Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск
Перейти к содержимому

Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск

  • автор:

Калькулятор декретного отпуска

Проверь партию NAN

Проследите цикл производства продукта под маркой NAN® и убедитесь в его качестве.

Питание в первые 1000 дней

Питание в первые 1000 дней

Обучающая программа, которая поможет вам разобраться в нюансах питания малыша

Вебинары экспертов

Вебинары экспертов

Смотрите наши вебинары и получайте ответы от специалистов.

Тест на аллергию

Тест на аллергию
Определите риск развития аллергии у вашего малыша.

Чек-листы

Мы не оставим вас один на один с новыми заботами.

Калькулятор даты родов

Калькулятор даты родов

Знаете ли вы, что предполагаемую дату родов (или ПДР) можно рассчитать?

Сон ребёнка

Сон ребёнка

Как улучшить сон своего ребенка?

График роста и веса малыша

График роста и веса малыша

Наблюдайте, как ребенок день за днем прибавляет в росте и весе.

Календарь овуляции

Календарь овуляции
Определите наилучший период для зачатия ребенка.

Мои вопросы

Мои вопросы
Эксперты клуба Baby&me на связи день и ночь.

Калькулятор железа

Калькулятор железа

Узнайте, достаточно ли железа получает ваш малыш.

Выбор имени

Выбор имени

Никак не можете определиться, как назвать своего малыша?

Планирование меню

Планирование меню

Ваш помощник по составлению меню ребенка от первого прикорма до самостоятельного питания.

Советы 1000 опытных мам

Советы 1000 опытных мам

Мы собрали для вас советы 1000 опытных мам, которые готовы поделиться с вами.

Важная информация
перед тем как вы продолжите

Мы считаем, что грудное вскармливание является идеальным питанием для младенцев, и всецело поддерживаем рекомендацию Всемирной организации здравоохранения об исключительно грудном вскармливании в течение первых шести месяцев жизни ребенка. Также мы признаем, что грудное вскармливание не всегда может быть доступно для родителей. Какой бы вариант кормления вы ни выбрали, клуб Nestlé Baby&me всегда готов предоставить новейшую научно обоснованную информацию, чтобы вы чувствовали поддержку и были уверены в том, что даете своему ребенку лучшее питание.

Идем в декрет

практ бер._декрет_а+р.jpg

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года.

Отпуск по беременности и родам – какой период

Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

Отпуск по беременности и родам – кому оплатят

Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

1. Официально работали на момент выхода в декрет.

2. Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.

3. Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).

4. Учились на очном отделении – независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

Отпуск по беременности и родам – как оформить

1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы. Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты). Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

Важный момент: пособие должны рассчитать и выплатить в течение 10 дней после того, как женщина принесет листок нетрудоспособности и напишет заявление.

Отпуск по беременности и родам – сколько заплатят

Сколько маме дадут денег за отпуск, будет зависеть от зарплаты женщины, которую она получала. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа работы у данного работодателя. Подсчитать примерную сумму выплаты можно самостоятельно, с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте фонда социального страхования (ФСС) России. Но в любом случае в 2017 году она будет не меньше 40 504 рублей (минимальный размер) и не больше 266 191 рублей (максимальный размер).

Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком – сколько денег

Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года. Минимальный размер отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года – 3000 рублей в месяц, а максимальный – 23 120 рублей 66 копеек в месяц. Но такой расчет будет, только если женщина до родов работала. Если мама не работала до декрета и в центр занятости не обращалась, то ей тоже будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но уже в фиксированном минимальном значении – 2908 рублей 62 копеек в месяц. Если женщина до декрета не работала, но обращалась в центр занятости и получает пособие по безработице, то отпуск по уходу за ребенком ей оплачивать не будут, ведь у нее уже есть другое пособие.

От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая – всего 50 рублей в месяц.

Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособийединовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

Как рассчитать когда уходить в декретный отпуск

https://ria.ru/20230414/dekretnye-1865435553.html

Декретный отпуск: кто может оформить, сколько длится, как оплачивается

Декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком: на каком сроке уходят и сколько длится

Декретный отпуск: кто может оформить, сколько длится, как оплачивается

На какой неделе беременности можно уходить в декрет, сколько платят в 2023 году, кто еще, кроме мамы, может его оформить, как подать заявление, входит ли время. РИА Новости, 25.08.2023

2023-04-14T18:36

2023-04-14T18:36

2023-08-25T18:53

ирина смирнова

елена кудерко

европейская юридическая служба

МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. На какой неделе беременности можно уходить в декрет, сколько платят в 2023 году, кто еще, кроме мамы, может его оформить, как подать заявление, входит ли время ухода за детьми в трудовой стаж, могут ли уволить сотрудника в декрете – в материале РИА Новости.Декретный отпускКак правило, говоря про декрет, имеется ввиду отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. «Пособие по беременности и родам вправе получать только женщина, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет – отец, бабушка и другие лица, осуществляющие уход за ребенком», – говорит Оксана Васильева, кандидат юридических наук, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.На каком сроке и неделе уходятПо общему правилу отпуск по беременности и родам при стандартной беременности оформляется медицинской организацией в 30 недель и длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). Но при наличии осложнений во время родов может быть предоставлено дополнительно 16 дней и плюс 54 календарных дня при многоплодной беременности, установленной в родах. Если же ожидается двойня или более детей, то положено больше дней отпуска: оформляется в 28 недель единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после) (п.п. 57, 58 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).Таким образом, будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе, а если ожидается двое или более детей – на 28-й. Если сотрудница проживает и работает в загрязненной радиацией местности, то электронный лист нетрудоспособности формируется в 27 недель беременности на 160 (200 — при многоплодной беременности) календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 63 Порядка).Сколько длится»Когда СФР отправит электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) по беременности и родам (БиР) и запрос сведений по месту работы сотрудницы, ей будет предоставлен отпуск по БиР», – поясняет Ирина Смирнова, налоговый консультант, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер».Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется сотруднику на основании его заявления. Соответственно началом отпуска будет дата, указанная в заявлении, но она не может быть раньше даты рождения ребенка. А дата окончания – не позже дня, когда ребенку исполняется три года. Ирина Смирнова акцентирует внимание на том, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. «Например, если после окончания отпуска по БиР, женщина взяла основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этот период, она никак не может находиться сразу в двух отпусках. Кроме заявления на отпуск по уходу, ещё необходимо свидетельство о рождении ребенка, информация об очередности ребенка и заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Приложению № 4 к приказу ФСС РФ № 119 от 08.04.2022″, – уточняет эксперт.Как оплачивается»Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании сведений, представленных организацией (страхователем) (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 3 Правил получения СФР сведений), – говорит Ильдар Макешов, юрист Европейской Юридической Службы. – Законодательство не содержит прямого ограничения размера пособия. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица. Однако средний дневной заработок, который берется в расчет пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента)».Расчет пособияИрина Смирнова уточняет, что отпуск по БиР будет исчислен суммарно и предоставлен сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Работодатель в обязательном порядке рассчитает пособие и отправит сведения по месту назначения. А вот оплачиваться этот больничный будет в полном размере единовременно СФР в течение 10 рабочих дней, с момента получения сведений от работодателя.По БиРНапример, в феврале 2023 Кузнецова Е.А. собралась в отпуск по БиР на 140 дней. Её расчетный период — 2021 и 2022 гг. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022 равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Пособие по БиР за 140 дней равно 217099,40 руб. (1550,71*140). Пособие Кузнецовой Е.А. будет выплачено СФР в полном размере одной суммой. А вот если, у Кузнецовой Е.А. будут осложненные роды, то ей еще выдадут больничный с кодом «020» на 16 дней. Её отпуск будет продлен на эти дни и выплачено дополнительное пособие на 16 дней. Ещё надо помнить о максимальном (383178,60) и минимальном (74757,20) размерах пособия для отпуска по БиР (140 дней), который начался в 2023 году. Но если у сотрудника неполное рабочее время или стаж < 6 мес. пособие станет меньше.По УзР»Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют право получать один из родителей или любой другой родственник, опекун, который фактически заботится и ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). А если человек не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то он обращается за пособием в МФЦ», – говорит Ирина Смирнова.Расчет пособия и для мамы, папы, бабушки, другого родственника рассчитывается одинаково. Пособие за полный месяц определяют путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 дня, затем на 40%. Пособие за неполный месяц рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска в этом месяце. Средний дневной заработок рассчитывается за два предыдущих года и делится на количество дней в них.Когда при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отсутствует заработок в расчетном периоде, а это два предшествующих года, то пособие будет равно минимальному ежемесячному размеру. В январе 2023 года – 7677,81 руб. (постановление правительства РФ № 57 от 27.01.2022). А с 01 февраля 2023 ежемесячное пособие равно 8591,47 (постановление правительства РФ № 119 от 30.01.2023).Пример расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет:Сотрудница Кузнецова Е.А. с 10.07.2023 оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пишет заявление на предоставления пособия до 1,5 лет. Её расчетный период — 2021 и 2022 годы. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022-м равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Ежемесячное пособие до 1,5 лет будет 18856,63 (1550,71*30,4*40%). А за первый месяц – июль 2023 года, пособие будет 13382,12 (18856,63/31 день*22 дня).В 2023 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц 33281,80 руб., а минимальный 8591,47 руб., независимо от того, какой ребенок по счету. Если в местности есть районный коэффициент, то минимальное пособие увеличивают на его размер.Пособие оплачивает СФР на основании заявления работника. Все данные для расчета фонду отправит работодатель. Первый платеж фондом осуществляется не позднее 10 рабочих дней с момента получения сведений.Входит ли в трудовой стаж»Под трудовым стажем, понимается суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которая засчитывается в страховой стаж при получении пенсии, учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий», — поясняет Ирина Смирнова.Эксперт отмечает, что время нахождения сотрудницы в отпуске по БиР засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии, и так же засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Отпуск по уходу за ребенком, по словам специалиста, также включают в трудовой стаж, стаж работы по специальности, но за исключением случая досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).»Время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком включается при исчислении страхового стажа для расчета пособий, так как во время такого отпуска, действие трудового договора продолжается и за работником сохраняется рабочее место. А вот в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком не учитывается», – поясняет Ирина Смирнова.Как выйти в декретный отпуск»Для оформления отпуска по беременности и родам лечащий врач должен оформить больничный лист. Информация автоматически будет передана в Социальный фонд России, а потом и работодателю. По идее, отпуск по беременности и родам предоставляется в беззаявительном порядке, но по месту работы могут попросить написать в свободной форме заявление», – комментирует Оксана Васильева.Необходимые документыДля получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:Как написать заявление»На имя работодателя подается заявление, где необходимо указать срок декретного отпуска – полтора года или до исполнения малышу трех лет. Форма такого заявления свободная, поскольку не утверждена. На основании письменного заявления издается приказ, где прописан факт предоставления отпуска и расчет выплаты. К заявлению прикладывается пакет документов», – объясняет Анастасия Хрусталёва, старший вице-президент ИК Fontvielle.Эксперт рекомендует указать дату четко в заявлении, а документы подать заранее, чтобы работодатель успел сделать всю «бумажную» работу по оформлениям и расчетам. Эксперт поясняет, что процедуры оформления декретного отпуска на бабушку, отца или дедушку малыша такие же, как если бы отпуск оформляла мать.Можно ли оформить декретный отпуск на отца или бабушкуСт. 256 ТК РФ допускает оформление декретного отпуска не только мамой, но и другими членами семьи и даже иными лицами, например, опекунами. По словам Анастасии Хрусталевой, это не очень распространенная ситуация в России, но все чаще встречаются случаи, когда семье экономически выгодно, чтобы мать вышла на работу, а с ребенком оставался другой член семьи. Причем использовать декретный отпуск отец, или бабушка, или дедушка могут как полностью, так и по частям.Зачастую декретными выплатами называют весь комплекс пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша. Однако есть выплаты, которые полагаются исключительно матери, и не могут быть получены отцом. Например, отпуск по беременности и родам, пособие по БиР и др. Перерывы для кормления ребенка тоже могут быть предоставлены только матери. Таким образом, даже если папа родившегося малыша будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, часть выплат и пособий сможет получить только мать.Могут ли уволить во время декретного отпускаПо словам Анастасии Хрусталёвой, действует общий запрет на принудительное увольнение работника, находящегося в любом отпуске. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не исключение. По инициативе предприятия можно уволить только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, письмо Минтруда России от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666) или в случае прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. Ни сокращения численности работников, ни штата не дают такого права на принудительное увольнение сотрудника, находящегося в декрете.»Нередко в преддверии ликвидации работодатель всячески склоняет декретного сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит помнить, что в данном случае, уходя по заявлению, работник теряет все выплаты и гарантии (выходное пособие, рассчитанное в размере среднего заработка за месяц, сохранение среднего месячного заработка на весь период трудоустройства уволенного сотрудника, но не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому выгоднее прекращать трудовые отношения именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по собственному желанию», – предупреждает Анастасия Хрусталёва.Однако по собственной инициативе находящийся в декрете отец или бабушка вполне могут уволиться в любое время. Также трудовой договор может быть прекращен или расторгнут сторонами по взаимному соглашению, в связи с истечением его срока или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Декретный отпуск

Если женщина во время беременности работает на постоянной или даже временной работе с официальным трудоустройством, ей положен так называемый декретный отпуск. Это время, которое нужно на то, чтобы подготовиться к скорым родам, отдохнуть, собраться с силами и благополучно дать жизнь малышу.

Время чтения: ~6 мин

  • Срок декретного отпуска в 2021 году
  • Дата ухода в декрет: особые обстоятельства
  • Может ли женщина ходить на работу, если уже подошел срок декрета?
  • Может ли уйти в декрет папа?
  • Пособия по беременности и родам

В зависимости от того, вынашивает ли будущая мама одного или нескольких малышей, сроки декретного отпуска будут отличаться. Есть и еще ряд нюансов, которые влияют на его продолжительность.

Срок декретного отпуска в 2021 году

По российскому трудовому законодательству в 2021 году срок декретного отпуска для работающей женщины:

  • которая вынашивает одного малыша — это 7-ой месяц, а если быть точнее, то 30 неделя беременности;
  • если это многоплодная беременность, будущая мама уходит в декретный отпуск на 2 недели раньше — в сроке 28 недель.

С этого периода акушер-гинеколог, который наблюдает женщину в женской консультации или частном медицинском центре, выдает ей больничный лист. На основании этого больничного листа работодатель оформляет все документы, формирует соответствующие приказы и начисляет пособия, которые положены работающей женщине.

xgirl1

Длительность больничного листа до рождения ребенка при вынашивании одного крохи составляет 70 суток. Соответственно, срок декретного отпуска до родов при многоплодной беременности — это 84 дня.

К этому периоду добавляются еще 70 суток после рождения крохи, если роды были естественными, 86 дней — если это была операция кесарева сечения или в ходе родов были какие-либо проблемы. Если мама родила двух и более детей — ей дается 110 дней отдыха.

Итого, нерабочие дни по беременности и родам в целом могут составлять от 140 до 194 суток (см таблицу)

Вынашивание одного ребенка, неосложненные роды

Выход в декрет 30 недель беременности
Дородовый отпуск 70 суток
Послеродовый отпуск 70 суток
Всего дней 140 суток

Вынашивание одного ребенка, осложненные роды (или кесарево сечение)

Выход в декрет 30 недель беременности
Дородовый отпуск 70 суток
Послеродовый отпуск 86 суток
Всего дней 156 суток

Вынашивание двух детей

Выход в декрет 28 недель беременности
Дородовый отпуск 86 суток
Послеродовый отпуск 110 суток
Всего дней 196 суток

Дата ухода в декрет: особые обстоятельства

Хотя мы уже обсуждали, во сколько недель уходят в декретный отпуск, в законодательстве есть и особые случаи. О них стоит поговорить отдельно. Например, ситуация, если женщина живет или трудится на территориях, которые относят к загрязненным или опасным, меняется срок, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Женщине по закону будет положен декретный отпуск с 27 недели беременности.

Точную дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать онлайн калькулятором или уточнить у акушера.

Есть и особые ситуации, когда дата ухода в декрет меняется — это преждевременные роды (если это срок от 22 до 30 недель). В этом случае первым днем ухода в декретный отпуск по калькулятору будет считаться день рождения малыша. При этом срок отпуска составит 156 дней. Акушер-гинеколог может рассчитать его, оформляя больничный лист.

Можно получить дополнительные дни.

Мы уже уточнили, во сколько недель уходят в декретный отпуск согласно законодательству. Но важно подчеркнуть, что согласно статье 260 ТК РФ каждая сотрудница, которая оформлена на работу по всем правилам, перед тем, как оформить отпуск по беременности и родам, имеет право отгулять свой ежегодный отпуск (причем, оплачиваемый).

Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

Таким образом, вы можете сначала отгулять отпуск, и затем уйти в декрет. Нужно только заранее уточнить в отделе кадров — как оформить все необходимые заявления. По закону работодатель не имеет права отказать!

Важно!

Если будущая мама не использовала свое право на отпуск до декрета, она может выйти на работу позднее. Например, можно прибавить отпуск к послеродовым дням или даже к сроку, когда закончится отпуск по уходу за малышом в 1,5 или 3 года.

Может ли женщина ходить на работу, если уже подошел срок декрета?

Да, такое возможно. Согласно ТК РФ женщина имеет право на труд, если она хорошо себя чувствует и может продолжать работу. Срок отпуска по беременности и родам сдвигается на то время, пока продолжается работа, декрет начнется с того дня, как женщина подаст документы и продлится 140 суток (или больше при особых обстоятельствах — рождение близнецов, осложнения при родах или кесарево сечение). До первого дня декрета женщине продолжается начисление зарплаты, а с первого дня отпуска — уже декретные выплаты.

Может ли уйти в декрет папа?

Помимо отпуска по беременности и родам, женщине положен отпуск по уходу за ребенком. Он предоставляется до достижения ребенком 1,5 лет. Затем можно также оформить отпуск по уходу за малышом до трех лет.

Если мама по каким-либо причинам не планирует брать этот отпуск, этим правом может воспользоваться отец или другой член семьи. Это прописано в ст.256 ТК РФ.

«Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных во второй части настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»

Важно!

Если мама выходит на работу ранее срока, пока ребенку исполнится 1,5 года, согласно ст.258 ТК РФ ей положены дополнительные перерывы в рабочем графике для кормления малыша. Они даются не реже каждых трех часов на 30 минут.

кошелек

Пособия по беременности и родам

Помимо того, что женщине положено определенное время для отдыха, ей еще и выплачиваются денежные средства за нерабочие дни по беременности и родам. Это определено государством как мера социальной поддержки. Средства выплачиваются из фонда социального страхования (ФСС России).

Какие категории женщин могут получать отпуск по беременности и родам и выплаты

Декретный отпуск положен любой женщине без исключения. Социальные выплаты, предусмотренные государством, получает любая гражданка Российской Федерации, имеющая полис ОМС. Пособия, которые полагаются женщинам, вставшим на учет до 12 недель беременности, родившим малыша (это пособие по беременности и родам), а также единовременная выплата при рождении ребенка положены:

  • Работающим женщинам муниципальных, бюджетных, частных предприятий и ИП (в двух последних случаях, если они официально оформлены);
  • Женщинам, которые были уволены из-за закрытия предприятия или сокращения штата;
  • Студенткам очных отделений;
  • Женщинам-военнослужащим, сотрудницам спецслужб, ведомств.

Если женщина до наступления беременности нигде не работала, ей положены федеральные выплаты и пособия (единовременные и ежемесячные), но декретные выплаты она не получает.

Автор статьи

  • Врач-педиатр
  • Занимается патофизиологией, иммунологией, вопросами питания детей и взрослых

Елена Михайловна Парецкая

Список литературы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 255. Отпуска по беременности и родам;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 258. Перерывы для кормления ребенка;
  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Комментарии
Будем рады вашей оценке
Попробуйте наш новый чатбот!

Полезные образовательные материалы, многновенные ответы от экспертов Nestle, актуальный статус заказа.

Прочли статью?
Проверяйте свои знания и получайте призы!

Исследуйте больше
Как подготовиться к родам: советы и рекомендации

Как подготовиться к родам: советы и рекомендации

Вам будет это интересно!

Питание или витаминно-минеральные комплексы — что выбрать?

Питание или витаминно-минеральные комплексы — что выбрать?

Подготовка к беременности и фолиевая кислота: что доказано?

Подготовка к беременности и фолиевая кислота: что доказано?

Декрет - время для творчества!

Декрет — время для творчества!
Вступайте в клуб
и получите доступ ко всем его преимуществам!
Программа лояльности
Откройте скидки и особые привилегии, доступные только покупателям магазина NestléBaby
Тестирование продуктов
Получайте бесплатно образцы продуктов Nestlé и пробуйте их вместе с крохой
Анонсы скидок и акций
Узнавайте о самых выгодных предложениях нашего интернет-магазина и партнеров быстрее всех
Рассылки по питанию и развитию
Подпишитесь и получайте письма с советами, которые актуальны для вас именно сейчас
Линия заботы Nestlé
Вопросы о наших продуктах и питании малыша? Задайте их экспертам в любое время дня и ночи
Сервисы и инструменты
Пользуйтесь калькуляторами, планировщиками и другими полезными онлайн-сервисами
Вступить в клуб

Важная информация
перед тем как вы продолжите

Мы считаем, что грудное вскармливание является идеальным питанием для младенцев, и всецело поддерживаем рекомендацию Всемирной организации здравоохранения об исключительно грудном вскармливании в течение первых шести месяцев жизни ребенка. Также мы признаем, что грудное вскармливание не всегда может быть доступно для родителей. Какой бы вариант кормления вы ни выбрали, клуб Nestlé Baby&me всегда готов предоставить новейшую научно обоснованную информацию, чтобы вы чувствовали поддержку и были уверены в том, что даете своему ребенку лучшее питание.

Продолжить
с помощью электронной почты или телефона

Войдите в систему, чтобы продолжить узнавать больше о правильном питании на каждом этапе развития вашего малыша!

E-mail или телефон
Войти без пароля
Забыли пароль?
через социальную сеть
Присоединяйтесь
к Клубу Baby&me
Зарегистрироваться
без пароля
Введите электронную почту или телефон
E-mail или телефон
Восстановление доступа
Вы получите ссылку на сброс пароля на почту.
E-mail или телефон *
Куда вы хотите получить ссылку на сброс пароля?
На почту По SMS
Восстановить пароль
через социальную сеть
Присоединяйтесь
к Клубу Baby&me
Зарегистрироваться
Давайте знакомиться!
* Поля, обязательные для заполнения
через социальную сеть
У вас есть аккаунт?
в Клубе Baby&me
Подтверждение телефона
Изменение телефона
Привяжите свой аккаунт
к социальной сети, чтобы:

  • Авторизовываться в один клик
  • Делиться информацией с друзьями
  • Автоматически заполнить основные поля профиля

В личном кабинете у Вас есть возможность сменить пароль на более удобный.
без пароля
Введите проверочный код, высланный вам в SMS сообщение.
без пароля
Ссылка для авторизации выслана на указанный e-mail
Игровые койны
уже на вашем счету!
Начните следующую игру или посмотрите, какие призы вам теперь доступны в кабинете участника.

Профиль не заполнен

Для участия в игре необходимо полностью заполнить свой профиль и подтвердить телефон. Сделайте это за пару минут в личном кабинете — и добро пожаловать в Бейбиманию!

Профиль не заполнен

Для участия в игре необходимо полностью заполнить свой профиль. Сделайте это за пару минут в личном кабинете — и добро пожаловать в Бейбиманию!

Ваша заявка принята

В ближайшее время мы проверим ваши налоговые данные и пришлем подтверждение. После этого вы сможете дальше обменивать заработанные игровые койны на призы Бейбимании!

Если у вас остались вопросы, свяжитесь удобным способом с нашей Линией Заботы

Данные на проверке

Мы еще проверяем ваши налоговые данные. Подождите еще немного — и вскоре вы сможете дальше обменивать заработанные игровые койны на призы Бейбимании!

Если у вас остались вопросы, свяжитесь удобным способом с нашей Линией Заботы

Сейчас 1591 человек играют в Бейбиманию. Почему это так увлекательно?

® и Gerber ® всегда следует готовить, использовать и хранить в соответствии с инструкциями на этикетке, чтобы избежать риска для здоровья ребенка.

Baby&me — ребёнок и я—> ВАЖНОЕ ЗАМЕЧАНИЕ. Мы считаем, что грудное вскармливание является идеальным началом питания для младенцев, и полностью поддерживаем рекомендацию Всемирной организации здравоохранения об исключительно грудном вскармливании в течение первых шести месяцев жизни с последующим введением адекватного питательного прикорма вместе с продолжением грудного вскармливания до двухлетнего возраста.

Мы также понимаем, что грудное вскармливание не всегда возможно для родителей, поэтому рекомендуем вам поговорить со специалистом о том, как кормить ребенка, и получить совет о том, когда вводить прикорм. Если вы решите не кормить грудью, помните, что такое решение может быть трудно отменить и оно имеет социальные и финансовые последствия. Введение частичного кормления из бутылочки сократит количество грудного молока. Детскую смесь всегда следует готовить, использовать и хранить как указано на этикетке, чтобы избежать риска для здоровья ребенка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *