Кто составляет штатное расписание в бюджетной организации
Перейти к содержимому

Кто составляет штатное расписание в бюджетной организации

  • автор:

Формирование штатного расписания бюджетного учреждения

Подборка наиболее важных документов по запросу Формирование штатного расписания бюджетного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Бюджетное учреждение:
  • bus gov ru
  • Bus.gov.ru
  • Авансовые платежи бюджетных учреждений
  • Банкротство учреждения
  • Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
  • Показать все
  • Бюджетное учреждение:
  • bus gov ru
  • Bus.gov.ru
  • Авансовые платежи бюджетных учреждений
  • Банкротство учреждения
  • Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
  • Показать все
  • Штатное расписание:
  • Вакантная должность в штатном расписании
  • Введение новой должности в штатное расписание
  • Вилка в штатном расписании
  • Внесение изменений в штатное расписание
  • Внешние совместители в штатном расписании
  • Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Рекомендации по оплате труда медработников и ветеринаров в 2023 году
(Рябинин В.)
(«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение», 2023, N 3) 9. Формировать штатные расписания государственных учреждений ветеринарии с учетом наименований профессий, должностей, которые предусмотрены профессиональными квалификационными группами должностей работников сельского хозяйства, утвержденными Приказами Минздравсоцразвития России от 17.07.2008 N 339н, от 29.05.2008 N 247н , от 29.05.2008 N 248н .

Нормативные акты

Правовые ресурсы

  • «Горячие» документы
  • Кодексы и наиболее востребованные законы
  • Обзоры законодательства
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
    • Другие обзоры
    • Календари
    • Формы документов
    • Полезные советы
    • Гражданский кодекс (ГК РФ)
    • Жилищный кодекс (ЖК РФ)
    • Налоговый кодекс (НК РФ)
    • Трудовой кодекс (ТК РФ)
    • Уголовный кодекс (УК РФ)
    • Бюджетный кодекс (БК РФ)
    • Арбитражный процессуальный кодекс
    • Земельный кодекс (ЗК РФ)
    • Лесной кодекс (ЛК РФ)
    • Семейный кодекс (СК РФ)
    • Уголовно-исполнительный кодекс
    • Уголовно-процессуальный кодекс
    • Производственный календарь на 2023 год
    • МРОТ 2024
    • ФЗ «О банкротстве»
    • О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
    • Об исполнительном производстве
    • О персональных данных
    • О налогах на имущество физических лиц
    • О средствах массовой информации
    • Производственный календарь на 2024 год
    • Федеральный закон «О полиции» N 3-ФЗ
    • Расходы организации ПБУ 10/99
    • Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
    • Календарь бухгалтера на 2024 год
    • Частичная мобилизация: обзор новостей

    Контактная информация

    117292 , Москва , ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)

    Штатное расписание

    Штатное расписание — нормативный организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность предприятия с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

    Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц.

    Форма штатного расписания

    Для составления штатного расписания юридическим лицом или физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

    Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.

    Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, так как эта форма она содержит все необходимые реквизиты.

    Кто составляет штатное расписание

    Штатное расписание может составляться любым работником, на которого возложена такая функция.

    Такими лицами могут быть руководитель организации, руководитель отдела кадров, главный бухгалтер.

    Сведения, прописанные в штатном расписании

    Штатное расписание содержит следующие сведения:

    • наименование структурных подразделений;
    • наименование должностей, специальностей, профессий;
    • количество штатных единиц;
    • размер оклада и (или) тарифной ставки;
    • наличие и размер надбавки;
    • прочие сведения.

    Порядок внесения сведений в штатное расписание

    В унифицированную форму N Т-3 сведения вносятся по следующим правилам:

    • наименование организации указывается в точном соответствии с учредительными документам;
    • код по ОКПО содержит 8-разрядный идентификационный код предприятия или организации. Данные о нем содержатся в информационном письме органа государственной статистики;
    • «Номер документа». При первичном составлении штатному расписанию присваивается N 1, а в последующем применяется сквозная нумерация;
    • дата составления указывается текущая. Следует учитывать, что дата составления и время, с которого штатное расписание вводится в действие, могут различаться;
    • в строке «На период» указывается период действия штатного расписания, а также дата его ввода в действие;
    • в гриф утверждения документа вносятся реквизиты приказа по основной деятельности, которым был утвержден данный документ, а ниже указывается общее количество штатных единиц организации или предприятия.

    Далее необходимо внести сведения о конкретных подразделениях и должностях, а также о предусмотренной заработной плате.

    При этом заполняются следующие графы:

    • графа 1 «Наименование структурного подразделения»;
    • графа 2 «Код» предполагает указание номеров подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации;
    • графа 3 «Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации». Должности указываются в именительном падеже без сокращений;
    • в графе 4 «Количество штатных единиц» указывается предусмотренное в данной организации количество штатных единиц, в том числе неполных;
    • в графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда работников в рублях, либо проценты или коэффициенты;
    • графы 6, 7 и 8 «Надбавки, руб.» работодатель может заполнить, исходя из принятой в организации системы оплаты труда, а также из особенностей организации труда или режима рабочего времени;
    • графу 9 «Всего в месяц» возможно заполнить, если оклад и надбавки указаны только в рублях, без указания процентов и коэффициентов. При установлении оклада в рублях, а надбавок в процентах от заработной платы высчитать итоговую сумму представляется затруднительным. В этом случае в данной графе ставится прочерк, а в примечании указывается ссылка на документы, их устанавливающие;
    • графа 10 предусматривает внесение любой информации, относящейся к штатному расписанию, например ссылки на локальные нормативные акты организации, устанавливающие виды надбавок и их размеры.

    Кто подписывает штатное расписание

    Унифицированной формой N Т-3 предусмотрены следующие подписи:

    — руководителя кадровой службы;

    Штатное расписание может быть подписано другими работниками.

    В этом случае в форму вносятся дополнения, предусматривающие подписи других работников.

    Штатное расписание может состоять из нескольких листов. В этом случае штатное расписание следует прошить его и пронумеровать.

    Лица, подписывающие его, расписываются только на последнем листе в соответствующей строке.

    При необходимости подписания каждого листа форма дополняется строками для проставления подписи.

    Печать на штатном расписании проставлять не обязательно.

    Утверждение штатного расписания

    Штатное расписание утверждается приказом, который подписывает руководитель или уполномоченное лицо.

    При этом право на издание документов об утверждении штатного расписания должно быть закреплено в учредительных документах.

    Сроки утверждения штатного расписания

    Законом не установлены ни количество штатных расписаний, которое должно быть у работодателя, ни конкретные сроки или периоды его изменения.

    Таким образом, работодатель может регулировать данный вопрос самостоятельно.

    Как правило, если в течение года в штатное расписание вносились изменения (в виде дополнений), то в начале календарного года с учетом данных изменений утверждается новое штатное расписание с целью удобства его применения в работе.

    • Трудовой договор
    • Должностная инструкция

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    . Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания », которые позволят вести хронологию изменений штатного расписания. Штатное расписание . Утверждение штатного расписания » (раздел « Кадры» – «Изменения штатного расписания » – кнопка « Создать» – «Утверждение штатного расписания »). . штатного расписания. Как изменить штатное расписание Документ « Изменение штатного расписания » (раздел « Кадры» – «Изменения штатного расписания» – кнопка « Создать » – « Изменение штатного расписания .

    . оклада, как правило, указывают в штатном расписании организации. Если оно составлено по . работодатель использует самостоятельно разработанную форму штатного расписания, в ней также рекомендуется предусмотреть . изменения. Также изменения вносятся в штатное расписание. После этого необходимо оформить дополнительные . ему оклад в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, с этим работником необходимо . основного работника на работу переиздаст штатное расписание и вернет прежний размер оклада .

    . труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием персонала медицинской организации, участвующего в . по территориальной программе ОМС. В штатное расписание по ОМС включаются должности согласно . ; должность медицинского работника включена в штатное расписание медицинской организации и соответствует Номенклатуре . следует из материалов дела, в штатном расписании на 2018 и 2019 годы .

    . . в месяц в соответствии со штатным расписанием. Оплата труда Работника производится пропорционально . указывать в трудовом договоре, если штатным расписанием изначально предусмотрена должность на 0 . быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме .

    . сотрудников, занимающих определенную должность в штатном расписании В программе «1С:ЗУП» предусмотрена . сотрудников, занимающих определенную должность в штатном расписании. Чтобы отрегулировать данную обработку достаточно . зайти в любую позицию штатного расписания и в правом верхнем углу . мы заметим, что в позиции штатного расписания, выше кнопки «Записать и закрыть .

    . повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание; внедрение определенных форм организации труда . сторону; необходимость внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры; Ф. И. О . . П. Петровой: – внести изменения в штатное расписание от 01.02.2020 № 3 . за два месяца до вступления штатного расписания в силу; – заключить с Карповым .

    . повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание; внедрение определенных форм организации труда . сторону; необходимость внести изменения в штатное расписание, трудовые договоры; Ф. И. О . . П. Петровой: – внести изменения в штатное расписание от 01.02.2020 № 3 . за два месяца до вступления штатного расписания в силу; – заключить с Карповым .

    . проведется. Если в программе ведется штатное расписание, трудовая функция указывается на вкладке . данная информация не подтянется в штатное расписание. Чтобы не вносить данные вручную . »: «Заполнение трудовых функций в позициях штатного расписания для СЗВ-ТД».

    . его должность уже отсутствует в штатном расписании. Однако работодатель обязан восстановить работника . на момент восстановления работника в штатном расписании отсутствует должность, в которой он . опять – путем внесения изменений в штатное расписание или утверждения нового. Если решение .

    . была в единственном числе в штатном расписании подразделения организации, иных работников на . сокращении численности и введении нового штатного расписания были подписаны директором департамента управления . время как все вопросы, касающиеся штатного расписания организации, ее филиалов и представительств .

    . : график работы, сменности, штатное расписание; включение самозанятого в штатное расписание; предоставление выходных дней или .

    . в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия . рабочего времени, установленной трудовым договором, штатным расписанием (п. 79.3 Указаний). В .

    . иметь в виду, что по штатному расписанию организации в данном структурном подразделении . случае наличия вакантной должности в штатном расписании (штатной единицы, временной или постоянной .

    . работ по договору строительного подряда – штатное расписание; справка о привлечении субподрядчиков с . благодарственных писем от его заказчиков, штатное расписание. Если контрагент привлекает третьих лиц .

    . зарплаты по должности работника установлен штатным расписанием. Он соответствует трудовому договору, который . излишнюю сумму Руководитель организации изменил штатное расписание. В нем он увеличил себе .

    Вопрос: По какой форме бюджетные учреждения составляют штатное расписание? (журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2016 г.)

    По какой форме бюджетные учреждения составляют штатное расписание?

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 1, январь 2016 г., с. 8-9.

    Порядок составления штатного расписания действующим законодательством не определен. Обычно штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1). Хотя встречаются случаи, когда учредитель рекомендует отражать в штатном расписании только наименование должностей и количество штатных единиц (Постановление Правительства Нижегородской области от 08.08.2006 N 252 (ред. от 31.10.2014) «О Порядке деятельности государственных бюджетных учреждений Нижегородской области «Комплексный центр социального обслуживания населения»).

    Относительно используемой формы штатного расписания необходимо сказать следующее. Некоторые главные распорядители в отношении своих подведомственных учреждений разрабатывают и утверждают типовую форму штатного расписания и порядок ее заполнения, эта информация может быть доведена до подведомственных учреждений письмом либо приказом (Приказ ФСИН РФ от 22.12.2014 N 743 «Об утверждении типовой структуры и типового штатного расписания медико-санитарной части», Приказ МЧС РФ от 24.09.2008 N 563 «О Порядке утверждения штатных расписаний работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России»). А также составляют штатное расписание по форме Т-3. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» и не является обязательной для применения бюджетными учреждениями, поэтому ее использование следует прописать в учетной политике учреждения, либо учредитель своим ведомственным локальным актом устанавливает использование штатного расписания по форме Т-3 (Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга»). В случае отсутствия каких-либо разъяснений со стороны учредителя в отношении применяемой в работе формы штатного расписания учреждение может самостоятельно разработать форму штатного расписания и утвердить ее в своей учетной политике.

    Следует заметить, что большинство ведомственных нормативных актов рекомендуют подведомственным бюджетным учреждениям использовать в работе штатное расписание формы Т-3 (Приказ Департамента образования г. Москвы от 01.03.2011 N 166 «Об утверждении Методических рекомендаций по составлению штатных расписаний государственных образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы, системы Департамента образования города Москвы», Методические рекомендации по составлению штатного расписания в государственных учреждениях социального обслуживания Санкт-Петербурга, утвержденные Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 17.12.2014 N 317-р). Поэтому учреждения чаще всего составляют штатное расписание именно по этой форме.

    1 января 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Журналы издательства «Аюдар Инфо»

    На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

    Издатель: ООО «Аюдар Инфо»

    Штатное расписание (форма N Т-3)

    Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

    При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

    В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

    В графах 6 — 8 «Надбавки» показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).

    При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

    Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

    Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *