С какого года ввели пенсионные баллы
Перейти к содержимому

С какого года ввели пенсионные баллы

  • автор:

Пенсионные баллы: Как понять, какую пенсию вам будут выплачивать

С 2015 года пенсионные права граждан формируются по новым правилам: в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или проще — пенсионных баллах. Причем все сформированные ранее права были без уменьшения также пересчитаны в баллы и тоже будут учитываться при расчете вашей пенсии.

Чем больше баллов вы сумеете сформировать за трудовую жизнь, тем выше будет ваша пенсия. Количество баллов зависит от очень понятных вещей: величины «белой» зарплаты, а конкретнее — страховых взносов, которые ваш работодатель платит за вас в ПФР с фонда оплаты труда, а также продолжительности трудовой деятельности, то есть длительности страхового стажа. Чем выше зарплата и длиннее стаж, тем больше баллов. Максимальное количество пенсионных баллов, которые можно заработать за год в 2017 году, — 8,26, а с 2021 года — 10.

При этом наличие определенного страхового стажа — одно из обязательных условий назначения пенсии вообще. У тех, кто обращается за назначением пенсии в 2017 году, стаж должен быть не менее 8 лет. Далее требования к стажу возрастают год от года. С 2024 года, чтобы получить право на страховую пенсию, гражданин должен иметь стаж не менее 15 лет.

Как происходит расчет

При выходе на пенсию все заработанные баллы умножаются на стоимость одного балла в году назначения пенсии. Стоимость балла устанавливается государством и каждый год индексируется. К полученной сумме прибавляется фиксированная выплата. Это и будет размером вашей страховой пенсии по старости.

Три секрета достойной пенсии: большой стаж, «белая» зарплата, более позднее оформление пенсии

Общеустановленный возраст выхода на страховую пенсию по старости: 60 лет — для мужчин и 55 лет — для женщин. Увеличить пенсию можно, если не обращаться за ее назначением сразу по достижении пенсионного возраста. Если отложить оформление пенсии хотя бы на год, ее размер будет выше за счет премиальных коэффициентов.

Как узнать размер фиксированной выплаты

С 1 февраля 2017 года фиксированная выплата проиндексирована на 5,4%, ее размер вырос до 4805,11 руб.

Повышенная фиксированная выплата устанавливается: гражданам 80 лет и старше, инвалидам I группы, гражданам, имеющим иждивенцев, и другим категориям граждан.

Как определяется общий трудовой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы гражданина до 2002 года — это трудовая книжка. После 2002 года в ПФР начал действовать персонифицированный учет пенсионных прав граждан, и все данные, передаваемые предприятиями о своих работниках, зафиксированы в базе данных ПФР на индивидуальных лицевых счетах граждан.

Как учитываются пенсионные права, заработанные до 1 января 2015 года

Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, пересчитаны в баллы. По состоянию на 1 января 2002 года размер пенсии исчислялся исходя из средней зарплаты за последние два года перед назначением пенсии либо любых пяти лет подряд по выбору работника (когда зарплата была наибольшей).

С 2002 года по конец 2014-го учитывается вся «белая» зарплата (точнее, количество начисленных пенсионных взносов). В 2010 году пенсионные права, полученные до 2002 года, были переоценены: проведена валоризация.

Увеличение составило 10% величины расчетного пенсионного капитала плюс по 1% за каждый полный год общего трудового стажа, приобретенного до 1 января 1991 года.

Как рассчитать баллы за периоды, когда страховые взносы не перечисляются

Некоторые этапы жизни в страховой стаж для расчета пенсии засчитываются, хотя взносы в это время за гражданина не платятся.

Это так называемые социально значимые периоды — служба в армии по призыву, отпуск по уходу за каждым ребенком до 1,5 года (но не более шести лет в общей сложности), время ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, а также родственником старше 80 лет. Если же человек трудился (например, мама в декрете выполняла работы по трудовому договору), он имеет право выбрать наиболее выгодный для себя вариант: засчитать за эти сроки баллы исходя из заработка и уплаченных взносов или, если зарплата была низкой, воспользоваться установленными государством «нормативными» баллами.

Сколько баллов положено

За один год ухода за первым ребенком.

За один год ухода за гражданином 80 лет и старше, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом.

За один год военной службы по призыву.

За один год ухода за вторым ребенком.

За один год ухода за третьим и/или четвертым ребенком.

Как рассчитывается пенсия за советский стаж работы

Как рассчитывается пенсия за советский стаж работы

Современная пенсионная система заработала в 2002 году, но большинство российских пенсионеров сегодня все же те, кто долгое время работал до первой большой реформы в этой области. Объясняем, почему трудовой стаж и страховой стаж для СФР — это не одно и то же, как посчитать пенсионные баллы за работу до развала СССР и в девяностые годы и в каком случае нужно обращаться в Социальный фонд.

Как набирается стаж для пенсии в 2023 году

В страховой стаж попадает не только время работы

При назначении пенсии СФР учитывает и значимые периоды в жизни. Они включаются в страховой стаж, а также за них назначаются индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК) (пенсионные баллы). В таблице приведены все нетрудовые периоды, которые включают при расчете пенсии.

Период жизни Количество ИПК
Срочная служба в армии 1,8
Уход за ребенком до полутора лет 1,8
Уход за вторым ребенком до полутора лет 3,6
Уход за третьим и последующими детьми до полутора лет 5,4
Уход за человеком с инвалидностью первой группы, ребенком с инвалидностью или пожилым человеком, которому больше 80 лет 1,8
Переезд вместе с военнослужащим супругом или супругой в местность, где нет возможности трудоустройства (не больше пяти лет) 1,8
Жизнь за границей с супругой или супругом, которые работают в дипмиссиях или консульствах России (не больше пяти лет) 1,8
Необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные 1,8
Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства 1,8

Как учитывается советский стаж работы

  • Определите коэффициент общего стажа. Если он 20-летний у женщин и 25-летний у мужчин, то их стажевый коэффициент (СК) — 0,55. За каждый год свыше этих значений к СК прибавляется 0,1. Но у коэффициента есть верхний предел. Его значение не может быть выше 0,75.
  • Рассчитайте соотношение учитываемого заработка пенсионера к средней зарплате по стране за тот же период. Это любые пять лет либо до 2002 года, либо за двухлетний период 2000—2001 годов. Максимально возможное значение – 1,2. Более высокие коэффициенты только у тех, кто трудился на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему.
  • СК и получившееся соотношение заработка перемножьте между собой, а затем умножьте на 1 671 рубль (это средняя зарплата по стране в период с июля по сентябрь 2001 года). Вы получите расчетный размер трудовой пенсии (РРТП), одно из значений, позволяющее рассчитать, сколько дают пенсионных баллов за советский стаж.
  • Вычислите величину валоризации. Это 10% плюс по 1% за каждый год, отработанный до 1991 года.
  • Определите величину пенсионного капитала (по состоянию на 2002 год) по формуле: ПК = (РРТП – 450 рублей) × 228 месяцев.
  • Пенсионный капитал умножьте на проценты, рассчитанные при валоризации, а затем поделите на 228 месяцев.
  • Умножьте полученную сумму на произведение всех коэффициентов индексации, которые СФР применял с 2003 по 2014 год, — 5,6148. Вы получите размер вашей пенсии за советский и постсоветский стаж.
  • Поделите полученное произведение на 64,10. Это и будут пенсионные баллы, накопленные за работу до 2002 года.

Пример расчета. Ирина в 2016 году вышла на пенсию, имея общий стаж 36 лет. Из них с 1979 по 2000 год она работала бухгалтером. В годы, взятые для расчета пенсии, она получала 320 рублей, и соотношение к средней зарплате по стране у нее максимальное — 1,2. Стажевый коэффициент Ирины: 0,55 + 0,11 = 0,66.

Ее РРТП = (1,2 × 0,66) × 1 671 = 1 323,43 рубля.

Пенсионный капитал Ирины = (1 323,43 – 450) × 228 = 199 142 рубля. До развала СССР она проработала 12 лет (12%), это позволяет увеличить сумму на 22%, до 242 953,24 рубля.

Теперь высчитываем число советских пенсионных баллов: (242 953,24 / 228 × 5,6148) / 64,10 = 1 065,58 × 5,6148 / 64,10 = 93,3 балла.

Соответственно, за советский и постсоветский трудовой стаж до 2002 года Ирина получает доплату к страховой пенсии в размере 11 551,45 рубля = 93,3 советского балла × 123,77 рубля за 1 пенсионный балл в 2023 году.

Как получить доплату за советский стаж

Период работы до 2002 года включается в расчеты при назначении пенсии. Идти за этой доплатой в СФР не нужно.

Но если вам кажется, что сотрудники фонда посчитали все неверно, обратитесь в отделение СФР за разъяснениями. При обнаружении ошибки вам должны сделать перерасчет, если какой-либо период советского стажа не учтен при назначении пенсии. Тогда СФР включит этот период в стаж и пересчитает величину пенсионного капитала с учетом валоризации.

06.06.2023 17:33

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Пенсионная формула: просто о сложном

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Региональное Отделение ПФР разъясняет, как рассчитывается пенсия в соответствии с Федеральным Законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Для расчета страховой пенсии по «новым» правилам введено понятие «пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается трудовая деятельность гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2019 году достаточно будет иметь 16,2 баллов. Чем больше баллов гражданин сформирует за трудовую деятельность, тем выше будет пенсия. Количество баллов зависит от продолжительности страхового стажа и величины заработка до 2002 года, а также страховых взносов, которые уплачивает работодатель за своих сотрудников. Необходимо помнить, что только с официальной зарплаты работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы на ОПС.

Изменились требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости: он должен быть не менее 15 лет. Однако, как и в случае с пенсионными баллами, предусмотрен переходный период с 2015 года (6 лет минимального стажа) по 2024 год с ежегодным увеличением продолжительности минимального стажа на 1 год. В 2019 году требуемый минимальный стаж составит 10 лет.

Помимо периодов трудовой деятельности баллы начисляются за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, проживание с супругами-военнослужащими без возможности трудоустройства (не более пяти лет в общей сложности), период ухода за нетрудоспособными гражданами (ребенком-инвалидом, лицом старше 80 лет, инвалидом 1 группы), период ухода одного из родителей за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. За каждый год ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет начисляется: за 1-м ребёнком — 1,8 балла, за 2-м ребёнком — 3,6 балла, за 3-м и 4-м ребёнком — 5,4 балла. «Стоимость» каждого года воинской службы по призыву, проживания с супругом-военнослужащим без возможности трудоустройства и каждого года ухода за инвалидами I группы, детьми-инвалидами, лицами старше 80 лет — 1,8 балла.

Помимо наличия минимальных количества лет страхового стажа и количества пенсионных баллов к условиям возникновения права на страховую пенсию по старости относится достижение пенсионного возраста. В соответствии с Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» с 2019 года предусмотрено поэтапное (на 1 год ежегодно) повышение пенсионного возраста (до 2028 г.), по достижении которого будет возникать право на страховую пенсию по старости.Законом закреплен общеустановленный пенсионный возраст на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Для тех, кто должен выйти на пенсию в 2019–2020 гг., предусмотрена особая льгота – выход на полгода раньше общеустановленного пенсионного возраста. Так, человек, который по законодательству, действующему с 01.01.2019, должен уходить на пенсию в январе 2020 года, сможет сделать это уже в июле 2019 года.

Для тех, кто выходит на пенсию в более поздние сроки, чем установлено законодательно, предусмотрена дополнительная льгота. За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты.

Порядок перевода ранее назначенных пенсий в баллы

При переходе на расчет по нормам Федерального закона № 400-ФЗ пенсионные права граждан, у которых пенсии были назначены по состоянию на 31 декабря 2014 года, были преобразованы в индивидуальные пенсионные коэффициенты.

Величина индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 1 января 2015 года определялась на основании документов выплатного дела исходя из размера установленной трудовой пенсии (без учета фиксированного базового размера и накопительной части пенсии), разделенного на стоимость одного пенсионного балла по состоянию на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Все уже назначенные по состоянию на 01.01.2015 пенсии при конвертации пенсионных прав в баллы не должны были уменьшаться.

«Новая» пенсионная формула выглядит следующим образом:

Страховая пенсия = А х В + С, где:

А – пенсионные баллы;

В – стоимость одного балла в год выхода на пенсию;

С – фиксированная выплата.

Также за каждый год более позднего выхода на пенсию предусмотрены повышающие коэффициенты к страховой пенсии и фиксированной выплате.

Пенсионный балл – это параметр, величиной которого оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина. Он зависит от ежегодных начислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и варианта пенсионного обеспечения (формирование страховой и накопительной пенсий или формирование только страховой пенсии).

Расчет количества пенсионных баллов до 1 января 2015 г.

Производится из величины пенсионного капитала по состоянию на 31.12.2014, размер которого зависит от размера заработка и продолжительности стажа на 01.01.2002, суммы страховых взносов за период с 2002 года по 2014 год. Расчетный пенсионный капитал преобразуется в баллы путем деления на ожидаемый период выплаты пенсии на 31.12.2014 (228 месяцев) и стоимость пенсионного коэффициента на 01.01.2015 (64,10 руб.).

Расчет пенсионных баллов после 1 января 2015 г.

производится по формуле

сумма уплаченных страховых

количество взносов на страховую пенсию

пенсионных = ___________________________________ х 10

баллов за один год сумма страховых взносов

с максимальной взносооблагаемой заработной платы

Максимальная взносооблагаемая база – предельное значение фонда оплаты труда работника (ФОТ), с которого работодатели уплачивают страховые взносы по тарифу 22%. Максимальное годовое значение ФОТ, в пределах которого отчисляются страховые взносы на пенсию, каждый год устанавливается государством.

Страховые взносы — формирование пенсии по ОПС происходит за счет страховых взносов, которые работодатели уплачивают за своих работников в период их трудовой деятельности.

Только с «белой» зарплаты работодатели платят взносы на обязательное пенсионное страхование. Только с «белой» зарплаты формируется пенсия.

Общий тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составляет 22%.

6% – солидарный тариф. Он предназначен для формирования денежных средств, необходимых для финансирования фиксированной выплаты пенсионерам в настоящее время.

16% – индивидуальный тариф. Средства, поступившие по этому тарифу, отражаются на индивидуальном лицевом счете человека в системе государственного пенсионного страхования, но не как реальные деньги на банковском счете, а в виде пенсионных прав, гарантированных государством.

В том случае, если гражданин выбрал вариант формирования и страховой и накопительной пенсии, то индивидуальный тариф 16% распределяется следующим образом: 10% — на формирование страховой пенсии, 6% — на формирование накопительной пенсии. Граждане 1967 года рождения и моложе, в отношении которых с 1 января 2014 года впервые начисляются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, вправе осуществить выбор варианта пенсионного обеспечения предусматривающего направление на финансирование накопительной пенсии 6 % индивидуальной части тарифа страхового взноса до 31 декабря года, в котором истекает пятилетний период с момента первого начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. В случае, если указанные лица не достигли возраста 23 лет, период выбора варианта пенсионного обеспечения продлевается до 31 декабря года, в котором гражданин достигнет возраста 23 лет (включительно).

Количество баллов, начисленных за год, будет зависеть от официальной зарплаты. Чем выше зарплата, тем больше баллов.

Максимальное число баллов за год:

при отказе от формирования пенсионных накоплений, а также у граждан 1966 г. р. и старше в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 7,39 баллов до 10 баллов (в дальнейшем — максимальное значение);

при формировании пенсионных накоплений – в переходный период с 2015 года по 2021 год увеличивается поэтапно от 4,62 баллов до 6,25 баллов (в дальнейшем — максимальное значение).

Чем больше баллов накопится на индивидуальном лицевом счете – тем выше будет пенсия!

Фиксированная выплата

Фиксированная выплата – это установленная законом в твердом размере сумма, которая гарантированно выплачивается к страховой пенсии. Каждый год фиксированная выплата индексируется на уровень не ниже инфляции в предыдущем году.

С 1 января 2019 года фиксированная выплата к страховой пенсии по старости составляет 5 334 руб.19 коп.

Размер выплаты, которую ежемесячно будет получать человек после назначения пенсии, равен сумме страховой пенсии (пенсионные баллы, умноженные на стоимость балла в год выхода на пенсию) и фиксированной выплаты.

Пример расчета количества пенсионных баллов, начисляемых за год гражданину с заработной платы 29 000 руб., а также размера пенсии при назначении ее в январе 2019 года (при условии, что сумма расчетного пенсионного капитала на 31.12.2014 составляет 900 000 руб.).

1. Годовой фонд оплаты труда работника в 2018 году: 29 000 x 12 месяцев = 348 000 руб.

2. Общий размер страховых взносов по тарифу 22%:

348 000 руб. x 22 % = 76 560 руб.

Из них на солидарную часть по тарифу 6 % направляется 20 880 руб. (348 000 x 0,06 = 20 880).

На страховую пенсию по тарифу 16% — 55 680 руб. (348 000 x 0,16= 55 680).

3. Перевод суммы страховых взносов в пенсионные баллы:

55 680 руб. / 163 360 руб. = 0,3408, где 163 360 руб. — это страховые взносы от максимальной взносооблагаемой базы. В 2018 году её величина составляет 1 021 000 руб. (1 021 000 x 0,16 = 163 360 руб.).

4. Полученный результат умножаем на 10:

0,3408 x 10 = 3,408 — количество пенсионных баллов, заработанных в 2018 году.

5. Умножаем количество баллов на трудовой стаж с 2015 года — на 4 (при условии, что каждый год начислялось 3,408 балла):

3,408 x 4 = 13,632 балла — индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) гражданина за 2015-2018 гг.

6. Переводим расчетный пенсионный капитал, заработанный до 31.12.2014, в баллы:

900 000 / 228 мес / 64,10 руб. = 61,581 балл, где 228 месяцев — ожидаемый период выплаты страховой пенсии

7. Рассчитываем общее количество баллов:

13,632 + 61,581 = 75,213 баллов — ИПК гражданина.

8. Рассчитываем размер страховой части пенсии:

75,213 x 87,24 = 6561,58 руб., где 87,24 руб. — стоимость одного пенсионного коэффициента (балла) с 01.01.2019.

9. Прибавим к этому размеру размер фиксированной выплаты, в итоге получим размер страховой пенсии по старости при назначении её в январе 2019 года:

6561,58 + 5 334,19 =11 895,77 руб., где 5334,19 — размер фиксированной выплаты к страховой пенсии с 01.01.2019.

О новой пенсионной формуле

С 1 января 2015 года введен новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии — так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную.

Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь минимум 30 пенсионных баллов.

Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних пяти он вырастет до 15 лет.

Помимо периодов трудовой деятельности баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие, как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет и другие.

Что влияет на количество пенсионных баллов и как их заработать? Сколько стоит один пенсионный балл? Почему выходить на пенсию позже теперь будет выгодно? Коснутся ли нововведения тех, кто уже находится на пенсии? На эти и другие вопросы ответит наш эксперт.

Трансляцию ведут

[[ user.fullname ]]

Текстовая трансляция

[[ sortingCheckbox ? ‘Сначала новые’ : ‘По порядку’ ]]
[[ card.time.substring(0,5) ]]

[[ card.title ]]

card.image.alt

Чтобы сообщить об опечатке, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Ольга

1 февраля 2015 в 12:05

Добрый день! Я пенсионерка с марта 2003 года . Т.к. я работала в районе приравненном к Крайнему северу, пенсия мне могла быть назначена на 2 года раньше. Коснется или *новая пенсионная формула*к таким как я пенсионерам и будут ли применены какие либо баллы к тем моим годам , когда по закону я могла оформить пенсию, но продолжала работать и не подавала документы на оформление пенсии.

Здравствуйте, Ольга! Вы уже являетесь получателем пенсии, а это значит, что все Ваши пенсионные права сформированы и учтены при назначении Вам пенсии. Поэтому новая пенсионная формула, которая вступила в силу с 1 января, Вас никак не коснется. Новый порядок в полной мере ощутят на себе те, кто только сейчас начинает свою трудовую деятельность. Вы же по-прежнему будете получать назначенную Вам пенсию в полном объеме, а если Вы продолжаете работать – ежегодно с 1 августа Вам будет производиться перерасчет, как и всем работающим пенсионерам. Что касается второй части Вашего вопроса, то здесь ответ однозначный: назначение пенсии носило и носит заявительный характер. Следовательно, пенсия назначается человеку с даты подачи соответствующего заявления. Если же человек по каким-то причинам не обращался за назначением пенсии (даже при условии, что он уже имел на нее право), к данным периодам мы по закону вернуться не можем.

Дмитрий Токарев

1 февраля 2015 в 07:34

Здравствуйте.
Хочу спросить, у меня социальная пенсия по инвалидности 2 группы, будет ли надбавка к пенсии, когда и сколько.
Спасибо.

Здравствуйте, Дмитрий! Индексация социальных пенсий у нас традиционно производится в апреле, и в текущем году она также будет произведена с 1 апреля. Точный размер повышения будет известен ближе к этой дате. Замечу, что поскольку Вы являетесь инвалидом, Вы наверняка получаете еще и ЕДВ (ежемесячную денежную выплату). Данные выплаты также будут проиндексированы с 1 апреля, и размер этой индексации нам уже известен – это будет 5,5%.

gerek-63

24 января 2015 в 10:26

добрый день! скажите, как на самом деле будут считать пенсии с этого года? до какого года будут считать по старому или все будет по новому?

Здравствуйте! Что касается тех граждан, которые большую часть своих пенсионных прав заработали до вступления в силу новой формулы, то для них изменения минимальны. Вместо требуемых ранее 5 лет стажа для права на страховую пенсию в 2015 году необходимо уже 6 лет (и так по одному году будет добавляться каждый год, пока к 2024 году мы не придем к 15 годам). А для представителей так называемых «льготных профессий» оставлена возможность рассчитывать пенсию исходя из тех норм законодательства, которые действовали на тот момент, когда они работали в данных должностях. В полной же мере новая пенсионная формула коснется тех, кто только начинает свой трудовой путь в 2015 году. Замечу, что с 2015 года для оценки пенсионных прав граждан введено новое понятие – «пенсионный балл». Им будет оцениваться каждый год трудовой деятельности человека. Поэтому если Вы в данный момент еще работаете и не достигли пенсионного возраста, то Ваша текущая трудовая деятельность теперь будет оцениваться в баллах, а те пенсионные права, которые Вы заработали до 1 января 2015 года, уже автоматически преобразованы в баллы. Соответственно, при назначении Вам пенсии будет учтено и то, и другое. Если Вам интересно узнать, сколько баллов Вы уже заработали, Вы можете сделать это в «Личном кабинете застрахованного лица», который появился на сайте ПФР (www.pfrf.ru). Получить доступ к нему может абсолютно любой гражданин, который имеет либо регистрацию на Портале Госуслуг, либо в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Это необходимо, поскольку в «Личном кабинете» содержатся Ваши персональные данные. Там Вы можете узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на Вашем индивидуальном счете в ПФР. Важно отметить, что все представленные в Кабинете сведения о Ваших пенсионных правах сформированы на основе данных, которые ПФР получил от Ваших работодателей. Поэтому, если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у Вас появилась возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР.

jir

22 января 2015 в 12:50

А что будет с уже отработанными годами, т.е. до введения этих баллов? И где можно ознакомиться с количеством начисленных баллов?? И еще минимальный стаж -15 лет — это непрерывного стажа работы или же все будут суммироваться отработанные до выхода на пенсию годы.

Здравствуйте! Давайте обо всем по порядку. Все пенсионные права, которые Вы заработали до 1 января 2015 года, сохраняются за Вами в полном объеме, только теперь они автоматически переведены в баллы. Если Вам интересно узнать, сколько баллов Вы уже заработали, Вы можете сделать это в «Личном кабинете застрахованного лица», который появился на сайте ПФР (www.pfrf.ru). Получить доступ к нему может абсолютно любой гражданин, который имеет либо регистрацию на Портале Госуслуг, либо в в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Это необходимо, поскольку в «Личном кабинете» содержатся Ваши персональные данные. Там Вы можете узнать о количестве накопленных пенсионных баллов и длительности стажа, учтенных на Вашем индивидуальном счете в ПФР. Важно отметить, что все представленные в Кабинете сведения о Ваших пенсионных правах сформированы на основе данных, которые ПФР получил от Ваших работодателей. Поэтому, если Вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, у Вас появилась возможность заблаговременно обратиться к работодателю для уточнения данных и представить их в ПФР. В «Личном кабинете» предусмотрена функция мгновенного формирования и печати извещения о состоянии индивидуального лицевого счета гражданина («письма счастья»). Кроме того, сервис предоставляет информацию о пенсионных накоплениях, в том числе данные о добровольных взносах в рамках Программы государственного софинансирования пенсии. Также в «Личном Кабинете» можно воспользоваться усовершенствованной версией уже известного всем пенсионного калькулятора. С 2015 года он стал персональным. В новой версии он учитывает уже сформированные пенсионные права в пенсионных баллах и стаж.
Теперь что касается стажа. Для права на страховую пенсию необходимо два условия: минимум 15 лет стажа и минимум 30 пенсионных баллов. Непрерывность стажа теперь, с отличие от советских времен, никакой роли не играет – суммируются все периоды Вашей официальной трудовой деятельности. А для того, чтобы за 15 лет заработать 30 баллов, нужно получать официальную заработную плату не менее 2 МРОТ. На 2015 год установлен МРОТ в размере 5 965 руб., а это значит, что сегодня желательно, чтобы Ваша официальная заработная плата была не ниже 11 930 рублей.

dinuska

22 января 2015 в 10:44
Уточняю, что я работающий пенсионер

dinuska

22 января 2015 в 10:43

Добрый день. Мне 51 год, и я пенсионер с сентября 2013 года , т.к. отработала в районе приравненном к северу 24,5 года. Хотела бы узнать об августовском пересчете пенсий. т.к. в ПФ Иркустка мне объясняют, что для таких как я ничего не меняется с 2015 года и что пенсия моя в баллы пересчитываться не будет, а на просторах инета пишут о том, что пенсия будет пересчитана в баллы , и корректировка в августе будет ограничена 3 баллами. Внесите , пожалуйста, ясность.

Добрый день! Вносим ясность. Действительно, с 1 января 2015 года пенсионные права граждан действительно формируются не в рублях, а в баллах. Это сделано для того, чтобы защитить деньги от инфляции: ежегодно стоимость пенсионного балла будет увеличиваться именно на процент инфляции. Здесь Вам беспокоиться не о чем, поскольку Вам пенсия уже назначена и в ней учтены все наработанные Вами пенсионные права. Однако и Ваши пенсионные права сейчас автоматически преобразованы в баллы. На размер Вашей пенсии это уже никак не повлияет, а если Вам интересно, сколько же баллов Вы заработали за свою жизнь, Вы можете узнать это в «Личном кабинете застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru) – вход туда доступен всем, кто зарегистрирован на Портале Государственных услуг или в ЕСИА. А теперь поясню по перерасчету. Вам как работающему пенсионеру по-прежнему ежегодно с 1 августа будет производиться перерасчет пенсии. Что же изменилось? Каждый год трудовой деятельности гражданина теперь оценивается в баллах. И если Вы продолжаете работать, то Вашей нынешней трудовой деятельности это касается тоже. На количество пенсионных баллов, которые человек может заработать за год, напрямую влияет его официальная, «белая» заработная плата: чем выше зарплата, тем больше баллов. Чтобы было более понятно, приведу такой пример: заработать 1 балл за год можно при официальной заработной плате в 1 МРОТ (минимальный размер оплаты труда). На 2015 год установлен МРОТ в размере 5 965 руб. И для работающих пенсионеров введен своеобразный ограничитель: как бы велика ни была их официальная заработная плата, перерасчет пенсии будет производиться только не более чем с 3 баллов в год (то есть с заработной платы, которая составляет порядка 18 000 рублей.). Если Ваша официальная заработная плата, к примеру, 25 000 рублей, то перерасчет Вам будет производиться не более чем с 18 000 руб., а все, что свыше, при перерасчете учитываться не будет.

bear_russia

22 января 2015 в 10:37

Средния продолжительность жизни 60 лет, пенсионный возраст 60 лет. Скажите пожалуйста можно ли завещать накопительную пенсию в том случае если я не доживу до пенсии или получить её все сразу после выхода на пенсию ?

Уважаемый bear_russia! Любой гражданин, у которого формируются пенсионные накопления, имеет право выбрать правопреемника на случай, если он уйдет из жизни до назначения ему пенсии. Для этого нужно прийти в Пенсионный фонд и подать соответствующее заявление (о выборе правопреемника). Этот человек будет являться «правопреемником по заявлению».
Однако даже если при жизни гражданин такого заявления не оставлял, в случае его смерти до назначения пенсии, его пенсионные накопления будут выплачены его правопреемникам! Таковыми являются его дети, родители, супруги, и они называются «правопреемники по закону». Накопления умершего родственника будут разделены между ними в равных долях, если иного, как я уже сказала, не предусмотрел сам умерший гражданин. Такие выплаты органы Пенсионного фонда осуществляют с 2008 года. За весь период (2008-2014) в Иркутской области правопреемникам выплачено уже более 270 млн рублей. К примеру, в 2014 году выплаты произведены 3 064 правопреемникам. Средний размер выплаты составил порядка 22,8 тыс. рублей, минимальный – 66 копеек, максимальный – 396 тысяч рублей. Обращаю Ваше внимание, что данная выплата носит заявительный характер! То есть органы ПФР могут выплатить средства пенсионных накоплений только в том случае, если правопреемник сам обратился за выплатой и подал соответствующее заявление в территориальное Управление Пенсионного фонда. Сделать это правопреемнику необходимо до истечения 6 месяцев со дня смерти гражданина, чьи накопления он имеет право получить. Если правопреемник пропустил указанный срок, его можно восстановить в судебном порядке. Это нормальная практика, и происходит такое довольно часто.
Очень важно понимать, что выплате подлежат только те средства, которые были учтены на лицевом счете умершего в Пенсионном фонде — т.е. те взносы на накопительную пенсию, которые уплатил за него работодатель. Если же гражданин работал неофициально, получая зарплату «в конверте», то велика вероятность, что никаких накоплений у него попросту не будет. Что касается назначения накопительной пенсии человеку, который достиг пенсионного возраста, то здесь возможны три варианта. Первый. Если пенсионных накоплений у Вас окажется совсем немного, и они будут составлять меньше 5% от размера Вашей пенсии, то в этом случае они все будут выплачены Вам в виде единовременной выплаты. Второй. Если накоплений достаточно много, они будут разделены на весь ожидаемый период выплаты, и Вы будете получать их ежемесячно как составную часть Вашей пенсии. Есть и третий вариант. Он касается граждан, которые участвуют в Программе государственного софинансирования пенсии. Участники этой Программы при выходе на пенсию имеют право на установление срочной выплаты, срок которой определяют они сами – 12 лет, 15 лет и т д., но не менее 10 лет. Очень хорошо, что Вы задумались о своих правопреемниках заранее!
Здоровья Вам и удачи!

Olga

21 января 2015 в 16:36

Здравствуйте. Свою накопительную часть будущей пенсии я не переводила в негосударственный пенсионный фонд, думая что тогда она автоматически будет направлена в государственный пенсионный фонд. Недавно мне сказали, что раз никакого заявления по поводу своей накопительной части пенсии я не писала и никакие соответствующие документы не оформляла, то у меня не будет никакой накопительной части, а останется только страховая часть пенсии, из которой потом и будет рассчитываться моя будущая пенсия. Хотелось бы узнать так ли это.

Уважаемая Olga! Суть информации, которую Вам сказали, в целом близка к истине, только подана несколько некорректно. Вы правы: если Вы никогда не подавали заявлений о выборе Негосударственного Пенсионного Фонда (НПФ) или управляющей компании, Ваши пенсионные накопления в данный момент действительно находятся в Государственной управляющей компании.
А вот что касается второй части Вашего вопроса, тот тут дела обстоят так. Законодатель предоставил всем молодым людям право выбора: до 31 декабря 2015 года они должны принципиально решить для себя — нужна ли им накопительная пенсия? Сегодня работодатель платит за Вас взносы по тарифу 22%, и они распределяются следующим образом: 6% идут на формирование фиксированной выплаты (раньше она называлась «фиксированный базовый размер»), 10% — на формирование страховой пенсии и еще 6% — на накопительную. И по закону каждый гражданин, у которого формируются пенсионные накопления, имеет право этими средствами управлять. То есть, передавать их для инвестирования в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. Набор финансовых инструментов для инвестирования у них значительно шире, чем у Государственной управляющей компании, и инвестиционный доход может быть более высоким. Но для этого человек должен сам выбрать НПФ или частную управляющую компанию – ознакомиться с их работой, изучить их доходность за несколько лет и принять осознанное решение. И очень многие люди сделали выбор в пользу той или иной управляющей компании или НПФа. Однако около половины всех молодых граждан (и Вы в том числе), имеющих пенсионные накопления, так и остались так называемыми «молчунами» — они никогда не выбирали организацию для управления своими пенсионными накоплениями. И встал вопрос: а может быть, им вообще не нужна накопительная пенсия, если они не хотят заниматься вопросами ее инвестирования? И вот здесь возникло самое распространенное на сегодняшний день заблуждение. Многие подумали (и Вы тоже, правда?), что у тех, кто не выбрал НПФ или управляющую компанию, отберут пенсионные накопления. Конечно же это не так. Молодым людям предоставляется право выбора. Если они хотят оставить себе накопительную пенсию, то они не должны сидеть сложа руки, а действительно начать управлять своими накоплениями. Поэтому до конца 2015 года им необходимо прийти в Пенсионный фонд и подать заявление о выборе управляющей компании или негосударственного пенсионного фонда. Причем, заметьте, управляющую компанию можно выбрать как частную, так и ту же государственную. А можно и отказаться от накопительной пенсии. Тогда первые 6% по-прежнему будут идти на фиксированную выплату, а оставшиеся 16% (подчеркиваю: все 16%, а не 10%!) пойдут только в страховую. То есть, ни у кого ничего не отбирают: тариф страховых взносов, которые платит за Вас работодатель (6% + 10% + 6% = 22%) остается прежним, происходит только его распределение по желанию самого гражданина. Можно поделить его (6% на фиксированную выплату, 10% — на страховую пенсию, 6% — на накопительную пенсию), а можно все 16% направить на формирование только страховой (при этом 6% на фиксированную выплату остаются неизменными). Вы спросите, как выбрать и в чем разница? Все просто. Страховая пенсия ежегодно гарантированно индексируется государством, но не более чем на уровень инфляции. А накопительную пенсию преумножают выбранные Вами управляющие компании или НПФы. И здесь Вы можете получить значительно более высокую доходность, но… можете и ничего не получить, если НПФ или УК сработают плохо. Поэтому выбор Вы можете сделать только сами: или гарантированная ежегодная индексация на небольшой процент, или возможный больший доход, сопряженный с большим риском.
Если Вы никогда не выбирали НПФ или УК и хотите и в дальнейшем отказаться от формирования накопительной пенсии, Вам не нужно подавать никаких заявлений: с 1 января 2016 года взносы работодателя на Вашу накопительную пенсию поступать перестанут, и все они пойдут только в страховую. При этом те накопления, что у Вас уже есть, никуда не денутся: они по-прежнему буду инвестироваться выбранной Вами управляющей компанией или НПФом, и Вы получите их при выходе на пенсию в виде накопительной пенсии. А если Вы решили, что вам нужна и страховая пенсия, и накопительная, то Вы обязательно должны подать соответствующее заявление в Пенсионный фонд до 31 декабря 2015 года.

Pradik

21 января 2015 в 15:23

Добрый день! Как правильно сделать? Хочу перевести деньги с НГФ в Государственный ПФ. Как узнать размер мой пенсии?? Все ли деньги переведутся или нет?? Куда обратиться?

Добрый день, Pradik! Давайте сначала разберемся, о чем мы сейчас говорим, поскольку в Вашем вопросе я вижу сразу несколько разных тем. Если я правильно понимаю, в данный момент Ваши пенсионные накопления переданы в Негосударственный Пенсионный Фонд (НПФ), а Вы хотите передать их в Государственную Управляющую компанию. Вы можете сделать это, придя в ближайшее к Вам Управление Пенсионного фонда и подав соответствующее заявление – бланк дадут Вас специалисты, или Вы можете скачать его на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru). Сделать это необходимо до 31 декабря, и тогда со следующего года средства пенсионных накоплений, имеющиеся на Вашем индивидуальном лицевом счете в Пенсионном фонде, будут переданы в Государственную Управляющую компанию – все, включая инвестиционный доход, который заработал Вам НПФ.
Обращаю Ваше внимание, что на 2014-2015 годы передача средств пенсионных накоплений в НПФы и частные управляющие компании временно прекращена. Это время дано НПФам и УК для того, чтобы пройти процедуру акционирования и войти в систему государственных гарантий. Поэтому все взносы, которые работодатель платит за вас в 2014-2015 годах, поступают только на формирование Вашей страховой пенсии.
А теперь у меня для Вас важная информация! До конца 2015 года ВСЕМ молодым людям необходимо сделать принципиальный выбор: хотят они формировать себе накопительную пенсию или отказываются от нее, а все взносы работодателя направляют только в страховую. Предвижу Ваш вопрос: нет, это вовсе не значит, что часть будущей пенсии у Вас отбирают. Сегодня работодатель платит за Вас взносы по тарифу 22%. Из них 6% идут на формирование фиксированной выплаты, 10% — на формирование страховой пенсии и 6% — на накопительную. Вы можете отказаться от ДАЛЬНЕЙШЕГО формирования накоплений, и тогда все 16% будут идти на Вашу страховую пенсию (6% на фиксированную выплату при этом останутся неизменными). При этом те накопления, что у Вас уже есть, никуда не денутся: они по-прежнему буду инвестироваться выбранной Вами управляющей компанией или НПФом, и Вы получите их при выходе на пенсию в виде накопительной пенсии. Как же выбрать – только страховая пенсия или страховая и накопительная? Разница вот в чем. Страховая пенсия ежегодно гарантированно индексируется государством на уровень инфляции. Но не более. А накопительную пенсию преумножают выбранные Вами управляющие компании или НПФы. И здесь Вы можете получить значительно более высокую доходность, но… можете не получить и ничего, если НПФ не получит никакой прибыли за год. Поэтому каждый решает сам: или гарантированная ежегодная индексация на небольшой процент, или возможный больший доход, сопряженный с большим риском.
О своем выборе Вы обязательно должны сообщить в Пенсионный фонд путем подачи заявления до конца 2015 года. Если Вы этого не сделаете, то, поскольку Вы ранее уже выбирали способ управления Вашими накоплениями, у Вас автоматически останется два вида пенсии – и страховая, и накопительная.
Надеюсь, я смогла ответить на Ваши вопросы.

an-ka

21 января 2015 в 15:12

Здравствуйте, объясните пожалуйста, если человек выходит на пенсию в 2015 году — какие изменения его ждут по сравнению с теми, кто вышел на пенсию годом раньше?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *