Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора
Перейти к содержимому

Чем отличается срочный трудовой договор от трудового договора

  • автор:

Срочный трудовой договор: преимущества и скрытые риски

Баннер

К срочности он отношения не имеет, но связан с четким периодом рабочих отношений. Пример срочного трудового договора: поход хоббита Бильбо Бэггинса вместе с гномами к Одинокой горе и дракону. Гномы временно взяли Бильбо на срок похода «туда и обратно».

  • Юридическое определение
  • Четыре вида срочных трудовых договоров
  • Нарушения и штрафы
  • Срочный трудовой договор : плюсы и минусы
  • Гарантии для Бильбо
  • Нюансы законодательства
  • Об испытательном сроке
  • Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор
  • Чек-лист

срочный трудовой договор заключается на срок

Трудовые договоры делятся на два типа: срочные и бессрочные. Источник unsplash.com

Юридическое определение

Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса .

Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.

Здесь как раз подойдет пример с Бильбо и ООО «Гномы и Ко». Соглашение с хоббитом было подписано на весь срок похода, сколько бы он ни продлился: хоть месяц, хоть сто лет.

А если вашему ИП не хватает финансов для найма профессионалов или заключения выгодной сделки, воспользуйтесь кредитом для малого бизнеса от Совкомбанка. Вы получите до 5 млн рублей буквально на следующий день после подачи онлайн-заявки. И никаких лишних документов и платежей!

Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? «Легкий кредит» от Совкомбанка поможет решить эти проблемы. Оформите за пару кликов и получите индивидуальную сумму на срок до двух лет.

Четыре вида срочных трудовых договоров

В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия.

Первый: срочный трудовой договор на определенный срок . В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо четко прописан календарный период работы. Все вопросы, касающиеся сроков, регулирует 14 статья Трудового кодекса .

Второй: сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона. В документе должна быть дата прекращения рабочих взаимоотношений. Если ее нет, то применяют приказ антимонопольного ведомства , разъясняющий законодательные нюансы сезонности.

Третий: на выполнение какого-то вида работ. Четкой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.

Четвертый: на замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин. Он прекращается, когда молодая мама возвращается «к станку».

Запомните! Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали. То есть Бильбо продолжает поход к горе, «Гномы и Ко» хоббита не увольняют и не просят подписать новый договор.

Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует. Для изменения формы отношений гномы должны уволить Бильбо и принять обратно, заключив уже срочный договор. Конечно, если хоббит согласится.

Россия — единственная страна, которая чеканила платиновые монеты для регулярного обращения. Платину ценили за то, что она не плавится во время пожаров.

Другой факт

Нарушения и штрафы

В срочном трудовом договоре по закону необходимо указать причину установления срока. Таково требование 57 статьи ТК РФ . Если этот момент упущен, проверка трудовой инспекции закончится для компании административным штрафом в статье о неправильном оформлении трудового договора .

  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица;
  • от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
  • от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица.

Специалисты по работе с кадрами подчеркивают: инспекторы всегда штрафуют за это нарушение, а суды при попытке обжаловать штраф принимают сторону инспекторов.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Работодателю он удобен упрощенной процедурой увольнения. С бессрочным договором уход нерадивого работника часто превращается в юридический квест, растягивающийся на недели и месяцы.

Со срочным договором все проще. Для увольнения нужно просто дождаться оговоренного срока, за три дня до него вручить сотруднику письменное уведомление под роспись. И после этого законных оснований остаться на работе у него нет.

Досрочное расторжение допускается, если на это согласны обе стороны.

виды трудового договора по срокам действия

Для работника срочный договор несет определенные риски, такие как быстрое увольнение

Соответственно, наемному персоналу такой договор обеспечивает риски, связанные с потерей работы. Приходится признать, что есть хитрые работодатели, которые под разными благовидными предлогами вынуждают людей подписывать именно срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала.

В судебной практике есть дела, когда суд вставал на сторону сотрудника, признавал его увольнение незаконным и обязывал компанию выплатить уволенному зарплату и компенсацию за период вынужденного простоя. Но судебные тяжбы занимают несколько месяцев, и это в любом случае стресс.

В случае с Бильбо гномы «на эмоциях» досрочно и противозаконно уволили его с должности вора, когда он прикарманил алмаз Аркенстон, чтобы отдать пострадавшим от дракона жителям Озерного города.

При этом гномы даже не выплатили Бильбо прописанный в договоре гонорар. Суд, рассмотрев обстоятельства этого дела, наверняка встал бы на сторону хоббита и потребовал от гномов восстановить его в должности и выдать положенную долю сокровищ. Ведь формально Бильбо условия договора не нарушил.

Запомните! Работающему обычно выгоднее заключать бессрочный договор. Если срок истек, а вы работаете и больше ничего не подписывали, то соглашение стало бессрочным со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Уволить вас «в три дня» уже нельзя!

К плюсам срочного трудового договора для работника можно отнести:

  • возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств. Например, это подходит для молодежи, только пробующей себя в разных видах деятельности;
  • вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу.
  • отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой;
  • меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС.

Плюсы для компании:

  • большая гибкость в найме персонала, особенно если речь идет о проектах или сезонных задачах;
  • возможность сэкономить на некоторых обязательствах;
  • более широкие возможности увольнения сотрудников.
  • отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности;
  • вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников;
  • серьезные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора;
  • риск того, что хороший кадр «уйдет в закат» по завершении договора.

Гарантии для Бильбо

Труд по срочному договор вовсе не значит, что сотрудник, как лошадь, не имеет права ни на что, кроме работы. Его социальные гарантии идентичны тем, что дают «бессрочным» работникам.

Оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется по обычным правилам. То же касается и больничного, включая декрет. Если договор кончается, а сотрудница беременна, то компания должна пролонгировать документ до конца «каникул» по беременности и родам.

По закону компания обязана предоставить «срочному» сотруднику все трудовые гарантии: нормальные условия труда, отвечающее правилам рабочее место, дополнительные отпускные дни за вредность работы.

Работник, в свою очередь, должен добросовестно трудиться, соблюдать технику безопасности, следовать правилам компании и так далее.

Нюансы законодательства

ТК РФ и КоАП ограничивают возможности оформления срочного трудового договора , часто его нельзя оформить даже при согласии обеих сторон.

Все законные варианты, согласно 59 статье ТК :

  1. Человека берут на период отсутствия постоянного сотрудника. При этом рабочее место закреплено за постоянным.
  2. Период работы составляет менее двух месяцев: наняли бригаду строить торговый павильон.
  3. Набирают персонал для сезонной работы. К примеру, аниматоров, горничных и спасателей в отель на летний период. Важно, что сезонность работы регулируется нормативными документами — это не простое желание компании.
  4. Новичка отправляют трудиться за рубеж.
  5. На работу пришел стажер.
  6. Мужчина проходит альтернативную гражданскую службу.
  7. Берут узкого специалиста для деятельности, которая находится за пределами компетенции компании. К примеру, девелопер временно нанял археолога для изучения возможных исторических артефактов на месте строительства.
  8. Сама компания создана временно под выполнение определенной задачи без точных сроков ее выполнения.
  9. Человек избран в выборный орган, например, стал председателем профсоюза, и эта работа оплачивается.
  10. Человек пришел по направлению биржи труда для временных либо общественных работ.

Срочный трудовой договор оформляют по согласию сторон, если:

  1. Пожилой сотрудник — пенсионер по возрасту.
  2. У него есть медсправка, что может трудиться лишь временно.
  3. Работа совмещенная.
  4. Он студент очной формы обучения.
  5. Устраивается в небольшую фирму (до 35 работников), если розница и услуги — то до 20 человек персонала.
  6. Его берут на должность главы компании, его зама и главбуха.
  7. Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера (и приравненных к ним) и потребуется переезд.
  8. Работа предполагает предотвращение и устранением последствий катастроф, эпидемий и аварий.
  9. Человек будет трудиться на морском судне, судне внутреннего плавания, судне типа «река — море».
  10. Служит актером — в театре, кино, цирке или концертной организации.

Если соискатель требует бессрочного договора, а компания в этом не заинтересована, придется найти компромисс либо просто отказаться от сотрудничества.

Бухгалтер отказывается работать по срочному договору, а налоговая не ждет? Воспользуйтесь сервисом Совкомбанка онлайн-отчетность в ФНС. Без лишней мороки и расходов мы поможем вам решить вопросы с налогами и взносами.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Об испытательном сроке

Согласно 289 статье Трудового кодекса , его назначают, только когда договор подписан дольше, чем на два месяца. Нельзя устанавливать испытательный срок:

  • подросткам до 18 лет;
  • беременным женщинам;
  • мамам с детьми до полутора лет;
  • молодым специалистам, для которых это первое в жизни рабочее место.

Если срок договора превышает полгода, испытания могут продолжаться до трех месяцев. И не более двух недель при сроке договора в два–шесть месяцев.

Если сотрудника взяли на руководящую должность на срок от полугода до пяти лет, то период испытания может составлять до шести месяцев.

Подборка телеграм-каналов для поиска работы

Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор

Документ оформляют в двух экземплярах. Сотрудник обязательно расписывается на обоих. Подпись подтверждает, что второй экземпляр у сотрудника на руках, и за ее отсутствие компании грозит штраф.

В трудовой книжке оставляют стандартную запись о приеме на работу. Тип договора не уточняют.

В самом договоре обязательно пишут:

  • место работы и четкое описание обязанностей;
  • дату начала трудовых отношений (когда ее нет, день подписания документа станет первым рабочим);
  • график;
  • оплату;
  • срок договора и испытательный срок (когда он есть);
  • основание для заключения именно срочного договора (отсутствие этого пункта приведет к штрафу);
  • тип деятельности — совмещенная или основная;
  • гарантии и компенсации за «вредность».

Срочный трудовой договор расторгают:

  • по завершении действия;
  • по согласию сторон;
  • по инициативе компании.

Если работник сам хочет уйти, он за две недели сообщает об этом работодателю либо, если еще идет испытательный срок, за три дня до ухода.

Работодатель уведомляет сотрудника об увольнении за три дня. Официальное письмо с подписью руководства направляют в двух экземплярах. На экземпляре компании расписывается сотрудник. Заявление об уходе не требуется. В трудовой книжке пишут, что договор истек и завершен.

тк рф срочный трудовой договор

Срочный договор и уведомление об увольнении временного сотрудника обязательно оформляют в двух экземплярах

Расчет производится в день увольнения. Сотруднику в последний день работы выдают стандартный набор документов: трудовую, справки о доходах, стаже, страховых взносах. Выплаты также обычные: зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда договор расторгается досрочно с согласия обеих сторон, все формальности завершаются буквально за один день, уведомления и отработка двух недель не нужны.

У работодателя есть право досрочно прекратить договор, если:

  • компания прекращает деятельность;
  • сотрудник не способен выполнять свои обязанности из-за недостатка квалификации;
  • он грубо нарушил трудовые правила, к примеру, пришел на работу в нетрезвом виде.

Чек-лист

Срочный трудовой договор — неплохой вариант, если вы ищете работу на сезон или планируете «пробу пера» в интересной отрасли.

  1. Самый долгий срок — пять лет. Официальной нижней границы нет.
  2. Становится бессрочным, если по его завершении человек продолжает работать.
  3. Бессрочный договор нельзя «по щелчку» превратить в срочный.
  4. Работодатель обязательно должен написать в договоре обоснования для его заключения, иначе грозит штраф.
  5. Письмо об увольнении сотруднику вручают за три дня до истечения срока.

Помнится, в договоре Бильбо с гномами был еще пункт о «похоронах за счет работодателя». Но, если вы не собираетесь воевать с драконами, вам это вряд ли понадобится. Удачи в работе!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Что такое срочный трудовой договор

Что такое срочный трудовой договор

Работодатель и работник могут регулировать взаимоотношения срочным трудовым договором. Но делать это можно только в определённых случаях. В статье расскажем, когда именно, на какой срок и какие есть нюансы.

Зачем нужен срочный трудовой договор

Трудовой договор (ТД) бывает бессрочным или срочным. В первом не прописывают срок окончания, во втором указывают конкретный период действия соглашения.

При трудоустройстве по умолчанию стороны подписывают бессрочный ТД. Срочный трудовой договор заключается при определённых условиях, прописанных в статье 59 ТК РФ.

Например, когда специалиста берут на место работника, который ушёл в декрет или был мобилизован. Или, к примеру, при сезонной работе, когда компании нужен сотрудник на два месяца для организации и проведения общественного мероприятия.

Коротко, чем отличаются трудовые договоры:

Отличия трудовых договоров

Отличия трудовых договоров

Отметим, что минимальный срок срочного трудового договора не предусмотрен законодательством.

Работодателю удобнее заключать срочный ТД, когда для этого есть основания. Потому что если при бессрочном нужна причина для расставания с сотрудником или его непосредственное желание, то при срочном, в том числе, нужно дождаться окончания срока действия договора. Когда используют срочный ТД

В ТК РФ в статье 59 прописано, в каких случаях заключается срочный трудовой договор:

Ситуации для заключения срочного трудового договора

Ситуации для заключения срочного трудового договора

В других ситуациях срочный трудовой договор не может заключаться. Если этим пренебречь, то придётся платить штраф:

Штрафы при несоблюдении правил

Штрафы при несоблюдении правил

Отметим, что при заключении трудового договора работодатель или работник не может навязывать подписание именно срочного — обе стороны должны быть согласны. Если это удовлетворяет одну сторону, а другую нет, то договор не заключается.

Аутсорсинг «Моё дело — Бухобслуживание»

Команда из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента возьмёт на себя всю рутину и общение с госорганами

Почему выгоден срочный ТД

Срочный трудовой договор может быть заключён и выгоден как двум сторонам, так и только одной.

К примеру, если у ИП сезонный бизнес, то в период остановки деятельности он может устроиться по срочному ТД. После окончания действия соглашения сотрудник уйдёт и не будет отрабатывать обязательные две недели.

Также срочный ТД подходит и для специалистов, чья профессия зависит от времени года — вахтовики, моряки, геологи и другие.

В других случаях работник со срочным трудовым договором находится в заведомо слабой позиции:

  • После завершения соглашения необходимо искать новую работу.
  • При увольнении из-за сокращения штата может быть не предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а иногда и больше.
  • Если сотрудник с договором на срок до шести месяцев ушёл на больничный, то получит пособие менее чем за 75 календарных дней за период действия договора. Это не касается заболевших туберкулёзом — при таком заболевании ограничений нет.

Работодателям удобнее заключать срочный ТД, потому что:

  • Проще управлять персоналом и легче поменять сотрудника.
  • У специалиста больше мотивации работать, так как от результатов зависит продление договора.
  • При увольнении меньше юридических и организационных проблем.

Как оформляют срочный ТД

Процесс оформления срочного договора практически не отличается от бессрочного.

На первом этапе также появляются претенденты на вакантную должность, проводится собеседование и проверяется их квалификация. При обоюдном согласии составляется срочный ТД, который отличается только двумя пунктами от бессрочного:

  1. Сроком действия. Иногда нельзя определить точный срок действия ТД. Тогда, например, указывается момент завершения работ или дата выхода штатного работника.
  2. Основанием для заключения срочного ТД. Например, стажировка или специалист необходим на сезонные работы.

В срочном ТД можно указать и испытательный срок, но тогда соглашение должно длиться более двух месяцев.

После составления и подписания ТД издаётся приказ о приёме на работу, на сотрудника заводится личная карточка и делается запись в трудовой книжке.

Уже будучи в трудовых отношениях, работник имеет практически такие же возможности, как и все остальные сотрудники на бессрочном ТД. Есть нюансы с отпуском и больничным — рассмотрим их дальше.

Отпуск и больничный при срочном ТД

Отпуск. Работник на срочном ТД должен отдыхать в год минимум 28 календарных дней. Если деятельность организации предусматривает для сотрудников дополнительный отпуск, то срочный ТД этому не мешает.

Право на отпуск появляется также после стабильной работы в течение шести месяцев у одного работодателя.

Размер отпуска также зависит от того, на сколько заключается срочный трудовой договор.

Если срочный ТД заключён на срок до двух месяцев или только на срок выполнения сезонных работ, то за каждый отработанный месяц работник получает по два дня отпуска.

Больничный. На срочном ТД у работников такой же больничный, как и у сотрудников на бессрочном ТД.

Но есть нюанс: если срочный ТД рассчитан меньше чем на шесть месяцев, то пособие выплачивается до 75 календарных дней в период действия договора.

Когда срочный ТД рассчитан более чем на шесть месяцев, то оплачиваются все больничные дни в период действия договора.

Ограничения не применяются при туберкулёзе. Тогда больничные оплачиваются до выздоровления.

Увольнение при окончании срочного ТД

Когда трудовые отношения по срочному ТД завершают в предусмотренные сроки, то работодателю нужно уведомить сотрудника как минимум за три календарных дня до этого момента и затем оформить приказ об увольнении.

Уведомление подготавливается в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На каждом подпись ставят работодатель и работник, чтобы подтвердить получение уведомления. Заявление об увольнении не составляется.

Когда срочный ТД рассчитан до момента выхода на работу штатного сотрудника, то уведомлять временного сотрудника заранее не нужно. Его можно уволить в день выхода основного, оформив приказ об увольнении.

Увольнение по инициативе работника или работодателя

Если работодатель планирует досрочно завершить трудовые отношения с работником, который трудоустроен по срочному ТД, то нужно убедиться, что нет нарушения законодательства РФ. Например, компания сокращает штат или сотрудник нарушил ТК РФ.

Когда завершить трудовые отношения планирует работник, то нужно написать заявление об увольнении, предоставить его работодателю и затем отработать две недели.

Также нужно учитывать, на какой срок заключается срочный трудовой договор. Если он рассчитан на срок до двух месяцев, то отработать после подачи заявления нужно три дня.

Трудовые отношения могут быть завершены и по согласованию сторон. В этот же день можно подписать соответствующее соглашение и подготовить приказ об увольнении, после которого работнику не нужно дополнительно отрабатывать три дня или две недели.

При увольнении выплаты производятся так же, как и при бессрочном ТД — сотрудник получает оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

Выходное пособие выплачивается, если это было заранее документально предусмотрено.

Перезаключение срочного ТД

Если у работника и работодателя нет споров, то стороны при желании могут перезаключать срочный ТД, если для этого есть законные основания. Об этом заявляет Минтруд РФ в Письме от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772.

Например, компания заключила с работником срочный ТД для проведения и организации мероприятия. Впоследствии из-за внешних обстоятельств его дата проведения перенеслась на несколько недель.

Тогда работодатель в день окончания срочного ТД увольняет сотрудника и выплачивает всё, что должен, а затем можно заключить с ним новый срочный трудовой договор на таком же основании.

Повторимся, что за датой окончания срочного ТД нужно следить, чтобы этот момент не пропустить и в какой-то момент не работать без договора. В таком случае трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными.

Организациям рискованно продлевать срочные ТД, заключая дополнительное соглашение. Потому что, как показывает практика, при разбирательствах суд может признать договор бессрочным, а работодателя, например, заставить выплачивать зарплату сотруднику за время вынужденного прогула.

Поэтому лучше перезаключить срочный договор, если на это есть основания.

Виды трудовых договоров: какой выбрать, чтобы обезопасить компанию

При найме сотрудника в штат с ним надо заключить трудовой договор. Так вы закрепите договоренности с сотрудником: суть работы, условия труда и оплату. Но трудовые договоры бывают двух видов — в этой статье разбираемся, чем они отличаются и какой лучше предложить сотруднику.

Расчетный счет для бизнеса

Что надо знать перед наймом человека в штат

  1. Есть два способа закрепить рабочие отношения: трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
  2. Договор ГПХ выгодно заключить, если вам неважно, как и где исполнитель будет работать, важен только результат.
  3. Трудовой договор бывает двух видов: срочный и на неопределенный срок.
  4. Если есть возможность заключить срочный, сделайте так.
  5. ИП и субъекты малого предпринимательства с работниками до 35 человек (или 20 — для розницы и бытовых услуг) могут предлагать всем сотрудникам срочные договоры.

Расчетный счет для бизнеса

Расчетный счет для бизнеса

  • Бесплатное открытие, онлайн. Реквизиты — в день заявки
  • Первые два месяца — бесплатное обслуживание
  • Любые платежи ИП и юрлицам внутри банка — 0 ₽

Узнать больше

АО «Тинькофф Банк», лицензия №2673

Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться

undefined

В статье расскажу, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник.

Особенности срочного трудового договора

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициат

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *