Доход который получает наемный работник
Перейти к содержимому

Доход который получает наемный работник

  • автор:

International Labour Organization

Обеспечение социальной справедливости, содействие достойному труду

МОТ является специализированным учреждением Организации Объединенных Наций

Глава 4 – Кто должен получать МРОТ?

4.2 Кто такой наемный работник?

Правовое определение наемного работника

Согласно определению, МРОТ при некоторых исключениях (см. раздел 4.4.) как правило распространяется непосредственно на наемных работников (работающих по найму). Термин «наемный работник» фигурирует как в правовых актах, так и в статистическом анализе, хотя в международном праве определение наемного работника отсутствует. В мире используются разные определения, причем единого стандарта не существует.

Во избежание злоупотреблений в Рекомендации 2006 года о трудовом правоотношении (№ 198) приведены необязательные правила выбора критериев установления факта трудовых правоотношений.

  • 4(a) Национальная политика должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на разработку рекомендаций в адрес заинтересованных сторон, в частности, работодателей и работников, по вопросу об установлении факта существования индивидуальных трудовых правоотношений и проведения различий между наемными и самозанятыми работниками.
  • 13. Государства-члены должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативно-правовых актах, либо иными средствами, конкретных признаков существования трудовых правоотношений. К таким признакам можно отнести следующие элементы:

Статистические оценки доли наемных работников

В развитых странах работающие по найму, согласно оценкам, составляют почти 90% всех занятых. Напротив, в развивающихся странах и странах с переходной экономикой их численность в общей занятости подчас не превышает 30% и может быть еще меньше.30

Доля наемных работников в общей занятости важна для определения численности тех, кто попадает под действие МРОТ. Так как МРОТ распространяется только на наемных работников, то в том случае, если они составляют меньшинство, такая защита отсутствует у большинства работников.

На рис. 2 ниже на примере Бразилии (2009 год) показано соотношение между наемным трудом, рабочей силой и общей численностью населения. Наемные работники (получатели заработной платы) составляют лишь одну подгруппу среди занятых. Самозанятые получают не заработную плату, а доход от самостоятельной занятости.

В Бразилии из 100 человек 70 (точнее 69,8) относятся к рабочей силе. Из этих 70 человек примерно 6 – это безработные (8,3%), а 64 (91,7%) – занятые. Из 64 занятых примерно 42 работают по найму (66,4%), тогда как оставшиеся 22 (33,6%) являются самозанятыми.

Рис. 2. Соотношение между наемным трудом, рабочей силой и населением (Бразилия, 2009)

Примечание: В 2013 году Международная конференция статистиков труда (МКСТ) изменила определение занятости, экономически неактивного и активного населения (подробнее см. источники). К занятым относятся работающие во всех отраслях национальной экономики, включая государственный сектор.
Источники: Key Indicators of the Labour Market (KILM); Resolution concerning statistics of work, employment and labour underutilization, adopted by the 19th ICLS (2013);
Resolution concerning statistics of the economically active population, employment, unemployment and underemployment, adopted by the 13th ICLS (1982).

Доход который получает наемный работник

icon

  • Главная
  • Финансы
    • Цель финансовой оценки риска
    • Страховой интерес
    • Доход
      • Наемный работник
      • Индивидуальные предприниматели (ИП)
      • Неработающие лица
      • Убыточные компании / стартапы

      Наемный работник

      Для расчета используется средний доход за 3 года до налогообложения.

      Основная часть дохода – заработная плата. В дополнение к ней можно (частично) учитывать выплаты, бонусы, вознаграждения, если они регулярные, стабильные и связаны с профессиональной деятельностью застрахованного. В каком объеме можно учитывать такие дополнительные доходы, определяется в каждом случае особо.

      Если застрахованный является мажоритарным акционером (индивидуальным предпринимателем) и руководителем компании (получающим заработную плату), мы рекомендуем помимо заработной платы учитывать и участие в прибыли компании.

      Особый подход (особенно для риска IP) рекомендуется к тем заявителям, у которых более одного места работы. В целом, наибольшее внимание необходимо уделять основному месту работы (на котором проводится большое времени и которое приносит больший доход).

      При наличии временных трудовых договоров необходим более аккуратный подход. В таком случае рекомендуется учитывать сферу занятости (насколько вероятно продление договора) и ограничить размер страховой суммы.

      Подтверждающие документы: При рассмотрении дохода наемного работника рекомендуется получить налоговую декларацию или расчетный листок заработной платы

      За что получает деньги наемный работник? Не понимаете? Сейчас поймете

      «За что я плачу тебе деньги?» — обычный вопрос работодателя работнику, причем саркастический, как правило.

      «За что я тут корячусь на тебя?» — столь же обычный вопрос работника к работодателю.
      Разобраться, за что же действительно работодатель платит деньги наемному работнику, поможет моя собственная теория, закодированная в десять букв – «ПЗП – ПЗС – ПЗПИ»

      Доступность как ресурс. «Плата за присутствие» (ПЗП)

      Если сотрудник просто пришел на работу, это само по себе уже создает для работодателя ценность, даже если именно сейчас загрузки для этого сотрудника нет (а может и весь день не будет загрузки).

      Ценность эта заключается в том, что сотрудник становится доступен нам как свободный трудовой ресурс, который можно будет использовать в любой момент, когда в этом возникнет необходимость.

      Эта ценность должна быть оплачена, и она оплачивается.

      Часть заработной платы ЛЮБОЙ сотрудник получает именно за это, т.е. за свое присутствие на рабочем месте, вне всякой зависимости от мнения на этот счет его самого и его работодателей.
      «Плата за присутствие» (ПЗП) занимает наибольшую часть в оплате труда, например, охранников, продавцов в магазинах, дежурных ремонтников и электриков. В случае охранников это абсолютно очевидно всем. Неочевидно то, что руководители тоже сюда относятся.

      В общем случае ПЗП всегда занимает (явно или неявно) весомую долю в оплате труда тех сотрудников, для которых главной или одной из важнейших задач является обеспечение стабильности какого-либо бизнес-процесса.

      Само наличие ПЗП является одним из четких маркеров того, что человеку оплачиваются трудовые отношения, а не подрядные работы (где всегда оплачивается только результат).

      Безусловно, что ПЗП тем больше, чем выше качество трудового ресурса сотрудника. Это также очевидно. Никто не будет долго оплачивать ПЗП балбесу или разгильдяю, который не может эффективно действовать тогда, когда появилась загрузка и в нем возникла нужда. И наоборот, очень квалифицированный и опытный сотрудник вправе рассчитывать на высокую оплату самого факта своего присутствия на рабочем месте, если он при этом всегда готов эффективно решить возникшую задачу.

      Обеспечение стабильности текущих бизнес-процессов путем компенсации возникающих негативных изменений. «Плата за стабильность» (ПЗС)

      Существует знаменитый пример (возможно, легендарный) характерной ПЗС (в сочетании с ПЗП). Это история о том, как Генри Форд оплачивал труд бригад, занимавшихся ремонтом и обеспечением работоспособности автомобильного конвейера.

      Ремонтники получали повременную оплату (высокую), но только за то время, когда конвейер работал в штатном режиме. В это время от них требовалось только присутствие на работе в трудоспособном состоянии (ПЗП!). При этом, пока конвейер работал, они могли заниматься в своем помещении чем угодно. Можно готовить инструменты, можно играть в карты, можно спать и т.д.

      Если конвейер ломался и останавливался, в помещении ремонтной бригады включалась световая сигнализация и звучала сирена. Именно в этот момент прекращалось начисление повременной платы ремонтникам. Оно возобновлялось только тогда, когда конвейер возвращался в штатный режим работы. Дальнейшие комментарии излишни.

      Это был наиболее «чистый» пример ПЗС как платы не за труд в обыденном понимании («делание чего-нибудь»), а платы за определенный результат – поддержание на приемлемом уровне стабильности протекания необходимых компании бизнес-процессов.

      Если этот результат (стабильность бизнес-процесса) устраивает работодателя (т.е. соответствует его нормам и стандартам), то сотрудник имеет безусловное формальное право на ПЗС вне зависимости от того, «делал» ли в общепринятом смысле он что-нибудь в это рабочее время.
      Понятно, что демонстративное «ничегониделание» не способствует дисциплине, и люди деградируют, поэтому обычно это «свободное время без загрузки» сотрудника руководители «забивают» чем-нибудь еще, при этом часто совершаются типичные управленческие ошибки, когда человека нагружают второй процессной регулярной деятельностью в качестве прямого исполнителя, что приводит к конфликту приоритетов. Можно привести «химически чистый» пример такой ошибки – давайте заставим дежурного «аварийного» слесаря-ремонтника, который обычно «просто сидит», исполнять также функции охранника на воротах. До первой серьезной аварии все будет идти неплохо…

      В общем случае, «забить» условно свободное время сотрудника, занятого обеспечением стабильности какого-то процесса, дополнительными обязанностями, можно и нужно, но правильно будет соблюсти при этом следующие условия:

      • дополнительные обязанности не должны включать в себя исполнения или обеспечение непрерывной критически важной деятельности, не связанной с основной задачей
      • для технических сотрудников желательно, чтобы дополнительные обязанности «работали» на увеличение способности решать основные задачи (например, чистота и организация рабочего места, ремонт и настройка инструмента и т.д.)
      • для руководителей необходимо, чтобы дополнительные обязанности носили характер проектной деятельности (инициирование и управление желательными изменениями)
      • дополнительные обязанности должны оплачиваться отдельно, то есть сотрудник должен иметь возможность отдельно видеть как оплату за ПЗП+ПЗС по основному функционалу, так и оплату дополнительных обязанностей (возможно, в форме премиальных, рассчитанных от результата)

      N.B.
      Бизнес-процесс в данном случае понимается в стандартном определении проектного менеджмента, т.е. как установившаяся регулярно повторяющаяся последовательность операций, потребляющая ресурсы и создающая некий результат, ценный для компании.

      Бизнес-процесс может быть (а может и не быть) основан на каком-либо техническом процессе (работе оборудования, например).

      Бизнес-процесс должен, не требуя непрерывного управления «сверху», работать в пределах неких «нормальных» рамок своих параметров (та самая стабильность). При этом изменения, нарушающие стабильность, нежелательны и должны быть скомпенсированы управлением «сверху».

      Участие в проектной деятельности (инициация и управление позитивными изменениями). Плата «за позитивные изменения» (ПЗПИ)

      Сюда входят все возможные мотивационные схемы, в которых вознаграждение деньгами рассчитывается «от результата». Под результатом понимается некое позитивное изменение – прирост объема продаж, или маржи, или прибыли, или исполненный проект и т.д.

      Обычно те, кто оплачивает труд наемного персонала, считают, что они платят именно ПЗПИ, не понимая, что все сложнее на самом деле.

      • персонал
      • зарплата
      • мотивация персонала

      ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ВАЖНЕЙШАЯ ФОРМА ДОХОДА НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

      Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Кадыров Диловар Бахридинович

      Источником доходов населения является новая стоимость, которая создается в процессе взаимодействия основных факторов производства, а экономической основой их формирования является собственность на ресурсы и факторы производства, которые обладают способностью приносить доход. Переход к рыночной экономике требует выработки принципиально нового подхода к формированию цены труда, которая определяется на рынке, на основе закона спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда имеет отличительные признаки и характерные черты, определяющиеся тем, что труд как фактор производства отличается от других факторов (капитала и земли) функцией обеспечения жизнедеятельности человека. Специфика товара «рабочая сила» обусловливает следующие характерные черты рынка труда, отличающие его от других типов рынков факторов производства. Во-первых, это — спрос работодателей на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги; во-вторых, при заключении сделок на рынке труда, кроме заработной платы , большое значение принадлежит другим аспектам использования рабочей силы, к которым относятся: характер и условия труда, гарантии стабильности рабочего места, возможности профессионального роста, микроклимат в коллективе; в-третьих, на формирование цены товара «рабочая сила» способны оказывать активное воздействие профсоюзы, объединения работодателей и государственные органы управления.

      i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

      Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Кадыров Диловар Бахридинович

      ЭКОНОМИКА РЫНКА ТРУДА
      «ядро» и «защитные слои» оплаты труда наемных работников с позиции общей экономики
      НЕКОТОРЫЕ ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА
      Заработная плата и оплата труда: развитие теоретических подходов к определению понятий
      Методологические аспекты исследования особенностей рынка труда в современной экономике
      i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
      i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

      WAGE AS AN IMPORTANT FORM OF THE INCOME OF WAGE EARNERS

      The source of income of the population is the new value, which is created in the process of interaction of the main factors of production, and the economic basis for their formation is the ownership of resources and factors of production, which have the ability to generate income. The transition to a market economy requires the development of a fundamentally new approach to the formation of the price of labour, which is determined on the market, based on the law of supply and demand for labour. The labour market has distinctive features and characteristics, which are determined by the fact that labour as a factor of production differs from other factors (capital and land) by the function of providing human life. The specificity of the «labour force» commodity determines the following characteristic features of the labour market, which distinguish it from other types of production factor markets. Firstly, it is the demand of employers for labour is derived from the demand for goods and services. Secondly, when concluding transactions on the labour market, besides wages , great importance belongs to other aspects of the use of labour, which include the nature and working conditions, guarantees of stability of the workplace, opportunities for professional growth, microclimate in the team. Thirdly, trade unions, employers’ associations and state authorities are able to exert an active influence on the formation of the price of the commodity «labour».

      Текст научной работы на тему «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ВАЖНЕЙШАЯ ФОРМА ДОХОДА НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ»

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      КАДЫРОВ Диловар Бахридинович,

      д-р экон. наук, проф., ректор, Институт предпринимательства и сервиса Республики Таджикистан, e-mail: dilovark@mail.ru

      ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ВАЖНЕЙШАЯ ФОРМА ДОХОДА НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ

      Источником доходов населения является новая стоимость, которая создается в процессе взаимодействия основных факторов производства, а экономической основой их формирования является собственность на ресурсы и факторы производства, которые обладают способностью приносить доход. Переход к рыночной экономике требует выработки принципиально нового подхода к формированию цены труда, которая определяется на рынке, на основе закона спроса и предложения на рабочую силу.

      Рынок труда имеет отличительные признаки и характерные черты, определяющиеся тем, что труд как фактор производства отличается от других факторов (капитала и земли) функцией обеспечения жизнедеятельности человека. Специфика товара «рабочая сила» обусловливает следующие характерные черты рынка труда, отличающие его от других типов рынков факторов производства. Во-первых, это — спрос работодателей на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги; во-вторых, при заключении сделок на рынке труда, кроме заработной платы, большое значение принадлежит другим аспектам использования рабочей силы, к которым относятся: характер и условия труда, гарантии стабильности рабочего места, возможности профессионального роста, микроклимат в коллективе; в-третьих, на формирование цены товара «рабочая сила» способны оказывать активное воздействие профсоюзы, объединения работодателей и государственные органы управления.

      Ключевые слова: заработная плата, работники, трудовые доходы.

      Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      KADYROV Dilovar Bahridinovich,

      Dr. Econ. Sciences, Prof., Rector, Institute of Business and Service Republic of Tajikistan, e-mail: dilovark@mail.ru

      WAGE AS AN IMPORTANT FORM OF THE INCOME OF

      The source of income of the population is the new value, which is created in the process of interaction of the main factors of production, and the economic basis for their formation is the ownership of resources and factors of production, which have the ability to generate income.

      The transition to a market economy requires the development of a fundamentally new approach to the formation of the price of labour, which is determined on the market, based on the law of supply and demand for labour.

      The labour market has distinctive features and characteristics, which are determined by the fact that labour as a factor of production differs from other factors (capital and land) by the function of providing human life. The specificity of the «labour force» commodity determines the following characteristic features of the labour market, which distinguish it from other types of production factor markets.

      Firstly, it is the demand of employers for labour is derived from the demand for goods and services. Secondly, when concluding transactions on the labour market, besides wages, great importance belongs to other aspects of the use of labour, which include the nature and working conditions, guarantees of stability of the workplace, opportunities for professional growth, microclimate in the team. Thirdly, trade unions, employers’ associations and state authorities are able to exert an active influence on the formation of the price of the commodity «labour».

      Keywords: wages, wage earners, labour income.

      Для подробного рассмотрения сущности заработной платы исследуем её шире, с учетом истории вопроса. В экономической теории существует два концептуальных подхода к определению сущности заработной платы. Представители классической и неоклассической теории считают, что заработная плата это есть плата за труд. Согласно концепции «естественной цены» классиков политэкономии продается труд, а заработная плата характеризуется как цена труда.

      А. Смит отмечал, что: «продукт труда составляет естественное вознаграждение за труд, или его заработную плату» [7. С. 63]. Он утверждал, что в основе заработной платы лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и воспитания детей, которые сменяют его на рынке труда: «Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна, по меньшей мере, быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна несколько превышать этот уровень; в противном случае ему было бы невозможно содержать семью, и раса этих рабочих вымерла бы после первого поколения» [7. С. 65-66].

      Таким образом, А. Смит обосновал нижнюю границу заработной платы, сводя её к физиологическому минимуму — минимуму средств существования работника и его семьи. Однако, это необходимый, но не единственный элемент структуры заработной платы, в то же время заработная плата в период XVIII века значительно возросла и включает помимо физического минимума определенный избыток, который можно трактовать как наличие социального элемента в величине «естественной цены труда».

      А. Смит рассматривал также так называемую закономерность снижения величины заработной платы до уровня прожиточного минимума и был сторонником высокой оплаты труда, которая позволяла бы работодателям найти более трудолюбивых и квалифицированных рабочих. По его мнению, «при наличии высокой заработной платы мы всегда найдем рабочих более деятельными, прилежными и смышлеными, чем при низкой заработной плате» [7. С. 75].

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      Другой представитель классической политической экономии Д. Рикардо при анализе заработной платы выделяет естественную и рыночную цену труда. «Как и все другие предметы, которые покупаются и продаются и количество которых может увеличиваться или уменьшаться, труд имеет свою естественную и свою рыночную цену. Естественной ценой труда является та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их числа» [5. С. 85].

      Характеризуя «естественную цену труда» количеством пищи, предметами жизненной необходимости и комфорта, а не количеством денег, получаемой в виде заработной платы и «рыночную цену труда» как плату, формирующуюся под воздействием спроса и предложения, Д. Рикардо сделал прогноз по поводу уровня заработной платы с учетом темпов роста населения. «При естественном поступательном движении общества заработная плата труда имеет тенденцию к падению, поскольку она регулируется предложением и спросом, потому что приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, тогда как спрос на них будет увеличиваться медленнее». В подтверждение своего прогноза он отметил: заработная плата будет повышаться всегда не в той мере «чтобы рабочий имел возможность покупать столь же много предметов комфорта и необходимости, сколько он покупал до повышения цены этих товаров» [5. С. 87].

      Опираясь на Т.Р. Мальтуса, Д. Рикардо считал, что заработная плата удерживается в жёстких пределах физического минимума не в силу специфических законов капитализма, а в силу естественного всеобщего закона: как только средняя заработная плата немного превышает минимум средств существования, рабочие начинают производить на свет и воспитывать больше детей, конкуренция на рынке труда усиливается, и заработная плата вновь снижается.

      Таким образом, данная концепция была объективно предопределена особенностями эпохи становления капитализма, резким преобладанием неквалифицированного труда, фиксирует неразвитость жизненных потребностей рабочих и низкий уровень производительности труда. Заработная плата выступает

      как плата за труд и описывается так, как она выступает на поверхности явлений.

      Основу большинства неоклассических моделей — теории воздержания Н. Сениора, теории предельной производительности А. Маршалла и Дж. Б. Кларка, теории платы за риск Ф. Найта и др. — составляет тезис о том, что ценообразование на рынке труда происходит в рамках общей модели ценообразования на ресурсных рынках.

      Согласно взглядам представителей данного направления каждый владелец фактора производства получает долю, пропорционально вкладу его фактора, т.е. распределение носит функциональный характер. В процессе взаимодействия факторы производства могут усиливать эффективность друг друга или замещать. Результатом взаимозависимости факторов производства является связь спроса на них не только с собственной ценой, но и с ценами остальных факторов.

      А. Маршалл, отмечая особенности человеческого фактора, в то же время подчеркивал, что в качестве фактора обмена на рынке труда выступает труд: «. человеческий фактор производства не покупается и не продается, как машины и другие вещественные факторы производства. Рабочий продает свой труд, но сам он остается собственником самого себя» [3. С. 266].

      Теория А. Маршалла и Дж. Б. Кларка основывается на предельную производительность труда, то есть заработная плата равна стоимости продукта предельного труда и сводится не к цене рабочей силы, а именно определяется как цена труда наемного работника. «Заработная плата имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и непрямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные стороны этой проблемы взаимообусловливают друг друга, а это вместе с тем, обеспечивает действие тенденции цены предложения и спроса к равенству» [3. С. 235].

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      А. Маршалл в составе необходимой меры потребления выделяет насущные жизненные средства, необходимые для жизни и производительности молодого поколения и взрослых, — аналог естественной цены труда у классиков политической экономии и традиционные жизненные средства, и привычные удобства, определяемые как «уровень комфорта». Спрос на последний обусловлен обычаем и привычкой, являющимися воплощением материального и духовного прогресса общества. Это уже аналог стоимости рабочей силы К. Маркса. А. Маршалл указывал, что увеличения потребления служит достижению конечной цели производства, повышает общий тонус человеческой жизни [3. С. 232-233].

      Кроме того, А. Маршалл выделяет предел заработной платы, ниже которого она не должна опускаться: «. если вознаграждение не будет покрывать износ рабочей силы, его уставание и другие тяготы труда, то у индивидуума не будет желания трудиться» [3. С. 228]. Здесь взгляды А. Маршалла близки к позиции К. Маркса с его категорией минимальной заработной платы.

      В вопросе исследования заработной платы определенный интерес представляет взгляд А. Пигу, который, анализируя влияние политики установления минимальной заработной платы на величину национального дивиденда, рассматривает национальный прожиточный минимум как объективный минимум требований к условиям жизни. «Прожиточный минимум» — это сумма денег, достаточная для удовлетворения нормальных и обоснованных нужд «среднего» работника, живущего в той же местности, где им выполнена или выполняется подлежащая рассмотрению работа» [4. С. 213].

      А. Пигу приходит к выводу о том, что прожиточный минимум и минимум дохода, при прочих равных условиях, будет тем выше, чем больше реальный доход на душу населения, то есть он считает, что бедные страны могут устанавливать этот уровень ниже, чем развитые страны, используя в своем исследовании макроэкономический подход с акцентом на национальные различия.

      Представитель современной неоклассической концепции П. Самуэльсон

      считает, что «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду» [6. С.

      171], с которым трудно согласится, так как при аренде услуги труда арендуется

      не совершаемые трудом действие, а услуга как результат данного действия. Кроме того, заработная плата как доход возмещает полные затраты на расширенное воспроизводство работника, в то время как арендная плата обеспечивает только простое воспроизводство. Следовательно, неоклассическая концепция, основу которой составляет теория предельной производительности факторов производства, констатирует, что заработная плата — это плата за труд как фактор производства. Уровень заработной платы зависит от рыночной конъюнктуры и ее формирование на рынке труда обусловлено теми же закономерностями, которые действуют на рынке по отношению к другим товарам.

      Другим направлением, рассматривающим проблемы ценообразования на особый фактор — труд, является марксистская школа, с так называемой концепцией стоимости рабочей силы, когда как товар рассматривается не просто труд, а рабочая сила.

      К. Маркс исходил из того, что в основе создаваемой стоимости лежит только один производственный фактор — рабочая сила, а прочие ресурсы — земля и капитал лишь переносятся трудом на новую стоимость. В процессе обмена на рынке труда работодателю противостоит непосредственно не труд, а рабочая сила, кроме того, К. Маркс считал, что труд не имеет стоимости, то есть «труд есть субстанция и имманентная мера стоимостей, но сам он не имеет стоимости» [1. С. 547].

      На рынке труда, представляющем собой «особое подразделение товарного рынка, — пишет К. Маркс, — работник и владелец средств производства встречаются и вступают в отношения как равноправные товаровладельцы, различающиеся лишь тем, что один покупатель, а второй продавец». Объектом торга является специфический товар — «рабочая сила». «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» [1. С. 181-182].

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      По К. Марксу, рабочая сила — это товар особого рода. Продавая его, работник тем самым осуществляет воспроизводство «самого себя»: «Она (рабочая сила) — единственный товар, который он (наемный работник) постоянно может и должен продавать для того, чтобы жить, и который действует как капитал (переменный) лишь в руках покупателя, капиталиста» [2. С. 499].

      Согласно К. Марксу, рабочая сила имеет потребительную и меновую стоимость, причём последняя включает моральный и исторический элемент. По этому поводу К. Маркс пишет: «стоимость рабочей силы есть стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания жизни ее владельца. . размер так называемых необходимых потребностей, равно как и способы, их удовлетворения, сами представляют собою продукт истории и зависят в большей мере от культурного уровня страны, . при каких условиях, а, следовательно, с какими привычками и жизненными притязаниями сформировался класс свободных рабочих. Итак, в противоположность другим товарам определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент. . рабочие силы, исчезающие с рынка вследствие изнашивания и смерти, должны постоянно замещаться, по меньшей мере, таким же количеством новых рабочих сил. Сумма жизненных средств, необходимых для производства рабочей силы, включает в себя, поэтому жизненные средства таких заместителей, то есть детей рабочих» [1. С. 181-182].

      Здесь позицию К. Маркса, по нашему мнению, можно охарактеризовать как продолжателя дела А. Смита, хотя он применяет другой термин, то есть стоимость рабочей силы. Но Маркс идет дальше Смита в вопросе определения стоимости рабочей силы, рассматривая проблему шире и в контексте истории, традиций и жизненного уклада общества, которые обосновывают и дифференциацию уровня заработной платы по странам. Необходимо отметить, что эпоха К. Маркса — это уже время промышленного капитализма, когда растут жизненные потребности работников, увеличивается спрос на квалифицированную рабочую силу, наемные работники начинают осознавать свои права и бороться за них.

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      Согласно Марксу, как и всякий другой товар, рабочая сила обладает потребительной стоимостью, которая исходит из ее способности создавать большую стоимость, чем необходимо для воспроизводства рабочей силы, то есть она создает прибавочную стоимость, чем и ценна для капиталиста. Поэтому благодаря тому, что созданная прибавочная стоимость удовлетворяет спрос работодателя, рабочая сила продается и покупается. В соответствии с теорией прибавочной стоимости, движущей силой в высокоразвитой рыночной экономике является стремление собственников капитала присвоить произведенную прибавочную стоимость. Капиталист производит прибавочные стоимости не ради их самих, а, по мнению К. Маркса, «заботится о двоякого рода вещах. Во-первых, он хочет произвести потребительную стоимость, обладающую меновой стоимостью, . то есть товар, и во-вторых, он хочет произвести товар, стоимость которого больше суммы стоимости товаров, необходимых для его производства, больше суммы стоимости средств производства и рабочей силы» [1. С. 197].

      В ходе логического анализа К. Маркс рассматривает изменение цены рабочей силы и факторы, влияющие на нее. К факторам, действующим в сторону ее понижения он причисляет, в первую очередь, рост производительности труда, вследствие которого происходит снижение стоимости средств существования и вовлечение в производство женщин, детей, пенсионеров, поскольку в этом случае содержание семьи обеспечивается за счет средств всех ее членов. А увеличение интенсивности труда, повышение квалификации работников, рост объема и изменение структуры потребностей относятся к факторам, повышающим стоимость рабочей силы.

      Таким образом, согласно марксисткой концепции объектом купли-продажи на рынке труда является не труд, а рабочая сила. Заработная плата является превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.

      Заработная плата — это цена, которая определяется как денежное выражение стоимости рабочей силы, согласно которому осуществляется обмен на

      рынке труда и для того, чтобы окупить расходы работника на ее воспроизвод-

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      ство. Она должна быть равной стоимости средств существования работника и членов его семьи, средств для удовлетворения духовных потребностей работника и его семьи, а также для профессиональной подготовки.

      Сопоставление основных положений, существующих в рамках трудовой теории стоимости и неоклассической концепции факторов производства, позволяют выделить принципиальные отличия их взглядов в понимании:

      — объекта купли — продажи на рынке труда. Характерное для сторонников трудовой теории стоимости разделение понятий «труд» и «рабочая сила», при котором последняя является объектом торга, а труд процессом ее производственного потребления, не разделяется представителями факторного подхода, в рамках которого принято отождествлять наемного работника с единицей ресурса «труд»;

      — роли труда в процессе создания стоимости. Сторонники трудовой теории стоимости придерживаются точки зрения, что труд является единственным источником создания стоимости, а представители факторного подхода считают труд фактором наравне с капиталом и землей участвующим в создании стоимости;

      — факторов, преобладающих в определении размеров вознаграждения за труд. Представители теории трудовой стоимости отдают предпочтение внутренним, субъективным факторам, обеспечивающим воспроизводство способности к труду, а с точки зрения факторного подхода приоритетными являются внешние факторы и акцентируют внимание на состоянии рыночной конъюнктуры.

      По нашему мнению, оба подхода имеют определенные положительные моменты и дополняют друг друга. Прежде всего, заработная плата определяется под влиянием объективных и субъективных факторов, но в современных условиях абсолютизация внешних факторов вряд ли оправдана. Данный подход был актуален в условиях, когда преобладал неквалифицированный труд, а величину прибыли определяло органическое строение капитала. Если неоклассическая концепция хорошо объясняет конъюнктурные аспекты процесса опреде-

      ления цены труда на рынке, то трудовая теория стоимости имеет, по нашему мнению, преимущества в вопросах определения минимальных границ заработной платы и размеров ее дифференциации по странам. Но в то же время на основе трудовой теории стоимости трудно объяснить рыночные изменения цены рабочей силы вокруг равновесной цены. Неоклассическая концепция, хотя хорошо объясняет причины изменений цены рабочей силы в условиях конкуренции, но она не может дать полного ответа на вопрос о том, как определяется и от каких факторов зависит стоимость рабочей силы при соответствии спроса и предложения.

      Следовательно, по нашему мнению, заработная плата определяется не только в процессе сложного взаимодействия законов стоимости воспроизводства рабочей силы, спроса и предложения, предельной производительности факторов производства, но и под влиянием таких факторов, как государственное регулирование минимальной оплаты труда, налоговой политики государства и деятельности других экономических институтов рынка труда.

      Заработную плату можно исследовать с двух позиций: для работодателя она представляет собой затраты на оплату трудовой услуги наемного работника, а с позиции работника заработная плата рассматривается как важнейшая форма дохода, обеспечивающая его расширенное воспроизводство. Заработная плата нами рассматривается как доход наемного работника.

      Исходя из этого, можно дать следующее определение сущности заработной платы: «Заработная плата есть денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда работника, выражающая затраты работодателя на расширенное воспроизводство физических и духовных способностей наемного рабочего и членов его семьи и зависит от вклада работника в конечные результаты работы фирмы». В данном определении в качестве объекта купли-продажи рассматривается «услуга труда», что по нашему мнению, отражает совокупность социально-экономических отношений по поводу эффективного трудового вклада работника в доход предприятия, которое формируется на внутрифирменном рынке труда.

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      Заработная плата, по нашему мнению, выступает важнейшей формой дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему фактор — труд, создающий условия для расширенного воспроизводства физических, духовных и интеллектуальных способностей работника. При таком уточнении сущности заработной платы рассматривается главное ее свойство, быть важнейшей частью фонда жизненных средств работника. В теории из данного её свойства вытекают воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы, которые являются системообразующими элементами системы.

      Так как формирование заработной платы есть процесс взаимодействия работодателя и наемного работника, то он должен быть рассмотрен с позиции интересов этих сторон. С позиции предпринимателя заработная плата — это издержки, поэтому он всегда стремится различными способами его минимизировать, используя передовые технологии, совершенствуя методы организации производства, нормирования труда и т. д. В форме издержек заработная плата должна обеспечить работодателю нужный результат, стимулируя рабочего к активной трудовой деятельности.

      Для наёмного работника заработная плата является важнейшей формой дохода не только для воспроизводства своей рабочей силы, но и средством существования членов его семьи. Следовательно, он заинтересован в увеличении этого дохода как за счет роста цены труда на рынке, так и за счет больших усилий в процессе труда.

      Заработная плата, являясь превращенной формой стоимости рабочей силы должна быть основным элементом в структуре доходов работника, ибо «заработная плата становится доходом, на который должен существовать рабочий, потому что стоимость рабочей силы, то есть адекватная цена, по которой продается этот товар, — определяется количеством труда, необходимым для ее воспроизводства, а само это количество труда определяется здесь тем количеством труда, которое требуется для производства необходимых жизненных средств рабочего» [2. C. 427].

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      Анализ структуры доходов населения Республики Таджикистан показывает, что за годы реформ произошли коренные изменения в ее составе. Если в условиях социалистического строя в структуре совокупных доходов граждан республики основными элементами выступали заработная плата и другие формы оплаты труда, выплаты из общественных фондов потребления, а также поступления от личного подсобного хозяйства, то с переходом к рыночным отношениям, а также в связи с глубоким экономическим кризисом 1990-х гг. заработная плата стала постепенно терять свое главное свойство быть основной частью фонда жизненных средств домохозяйств.

      Так, в начале экономических реформ (1990 г.) доля заработной платы в структуре среднедушевых месячных доходов семей составляла около 70%, а в 2008 году, по результатам обследования Госстаткомитета Республики Таджикистан, она составила всего 42,6% [8].

      Как бы ни критиковали организацию заработной платы в плановой экономике, нельзя не отметить, что в 1990 г. установленный уровень минимальной заработной платы — 80 руб. был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума. Это была социально значимая величина.

      Каждый получатель такого дохода имел возможность прожить на них, а установленная в 2008 г. в Таджикистане среднемесячная минимальная заработная плата, составляющая 60 сомони (17,5 долл. США), не обеспечивает даже минимальные потребности работника, так как прожиточный минимум составлял — 250 сомони (73,1 долл. США), то есть прожиточный минимум больше минимальной заработной платы более чем в 4 раз.

      Минимальная заработная плата — это низшая граница стоимости услуги труда, определяемая стоимостью жизненных средств для воспроизводства рабочей силы, следовательно, она должна соответствовать прожиточному минимуму. Однако в Республике Таджикистан, как и в России, он определяется на основе физиологического минимума, который не обеспечивает самые элементарные духовные и социальные потребности и обеспечивает лишь физическое выживание работника.

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      Итак, минимальная заработная плата, определенная на основе прожиточного минимума явно не достигает даже минимальной границы стоимости услуг труда (рабочей силы) и не обеспечивает нормальное её воспроизводство, в результате чего явно деформируются качественные характеристики товара «рабочая сила».

      Как отмечал К. Маркс: «Низшую, или минимальную, границу стоимости рабочей силы образует стоимость той товарной массы, без ежедневного притока которой носитель рабочей силы, человек, не был бы в состоянии возобновлять свой жизненный процесс, то есть стоимость физически необходимых жизненных средств. Если цена рабочей силы падает до этого минимума, то она падает ниже стоимости, так как при таких условиях рабочая сила может поддерживаться и проявляться в хиреющем виде» [1. С. 183-184]. Поэтому используемая на данном этапе развития страны прожиточный минимум в качестве базы определения минимальной заработной платы является вынужденной мерой, но по мере развития экономики республики основой минимальной оплаты труда должен выступать минимальный потребительский бюджет (социальный минимум), включающий широкий набор потребительских благ и услуг, а также более высокие нормы потребления.

      Заработная плата как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда в свою очередь зависит от влияния круга факторов. Прежде всего, уровень заработной платы зависит от качества природных и приобретенных свойств работника. В условиях рынка спрос и предложение труда также влияют на уровень заработной платы. При прочих равных условиях, чем выше спрос на услуги труда, тем выше уровень заработной платы. При этом посредством конкуренции обеспечивается равновесный уровень цены труда.

      На уровень заработной платы влияют также экономические институты рынка труда. Профессиональные союзы как представители работников влияют в сторону повышения уровня заработной платы, а ассоциации работодателей могут повлиять в сторону её понижения.

      Для экономики Таджикистана, в которой около половины населения яв-

      issn 2076-4715_Вестник экономической теории. 2012. № 4.

      ляются наемными работниками, низкая доля заработной платы свидетельствует о том, что основная занятость перестает быть главным источником существования. Кроме того, данная тенденция приводит к существенному сокращению базы налогообложения и отчислений во внебюджетные фонды, поскольку вторичная занятость в большинстве случаев практически нигде не фиксируется и, таким образом, не может облагаться налогом.

      Сложившаяся ситуация приводит к следующим негативным моментам, а именно:

      1. Резкому падению доли заработной платы в доходах населения, которое в конечном итоге приводит к снижению мотивационного потенциала оплаты труда;

      2. Происходит дальнейший рост дифференциации доходов отдельных групп населения, так как доходы от собственности и предпринимательской деятельности получает ограниченный круг лиц.

      Таким образом, заработная плата как форма цены услуги труда, становится основным средством обеспечения жизнедеятельности наёмного работника и членов его семьи. Она определяется на основе стоимости жизненных средств, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы и его семьи, а также зависит от соотношения спроса и предложения труда.

      1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2 -е изд. Т. 23.

      2. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 24.

      3. Маршалл А. Принципы политической экономии. В 3-х т. Т. II. М.: Политиздат, 1984.

      4. Пигу А. Экономическая теория благосостояния. В 2-х т. Т. 2. М.: Прогресс, 1985.

      5. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения /

      i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

      Д. Рикардо. — М.: Политическая литература, 1955.

      6. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон. В 2-х т. Т. 2. — М., 1992.

      7. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. — М.: Социально-экономическая литература, 1962.

      8. Статистический ежегодник Республики Таджикистан. — Душанбе, 2009.

      1. Marx K., Engels F. Collected Works. 2nd ed. T. 23.

      2. Marx K., Engels F. Collected Works. 2nd ed. T. 24.

      3. Marshall A. Principles of political economy. In 3 t. T. II. M .: Politizdat,

      4. Pigu A. Economic Theory of Welfare. In 2 toms. T. 2. M .: Progress, 1985.

      5. Ricardo D. Beginnings of political economy and taxation / D. Ricardo. — M .: Political literature, 1955.

      6. Samuelson P. Economy / P. Samuelson. In 2 toms. T. 2. — M., 1992.

      7. Smith A. Study on the nature and causes of the wealth of nations / A. Smith. — M .: Socio-economic literature, 1962.

      8. Statistical Yearbook of the Republic of Tajikistan. — Dushanbe, 2009.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *