать, чтобы получать кэшбэк, скидки и проценты на остаток, а не бегать по банкоматам и переводить деньги с комиссией.

    Помните: все, что написано ниже, — это с точки зрения закона. Но жизнь сложнее законов, и иногда то, что вам положено по праву, может быть недоступно по другим причинам.

    Как получать зарплату на свою карту

    Вы имеете право получать зарплату на карту того банка, что больше нравится. Вот как это сделать с 6 августа:

    1. Заявление работодателю нужно подать за 15 календарных дней до выплаты. Раньше можно было подать за 5 рабочих дней, но срок увеличили. Если опоздать, деньги придут по старым реквизитам.
    2. Если работодатель не согласится переводить зарплату в ваш банк и навяжет свой, его могут оштрафовать на 50 000 и даже 100 000 ₽ — и отдельно директора на 30 000 ₽. Штрафы стали больше: как за невыплату зарплаты.
    3. Менять банк можно хоть каждый месяц. Главное — успеть с заявлением.
    4. Если работодатель грозится удержать комиссию за перевод в другой банк, скорее всего, это незаконно. Вы должны платить только ту комиссию, что удерживает ваш банк, а с обслуживанием своего счета работодатель пусть разбирается сам. Если что — ссылайтесь на ст. 137 ТК РФ и п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Кого это касается?

    Изменения в трудовом и административном кодексе касаются работников и работодателей с трудовыми договорами. Работодатели платят своим сотрудникам зарплату и должны делать это не как захочется, а по закону. А если работодатель нарушает права работника, например навязывает ему неудобный банк, можно получить административный штраф и потерять десятки тысяч рублей.

    Работники могут пользоваться своими правами по трудовому кодексу, например выбирать зарплатный банк и не соглашаться на тот, с которым сотрудничает работодатель. Но выбирать нужно не устно и не в любое время, а как положено по закону.

    Обложка статьи

    В требованиях к выбору зарплатного банка и наказаниях за отказ с 6 августа произошли изменения, о которых нужно знать всем, кто нанимает и работает.

    Работник может сам выбирать зарплатный банк

    Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть. И даже выдает работнику готовую карту: у нас, мол, зарплату платят сюда, так быстрее и удобнее.

    Но этот банк может устраивать не всех работников: кому-то не нравится обслуживание, кто-то хочет получать кэшбэк деньгами, а не бонусами, а некоторые привыкли снимать деньги без очереди — в любом банкомате. Тогда работник имеет право сменить зарплатный банк или сразу выбрать тот, что ему удобнее.

    Как экономить, меньше тратить и больше зарабатывать

    Рассказываем в нашей бесплатной рассылке. Подпишитесь, чтобы получать на почту лучшие статьи дважды в неделю

    Подписаться
    Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

    Работодатель не может отказать такому работнику ни под каким предлогом. Предложить и попросить может, а заставить или навязать — нет. Эта норма давно действует, ее не отменяли и не меняли.

    Есть исключение для бюджетников. Им тоже не могут навязать карту, но банк не проведет платеж, если зарплата по закону должна приходить именно на карту «Мир». Такую карту можно получить практически в любом банке. «Мир» — это платежная система, а не конкретная организация.

    Подать заявление на смену банка нужно за 15 дней до зарплаты

    Раньше. Чтобы сменить зарплатный банк, нужно сообщить об этом работодателю. До поправок заявление нужно было передать за 5 рабочих дней до зарплаты или раньше. Если работник не успевал, то ближайшую выплату ему переводили по старым реквизитам.

    С 6 августа. Теперь работодатель обязан переводить деньги по новым реквизитам, только если работник успел подать заявление за 15 календарных дней. Если подаст за десять или пять, как раньше, работодатель может, но не обязан прислушиваться к просьбе при ближайшей выплате.

    Заявление нужно писать один раз, так что, даже если ближайшая зарплата придет не на ту карту, следующую точно перечислят как положено. Срок увеличили для того, чтобы бухгалтеры успели переделать реестры и сменить реквизиты в платежках.

    Штрафы за отказ в смене банка выросли до 100 000 ₽

    Выбирать зарплатный банк — это право работника, которое ему гарантирует трудовой кодекс. Но работодателям неудобно работать с разными банками: это влияет на расходы и количество документов. Бухгалтерии проще отправить в банк всю зарплату одной суммой и приложить общий реестр — кому сколько зачислить на карты этого банка. Когда у работников разные банки, приходится делать больше работы и платить комиссию за перевод.

    Но все это не повод отказывать работникам в выборе банка. Если работодатель так сделает, он нарушит закон и может получить штраф. До этих поправок не было отдельного штрафа именно за отказ в смене банка — работодателей наказывали как за нарушение трудового кодекса, а теперь будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

    Обложка статьи

    Штрафы за отказ в смене зарплатного банка
    Кто получит штраф Первое нарушение Повторное нарушение
    ИП 1000—5000 ₽ 10 000—30 000 ₽
    Организация 30 000—50 000 ₽ 50 000—100 000 ₽
    Директор или бухгалтер 10 000—20 000 ₽ 20 000—30 000 ₽
    Штрафы за отказ в смене зарплатного банка
    ИП
    Первое нарушение 1000—5000 ₽
    Повторное нарушение 10 000—30 000 ₽
    Организация
    Первое нарушение 30 000—50 000 ₽
    Повторное нарушение 50 000—100 000 ₽
    Директор или бухгалтер
    Первое нарушение 10 000—20 000 ₽
    Повторное нарушение 20 000—30 000 ₽

    Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты на карту

    Один из главных аргументов работодателей при отказе в смене банка: «При переводе на вашу карту мы удержим с вас комиссию». Работники пугаются лишних платежей и сами отказываются от перевода. Потом они идут в банкомат, снимают деньги, кладут их на карту с выгодными условиями или живут без скидок и кэшбэка.

    Но аргумент работодателя чаще всего незаконный. Дело с комиссией обстоит так.

    Если комиссию за перевод зарплаты удерживает банк работодателя. Тогда это расходы работодателя. Компания не имеет права удерживать из зарплаты платежи на свое усмотрение. Список законных удержаний есть в статье 137 трудового кодекса, а другие не предусмотрены. И комиссии банка за перевод зарплаты в этом списке нет. Скорее всего, ничего работодатель не удержит, а просто пугает, чтобы не возиться с документами. Но если удержит — это еще один повод для штрафа в десятки тысяч рублей.

    Если комиссию списывает ваш банк. Например, когда зачисляет деньги на карту. В таком случае она за ваш счет. Ежемесячное обслуживание — тоже.

    Скачайте приложение «Я — инспектор» и пожалуйтесь на работодателя в инспекцию по труду прямо из кабинета бухгалтерии. Умный бухгалтер не доведет до реальной проверки, но если будет стоять на своем — вам для жалобы даже ходить никуда не придется.

    Екатерина Мирошкина
    Как у вас на работе обстоят дела с зарплатными картами?

    Загрузка

    Я получаю зарплату не в том банке, в каком хотел бы. Мне это небольшое неудобство, но я прислушался к просьбе бухгалтерии — на том, что нас как людей попросили перейти на зарплатный проект, компания экономит около миллиона в месяц, а в кризисный год это увесистый довод (нам нужна стабильная компания).
    Мы на работе в целом хорошо друг к другу относимся, и я совершенно не против раз в месяц ходить к банкомату (который всё равно по пути), чтобы бухгалтер оформляла один реестр, а не 30. Если по человечески попросили и объяснили — ладно.

    Игорь, не всегда дешевле. Некоторые банки берут за межбанк комиссию (привет, Уралсиб!)

    Игорь, но не всегда без процентов

    Аркадий, «к банкомату» это фразеологизм или на самом деле глупость? Межбанк безопаснее и дешевле.

    Комментарий удален пользователем

    Parmigiano, где почитать про это ситуси??

    Сергей, стипендия — это не зарплата, это государственное пособие. Пособий закон не касается.

    в бургер кинг платят зарплату на три карты разных банков и когдя я спросил можно ли переводить зп на мою карты мне сказали нет. вот такой херовый работодатель бургер кинг

    Никак не обстоят. Оборонное гос предприятие работает только со сбером и все заявления теряются где-то в бухгалтерии.

    Matthew, ну вас хоть не заставляют их отправлять почтой России. ������

    Леона, ну на сколько я понимаю, отправка документа почтой будет иметь, так скажем, «официальный» характер, опираясь на который можно идти с исками в суд. Мол заявление было отправлено, работодатель проигнорировал. Или не отреагировал. Но кому надо ругаться с работодателем? Тем более из-за причины не столь криминальной.
    Нас не просят отправлять Почтой России, отвечая на ваш вопрос, но что толку, если требование не будет исполнено в любом случае.
    Главный бухгалтер ответил мне что мы работаем со сбером, у нас договор. (Я так понимаю свою работу они на сбер скинули, и потому меня одного рассчитывать, как мне удобно, не хотят) Я возразил, мол по закону имею право. «По закону — идите в суд.» Гос оборонка. Такие дела.

    Много, клоун не позорься)

    В наше время «повсеместно распространенного манисенда» проблемы с «зарплатными» банками постепенно уходят в прошлое (кроме банков взимающих комиссии за манисенд со своих карт)
    А «зарплатный» статус дает кредиты подешевле немножко (ипотека и те же автокредиты)
    Вытянуть на тинькова, втб, халву или другую «накопительную» карту чаще всего проблем не составляет.
    Проблема «была решена» когда уже, по сути, и отпала сама собой.

    Demyan, ну ясно же, что незаконно требует. От вас требуется только заявление, причём никакой разрешающей визы руководства не надо. Напишите заявление, зарегистрируйте в приёмной входящее в бухгалтерию, с получением регномера и даты, возьмите копию. Посмотрите потом, как они попробуют нарваться на штраф и не перечислить

    Получаю на ВТБ, так как там планирую брать ипотеку, а потом сразу перевожу на Тинькофф, где есть вклад.

    Kirill, для меня нет.

    Сергей, разве в сбере не выгоднее ипотека?

    А как быть если зарплатный банк прописан в Трудовом договоре? То есть там стоит выбор — либо наличкой забирай (езжай в другой город, где бухгалтера сидят), либо на определенный банк.
    Меня этот банк не напрягает — сразу увожу с него деньги на другие выгодные карты, но хотелось бы получить нормальные зарплатные плюшки от другого банка

    JA, никакие положения договора не могут противоречить федеральному закону. Пункты договора, противоречащие закону, ничтожны.

    GreLI, Спасибо. Попробую написать в бухгалтерию

    А у кого из банков плюшки от оформления зарплатной карты настолько весомы, чтобы вообще имело смысл с бухгалтерией бодаться из-за подобной ерунды?

    JA, вы это рассказываете человеку с веером карт и уже закрытой Пользой) потому что она оказалась самой НЕвыгодной.
    Что, иных бонусов нет, только несколько лишних снятий налички?

    Надежда, ХоумКредит — 7% на остаток, 3% бензин, 15% аптеки (потом будет 3), 3% рестораны. Снятие в любых банкоматах (если нет ЗП, то только 5 снятий). Кешбек дают за ВСЕ. Коммуналка, налоги, сотовая связь и много чего ещё.
    Даже если не переводить ЗП, то карту точно стоит иметь) В дополнении к Tinkoff Black конечно.

    JA, ой-ей. А потом в случае их ошибки бодаться 3 года до признания ошибки и все равно остаться в дураках. Спасибо, Хомяки не нужны.

    Анна, вообще россельхоз один из самых самых -обдираемый банк , телефон пополнить теперь комиссию берут.

    Юрий, я работал по ГПХ — сразу реквизиты запросили и все. Видимо от фирмы зависит

    ДА не работает это все так. В реальности все немного по другому. Никто не будет со своим работодателем ссориться и подставлять его на штрафы.

    Вот сегодня сообщили новость о смены зарплатной карты с СБ на Промсвязьбанк .Забил в Яндекс посмотреть что за банк,так у него проблемы были есть или решается в общем статью в газете Ведомости почитал,и что-то не хочется мне переходить.Съезжу завтра узнаю ,ну как всегда добровольно принудительно просят.Кто не с нами тот против нас. А СБ меня вполне устраивает,да и кредит удобней платить .

    Сегодня получил аванс 3000рублей,а до этого времени получал 4000рублей.

    Demyan, обходи стороной тинькофф, потом не закроешь карты.

    Хотим оставить жалобу на Тинькофф банк (бизнес)!

    Банк занимается дискриминацией и вынуждает Работодателя просить работников открывать карту Тинькофф, так как берет повышенные комиссии. Но Сотрудники отказываются от Тинькофф. Он им не нравится! Работодателю приходится платить по 12 000 рублей в год комиссии за одного сотрудника со средней зарплатой! ЭТО НЕПРИЕМЛЕМО МНОГО ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА.

    Все комиссии за ПП по заработной плате в сторонние Банки должны быть фиксированные! А на деле получилось так, что если Работодатель по тинькофф-бизнес переводит зарплату на карту тинькофф сотрудника, то комиссия не взимается, а если на карту другого банка, то комиссия 500 рублей (пропорционально сумме)! То есть 1000 рублей в месяц, или 12 000 рублей в год комиссии за перечисление только одному Работнику зарплаты.

    Требуем снизить комиссию за перевод заработной платы Работодателем Работнику до фиксированной суммы ( в среднем на рынке это комиссия от 30-70 рублей за ПП)!
    Либо мы будем жаловаться в надзорные органы на Тинькофф за дискриминацию и принуждение Работодателя нести высокие расходы за перечисление заработной платы на карты сторонних банков сотрудникам!

    Куда обратиться если у зарплатной карты закончился срок действия?

    Если вы все ещё работаете в организации, выпустившей карту, то карта перевыпустится автоматически в месяц окончания срока действия карты, который указан на лицевой стороне карты. Если вы больше не работаете в организации, то перевыпустить карту можно самостоятельно в любом отделении банка согласно тарифам для частных лиц.

    Напоминаем, что Банк Уралсиб бессрочно продлил срок действия карт для физических лиц, эмитированных банком. Карты Visa, Mastercard и «Мир», срок действия которых заканчивается в марте 2022 года и позже, будут автоматически продлены.

    Не нашли то, что искали?

    Вы всегда можете связаться с нами и узнать интересующую вас информацию.

    Для звонков из Москвы

    Бесплатно по всей России

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *