Средний заработок для исчисления пособия что это
Перейти к содержимому

Средний заработок для исчисления пособия что это

  • автор:

Поиск

ФСС РФ в своём письме от 3 марта 2017 года № 02-08-01/22-04-1049л разъяснил, как нужно рассчитывать максимальный средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам, а также для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком исчисляются исходя из среднего заработка

detskie posobiya

застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путём деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности и отпусков, связанных с материнством.

Поскольку 2016 год был високосным, то количество дней, приходящихся на период 2015 – 2016 годы, составляет 731. В то же время, законодательством установлена возможность замены календарных лет расчётного периода. Соответственно, расчётный период может состоять из 730 дней (например, если расчёт состоит из 2014 и 2015 годов), а также из 732 дней (например, если в расчёт берут 2012 и 2016 годы).

Вместе с этим, средний заработок за день для исчисления указанных пособий не может превышать величину, определяемую путём деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка при расчёте пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребёнком в 2017 году составляет (718 000,00 + 670 000,00) / 730 = 1 901,37 рубля. Пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребёнком исчисляется с учётом всех календарных дней расчётного периода, в том числе с учётом особенности високосного года, но при этом средний дневной заработок не может превышать 1 901,37 рублей.

Средний заработок для исчисления пособия что это

от 12 августа 2003 г. N 62

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

И СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ГРАЖДАНАМ В ПЕРИОД

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПО НАПРАВЛЕНИЮ

ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

1. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» , а именно:

Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Размер пособий по временной нетрудоспособности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Максимальный размер дневного пособия

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Максимальный размер дневного пособия

(1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 x 100% = 4 039,73 руб.

(1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 x 80% = 3 231,78 руб.

(1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 x 60% = 2 423,84 руб.

менее 6 месяцев

МРОТ за полный календарный месяц

в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности

но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

с 01.02.2024:
4 х 108 784,04 руб. = 435 136,16 руб.
за полный календарный месяц

с 01.01.2024: 4 х 101 288,68 руб. = 405 154,72 руб.
за полный календарный месяц

Максимальный размер дневного пособия

с 03.04.2023 — (966000 руб. + 1032000 руб.) / 730 x 100% = 2736,99 руб.

с 03.04.2023 — (966000 руб. + 1032000 руб.) / 730 x 80% = 2189,59 руб.

с 03.04.2023 — (966000 руб. + 1032000 руб.) / 730 x 60% = 1642,19 руб.

с 01.01.2023 по 02.04.2023 м аксимальный размер отсутствовал, фактическое дневное пособие рассчитывается по формуле:

зарплата в пределах лимитов / (730 — дни приостановки*) х % от стажа

менее 6 месяцев

МРОТ за полный календарный месяц

в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за весь период временной нетрудоспособности

но не более четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты

с 01.02.2023: 4 х 101288,68 руб. = 405154,72 руб.
за полный календарный месяц

с 01.01.2023: 4 х 90517,14 руб. = 362068,56 руб.
за полный календарный месяц

* При приостановлении после 21 сентября 2022 г. действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ или приостановления прохождения гражданской службы в соответствии со ст. 53.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ календарные дни, приходящиеся на период приостановления, необходимо вычесть из 730. См. также письмо СФР от 09.03.2023 N 14-20/35261

Максимальный размер дневного пособия

Больничный без потерь: новый метод расчета среднего заработка

С 2023 года листок нетрудоспособности оформляется только в электронном виде, частично его оплачивает работодатель (за первые три дня) и Социальный фонд России. Эксперты бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» объяснили, как теперь начислять больничный и на сколько он вырастет.

3 апреля вступил в силу Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ, который внес поправки в порядок расчета больничных, страхового стажа и выплат по соцстрахованию от несчастных случаев на производстве. Отныне существует так называемый лимит величины среднего дневного заработка.

Как меняется порядок расчета среднего дневного заработка

Закон вносит коррективы в порядок расчета среднего дневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

Ранее средний дневной заработок определяли следующим образом. Брали средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом средний заработок за каждый год не должен был превышать предельной величины базы по взносам, установленной на текущий год. Полученное значение делили на 730 дней (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Новое ограничение заключается в том, что средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности не может быть выше лимита. Лимит определяется так: предельные величины баз складываются за 2 предшествующих календарных года и делятся на 730.

Теперь минимальный средний заработок за день составляет 533,98 руб., максимальный — 2 736,99 руб. С максимальной суммой следует сверяться, если зарплата за два года превышает 83 000 руб. в месяц.

Предельная сумма больничных — 38 317,86 руб. за две недели.

Что касается декретного пособия и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет аналогичный лимит для среднего дневного заработка уже действует. У него такой же расчет: сумма предельных величин баз за 2 года делится на 730.

Стаж для расчета пособий

Если ранее в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее — БиР) входили также периоды прохождения военной службы, то нововведения расширяют это понятие и предусматривают включение в страховой стаж следующих периодов:

  • пребывание в добровольческом формировании, содействующем выполнению задач, возложенных на Вооруженные силы РФ;
  • мобилизация;
  • военное положение;
  • военное время;
  • возникновение вооруженных конфликтов;
  • проведение контртеррористических операций;
  • использование Вооруженных сил РФ за пределами России.

Новые правила определения стажа затронут правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года.

Рассчитать больничные автоматически и без ошибок

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Если у работника есть перерывы в работе, стаж определяют как сумму всех периодов трудоустройства, когда за сотрудника платят взносы на ВНиМ.

Получение травмы на производстве или наличие профзаболевания

Изменился также и размер единовременной выплаты при возникновении несчастного случая с летальным исходом или в результате профессионального заболевания.

Ранее сумма выплаты семье погибшего была равна 1 млн руб. Принятие закона привело к ее увеличению до 2 млн руб. Такой размер единовременной выплаты указан в новой редакции п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Кто и как оформляет больничный лист

В этой части изменений нет. Листки нетрудоспособности выдают работники медицинских организаций и ИП, у которых есть медицинская лицензия, в том числе на экспертизу временной нетрудоспособности: лечащие врачи, фельдшеры, зубные врачи.

Оформлять бюллетени могут как государственные клиники и больницы, так и частные.

Больничный выписывают на срок до 15 календарных дней. Если человек за это время не выздоровел, через 15 дней назначается комиссия, которая продлит больничный на срок до 12 месяцев.

Если сотрудник поступил на работу не с первого числа месяца, этот период все равно учитывается при расчетах в его пользу. Даже если он приступил к работе в середине месяца. Если сотрудник уволился и заболел в течение 30 дней после этого, ему выплачивают пособие из расчета 60% от среднего заработка.

Больничные для самозанятых

С 1 июля 2023 года на больничные смогут претендовать и самозанятые. Минтруд России предложил включить самозанятых в обновленную программу добровольного социального страхования на случай временной нетрудоспособности.

Сейчас участвовать в государственных программах добровольного социального страхования могут отдельные категории граждан: индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы.

Бухгалтерия
Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Бухгалтерия
Ведение бухгалтерии, расчет зарплаты и сдача отчетности для бухгалтеров небольших компаний

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *