Рабочий день с 9 до 18 сколько часов
Перейти к содержимому

Рабочий день с 9 до 18 сколько часов

  • автор:

Рабочий день с 9 до 18 сколько часов

от 06.06.2008 N 57)

(см. текст в предыдущей редакции)

5.1. Режим работы для работников Следственного комитета предусматривает 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

5.2. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с началом работы в 9 часов и ее окончанием в 18 часов, в пятницу — с 9 часов до 16 часов 45 минут с перерывом на отдых и питание 45 минут. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя устанавливаются работодателем по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

5.4. В случае необходимости работники могут привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере трех календарных дней (далее — дополнительный отпуск).

В случае непредоставления работнику дополнительного отпуска с письменного согласия работника производится оплата за переработку за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Переработка в условиях ненормированного рабочего дня сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

5.6. Упомянутые выплаты производятся на основании приказов должностных лиц Следственного комитета, имеющих право издания приказов по кадровым вопросам.

5.7. Учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы организуется руководителями самостоятельных структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета и осуществляется в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по установленной форме.

Заполненные табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы передаются в Главное управление обеспечения деятельности Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации к 25 числу каждого месяца.

5.8. В рабочее время работник может покидать служебное помещение (здание) только с разрешения своего руководителя или его заместителя. Время ухода и прихода работника в течение рабочего дня регистрируется в журнале учета рабочего времени, имеющемся в каждом структурном подразделении Следственного комитета (приложение к настоящим Правилам).

5.9. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Председателем Следственного комитета или его заместителем (в соответствии с распределением обязанностей) не позднее чем за две недели до начала календарного года. О времени начала отпуска руководитель соответствующего структурного подразделения извещает подчиненного работника не позднее чем за две недели до его начала.

8-часовой рабочий день это включительно с обедом или без? т.е. с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 17:00?

Юля здравствуйте. 8часовой рабочий день при 40 часовой рабочей недели (5 дней) , это с 8-00 до 16-00, это время без обеда, обед может быть 30 мин или час, это время не оплачивается.

Всю жизнь считалось чистое время,
то есть с 8 до 17 (час перерыв) ,
с 9 до 18 (час перерыв) и т. д.
Может сейчас что-то в Консерватории подправили?
Хотя могу ошибаться?

Только как обед, может считаться «рабочим временем»?

С 8.00 до 17.00 — это 8 часов работы и 1 час перерыва. В трудовом договоре должно быть указано скольки часовой у вас рабочий день, а в правилах внутреннего трудового распорядка уже конкретно указывается со скольки начинается рабочий день, во сколько заканчивается, со скольки до скольки обеденный перерыв и т. д.

один час перерыв, в табеле какое время ставить
А если перекуры 15 мин они оплачиваются или нет

Здравствуйте! скажите пожалуйста у меня в трудовом договоре прописан рабочий день с 9 до 18 включая обед! а мне было бы удобно работать с 8 до 17 без обеда! как нужно правильно сообщить об этом работадателю и что нужно написать в письменном виде? заранее спасибо!

Как установить продолжительность рабочего времени

Рабочее время — это время, когда сотрудник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и трудовым договором. В него также включаются перерывы на отдых и питание, если по закону сотрудник во время них не может отлучаться с рабочего места. Рассказываем в статье, как установить продолжительность рабочего времени для работников и как ее можно изменить.

Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени

В ст. 91 ТК РФ установлена норма рабочего времени в 40 часов в неделю. Это то время, когда работодатель может заставить сотрудника трудиться за установленный оклад или тарифную ставку, без доплат и компенсаций переработок.

Норма рабочего времени за месяц, квартал или год определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н . Берется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в день равна установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочий день или смена сокращаются на час.

Норма рабочего времени за месяц считается так:

1. Установленная продолжительность рабочей недели делится на пять. Например, при 40-часовой неделе это:

40 часов : 5 дней = 8 часов/день.

2. Результат умножается на количество рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце. Например, в июне 2023 года 21 рабочий день; рабочих предпраздничных дней нет. Норма рабочего времени в июне 2023 года при 40-часовой рабочей неделе составит:

8 часов/день × 21 рабочий день = 168 часов.

Аналогично считается норма рабочего времени работника за квартал или год.

Важно! Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником количества часов, чтобы справедливо платить ему за труд. Для этого он использует табели учета рабочего времени .

В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени

Для отдельных категорий работников по трудовому законодательству устанавливается рабочая неделя менее 40 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени полагается:

  1. Несовершеннолетним работникам – ст.92ТК РФ. Для лиц в возрасте до 16-ти лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часа в неделю; 16-18 лет — 35 часов в неделю. Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно.
  2. Работникам с опасными и вредными условиями труда – ст.92ТК РФ. Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс. Их продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю. Работодатель может увеличить ее до 40 часов при выполнении трех условий одновременно – это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением; работник подписал письменное соглашение к трудовому договору с таким условием; сотруднику установлена денежная компенсация.
  3. Инвалидам I или II группы —ст. 92ТК РФ. Они не могут работать более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА). При этом за такими работниками сохраняется полная оплата труда, как при 40-часовой неделе, – ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 №181-ФЗ .
  4. Медицинским работникам – ст.350ТК РФ. Для них рабочее время составляет не более 39 часов в неделю.
  5. Педагогическим работникам – ст.333ТК РФ. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности она может быть ниже, как это предусмотрено Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601.

Важно! Кадровик не должен путать сокращенную продолжительность с неполным рабочим временем . В первом случае рабочая неделя менее 40 часов устанавливается сотруднику изначально по требованиям закона. Неполное рабочее время вводится по соглашению между работодателем и работником.

Когда устанавливается максимальная продолжительность рабочего дня (смены)

Такое понятие в трудовом законодательстве существует только для отдельных категорий работников, чьи права требуют особой защиты. Так максимальная продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается ст. 94 ТК РФ:

  • для «вредников» – 8 часов при 36-часовой неделе, 6 часов при 30-часовой неделе и менее;
  • учащимся в возрасте 14–16 лет – 4-5 часов в каникулы и 2,5 часа в течение учебного года;
  • учащимся в возрасте 16–18 лет – 7 часов в каникулы и 4 часа в течение учебного года;
  • инвалидам – в соответствии с ИПРА.

Работникам с опасными и вредными условиями труда можно увеличить максимальную продолжительность смены до 8–12 часов, если это разрешено отраслевым соглашением и коллективным договором и закреплено в допсоглашении к трудовому договору. При этом нельзя превышать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени.

Для работников прочих категорий число часов рабочей смены устанавливается в ПВТР.

В компании принята пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Рабочий день можно установить двумя способами:

  • 5 дней в неделю по 8 часов;
  • с понедельника по четверг – 8 часов 15 минут, в пятницу – 7 часов.

Выбранный вариант закрепляют в ПВТР с учетом мнения профсоюза.

Важно! Рабочая смена водителей различается от должности, условий труда, вида транспорта. Подробнее смотрите Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424.

Что такое работа за пределами нормальной продолжительности

Трудовой кодекс разрешает работодателям привлекать работников к работе свыше нормы рабочего времени. Это:

  • сверхурочная работа – ст. 99 ТК РФ;
  • ненормированный рабочий день – ст. 101 ТК РФ.

Все это считается переработками и должно быть компенсировано работнику повышенной оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха. Кроме того, для оформления сверхурочной работы или ненормированного рабочего дня действует свой порядок.

Как правильно установить работнику рабочее время

Режим рабочего времени и времени отдыха в общем случае устанавливается в ПВТР . В них работодатель прописывает:

  • продолжительность рабочей недели — 5 или 6 дней, количество часов;
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий;
  • продолжительность рабочего дня (смены);
  • время начала работы и время окончания работы;
  • время перерывов;
  • число смен в сутки.

Работника знакомят с ПВТР еще до подписания трудового договора. Также сотрудникам нужно доводить под подпись все изменения в этот документ.

Если режим труда и отдыха работника отличается от общих правил, принятых у работодателя, то его обязательно включают в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00.Если работник отметился в 08.00 на проходной, а не на своем рабочем месте, будет ли это являться опозданием?

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?

Александр Каменщиков
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Елена Воронова
рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: в рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места. Поскольку работник приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, его действия могут быть квалифицированы как опоздание на работу.

Обоснование вывода

Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

При этом рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Как следует из п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), к трудовым обязанностям работника относится не только выполнение им работы, предусмотренной трудовым договором, но и соблюдение требований законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

К иным периодам, являющимся рабочим временем, ТК РФ относит:

  • перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258 ТК РФ);
  • специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
  • время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 213 ТК РФ);
  • время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч. 6 ст. 350 ТК РФ).

Кроме того, по смыслу закона к рабочему времени относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). В нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы (см. ч. 2 ст. 101 ТК РФ), устанавливаются и другие периоды, являющиеся рабочим временем для таких работников.

Рабочее время не перестает быть таковым в случае простоя, то есть временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 ТК РФ). Такой вывод основан на том, что законом простой не отнесен ко времени отдыха и подразумевается, что работник должен приступить к выполнению работы сразу после устранения причин ее приостановки.

Время же, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, как правило, в рабочее время не включается.

Позиции, согласно которой время, затраченное работником на дорогу от проходной до рабочего места, в рабочее время не включается, придерживаются и суды (см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 03.08.2015 по делу № 33-8156/2015, Свердловского областного суда от 04.02.2015 по делу № 33-1909/2015).

Таким образом, учитывая сказанное и приведенные в вопросе данные, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации можно считать, что работник опоздал на работу, поскольку приступил к своим трудовым обязанностям позже времени начала рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом во избежание спора работодателю целесообразно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка положение о том, что время на дорогу от проходной до рабочего места в рабочее время не включается (см., например, решение Ленинского районного суда г. Кирова Кировской области от 27.06.2014 по делу № 2-3065/2014, определение Ленинградского областного суда от 31.07.2013 по делу № 33-3441/2013), а также во исполнение требований ч. 4 ст. 91 ТК РФ осуществлять учет рабочего времени непосредственно на рабочем месте работника, а не на проходной предприятия.

В противном случае при применении к работнику дисциплинарного взыскания за опоздание на работу и возникновении спора существует риск признания действий работодателя неправомерными (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу № 33-6641/2015).

Подчеркнем, что сказанное является нашим экспертным мнением и может расходиться с мнением контролирующих органов или позицией суда при возникновении спора.

К сведению

Рабочее место – это конкретное место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Стороны вправе уточнить рабочее место сотрудника, указав в качестве условия трудового договора цех или участок и его местонахождение, где работник будет трудиться (ч. 4 ст. 57, ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

В п. 35 Постановления № 2 разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *