На какой неделе уходят в декрет
Перейти к содержимому

На какой неделе уходят в декрет

  • автор:

Можно ли уйти в декрет раньше срока

Баннер

Сложно думать о работе, когда один организм работает за двоих. Причин для досрочного ухода в декрет может быть много. Разбираемся в законе.

  • Общие правила
    • Основания, чтобы уйти в декрет раньше 30 недель

    можно ли уйти в декрет раньше

    Первый лайфхак: чтобы уйти в декрет на 28, а не 30 неделе, достаточно забеременеть двойней!

    Общие правила

    Время ухода в декрет определяют не самочувствие будущей мамы или врач, а законодательство. И разброс сроков невелик.

    Марина Сурнина
    Начальник отдела персонала ООО «СВ-М»

    «Базовый срок для ухода в декрет — 70 дней до родов или 30 неделя беременности. Если женщина вынашивает двух и более детей, время начала декрета — 28 неделя или 84 дня до примерной даты родов. Наконец, есть исключительное условие для женщин, проживающих в зонах радиоактивного загрязнения. Им можно уйти в декрет еще раньше — на 27 неделе».

    Эти правила прописаны в пунктах 50–63 Приказа Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н .

    декрет

    Когда можно уходить в декрет

    Важный момент: срок отпуска увеличивается не только до родов, но и после. Так, при многоплодной беременности отдых длится 84 дня до появления ребенка и 110 — после. В то время как женщина, рожающая одного, получает отпуск на 140 дней (срок делится пополам на «до» и «после» рождения). Если решите работать до дня родов, это не повлияет на длительность декрета после появления ребенка. Вместо 140 дней вы отдохнете лишь 70. Рождение малыша — серьезный этап в жизни каждого. И он тесно связан с большими финансовыми расходами. Новая мебель и даже покупка недвижимости, одежда, игрушки, средства для ухода за ребенком, смеси, подгузники по цене золота — деньги с карты улетают быстрее, чем когда-либо. Купить все необходимое для ребенка поможет карта «Халва» от Совкомбанка. Халва — инструмент беспроцентной рассрочки в тысячах магазинов и организаций, среди которых: сети товаров для детей, аптеки, мебельные, продуктовые магазины и даже медицинские клиники. Будьте готовы к встрече с новым членом семьи на все 100!

    Халва знает, как заставить цвести ваше «денежное дерево» в любых условиях: покупать в беспроцентную рассрочку товары более чем в 250 000 магазинов-партнеров на сумму до 500 000 рублей, получать кешбэк до 10% и приумножать сбережения в удобной онлайн-копилке до 15% годовых. Оформите карту и получите «золотой ключик» финансового благополучия!

    А если будущая мама устала работать или беременность протекает сложно? Как быть, когда врач предупредил о риске выкидыша? Эти вопросы тоже разъясняет закон.

    На каком сроке уходить в декрет и как его оформить

    Подготовка к появлению малыша на свет – это всегда волнительный и ответственный этап в жизни каждой женщины. Планирование ребенка начинается в первую очередь с заботы о собственном организме и здоровье, ведь здоровый малыш рождается у здоровых родителей. После успешного зачатия, многих мам интересует вопрос, как долго ей нужно будет ходить на работу, и на каком сроке ей положен декретный отпуск.

    Когда уходить в декрет

    Изображение от Freepik

    Что такое декретный отпуск?

    Будущая мама имеет право уйти в декрет, независимо от того, где она работает, какую должность занимает и какой рабочий стаж имеет. Для многих женщин, работа которых сопряжена со сложными условиями труда, предусмотрены особые льготы, которые направлены на сохранение здоровья будущей мамы и ребенка.

    Работодатель не имеет право уволить беременную перед декретным отпуском и во время него, заставить работать сверхурочно и выходить в ночные смены. Обычно женщины, которые чувствуют себя хорошо и не имеют осложнений, на седьмом месяце беременности уходят в декретный отпуск. Он нужен, чтобы беременная могла подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов.

    Продолжительность декретного отпуска

    Если беременность протекает нормально, женщина чувствует себя хорошо, и нет никаких рисков осложнений, то можно уходить в отпуск за семьдесят дней до предполагаемой даты появления на свет малыша. После рождения ребенка, отпуск продлевается еще на такой же период. На какой период женщина уйдет в декретный отпуск решает врач, основываясь на многих показаниях.

    В случае многоплодной беременности, женщина имеет право уйти в декрет на 28 неделе. Если регион проживания беременной относится к радиоактивно загрязненным, то будущая мама может уходить в декрет за 90 дней до родов, и после рождения малыша он продолжается еще столько же.

    С этого периода врач женской консультации, где наблюдалась беременная, выдает ей листок нетрудоспособности, на основании которого по месту работы оформляются все необходимые документы, и начисляется пособие.

    Декретный отпуск: кому оплатят

    Пособие для женщин в декретном отпуске – это социальная гарантия, на которую имеют право будущие мамы. При этом важно знать, кому и в каком объеме полагается данная выплата, и не путать с пособием по уходу за ребенком. На выплаты по беременности и родам могут рассчитывать официально трудоустроенные, уволенные по причине ликвидации компании, студентки дневного отделения.

    Перечень категорий, имеющих право на получение пособия, регламентируется Федеральным законом. Важно знать, что данная выплата положена женщинам, которые воспользовались правом на декретный отпуск. Для тех, кто предпочел до родов продолжать работать и получать заработную плату, «декретные» не выплачиваются.

    Как оформить «декретные»

    В женской консультации, где наблюдалась беременная, на 30 неделе выдается листок нетрудоспособности. Стандартно он оформляется на срок – 140 дней, а в случае форс-мажорных ситуаций, далее выписывается дополнительный больничный лист.

    Больничный вместе с документом, удостоверяющим личность, предоставляется по месту выплаты пособия. Это может быть организация, где женщина работает, учебное заведение, если беременная является студенткой или же Фонд социальной защиты. К больничному листку прилагается заявление на получение пособия, которое должно быть выплачено в 10-тидневный срок с момента написания заявления и предоставления листка нетрудоспособности.

    На какой размер выплат могут рассчитывать беременные

    Сумма декретных выплат напрямую зависит от заработной платы будущей мамы и составляет 100% среднего заработка за последние 24 месяца. При этом данная сумма не должна быть выше максимальной величины начисленных страховых взносов в ФСС за указанный срок. Так в 2023 году минимальная сумма пособия была 74757,2 руб., а максимальный размер составил – 383178,6 руб.

    При этом важно знать, что размер среднего дневного заработка регламентируется законом и исчисляется по формуле: максимальные базы для отчислений в ФСС за последних 24 месяца перед декретом складываются, а полученная сумма делится на 731.

    Для чего нужен декретный отпуск?

    Многие современные женщины предпочитают не уходить в декретный отпуск и продолжают работать до родов. Для одних это связано с нежеланием становиться домохозяйкой, а для других – боязнью лишиться высокой должности и заработной платы. В любом случае, этот выбор остается за будущей мамой, и только она может принять решение на какой период ей потребуется декрет. При этом не стоит забывать о рекомендациях лечащего врача и отсутствии противопоказаний для продолжения трудовой деятельности в последний месяц перед родами.

    Будущая мама должна избегать чрезмерных физических нагрузок, излишней нервозности, стрессов и переутомлений. Именно поэтому для женщин предоставляется возможность уйти в отпуск на седьмой месяц беременности. Это позволит будущей маме полноценно отдохнуть и подготовиться к появлению на свет малыша. Декретный отпуск имеет много преимуществ, как для женщины, так и для ее ребенка.

    Это период, который дает возможность женщине снизить риски осложнений во время вынашивания и родов, а также улучшить свое физическое и психологическое состояние. Исследования показывают, что женщины, которые уходят в отпуск в положенный срок, а не продолжают работать до родов, менее подвержены психическим расстройствам, сердечно-сосудистым заболеваниям и нарушениям в работе желудочно-кишечного тракта.

    Кроме того – это период, который помогает будущей маме адаптироваться к изменениям в ее организме, а также справиться со стрессом и тревогой, связанными с беременностью и родами. Последний месяц перед родами женщине лучше провести в спокойной обстановке, меньше нервничать, больше гулять на свежем воздухе и высыпаться, ведь с появлением на свет малыша, для мамы сон станет самым лучшим подарком.

    Перед родами можно посетить специальные курсы для беременных, получить советы от специалистов, научиться дыхательным и расслабляющим техникам, а также практиковать массаж, гимнастику и другие полезные навыки, которые помогут во время родов. Занятия йогой, пилатесом и аква-аэробикой, которые подходят для беременных женщин, помогут укрепить организм, снять напряжение, улучшить кровообращение и настроение.

    Отпуск по беременности и родам способствует здоровому росту и развитию ребенка, именно поэтому – это не просто льгота для будущей мамы, но и залог здорового малыша и счастливого материнства.

    Источники:
    1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) Статья 255. Отпуска по беременности и родам;

    Идем в декрет

    практ бер._декрет_а+р.jpg

    Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года.

    Отпуск по беременности и родам – какой период

    Согласно действующему законодательству, в отпуск по беременности и родам можно уйти за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов (всего 140 дней).

    Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

    Если будущая мама ждет двойню или тройню, декретный отпуск будет увеличен до 84 дней до рождения ребенка и до 110 дней после родов.

    Если женщина работает или проживает на территории, которая считается радиоактивно загрязненной, дородовой отпуск составит 90 дней до родов и 90 дней после них.

    Отпуск по беременности и родам – кому оплатят

    Оказывается, оплачивают отпуск по беременности и родам не каждой женщине. Он положен тем будущим мамам, которые:

    1. Официально работали на момент выхода в декрет.

    2. Были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя. При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел социального страхования.

    3. Были уволены (или организация была ликвидирована), но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. В этом случае за ежемесячными выплатами обращаться следует в отдел социальной защиты (УСЗН).

    4. Учились на очном отделении – независимо от того, платно или бесплатно. Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться за оплатой отпуска следует в деканат своего вуза, училища, техникума.

    Важный момент: если у будущей мамы нет официальной работы, то права на пособие по беременности и родам у нее, увы, тоже нет.

    Отпуск по беременности и родам – как оформить

    1. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, надо сначала пойти в женскую консультацию или медицинскую клинику, где наблюдалась женщина, и получить там лист нетрудоспособности. Его оформляют как раз в 30 недель и сразу на весь период отпуска (то есть в стандартном случае на 70 + 70 дней).

    2. Если мама до декрета в течение последних двух лет работала в разных местах, то из каждого надо взять справку о доходах. Если она работала на одном месте, то доходы ей подсчитают на последнем месте работы. Затем листок нетрудоспособности вместе с паспортом надо отнести в то место, где будут оплачивать отпуск (на работу, в учебное заведение, отдел социальной защиты). Там же следует написать заявление на отпуск, его оплату и ждать, когда предприятие перечислит деньги.

    Важный момент: пособие должны рассчитать и выплатить в течение 10 дней после того, как женщина принесет листок нетрудоспособности и напишет заявление.

    Отпуск по беременности и родам – сколько заплатят

    Сколько маме дадут денег за отпуск, будет зависеть от зарплаты женщины, которую она получала. Пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за последние два года, независимо от стажа работы у данного работодателя. Подсчитать примерную сумму выплаты можно самостоятельно, с помощью бесплатного расчетчика пособий на официальном сайте фонда социального страхования (ФСС) России. Но в любом случае в 2017 году она будет не меньше 40 504 рублей (минимальный размер) и не больше 266 191 рублей (максимальный размер).

    Деньги за отпуск по беременности и родам (и вообще любые другие официально положенные выплаты и пособия беременным и родившим) не облагаются подоходным налогом.

    Если женщина не уходит в отпуск, а продолжает работать и получать зарплату, то она теряет право на оплату отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права выплачивать женщине и зарплату, и платить за этот отпуск.

    Отпуск по уходу за ребенком – сколько денег

    Сразу после родов мама может оформить отпуск по уходу за ребенком. Пока малышу не исполнится 1,5 года, она будет получать пособие в размере 40% от своей заработной платы за два последних года. Минимальный размер отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года – 3000 рублей в месяц, а максимальный – 23 120 рублей 66 копеек в месяц. Но такой расчет будет, только если женщина до родов работала. Если мама не работала до декрета и в центр занятости не обращалась, то ей тоже будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, но уже в фиксированном минимальном значении – 2908 рублей 62 копеек в месяц. Если женщина до декрета не работала, но обращалась в центр занятости и получает пособие по безработице, то отпуск по уходу за ребенком ей оплачивать не будут, ведь у нее уже есть другое пособие.

    От 1,5 до 3 лет на ребенка платят компенсационную выплату, она очень маленькая – всего 50 рублей в месяц.

    Отпуск по уходу за ребенком – куда обращаться

    Обращаться за этими выплатами надо: для работавших – на работу, для учившихся – в свое учебное заведение, для безработных – в орган социальной защиты (УСЗН). Если мама решит выйти на работу, то ей этот отпуск, естественно, оплачиваться не будет, но зато деньги за него может получить любой член семьи (папа, бабушка, дедушка), который ухаживает за малышом и сидит с ним дома.

    Чтобы в стандартной ситуации маме оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, ей надо написать заявление на отпуск и его оплату; принести свидетельство о рождении ребенка; справку с места работы папы, что он не получает данный вид пособия; если нужно – справки о доходе с прошлого места работы.

    Важный момент: оформить отпуск по уходу за ребенком надо в течение 6 месяцев после родов.

    Как видим, работающие и хорошо зарабатывающие женщины получат за декрет денег больше, и это совершенно справедливо. Но и неработающим мамам тоже положены хоть какие-то выплаты. Плюс еще есть другие виды пособийединовременное пособие при рождении ребенка (платится абсолютно всем родившим женщинам), региональные выплаты, компенсации, если предприятие мамы было ликвидировано, и многое другое. Обо всех этих нюансах можно узнать в фонде социального страхования или в центре госуслуг.

    На какой неделе уходят в декрет

    https://ria.ru/20230414/dekretnye-1865435553.html

    Декретный отпуск: кто может оформить, сколько длится, как оплачивается

    Декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком: на каком сроке уходят и сколько длится

    Декретный отпуск: кто может оформить, сколько длится, как оплачивается

    На какой неделе беременности можно уходить в декрет, сколько платят в 2023 году, кто еще, кроме мамы, может его оформить, как подать заявление, входит ли время. РИА Новости, 25.08.2023

    2023-04-14T18:36

    2023-04-14T18:36

    2023-08-25T18:53

    ирина смирнова

    елена кудерко

    европейская юридическая служба

    МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. На какой неделе беременности можно уходить в декрет, сколько платят в 2023 году, кто еще, кроме мамы, может его оформить, как подать заявление, входит ли время ухода за детьми в трудовой стаж, могут ли уволить сотрудника в декрете – в материале РИА Новости.Декретный отпускКак правило, говоря про декрет, имеется ввиду отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. «Пособие по беременности и родам вправе получать только женщина, а пособие по уходу за ребенком до полутора лет – отец, бабушка и другие лица, осуществляющие уход за ребенком», – говорит Оксана Васильева, кандидат юридических наук, доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве РФ.На каком сроке и неделе уходятПо общему правилу отпуск по беременности и родам при стандартной беременности оформляется медицинской организацией в 30 недель и длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). Но при наличии осложнений во время родов может быть предоставлено дополнительно 16 дней и плюс 54 календарных дня при многоплодной беременности, установленной в родах. Если же ожидается двойня или более детей, то положено больше дней отпуска: оформляется в 28 недель единовременно на 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после) (п.п. 57, 58 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н).Таким образом, будущая мама вправе уйти в отпуск по беременности и родам на 30 неделе, а если ожидается двое или более детей – на 28-й. Если сотрудница проживает и работает в загрязненной радиацией местности, то электронный лист нетрудоспособности формируется в 27 недель беременности на 160 (200 — при многоплодной беременности) календарных дней (п. 6 ст. 18 Закона от 15.05.1991 № 1244-1; п. 63 Порядка).Сколько длится»Когда СФР отправит электронный лист нетрудоспособности (ЭЛН) по беременности и родам (БиР) и запрос сведений по месту работы сотрудницы, ей будет предоставлен отпуск по БиР», – поясняет Ирина Смирнова, налоговый консультант, управляющий владелец группы компаний «Ваш Бухгалтер».Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется сотруднику на основании его заявления. Соответственно началом отпуска будет дата, указанная в заявлении, но она не может быть раньше даты рождения ребенка. А дата окончания – не позже дня, когда ребенку исполняется три года. Ирина Смирнова акцентирует внимание на том, что сотрудник не может находиться одновременно в разных отпусках. «Например, если после окончания отпуска по БиР, женщина взяла основной ежегодный оплачиваемый отпуск, то в этот период, она никак не может находиться сразу в двух отпусках. Кроме заявления на отпуск по уходу, ещё необходимо свидетельство о рождении ребенка, информация об очередности ребенка и заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно Приложению № 4 к приказу ФСС РФ № 119 от 08.04.2022″, – уточняет эксперт.Как оплачивается»Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании сведений, представленных организацией (страхователем) (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 3 Правил получения СФР сведений), – говорит Ильдар Макешов, юрист Европейской Юридической Службы. – Законодательство не содержит прямого ограничения размера пособия. Оно выплачивается в размере 100% среднего заработка застрахованного лица. Однако средний дневной заработок, который берется в расчет пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ (определенного с учетом районного коэффициента)».Расчет пособияИрина Смирнова уточняет, что отпуск по БиР будет исчислен суммарно и предоставлен сотруднице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Работодатель в обязательном порядке рассчитает пособие и отправит сведения по месту назначения. А вот оплачиваться этот больничный будет в полном размере единовременно СФР в течение 10 рабочих дней, с момента получения сведений от работодателя.По БиРНапример, в феврале 2023 Кузнецова Е.А. собралась в отпуск по БиР на 140 дней. Её расчетный период — 2021 и 2022 гг. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022 равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Пособие по БиР за 140 дней равно 217099,40 руб. (1550,71*140). Пособие Кузнецовой Е.А. будет выплачено СФР в полном размере одной суммой. А вот если, у Кузнецовой Е.А. будут осложненные роды, то ей еще выдадут больничный с кодом «020» на 16 дней. Её отпуск будет продлен на эти дни и выплачено дополнительное пособие на 16 дней. Ещё надо помнить о максимальном (383178,60) и минимальном (74757,20) размерах пособия для отпуска по БиР (140 дней), который начался в 2023 году. Но если у сотрудника неполное рабочее время или стаж < 6 мес. пособие станет меньше.По УзР»Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют право получать один из родителей или любой другой родственник, опекун, который фактически заботится и ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним. Пособие работнику может быть предоставлено лишь при условии, что второй родитель или оба родителя такое пособие не получают (ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). А если человек не работает и не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то он обращается за пособием в МФЦ», – говорит Ирина Смирнова.Расчет пособия и для мамы, папы, бабушки, другого родственника рассчитывается одинаково. Пособие за полный месяц определяют путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 дня, затем на 40%. Пособие за неполный месяц рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска в этом месяце. Средний дневной заработок рассчитывается за два предыдущих года и делится на количество дней в них.Когда при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отсутствует заработок в расчетном периоде, а это два предшествующих года, то пособие будет равно минимальному ежемесячному размеру. В январе 2023 года – 7677,81 руб. (постановление правительства РФ № 57 от 27.01.2022). А с 01 февраля 2023 ежемесячное пособие равно 8591,47 (постановление правительства РФ № 119 от 30.01.2023).Пример расчета по уходу за ребенком до 1,5 лет:Сотрудница Кузнецова Е.А. с 10.07.2023 оформляет отпуск по уходу за ребенком до трех лет и пишет заявление на предоставления пособия до 1,5 лет. Её расчетный период — 2021 и 2022 годы. Ещё она в 2021 году была на больничном 14 дней, а в 2022 году — 48 дней. Заработок Кузнецовой Е.А. в 2021 равен 542315,00 руб., в 2022-м равен 493560,00 руб. Получается, что количество дней в расчетном периоде будет — 668 (365+365-14-48). Средний дневной заработок равен 1550,71 руб. ((542315,00+493560,00)/668 дней). Ежемесячное пособие до 1,5 лет будет 18856,63 (1550,71*30,4*40%). А за первый месяц – июль 2023 года, пособие будет 13382,12 (18856,63/31 день*22 дня).В 2023 году максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный месяц 33281,80 руб., а минимальный 8591,47 руб., независимо от того, какой ребенок по счету. Если в местности есть районный коэффициент, то минимальное пособие увеличивают на его размер.Пособие оплачивает СФР на основании заявления работника. Все данные для расчета фонду отправит работодатель. Первый платеж фондом осуществляется не позднее 10 рабочих дней с момента получения сведений.Входит ли в трудовой стаж»Под трудовым стажем, понимается суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которая засчитывается в страховой стаж при получении пенсии, учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий», — поясняет Ирина Смирнова.Эксперт отмечает, что время нахождения сотрудницы в отпуске по БиР засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии, и так же засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Отпуск по уходу за ребенком, по словам специалиста, также включают в трудовой стаж, стаж работы по специальности, но за исключением случая досрочного назначения страховой пенсии по старости (ч. 5 ст. 256 ТК РФ).В страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).»Время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком включается при исчислении страхового стажа для расчета пособий, так как во время такого отпуска, действие трудового договора продолжается и за работником сохраняется рабочее место. А вот в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком не учитывается», – поясняет Ирина Смирнова.Как выйти в декретный отпуск»Для оформления отпуска по беременности и родам лечащий врач должен оформить больничный лист. Информация автоматически будет передана в Социальный фонд России, а потом и работодателю. По идее, отпуск по беременности и родам предоставляется в беззаявительном порядке, но по месту работы могут попросить написать в свободной форме заявление», – комментирует Оксана Васильева.Необходимые документыДля получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходимо обратиться к работодателю и предоставить следующие документы:Как написать заявление»На имя работодателя подается заявление, где необходимо указать срок декретного отпуска – полтора года или до исполнения малышу трех лет. Форма такого заявления свободная, поскольку не утверждена. На основании письменного заявления издается приказ, где прописан факт предоставления отпуска и расчет выплаты. К заявлению прикладывается пакет документов», – объясняет Анастасия Хрусталёва, старший вице-президент ИК Fontvielle.Эксперт рекомендует указать дату четко в заявлении, а документы подать заранее, чтобы работодатель успел сделать всю «бумажную» работу по оформлениям и расчетам. Эксперт поясняет, что процедуры оформления декретного отпуска на бабушку, отца или дедушку малыша такие же, как если бы отпуск оформляла мать.Можно ли оформить декретный отпуск на отца или бабушкуСт. 256 ТК РФ допускает оформление декретного отпуска не только мамой, но и другими членами семьи и даже иными лицами, например, опекунами. По словам Анастасии Хрусталевой, это не очень распространенная ситуация в России, но все чаще встречаются случаи, когда семье экономически выгодно, чтобы мать вышла на работу, а с ребенком оставался другой член семьи. Причем использовать декретный отпуск отец, или бабушка, или дедушка могут как полностью, так и по частям.Зачастую декретными выплатами называют весь комплекс пособий, выплачиваемых в связи с рождением малыша. Однако есть выплаты, которые полагаются исключительно матери, и не могут быть получены отцом. Например, отпуск по беременности и родам, пособие по БиР и др. Перерывы для кормления ребенка тоже могут быть предоставлены только матери. Таким образом, даже если папа родившегося малыша будет оформлять отпуск по уходу за ребенком, часть выплат и пособий сможет получить только мать.Могут ли уволить во время декретного отпускаПо словам Анастасии Хрусталёвой, действует общий запрет на принудительное увольнение работника, находящегося в любом отпуске. Отпуск по уходу за ребенком в данном случае не исключение. По инициативе предприятия можно уволить только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, письмо Минтруда России от 10.08.2020 № 14-2/ООГ-12666) или в случае прекращения своей деятельности индивидуальным предпринимателем. Ни сокращения численности работников, ни штата не дают такого права на принудительное увольнение сотрудника, находящегося в декрете.»Нередко в преддверии ликвидации работодатель всячески склоняет декретного сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Стоит помнить, что в данном случае, уходя по заявлению, работник теряет все выплаты и гарантии (выходное пособие, рассчитанное в размере среднего заработка за месяц, сохранение среднего месячного заработка на весь период трудоустройства уволенного сотрудника, но не более двух месяцев со дня увольнения). Поэтому выгоднее прекращать трудовые отношения именно в связи с ликвидацией предприятия, а не по собственному желанию», – предупреждает Анастасия Хрусталёва.Однако по собственной инициативе находящийся в декрете отец или бабушка вполне могут уволиться в любое время. Также трудовой договор может быть прекращен или расторгнут сторонами по взаимному соглашению, в связи с истечением его срока или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *