Как оплачивается отпуск в беларуси
Перейти к содержимому

Как оплачивается отпуск в беларуси

  • автор:

Как высчитать отпускные: порядок расчета

Трудовой отпуск – это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ (далее ТК РБ). Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте (ст.153 ТК РБ).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК РБ).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (ст. 164 ТК РБ).

Читайте в Блогах:

К фактически отработанному времени приравниваются:

  • время, которое работник не работал, но за ним сохранилась прежняя работа и зарплата или выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, исключение составляет декретный отпуск.
  • отпуска работника за свой счет, если они не превышают 14 календарных дней в течение года.
  • время оплаченного вынужденного прогула.
  • другие периоды, не отвечающие вышеперечисленным условиям, но которые по законодательству или коллективному договору включены в рабочий год.

В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней.

Порядок расчета трудового отпуска

Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Согласно ст. 177 ТК РБ подсчитываем отработанные полные месяцы в рабочем году:

  • подсчитываем дни, включаемые в рабочий год;
  • полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год;
  • остаток дней, если он составляет 15 и более календарных дней, округляем до полного месяца, а если составляет менее 15 календарных дней – исключаем из подсчета.
  • полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.

Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за отпуск), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Согласно статье 177 Трудового кодекса расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

  1. подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
  2. полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год.

Немного теории по расчету среднего заработка

Для данного расчета будем руководствоваться Главой 2 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (Далее – Инструкция №47).

Согласно пункту 4 данной инструкции, средний заработок, который сохраняется за время трудового и социального отпусков рассчитывается исходя из начисленной за 12 месяцев зарплаты (с 1-го до 1-го числа). Если работник, освобождался от работы в течении всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск с частичным сохранением или без сохранения зарплаты (например, декретный отпуск), то средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих данному периоду (п.10 Инструкции № 47).

В нашем примере работник, который собрался в отпуск, отработал у нанимателя меньше года. В таком случае мы будем руководствоваться п.10 Инструкции № 47. При расчете среднего заработка мы берем полностью отработанные месяцы. Убираем из расчета месяцы, в которых работник был освобожден от основной работы с сохранением или без сохранения зарплаты мы исключим из расчета (отпуск «за свой счет», больничный лист). Исключение составят месяцы, в которых зарплата была выше либо оставалась равной полностью отработанного месяца (больничный лист по уходу за ребенком).

Как рассчитать средний заработок, если работник не получил ни разу полного заработка?

В первую очередь высчитывается среднечасовой заработок. Для этого делим фактически начисленную работнику зарплату в период, который принят для расчета среднего заработка на фактически проработанные в течении данного периода часы.

Затем посчитаем среднюю зарплату следующим образом: умножим среднечасовой заработок на среднемесячное количество расчетных рабочих часов (определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, которая установлена законодательством на 12 месяцев).

В последнем действии среднемесячный заработок делим на 29,7 – среднедневной заработок рассчитан.

Если в периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов, то расчет среднемесячного заработка должен производиться с учетом корректировки. Для этого делим тарифную ставку, установленную в месяце, котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), действовавшие в месяцах, принимаемых для расчета среднего заработка. (п. 32 Инструкции №47).

Расчет среднего заработка для определения размера отпускных

Выше мы уже высчитали, что нашему работнику положен отпуск продолжительностью 20 календарных дней.

Работник был принят на работу 14 апреля 2016 года. С момента устройства на работу он отработал все дни по графику. Повышения ставки первого разряда в организации не было. На момент ухода в отпуск зарплата составила 544,2 рублей.

1) высчитаем среднедневной заработок:

544,2 / 29,7 = 18,3232 руб.

2) рассчитаем сумму отпускных за 20 календарных дней:

18,3232 * 20 = 366,4646 руб.

В случае, если в учитываемом периоде работник имел различную квалификацию или работал на различных должностях, либо изменилась система оплаты труда, коэффициент исчисляется пропорционально отработанному времени до и после таких изменений.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет) (п.5 Инструкции № 47).

Как рассчитываются отпускные работникам в Беларуси?

Отпуск – долгожданное время отдыха, которое проводят в туристических поездках, на природе или дома. Чтобы отдых был комфортным, необходимо заранее спланировать траты с учетом отпускных. Поэтому нужно знать, как считать отпускные в Беларуси в 2023 году, какие изменения внесены в законодательство.

Виды отпусков в Беларуси

Несмотря на то что человек отдыхает в период отпуска, за ним сохраняются рабочее место и заработная плата. Отпускные – это денежная компенсация, положенная каждому официально трудоустроенному сотруднику за труд в течение года. В Беларуси отпуск бывает 2 видов:

  • трудовой отпуск – включает основной, а также дополнительный;
  • социальный – оформляют в случае беременности, ухода за ребенком, получения образования, по личным или семейным причинам.

Правила предоставления основного периода определяются в Беларуси Трудовым Кодексом. В соответствии с законодательством минимальное время отпуска – 24 календарных рабочих дня, в которые не входят государственные праздники и выходные.

как рассчитать отпускные

Расчет отпускных в РБ выполняется, когда сотрудник отработал год или больший срок. Если человек трудился всего несколько месяцев, используют следующую схему:

  1. Подсчитывают точное количество отработанных дней.
  2. Делят сумму на среднее количество рабочих дней в календарном месяце.
  3. Остаток, полученный при расчетах, округляют до полного месяца, когда он больше или равен 15. Если меньше 15, при подсчете остаток исключают.

Показатель среднего количества рабочих дней определяется в Беларуси Министерством соцзащиты и труда. До 2023 года показатель составлял 29,7. Но с 1 января постановлением Минтруда введено новое значение – 29,6. Снижение коэффициента обусловлено учетом праздничных нерабочих дат. Если в 2021 их было 9, в 2023 количество праздников увеличилось и равно 10.

В число праздничных выходных вошло 2 января, поэтому Минтруда выполнило корректировку. Начисление отпускных в Беларуси с дополнительным праздничным днем для работников преимущественное, ведущее к повышению общей суммы отпускных. Нанимателям придется увеличить траты на денежную компенсацию сотрудникам.

Как рассчитываются отпускные для работников

Любой работник может самостоятельно рассчитать отпускные, зная алгоритм. Для точного определения суммы требуются 2 показателя:

  1. Среднее значение заработной платы сотрудника за весь рабочий год. Обязательно учитывают нюансы – введенные надбавки, полученные работником премиальные.
  2. Количество дней предоставленного отпуска.

Пример, как правильно рассчитать отпускные работнику в Беларуси:

  1. Сотрудник компании отработал должный промежуток, равный 12 календарным месяцам. В соответствии с законом человек имеет право на предоставление отпуска продолжительностью 24 дня.
  2. Средняя величина зарплаты за этот временной промежуток равна 1000 белорусских рублей.
  3. Для точного подсчета необходимо выяснить размер дневного заработка. Чтобы его узнать, нужно разделить среднюю величину заработной платы на среднестатистическое количество рабочих дней в месяце. С 2023 г коэффициент равен 29,6, поэтому используется формула: 1000:29,6 = 33,8.
  4. Следующий этап – умножение числа дней отпуска на показатель среднего дневного заработка: 33,8 х 24 = 811,2.

Итоговая сумма, равная 811,2 рублей, выплачивается в качестве компенсации за труд.

Как начисляются отпускные, когда срок работы составляет меньше календарного года:

  1. В первую очередь необходимо определить число отпускных дней. Работнику положен отпуск в 24 дня при отработке полного года. Если человек работал 190 дней, рассчитывают продолжительность заработанного отдыха по формуле: 190:29,6.
  2. Получается, работник трудился 6 месяцев и 12,4 дня. Остаток меньше 15, поэтому при расчете его игнорируют, к исчислению принимают только срок в 6 месяцев. Это предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней.

Далее применяется схема расчета с определением среднестатистического дневного заработка.

Можно ли получить дополнительный отпуск

Стандартная величина оплачиваемого отпуска в Беларуси – 24 дня. Также у некоторых сотрудников есть права получить дополнительный отпуск. Кому он полагается:

  1. Людям, которые трудятся в опасных либо вредных условиях – увеличение продолжительности отдыха связано с особым характером труда.
  2. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем – полагается прибавка до 7 календарных дней.
  3. Работникам с большим стажем возможно добавление до 3 отпускных дней.

Схема, как рассчитываются отпускные в этом случае, остается прежней.

Ряд организаций предоставляет поощрительные отпуска. Можно узнать, существует или нет в компании такой стандарт, изучив индивидуальный трудовой договор. Также порядок предоставления поощрительных отпусков часто включается в коллективные контракты или соглашения.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный сотрудником отпуск возможна, но с некоторыми нюансами. В Трудовом Кодексе существует статья, где перечисляются лица, которым заменять отпуск денежной компенсацией запрещено. В категорию таких лиц входят:

  • беременные работницы;
  • инвалиды;
  • сотрудники, не достигшие 18-тилетнего возраста;
  • персонал производств с вредными, опасными условиями труда.

Прочие категории воспользоваться заменой могут в соответствии со следующей инструкцией:

  1. Прибегнуть к компенсации разрешается при наличии взаимной договоренности между работодателем и работником. Это означает, что наниматель или сотрудник имеет право отказаться от компенсации за неиспользованное отпускное время, если сочтет предложение невыгодным.
  2. Полная замена недопустима. Разрешается компенсировать только часть неиспользованного отпуска в случае деления этого времени на несколько периодов. При этом человек обязан отдыхать не меньше 21 дня. Поэтому в денежном эквиваленте компенсируется остаток. Если предусмотрена стандартная продолжительность отпуска в 24 дня, компенсации подлежат лишь 3 оставшихся.

Порядок, как рассчитать размер компенсации, не отличается от стандарта, принятого при начислении отпускных.

Можно ли переносить отпуск из одного года в другой

Трудовой Кодекс Беларуси предусматривает перенос даты отпуска, положенного в текущем году, на следующий год. Однако подобное действие практикуют только после достигнутого с сотрудником соглашения. Это исключение из общих правил, которое вступает в силу, когда предоставление отпуска в текущем временном периоде приводит к негативным последствиям для организации.

Существует нюанс – разрешается на следующий год переносить лишь часть запланированного отпуска. Каждый работник в текущем году должен отдохнуть не меньше 2 недель (14 календарных дней). Остаток можно догулять отдельно или прибавить к следующему отпуску.

Перенос запрещен, когда речь идет о сотрудниках, которые имеют право на дополнительный отпуск в связи с условиями труда или не достигли 18-тилетнего возраста.

Может ли работодатель запретить идти в отпуск

Ни один наниматель не может своего работника лишить заслуженного отдыха. Разрешается только корректировать сроки. Даже в этом случае работодатель обязан составлять отпускной график с учетом мнений сотрудников, если их пожелания не приведут к проблемам в организации.

Категории сотрудников, чье мнение должно учитываться нанимателем в первую очередь:

  • ветераны ВОВ;
  • женщины, воспитывающие 2 и больше детей младше 14 лет;
  • родители ребенка-инвалида, не достигшего 18 лет;
  • ликвидаторы чернобыльской катастрофы;
  • работники младше 18 лет и т. д.

Некоторым сотрудникам предоставляют отпуск в определенный временной промежуток. Правило касается учащихся ВУЗ и профессиональных училищ. Отпуска студентам положены во время сессий. Учителя отдыхают в летние месяцы. Работнику по совместительству отпуск предоставляется вместе с трудовым по месту основной работы. Супругам военнослужащих отпуск полагается в то же время, что находящимся на военной службе мужьям или женам.

Все расчеты должны выполняться бухгалтерией за 2 суток до первого отпускного дня.

Возможно вас заинтересует:

  • Аутсорсинг бухгалтерии
  • Консультации по налогам в Минске

Как рассчитывают и начисляют отпускные в Беларуси

С наступлением лета многие белорусы планируют отпуск. Как в Беларуси рассчитывают длительность отпуска и сумму отпускных?

Согласно Трудовому кодексу:

  • работник не может отдыхать меньше 24 календарных дней в году;
  • трудовой отпуск можно разделить на две части, но одна из них не должна быть короче 14 дней;
  • в вышеописанные сроки не входят праздничные дни, но отпуск, если пришёлся на них, продлевается на их количество (например, если ваш отпуск придётся на 3 июля, праздник вам «компенсируют» ещё одним днём отдыха).

Из чего делаем вывод, что на каждый месяц в полном отработанном году приходится 24/12=2 отпускных дня.

Как рассчитывают продолжительность отпуска

24 дня и более будет отдыхать только человек, отработавший год или больше. Но что, если сотрудник пришёл на нынешнее место полгода назад? Тогда продолжительность его отпуска рассчитывается по следующей схеме:

  1. считаем, сколько точно дней он отработал;
  2. полученную цифру делим на среднемесячное количество календарных дней;
  3. полученный остаток округляем до полного месяца, если он оказался равен 15 или получился больше, или исключаем из подсчёта, если меньше.

Допустим, мы поступили на работу 15 февраля 2022 года и хотим уйти в отпуск 26 сентября. Считаем общее количество отработанных дней (все дни месяца кроме праздничных):

13 (февраль)+29 (март)+30 (апрель)+28 (май)+30 (июнь)+30 (июль)+31 (август)+26(сентябрь)=217 дней.

Теперь это число надо поделить на среднемесячное количество календарных дней в году. Этот показатель в Беларуси определяет Министерство труда и социальной защиты, сейчас он составляет 29,7. Таким образом:

То есть, получилось 7 полных месяцев. Осталось посчитать остаток после запятой:

Это меньше 15. Увы, придётся довольствоваться только семью месяцами. Умножаем их на 2 (напомним, выше мы выяснили, что столько дней отпуска приходится на один отработанный месяц) и получаем 14 дней. Именно столько мы сможем отдохнуть в сентябре. Ни в сентябре, ни в октябре нет праздников, поэтому, продлить отпуск не получится.

Как рассчитывают отпускные

Сначала нужно узнать, сколько нам вообще платят за день работы. Для этого нужно определить среднюю зарплату за отработанное время и поделить на уже упоминавшееся устойчивое среднемесячное число календарных дней в году. Допустим, мы получаем в месяц 1 000 рублей без всяких надбавок и премий. Тогда:

Именно столько мы получаем за один день работы. И столько же нам должен работодатель за один день оплачиваемого отпуска. То есть, за 14 дней нам должны будут заплатить 470,4 рублей.

Понятно, что мы привели самый простой пример. Обычно при расчёте отпускных учитываются премии (если их выплатили за работу, а не к юбилею, например), сверхурочные, надбавки, доплаты и даже рабочие дни, пришедшиеся на вынужденные прогулы или прохождение медосмотра. Из всей этой суммы аккуратно вычитаются единовременные выплаты (кроме пособия на оздоровление для работников госорганов), командировочные, компенсации за работу в пути или вахтой.

Тонкостей очень много, поэтому сам работник может рассчитать свои отпускные лишь приблизительно. Если вас интересует их точный размер, можно обратиться к бухгалтеру, который ведёт всю эту статистику.

Когда наниматель должен начислять отпускные

Если вы работаете по трудовому договору, то заветная сумма должна прийти на вашу карточку за два дня до начала отпуска. Если же по контракту, то за день.

Можно ли получить дополнительный отпуск

Да, но на это имеют право только некоторые категории работников:

  • работающие во вредных условиях труда – от 4 до 21 календарного дня;
  • работающие в опасных условиях труда – 28 календарных дней;
  • работающие ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
  • работающие с продолжительным стажем – до 3 календарных дней.

Также на некоторых предприятиях есть свои, поощрительные отпуска. Узнать об условиях их предоставления и их длительности, можно в коллективном или трудовом договоре.

Можно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Да, но на это должны быть согласны и наниматель, и работник. И заменить денежной выплатой весь отпуск не получится. Минимум 21 день в году работник должен отдохнуть, а за остальные дни вы можете получить компенсацию. То есть, если у вас 24 отпускных дня, то денежную компенсацию можно получить только за 3. Компенсация рассчитывается по той же схеме, что и отпускные.

Некоторым работникам вообще нельзя компенсировать отпуск деньгами:

  • беременные женщины;
  • подростки до 18 лет;
  • инвалиды;
  • работники, работающие во вредных и опасных условиях.

Кстати, при расчёте следующих отпускных, сумма компенсации за неиспользованные дни предыдущего отпуска не учитывается.

Можно ли перенести отпуск на другой год?

Да, но сделать это можно только по желанию сотрудника. При этом перенести на другой год можно только часть отпуска. В нынешнем году должно остаться минимум 14 дней. Перенесённый же остаток можно добавить к следующему отпуску или провести отдельно.

Могут ли мне оформить больничный во время отпуска?

Если вы во время отпуска, заболели, то можно оформить больничный лист и отдать его нанимателю в течение 6 месяцев со дня, следующего за последним больничным днём. Никаких особенностей при назначении больничного пособия в такой ситуации нет, назначается как и всегда.

Что же касается испорченного отпуска, то можно либо продлить его на количество больничных дней, либо перенести эти дни. Во втором случае уже начисленные за неиспользованный период отпускные идут в счёт зарплаты и учитываются при начислении следующих отпускных. Но к текущим отпускным никаких доплат не предусмотрено, если только на работе в это время не решили пересмотреть базовые ставки. В таком случае отпускные со дня назначения новой ставки будут проиндексированы, а больной отдыхающий получит доплату.

Что делать, если я не использовал отпуск перед увольнением?

Если вы увольняетесь, не успев отдохнуть положенные дни, вам их могут компенсировать деньгами. Как это делается, мы писали выше.

Можно также попросить предоставить вам отпуск с последующим увольнением. Этот вариант подойдёт тем, кто еще не нашел новую работу. Но сотрудники, уволенные из-за нарушения условий договора/ контракта, не могут воспользоваться такой возможностью.

Так как до конца отпуска человек всё ещё считается работником предприятия, расчёт таких отпускных ничем не отличается от других случаев. Не позднее первого рабочего дня, следующего за отпуском, наниматель должен выплатить своему бывшему подчинённому пособие и вернуть трудовую книжку, пишет 1prof.by.

  • ← МОТ несёт ответственность за международную политику, лишающую людей права на труд
  • Вода – это жизнь. Особенно в жару →

Отпускные – 2022

В последнее время порядок расчета отпускных не менялся. Поэтому рассмотрим ситуации, с которыми могут столкнуться бухгалтеры при расчете отпускных в 2022 г.: простой, перевод на неполное рабочее время, отпуск за свой счет и др.

1. Неполное рабочее время

В общеустановленном порядке отпускные исчисляются исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 1 п. 5 Инструкции N 47).

При этом из расчета необходимо исключить месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п. 12 Инструкции N 47).

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100% (ч. 2 п. 9 Инструкции N 47).

Если в периоде, который принят для исчисления отпускных, работнику установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции N 47).

Работа в условиях неполного рабочего времени не является освобождением от работы в соответствии с законодательством. При установлении такого режима у работника меняется график работы, а оплата производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе (ст. 118, 290 ТК). Если работник отработал в условиях неполного рабочего времени все запланированное графиком рабочее время, то исключать из расчета отпускных такой месяц нет оснований.

Пример

В периоде, принимаемом для расчета отпускных, имеются 2 месяца, в которых работнику было установлено неполное рабочее время (3-дневная рабочая неделя). Эти месяцы работник отработал полностью.

Месяцы, в которых работнику установлена неполная рабочая неделя, и заработная плата за этот период включаются в расчет отпускных.

2. Простой не по вине работника

Простой — это временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада) (ч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 71 ТК).

Месяц, в котором работник не отработал все рабочие дни по причине простоя, является неполным. Поэтому необходимо сравнить заработную плату, начисленную в этом месяце, с заработной платой, начисленной в полных месяцах (ч. 2 п. 9, п. 12 Инструкции N 47).

Согласно разъяснениям специалиста Минтруда и соцзащиты оплата простоя в размере 2/3 тарифной ставки (тарифного оклада) не включается в расчет среднего заработка и, следовательно, не учитывается при сравнении в составе заработной платы неполного месяца, поскольку является предоставляемой работнику гарантией, а не его заработной платой за выполненную работу или отработанное время.

Если в периоде, принимаемом в расчет отпускных, нет ни одного полного месяца, то отпускные исчисляют исходя из часовой заработной платы. В расчет в таком случае включаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата. Время простоя и оплата за него не принимаются в расчет (п. 10 Инструкции N 47).

3. Предыдущие отпускные и оплата социального отпуска по семейно-бытовым причинам

В общем случае (когда в периоде, принимаемом в расчет, есть хотя бы один полный месяц) отпускные, начисленные за прошлый отпуск, включаются в расчет текущих отпускных (п. 5, 6 Инструкции N 47, п. 1, 2 Перечня N 47).

Если же в принимаемом в расчет периоде нет ни одного полного месяца, исчисление отпускных производится по правилам п. 10 Инструкции N 47 — исходя из часовой заработной платы. Для ее расчета принимаются только фактически отработанные часы и начисленная за них заработная плата (абз. 2 п. 10 Инструкции N 47). Следовательно, дни трудового отпуска и отпускные, начисленные за этот период, при таком варианте расчета не учитываются.

Коллективным договором организации может быть предусмотрена оплата отпусков по семейно-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Порядок расчета такой оплаты устанавливается в коллективном договоре или другом ЛПА организации. Например, она может быть установлена в размере среднего заработка.

В этом случае средний заработок выплачивается в соответствии с коллективным договором, а не в соответствии с законодательством, поэтому он не учитывается при исчислении отпускных (ст. 1 ТК, п. 1, 8 ст. 2, ст. 3 Закона N 130-З).

По этой же причине месяц, в котором работнику предоставлялся такой социальный отпуск, является неполным. Данный месяц будет исключаться из расчета отпускных, если заработок в нем (без учета оплаты социального отпуска) окажется ниже заработка полных месяцев (п. 12 Инструкции N 47).

Пример

Согласно коллективному договору в связи со смертью близкого родственника работникам предоставляется социальный отпуск — 3 рабочих дня. За каждый день такого отпуска полагается выплата в размере 100% среднедневного заработка, исчисленного по правилам гл. 3 Инструкции N 47.

Эта сумма не включается в расчет отпускных, а месяц предоставления социального отпуска является неполным месяцем и подлежит сравнению с полными месяцами.

4. Доплата до МЗП и индексация заработной платы в связи с инфляцией

Суммы индексации заработной платы и доплаты до размера МЗП включаются в расчет отпускных. При этом учитывать их необходимо в составе заработной платы того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 15 Инструкции N 47, подп. 1.4, 1.5 Перечня N 47).

Пример

В апреле 2022 г. работнику была начислена доплата до проиндексированной МЗП за март 2022 г.

При исчислении отпускных включать данную выплату необходимо в заработок апреля 2022 г.

5. Выплаты в период пандемии коронавируса

В периоде, принимаемом для расчета отпускных, могут встречаться выплаты, характерные для пандемии COVID-19:

— средний заработок, сохраняемый за дни освобождения от работы в связи с болезненным состоянием без представления больничного;

— материальное поощрение за полный курс вакцинации от COVID-19.

У нанимателей есть право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без представления работником листка нетрудоспособности. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным ЛПА организации (абз. 8 п. 14 Указа N 143).

Такой заработок является средним заработком, сохраняемым в соответствии с законодательством. Значит, он включается в расчет при исчислении отпускных в общем случае (ч. 2 п. 5 Инструкции N 47, подп. 2.7 Перечня N 47).

Что же касается материального поощрения за вакцинацию от коронавируса, то такая выплата не включается в расчет отпускных, поскольку она имеет социальную направленность и не связана с результатами труда работника (п. 3, ч. 2 п. 5 Инструкции N 47). Этот подход применяется вне зависимости от наименования данной выплаты (материальная помощь, премия и т.д.).

6. Что делать, если заработная плата за последний месяц еще не начислена

Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, расчет отпускных может производиться за 12 месяцев, начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск, а на один месяц раньше, и в дальнейшем не пересчитывается (п. 11 Инструкции N 47).

Отметим, что такой подход является правом, а не обязанностью нанимателя. Но если наниматель воспользовался этим правом, то пересчитывать средний заработок после начисления заработной платы за последний месяц уже нельзя.

Пример

Работник уходит в отпуск с 05.07.2022. Заработная плата за июнь 2022 г. еще не начислена.

В рассматриваемой ситуации отпускные можно рассчитать или исходя из заработной платы за период июнь 2021 г. — май 2022 г., или исходя из периода июль 2021 г. — июнь 2022 г. (если есть данные о заработной плате за июнь 2022 г.).

Читайте этот материал в ilex >>*
* по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *