Где может работать гражданин казахстана с рвп
Перейти к содержимому

Где может работать гражданин казахстана с рвп

  • автор:

Прием на работу гражданина Казахстана с РВП

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина Казахстана с РВП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Иностранные работники:
  • 18210102040011000110 КБК
  • 6-НДФЛ патент
  • Аннулирование разрешения на работу
  • Вид на жительство и патент
  • Вид на жительство и разрешение на работу
  • Показать все
  • Иностранные работники:
  • 18210102040011000110 КБК
  • 6-НДФЛ патент
  • Аннулирование разрешения на работу
  • Вид на жительство и патент
  • Вид на жительство и разрешение на работу
  • Показать все
  • Прием на работу:
  • Анкета при приеме на работу
  • Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
  • Без испытательного срока
  • Вид на жительство и патент
  • Внештатный сотрудник
  • Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: В каком порядке облагаются НДФЛ и страховыми взносами доходы работников из Белоруссии?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024) Организация заключила трудовой договор с гражданином Белоруссии без временной регистрации, ВНЖ, разрешения на временное проживание. Как определить его статус временно пребывающего и начислять страховые взносы?

Типовая ситуация: Как принять на работу граждан Казахстана и Киргизии
(Издательство «Главная книга», 2024) Не позднее 3 рабочих дней отправьте в МВД уведомление о заключении трудового договора, сделать это можно через Госуслуги (ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Нормативные акты

Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» — разрешение на временное проживание в Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

ФМС России от 23.01.2015 N КР-1/2/2-691
«О применении норм 115-ФЗ» 5. При приеме документов на оформление патента или разрешения на работу допускается принятие сертификатов государственного образца о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации, выданных для оформления разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы

    Как оформить на работу гражданина Казахстана

    Как оформить на работу гражданина Казахстана

    Россия — достаточно привлекательная для граждан Казахстана страна — по крайней мере, как место временного проживания и работы. Зарплаты в больших городах России существенно выше, чем в Казахстане. Кроме того, казахстанцы, как граждане одной из стран ЕАЭС имеют ряд льгот при оформлении на работу и вообще при пребывании в России.

    Для работы по закону иностранный гражданин должен прибыть в Россию с целью трудоустройства и находиться в России на законных основаниях. Если гражданин временных пребывает в России, ему понадобится разрешение на работу или патент. Если у иностранного гражданина есть РВП или вид на жительство, патент или разрешение на работу не нужны.

    Поскольку Республика Казахстан входит в ЕАЭС, для казахстанцев не нужно оформлять разрешение на работу. Кроме того, их можно принимать на работу без учета доли иностранцев в штате. ОМС, социальные и пенсионное страхование оформляется для граждан Казахстана так же, как и для граждан РФ.

    Документы гражданина Казахстана для оформления на работу в РФ:

    • паспорт или пластиковое удостоверение личности;
    • если есть — вид на жительство;
    • ИНН;
    • СНИЛС;
    • документы об образовании — если требуются для подтверждения квалификации;
    • ДМС.

    Правовая коллизия заключается в том, что граждане Казахстана, как страны, входящей в ЕАЭС, при трудоустройстве подлежат обязательному медицинскому страхованию. Как следствие, полис ДМС им не нужен. Однако позиция министерства труда немного иная: поскольку полис ОМС будет у иностранного гражданина только с момента трудоустройства, а полис страхования нужен для оформления трудового договора, они должны получить полис ДМС. Обойти это можно двумя способами:

      оформить полис ДМС на минимальный срок;
    • заключить трудовой договор, в котором будет предусмотрен выход на работу после оформления ОМС.

    Заключение трудового договора

    Заключение трудового договора с гражданином Казахстана имеет несколько особенностей:

    1. Дата начала работы и дата заключения договора могут отличаться, если для выхода на работу гражданину Казахстана необходимо собрать какие-то дополнительные документы (пример с полисами медицинского страхования выше)/
    2. Договор должен быть составлен на русском языке, но если иностранный гражданин плохо владеет русским, понадобится перевод;
    3. В информации о разрешительных документах необходимо указать ссылку на статью 97 договора о ЕАЭС, которая освобождает работодателя от получения разрешения на работу.
    4. Информация об условиях оказания медпомощи должна учитывать ситуацию с полисами у конкретного работника.
    5. Срок действия договора. Срочные трудовые договоры с иностранными гражданами можно оформлять только если работник нанимается для исполнения обязанностей отсутствующего работника, при заключении договора для проведения временных работ и в других случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

    Постановка на миграционный учет

    Если иностранный гражданин фактически проживает на территории организации, либо в принадлежащем ей здании/помещении, организация-работодатель считается принимающей стороной. В этом случае на ней лежит обязанности постановки иностранного гражданина на миграционный учет. Сделать это надо в течение 7 дней. При изменении личных данных принимающая сторона должна сообщить об изменениях в течение 3 дней. За неуведомление или несвоевременное уведомление работодателя могут оштрафовать на 400. 500 тысяч рублей.

    Уведомление органов по вопросам миграции

    В течение 3 дней после приема гражданина Казахстана на работу работодатель обязан уведомить об этом органы миграции в соответствии с пунктом 8 статьи 13 ФЗ-155 «О правовом положении иностранных граждан в России». Уведомление подается по утвержденной форме. Штраф за несвоевременное уведомление — опять же до 500 000 рублей.

    Задать вопрос

    Время работы

    С понедельника по пятницу офис работает без обеда, в субботу и воскресенье — только по предварительному согласованию. Звонки принимаются круглосуточно, в режиме 24/7. Мы будем рады видеть вас

    Прием на работу гражданина Казахстана: пошаговая инструкция

    Гражданин государств, входящих в Евразийский экономический союз, должен представить работодателю определенный набор документов, предусмотренный Трудовым кодексом (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

    В общий пакет документов, который должен принести сотрудник, включают: паспорт или другой документ, который удостоверяет личность. Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет; трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки. Исключение – совместители и сотрудники, которые впервые поступают на работу; документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета или карточку СНИЛС; документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки. При приеме на работу иностранца требовать у него военный билет нет необходимости, поскольку иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными.

    Шаг 2. Оформить ДМС

    Граждане из стран – членов ЕАЭС должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. Есть и исключение. Так предъявлять ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, письмо Минтруда от 17.12.2015 № 16-4/В-823). Срок действия полиса ДМС должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, то его продлевают. Иначе принять сотрудника на работу нельзя (письмо Минтруда от 26.09.2016 № 16-4/В-465). Кроме того, временно пребывающие граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, вправе оформить полисы ОМС (п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, п. 16-19 Правил, утвержденных приказом Минздрава от 28.02.2019 № 108н). Оформляют полисы ОМС сотрудники самостоятельно. Для получения полиса иностранец лично или через своего представителя подает в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный фонд заявление о выборе страховой медицинской организации (ст. 46 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). Временно пребывающим гражданам государств – членов Евразийского экономического союза полис ОМС выдают до конца календарного года. Такой срок должен быть не больше срока трудового договора с иностранцем (п. 41 Правил, утвержденных приказом Минздрава от 28.02.2019 № 108н). Поэтому если иностранец из ЕАЭС только прибыл в Россию и не имеет полиса ОМС, то для заключения трудового договора ему необходимо оформить полис ДМС. Либо работодатель должен заключить договор с медицинской организацией. После заключения трудового договора иностранец уже получит полис ОМС, если предъявит в страховую медицинскую организацию в том числе трудовой договор. Условие оказания иностранцу медицинской помощи – обязательное условие трудового договора с временным иностранцем. Поэтому в трудовом договоре нужно указывать реквизиты полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК). Для этого оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору. Если у иностранца из ЕАЭС уже есть полис ОМС, то ему не нужно оформлять полис ДМС для заключения трудового договора. Например, такая ситуация возможна, если он ранее работал у другого работодателя по трудовому договору и получил полис ОМС. В таком случае в трудовом договоре с таким иностранцем сразу необходимо указать реквизиты действующего полиса ОМС (ч. 1 ст. 327.3 ТК).

    Шаг 3. Уведомить МВД о приеме гражданина Казахстана

    При приеме на работу сотрудников – граждан государств ЕАЭС нужно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем, то в ГУ по вопросам миграции МВД подайте уведомление по форме, утвержденной приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

    Также в Главное управление по вопросам миграции МВД необходимо сообщить и о расторжении таких договоров с безвизовыми иностранцами. Форма уведомления также утверждена приказом МВД от 30.07.2020 № 536.

    Уведомления надо подать в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. За отсутствие уведомления МВД о трудоустройстве иностранца предусмотрен штраф в соответствии с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф для должностных лиц составит от 30 до 50 тыс. руб., для организаций – от 400 до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

    Шаг 4. Поставить иностранца на миграционный учет

    Граждане государств ЕАЭС и члены их семей вправе не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока иностранцы обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного их пребывания определяют сроком действия их трудового или гражданско-правового договора (п. 5, 6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). После того как трудовой или гражданско-правовой договор расторгли, у граждан государств ЕАЭС есть еще 15 дней на заключение нового договора, в том числе с другим работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

    Шаг 5. Оформить социальное страхование

    Сотрудники – граждане государств ЕАЭС и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. Например, при временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях. То есть такие сотрудники имеют право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и другие.

    Как принять на работу гражданина Казахстана в 2023 году: пошаговая инструкция

    В статье рассказали, какие документы просить у гражданина Республики Казахстан, если принимаете его на работу. Узнаете, как оформлять трудовые договоры с такими сотрудниками, начислять НДФЛ и как вести миграционный учет.

    Юрист-консультант компании «Что делать Консалт», эксперт по трудовому законодательству

    • 20K просмотров
    • 1 подписчик
    • 41 материал

    Подписаться

    В статье рассказали, какие документы просить у гражданина Республики Казахстан, если принимаете его на работу. Узнаете, как оформлять трудовые договоры с такими сотрудниками, начислять НДФЛ и как вести миграционный учет.

    Документы, которые нужны при приеме на работу

    От соискателя потребуются документы:

    документ, удостоверяющий личность, в том числе подойдет национальный паспорт гражданина Казахстана;
    СНИЛС, а если его нет, зарегистрируйте соискателя в СФР;
    трудовая книжка или СТД-Р, если они у него есть;
    документ об образовании, если для конкретной вакансии нужны специальные знания, квалификация.

    Внимание

    Разрешение на работу или патент в этом случае соискателю не нужны.

    Военнообязанными иностранные граждане не являются, поэтому документы воинского учета не потребуются. Наличие каких-либо разрешающих документов у работодателя также не требуется. Ограничения о допустимой доле иностранных работников на граждан стран, входящих в ЕАЭС, не распространяются.

    Как оформить трудовой договор

    Трудовой договор следует оформлять в общем порядке. Каких-либо особенностей нет, кроме случаев приема на работу гражданина Казахстана с видом на жительство или разрешением на временное проживание. В такой ситуации сведения о ВНЖ или РВП будет необходимо указать в трудовом договоре. Трудовой договор можно заключить как срочный, так и бессрочный.

    Нужно ли уведомить МВД о заключении трудового договора

    В течение трех рабочих дней со дня, когда заключили трудовой договор, следует уведомить территориальное МВД муниципального образования по адресу работы гражданина Казахстана. При его увольнении также потребуется уведомить. Соблюдайте форму уведомления и порядок подачи. Выглядит уведомление так:

    Полностью образец заполнения смотрите в КонсультантПлюс.

    Направить уведомление можно как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Если не уведомить или нарушить порядок уведомления, то работодателя могут привлечь к административной ответственности:

    должностное лицо – от 35 тыс. до 70 тыс. руб.;
    юридическое лицо – от 400 тыс. до 1 млн руб. либо приостановят деятельности от 14 до 90 дней.

    Миграционный учет граждан Казахстана по месту пребывания

    Работника ‒ гражданина Казахстана зарегистрировать по месту пребывания по адресу работодателя нужно только в том случае, если вы предоставляете ему помещение для фактического проживания. Только в этой ситуации работодатель является принимающей стороной. Если иностранный работник проживает у работодателя, но зарегистрирован по адресу организации, то работодателю грозит штраф:

    должностное лицо – от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
    юридическое лицо – от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

    Страховые взносы и НДФЛ

    Страховые взносы гражданам Казахстана начисляйте так же, как и россиянам. НДФЛ с их зарплаты удерживайте по ставке 13 %. После достижения уровня дохода в 5 млн рублей удерживайте по ставке 15 %.

    Полезные материалы по теме

    Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всего: @company4dk

    Проверки и суды

    Проверки и суды

    Позиции судов в налоговых спорах об осмотрах и выемке: что учесть в 2024 году

    • 683
    • Добавить в закладки

    Налоговое требование в 2024 году: что проверить и как ответить

    • 1.4K
    • 3

    Топ важных налоговых споров прошлого года

    • 975
    • 1

    Спецрежимы

    Спецрежимы

    Как вернуть переплаты по налогам в 2024 году

    • 492
    • 1

    Какие отчеты сдать в марте и как это сделать в 1С

    • 372
    • Добавить в закладки

    Штраф за опоздание с отчетностью: суды разошлись во мнениях

    • 264
    • Добавить в закладки

    Налоги и отчетность

    Налоги и отчетность

    Как заполнить отчет о финансовых результатах за 2023 год: расшифровка строк и пример

    • 951
    • 1

    Как сдать отчет о движении денежных средств за 2023 год

    • 768
    • 1

    Отчет об изменениях капитала за 2023 год: расшифровка строк и пример заполнения

    • 236
    • Добавить в закладки

    Кадровые документы

    Кадровые документы

    Работник-предпенсионер прошел диспансеризацию в выходной день: сохранять ли за ним средний заработок

    • 187
    • Добавить в закладки

    Условия и формулировки, которые не стоит включать в трудовой договор и ЛНА

    • 249
    • Добавить в закладки

    Как вести журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

    • 447
    • Добавить в закладки

    Трудовые споры

    Трудовые споры

    Условия и формулировки, которые не стоит включать в трудовой договор и ЛНА

    • 249
    • Добавить в закладки

    Интересная судебная практика по трудовым спорам за 2023 год

    • 775
    • Добавить в закладки

    Работник передал третьему лицу чужие персональные данные: накажут ли работодателя?

    • 464
    • 1

    Трудовые проверки

    Трудовые проверки

    Прокурорский надзор в сфере труда по-новому: кто в зоне риска

    • 489
    • Добавить в закладки

    Обязан ли работодатель индексировать зарплату

    • 1K
    • Добавить в закладки

    Выплату пособия по уходу суд не одобрил даже при сокращенном дне, удаленке и перерыве на кормление

    • 438
    • Добавить в закладки

    Юрист-консультант компании «Что делать Консалт», эксперт по трудовому законодательству

    • 20K просмотров
    • 1 подписчик
    • 41 материал

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *