Как пройти испытательный срок на работе
Перейти к содержимому

Как пройти испытательный срок на работе

  • автор:

Как пройти испытательный срок?

Четверть кандидатов в Беларуси не проходит испытательный срок. Казалось бы — что ту сложного? Самое страшное уже позади: ваше резюме оценили, вы успешно прошли собеседование и договорились о зарплате. Вас пригласили на работу с испытательным сроком. Но здесь начинается едва ли не самое сложное и интересное: вам нужно за довольно короткий срок заинтересовать работодателя.

В первую очередь новобранцу интересно узнать мотивацию компании. Почему организации устраивают испытательный срок?

  • оценить практические умения сотрудника;
  • понять, насколько человек соответствует своему резюме;
  • понять, как он вписывается в коллектив;
  • определить, быстро ли обучается человек;
  • узнать мотивацию сотрудника в реальных условиях.

Что получает человек, когда он устраивается на испытательный срок?

  • возможность понять, насколько ему подходит должность;
  • возможность трезво оценить свои обязанности, возможности;
  • понять, соответствует ли зарплата перечню обязанностей;
  • определиться с отношением к коллективу и руководителям.

Успешно пройти испытательный срок можно, соблюдая несколько правил:

Не опаздывайте и уходите с работы вовремя. Пунктуальность — важное качество для всех без исключения руководителей. Но помните, что засиживаться на работе до ночи — не очень хороший способ показать работодателю свою преданность делу, скорее это будет выглядеть чересчур наигранно и вызовет подозрение. Возможно, в таком случае вы не успеваете выполнять работу вовремя или пользуетесь бесплатным интернетом, чтобы качать фильмы?

Записывайте имена. Чтобы найти общий язык с людьми, нужно обращаться к ним по имени. Переспросите, если не расслышали или не запомнили всех: это нормально. Делайте возле каждого имени пометки для себя. Например, «Наталья Ивановна — милая женщина в очках с круглой оправой, сидит слева от главного входа». Так вам будет проще ассоциировать людей с их именами.

Держите дистанцию. Не нужно сразу начинать отправляться в бар со всеми сотрудниками, рассказывать им про свои разводы или расспрашивать о личной жизни. Главная ваша цель — закрепиться на рабочем месте, а для этого нужно демонстрировать лучшие профессиональные качества, а не пытаться залезть в чужие дела или обременять всех своими историями. Более того: это может сыграть с вами злую шутку. Сразу сложно понять, кто из людей в коллективе — сплетник, а кому можно доверять. Поэтому будьте осторожны, дайте другим и себе время присмотреться друг к другу.

Изучите все мелочи в работе, которые помогут вам понять «политику партии». Какие у вас обязанности? Какое место вашего отдела во всем коллективе? Как нужно взаимодействовать с остальными подразделениями? Какие люди — эксперты компании и лидеры мнений, к которым можно прислушиваться? Где хранится информация обо всем, что происходит в компании? Как часто проходят собрания? Кто покупает чай и кофе? Какие модели поведения приняты в коллективе? И так далее, и так далее. Мотайте себе на ус любую деталь, которая будет подсказывать вам, как можно вести себя в организации, и это поможет вам.

Поставьте четкие цели. И согласуйте их непосредственно с вашим руководителем. Подумайте, чего вы можете добиться за испытательный срок, чтобы он не прошел зря, и вы успели показать свою необходимость компании.

Заведите новый ежедневник. Новая работа — новые планы и действия. И свежий блокнот как нельзя лучше подчеркнет это, прежде всего, для вас. Записывайте туда заметки на ходу, адреса электронных почт сотрудников, графики встреч и другие важные вещи. Вы не заметите, как очень скоро «срастетесь» с ним и он станет вашим незаменимым помощником.

Попросите, чтобы кто-то из сотрудников стал вашим «ментором» на время испытательного срока. Возможно, это даже предусмотрено правилами адаптации для новичков внутри организации. Но если даже нет, пусть с вас начнется эта добрая традиция. Так вы всегда будете знать, к кому можно обратиться по любым вопросам.

Соответствуйте правилам. Помните поговорку, что в чужой монастырь со своим уставом нельзя? Здесь точно так же. Приходя на работу, вы становитесь частью этого коллектива, а значит, соглашаетесь подчиняться определенным правилам, прописанным в нем. Например, носить деловую одежду, закалывать волосы или не курить в кабинете. Все в пределах разумного, конечно, но адекватных правил нужно придерживаться.

Понимайте, что за вами наблюдают, причем постоянно. В этом и цель испытательного срока: понаблюдать и выяснить. Поэтому даже если вам кажется, что никто не видит, как вы играете в пасьянс, когда нужно срочно сдать отчет, поверьте: вам это только кажется.

Не бойтесь проявлять инициативу. Только тщательно взвешенную. Да, хорошее качество нового работника — когда он полезен, но при этом не слишком заметен. Лучше аккуратно присматриваться ко всему, постепенно понимая механизмы работы компаний. Но если вы уверены, что ваши идеи действительно станут полезными для организации, попробуйте аккуратно предложить их. Но только не слишком кардинальные: так вы будете восприниматься как нарушитель спокойствия.

А если вы не прошли испытательный срок?

Главное — не паникуйте. Вы получили хороший опыт, и возможно, все дело только в субъективном отношении руководства. Лучше проанализировать свои ошибки (если они были) и сконцентрироваться на поиске новой работы.

6 советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок

Итак, все самое страшное позади — долгие (или не очень) поиски, рассылка резюме, собеседование, страх неизвестности. Наконец можно выдохнуть и приступить к своим профессиональным обязанностям. Или еще нет? Ведь впереди испытательный срок.

Work.ua рассказывает, как минимизировать риск снова остаться без работы после окончания испытательного срока и перейти в статус полноценного сотрудника компании.

Согласуйте план работы

Вам понадобится время, чтобы вникнуть в работу, освоиться на новой должности. Поэтому обсудите с руководителем ваш индивидуальный план работы в течение испытательного срока. Хорошо, если в этом документе будут описаны ваши задачи и срок их выполнения, а также критерии, по которым будет оцениваться успешность вашей работы.

Покажите себя с лучшей стороны

Ваша главная задача на испытательный срок — показать себя профессионалом, готовым решать поставленные задачи с полной отдачей. Попробуйте максимально углубиться в задачи и закончить все, что вам поручат, в срок.

Не бойтесь проявлять инициативу

Руководители ценят инициативу своих сотрудников. Редкое исключение — руководители, которые не на своем месте, и боятся, что инициативный сотрудник их «подсидит». Если вы попали в подчинение к такому начальнику, лучше узнать об этом сейчас, потому что под его началом карьеру вы вряд ли построите.

Смело высказывайте идеи, если считаете их хорошими или перспективными.

Но в то же время будьте корректны. Инициативный сотрудник — это хорошо. Но если, проработав в компании неделю, вы начнете критиковать текущее состояние дел, это мало кто оценит. Вместо критики того, что было сделано до вас, предлагайте варианты, как это улучшить.

Сохраняйте «запал»

С первых дней испытательного срока вы пытаетесь быть вежливым и пунктуальным, работаете с полной отдачей и старательно выполняете все поручения начальника. Но наступает момент, когда вы начинаете чувствовать себя в коллективе «своим» и уже появляется соблазн в рабочее время заглянуть в соцсети или поискать повод, чтобы в пятницу уйти с работы пораньше. Не торопитесь!

Пока испытательный не закончился, за вами наблюдают и любой ваш поступок оценивается.

Если для вас важна эта работа, забудьте об опозданиях, перекурах и длительных чаепитиях. Это снижает вашу личную производительность и уж точно не поможет построить карьеру.

Если вы заболели

Очевидно, что это крайне неприятный сценарий. Но, к сожалению, от него никто не застрахован. Попросите продлить испытательный срок на то время, что вы провели на больничном, и сделайте так, чтобы ваши успехи оказались важнее этого неприятного события.

Если не сложилось

Возможно, в ходе испытательного срока вы поймете, что не хотите работать в этой компании, предупредите об этом руководителя, будьте готовы объяснить причины и не рубите концы.

Даже если вы более чем уверены, что никогда и ни при каких обстоятельствах вам не придется встретиться с этими людьми, лучше остаться с ними в дружеских отношениях.

В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя, начальник может оказаться вашим клиентом, бывшие коллеги могут перейти в ту же компанию, и вы. Лучше поддерживать цивилизованные отношения без лишнего напряжения эмоций.

Если после испытательного срока работодатель решил вас «попросить», попробуйте с ним поговорить о причинах увольнения. Вряд ли этот разговор что-то изменит, но вы будете знать, какие ошибки допустили, и не повторите их в будущем.

Не относитесь к испытательному сроку как к экзамену — это одна из многих возможностей. Конечно, нужно постараться и зарекомендовать себя с лучшей стороны, но если не получится — будет другая возможность и другая работа.

Читайте также

  • 5 фраз, которые не стоит говорить на новой работе
  • Как преодолеть трудности испытательного срока
  • Лайфхак руководителю: 7 способов сорвать свой испытательный срок
  • Facebook share link
  • Threads share link

Успешный испытательный срок – как пережить его и стать ценным сотрудником

Что такое испытательный срок? Для чего он нужен работнику, работодателю? Как упростить прохождение испытательного срока? Что учесть ИТ-специалистам на испытательном сроке – обзор ИТ-агентства BGStaff.

Найти сотрудника
Заказать звонок

Собеседование позади, предложение приступить к выполнению должностных обязанностей в компании, стать сотрудником которой так долго стремились, получено, можно выдыхать и наслаждаться своим новым статусом. Но нет. Впереди – адаптация на новом рабочем месте, сложный период для молодых сотрудников, выпускников, опытных специалистов. Как пройти испытательный срок на работе и остаться, влиться в коллектив и стать частью команды? Какими способами заслужить доверие и уважение коллег?

Испытательный срок – что это, для чего нужен?

Под испытательным сроком подразумевается конкретный период работы нового сотрудника после назначения на должность. Продолжительность его определяется в соответствии с действующим законодательством (не более трех месяцев). Новый ИТ-специалист может уволиться самостоятельно, если условия работы ему не подходят, возникают сложности с выполнением обязанностей. Руководитель может освободить новичка от обязанностей, приняв решение о несоответствии занимаемой должности через увольнение по упрощенной схеме.

Основное предназначение испытательного срока:

  • для работника: возможность проявить себя, убедиться в соответствии компании и занимаемого места своим ожиданиям, выполнении работодателем своих обязательств;
  • для руководителя: определить квалификацию специалиста, его соответствие предъявляемым требованиям, способность строить рабочие отношения в коллективе.

Тестовый период назначается молодым ИТ-специалистам и опытным работникам. В Трудовом кодексе РФ представлен перечень категорий работников, имеющих право начинать работу по договору без испытательного срока.

Основные этапы испытательного срока:

  • отбор (проведение собеседований, уведомление о приеме на работу);
  • подготовительный (информирование коллектива о появлении нового сотрудника, обустройство рабочего места – выполняется непосредственным руководителем и специалистом кадровой службы);
  • вхождение в организацию (знакомство с историей, политикой компании, структурой – осуществляется менеджером по персоналу);
  • вхождение в подразделение и должность (ознакомление с заданием на испытательный срок — под руководством непосредственного начальника нового сотрудника);
  • выполнение поставленного задания, участие в деятельности отдела, компании;
  • предоставление отчетов о проделанной работе.

Как проходит испытательный срок у ИТ-специалистов

Как себя вести, чтобы избежать увольнения? Рекомендации, касающиеся общих моментов, помогут пройти тестовый период без сложностей. Каждый новичок должен:

  • Ознакомиться со своими обязанностями, ожидаемыми результатами. Если перечня выполняемых действий нет, надо обратиться с просьбой к руководителю для определения четкого круга задач, расстановки приоритетов.
  • Быть пунктуальным, заканчивать работу вовремя, успевать выполнять ежедневный объем в рабочее время.
  • Постараться ненавязчиво познакомиться с сотрудниками, инициируя общение. Налаженные контакты станут поводом для общения, помогут получить важную информацию, касающуюся отношений в коллективе, политики компании;
  • Не злоупотреблять перерывами на кофе, перекур или отдых.
  • Изучать постоянно программы, с которыми приходится работать, инструкции, заниматься саморазвитием и образованием.
  • Составить для себя список задач и проектов в которых можно показать свои знания и умения, выставить себя в лучшем свете.
  • При отсутствии информации о том, как проходит испытательный срок, необходимо самостоятельно обратиться к руководителю, HR-менеджеру. Следует уточнить какие есть проблемы, что нужно исправить, ведь отсутствие критики и замечаний не является показателем успешной работы.
  • Делиться промежуточными результатами своей работы над проектами с руководителем, проявлять активность на совещаниях, составлять отчеты.

Во время испытательного срока за каждым новым ИТ-специалистом ведется пристальное наблюдение руководителем, HR-менеджером, коллегами, каждое действие, поступок оцениваются. В период пребывания под пристальным контролем лучше избегать опрометчивых поступков и непродуманных действий.

Критерии успешного прохождения испытательного срока

Контроль и оценка деятельности нового ИТ-специалиста, принятого на работу, осуществляется руководителем и HR-менеджером. Испытательный срок считается успешно пройденным, если выполнены следующие условия :

  • результативность деятельности: оценка выполнения ИТ-специалистом плана работ – решение поставленных задач, соблюдение установленных сроков, отзывы наставника о действиях нового сотрудника;
  • уровень адаптации в компании: анализируются экспертные оценки руководителя отдела, специалистов отдела кадров, наставника, по результатам анализа формируется заключение об успешности адаптации и уровне вхождения в бизнес-процессы;
  • достижения во взаимодействии с коллегами: анализ проводится на основе проведенных опросов сотрудников отдела, в котором проходит испытательный срок новичок, и их оценок, выставленных по конкретным параметрам (взаимоотношения, восприятие новой информации, скорость изучения новых программ, качество выполнения порученных заданий).

По окончании тестового периода, в случае принятия положительного решения, сотрудник продолжает выполнять свои обязанности. Осуществляется пересмотр размера заработной платы. Можно расслабиться и работать в свое удовольствие!

#

Найдем ИТ-специалистов любого уровня и направлений

  • Работаем без предоплаты
  • Первый кандидат через 3 дня
  • Финансовая гарантия в течение 3 месяцев

Как устроен испытательный срок: правила работы и размер зарплаты

Как устроен испытательный срок: правила работы и размер зарплаты

По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, 23% опрошенных россиян не проходят испытательный срок, из них половина уходят по собственному желанию. Объясняем, сколько длится этот период, как повысить свои шансы остаться и как правильно увольняться.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — это пробный период работы. Будущий сотрудник присматривается к задачам, коллективу, а работодатель — к сотруднику: вписывается ли он в коллектив, справляется ли с нагрузкой. Испытательный срок отличается от основной занятости особыми правилами. Например, увольнение без выходного пособия по инициативе работодателя или увольнение сотрудника по собственному желанию без необходимости предупреждать об этом за две недели.

Сколько длится испытательный срок

Иногда на работу берут и без испытательного срока, что обычно прописывается в трудовом договоре. Недобросовестные работодатели удлиняют испытательный срок по своему усмотрению. В этом случае сотрудник может апеллировать к закону, где для каждого случая предусмотрен свой временной период:

3 месяца по общему правилу
6 месяцев для руководителя компаний, филиалов, представительств, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
2 недели в случае, если срок трудового договора от 2 до 6 месяцев

В этот срок не включаются дни, когда сотрудник отсутствовал. Например, у человека две недели испытательного, но в одну из них он взял больничный. Тогда его испытательный продлевается на неделю.

Кто может не проходить испытательный срок

  • те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет;
  • сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя.

Как испытательный срок влияет на трудовой договор, обязанности и зарплату

Трудовой договор должен быть заключен в течение трех дней с момента, как сотрудник выйдет на испытательный срок. Если работодатель заявляет, что подписание договора предусмотрено в конце испытательного, это незаконно.

В законе нет четких требований к тому, как обозначать испытательный срок в договоре. В договоре указывается зарплата во время испытательного и его срок, а работодатели обычно используют такую формулировку: «В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком X месяцев» или «В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: _ месяцев».

Обязанности во время испытательного срока

На испытательном сроке к работнику применимы все нормы трудового законодательства и трудовые нормы конкретного предприятия. То есть сотрудник должен исполнять все предписанные ему обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.

При этом работник на испытательном сроке имеет право на заработную плату, судебное обжалование действий работодателя наравне с другими сотрудниками, а также получение премий, социальные гарантии, если это предусмотрено коллективным договором.

Зарплата во время испытательного срока

По закону в период испытательного срока нельзя платить сотруднику меньше, чем после его прохождения. Даже если меньший размер суммы прописан в договоре и сотрудник подписал документ, в случае судебных разбирательств неправым окажется работодатель, так как неполная заработная плата в период прохождения испытательного срока ухудшает положение работника среди других коллег.

Поэтому фраза «Заработная плата на период испытания» в трудовом договоре недопустима.

Увольнение во время испытательного срока

Испытательный срок облегчает процесс увольнения для работодателя и сотрудника. Если человеку не понравится работа, он может написать заявление об уходе и не отрабатывать две недели, как это предусмотрено по трудовому договору для штатных сотрудников. Главное — предупредить о намерении уйти за три рабочих дня.

28.12.2022 14:28

Работодатель может уволить неподходящего сотрудника до истечения испытательного срока и без выплаты выходного пособия. Если срок истек, увольнять человека придется по общим основаниям, в том числе с выплатой выходного пособия. То есть работодатель должен объяснить причины увольнения и выслать письменное предупреждение об увольнении за две недели. Если же сотрудник не согласен с решением, то он может обратиться в суд.

Можно ли продлить или уменьшить испытательный срок

По закону испытательный нельзя увеличить, но уменьшить или отменить — можно. Работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником, где будет прописано, что испытательный срок уменьшается или отменяется.

Как пройти испытательный срок

В законе не прописаны критерии прохождения испытательного срока, так как в каждой организации они разные. В основном сотруднику придется ориентироваться на должностные инструкции и локальные нормативные акты работодателя. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника на занимаемой им должности. С ней вас должен ознакомить работодатель при приеме на работу.

Помните, что вас не могут заставлять выполнять те обязанности, которые не указаны в должностной инструкции. Соответственно, и уволить за невыполнение не прописанных в инструкции обязанностей нельзя.

В некоторые крупных организациях может быть отдельное положение о порядке прохождения испытательного срока или другой тип документа, где это положение описано. В нем обычно подробно описываются условия, которые позволяют считать испытательный срок пройденным. Вас должны ознакомить с таким документом также под подпись.

Небольшие фирмы обычно не имеют отдельного положения с подробным описанием правил испытательного срока. Однако чтобы обезопасить себя, следует обсудить с работодателем и письменно зафиксировать, какие задачи нужно решить на испытательном сроке, при каких условиях испытательный срок будет успешно пройден и на какие вообще результаты рассчитывает ваш потенциальный начальник.

Часто задаваемые вопросы об испытательном сроке

Какие права у меня на испытательном сроке и могу ли я отказаться от его прохождения?

У сотрудника на испытательном такие же права, как и у тех, кто работает в компании несколько лет. Он получает зарплату не ниже той, что будет после испытательного, может так же рассчитывать на премию, как и штатные сотрудники. Но сотрудник должен исполнять все обязанности и может быть привлечен к ответственности за нарушение норм Трудового кодекса РФ.

Отказаться от испытательного можно, если вы относитесь к одной из категорий: несовершеннолетние, женщины с детьми до полутора лет или беременные, сотрудники, замещающие должность по конкурсу, в результате выборов или перевода от другого работодателя. Также испытательный срок нельзя назначать, если трудовой договор заключен на срок меньше двух месяцев.

Могу ли я быть уволен по окончании испытательного срока?

Да, если работодатель не готов взять вас в основной штат, то может уволить, более того — без выходного пособия.

Что делать, если считаю, что работодатель нарушает мои права на испытательном сроке?

Все то же самое, что и вне испытательного: отправить жалобу в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Оставить жалобу на работодателя можно онлайн на сайте инспекции. Анонимные заявления ведомство не рассматривает, поэтому обязательно придется указать свои личные данные.

Как повысить шансы на успешное прохождение испытательного срока?

Профессионализм складывается из двух составляющих — hard и soft skills, или «жесткие» и «мягкие» навыки. Первое — это то, что делает вас специалистом в конкретной области. Например, работа с бухучетом либо подготовка документов.

Soft skills же не связаны с конкретной профессией, но помогают хорошо выполнять свою работу и важны для карьеры. Это, например, умение общаться с коллегами, руководить подчиненными, стрессоустойчивость и так далее.

Во время испытательного срока будет правильно уделять внимание всем аспектам работы. Вы повысите свои шансы пройти испытательный срок, если не просто будете выполнять свою работу, но и попытаетесь стать частью коллектива (как минимум обойдетесь без конфликтов).

Вот несколько советов, которые помогут пройти испытательный срок:

  • Наблюдайте за работой опытных и успешных коллег, наставника.
  • Не бойтесь ошибаться. Это нормально. Главное — найти решение и исправить свои недочеты.
  • Не берите на себя больше, чем вы сможете выполнить. В обратном случае есть риск обмануть себя, а коллектив может оказаться разочарованным. Адекватные руководители понимают, что в эти 3 месяца не стоит ждать блестящих результатов, так как это всего лишь период адаптации.
  • Не бойтесь спрашивать, особенно если для вас это новое направление.

Как устроен испытательный срок: главное

Испытательный срок может длиться от двух недель до полугода. Все зависит от того, на какую должность вы претендуете и на какой срок оформляется трудовой договор.

Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, значит его нет и вы по умолчанию приняты на работу без него.

Испытательный срок нельзя устанавливать для несовершеннолетних, молодых мам с детьми до полутора лет, беременных или сотрудников, срок работы которых по трудовому договору меньше двух месяцев.

Условия работы для сотрудника на испытательном сроке должны быть такими же, как и у остальных сотрудников. Условия не могут быть лучше или хуже.

Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Те же правила действуют и для работодателей: компания должна известить сотрудника о разрыве трудовых отношений за три дня, пока не закончен испытательный срок.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *