Срочный договор с работником что это
Перейти к содержимому

Срочный договор с работником что это

  • автор:

Срочный договор с работником что это

ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

В 2022 — 2024 гг. срочный трудовой договор заключается также в случае перевода на работу к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

О выявлении конституционно-правового смысла абзаца 8 ч. 1 ст. 59 см. Постановление КС РФ от 19.05.2020 N 25-П.

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Абз. 8 ч. 2 ст. 59 признан частично не соответствующим Конституции РФ (Постановление КС РФ от 19.12.2023 N 59-П). О правовом регулировании до внесения изменений см. п. 2 Постановления.

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек;

(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 477-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: что нужно знать

Еще более призадумался Обломов, когда. его заставляли делать разные справки, выписки, рыться в делах, писать тетради в два пальца толщиной. ; притом всё требовали скоро, все куда-то торопились, ни на чем не останавливались: не успеют спустить с рук одно дело, как уж опять с яростью хватаются за другое, как будто в нем вся сила и есть, и, кончив, забудут его и кидаются на третье — и конца этому никогда нет! . Все это навело на него страх и скуку великую. «Когда же жить. Когда жить?» — твердил он.
«Обломов» (1859 год)

Гончаров Иван Александрович

Трудовые отношения между сотрудником и нанимателем осуществляются по соглашению. Стороны заключают трудовой договор, в котором указывается основная информация, необходимая для трудовой деятельности. В соответствии с Трудовым кодексом России (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть срочным и бессрочным.

В данной статье мы рассмотрим вопросы, связанные со срочным трудовым договором, а именно:

— понятие срочного трудового договора;

— основные отличия срочного трудового договора от бессрочного;

— особенности заключения срочного трудового договора;

— испытательный срок в условиях срочного трудового договора;

— правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора;

— прекращение срочного трудового договора.

Понятие срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – соглашение, которое заключается на конкретный период.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК РФ запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Основные отличия срочного трудового договора от бессрочного

Зная, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного, проще ориентироваться при оформлении такого документа.

Главное отличие указанных трудовых договоров состоит в сроке их заключения: срочный трудовой договор заключается на срок не более 5 лет, бессрочный – заключается на неопределенный срок. Поэтому при оформлении срочного трудового договора в нем обязательно указывают дату прекращения трудовых отношений. Если точная дата заранее не известна – например, временного сотрудника принимают в организацию для выполнения конкретной задачи, производства заранее определенного объема работ или замены основного специалиста, ушедшего в отпуск – прописывают конкретное условие прекращения такого трудового договора.

Второе отличие заключается в причине оформления(обстоятельства) . Обычный трудовой договор оформляется без причин, в то время как для срочного требуются основания (к примеру, уход основного работника в декретный отпуск).

Следующим отличием является цель заключения . От срочного соглашения ждут достижения определенных целей.

Заключение бессрочного трудового договора, в отличие от срочного,характеризуется, в том числе, наличием постоянных трудовых отношений, работник вправе рассчитывать на предоставление рабочего места в течение длительного срока.

Если действие срочного трудового договора истекло, но подчиненный не был уволен, это продлевает трудовой договор на неопределенный срок, и расторгнуть его можно только как бессрочный контракт.

Особенности заключения срочного трудового договора

Трудовой договор заключается при приеме на работу.

Бессрочный договор и срочный трудовой договор оформляются одинаково. Однако у срочных трудовых договоров есть свои особенности.

В частности, трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель должен предложить новому работнику заключить с предприятием срочный трудовой договор. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Так, срочный трудовой договор заключается:

— на время отсутствия основного работника;

— на время выполнения сезонных или временных (до 2 месяцев) работ;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для временного выполнения увеличенного объема работы;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на конкретный срок, для выполнения определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

— с лицами, направленными службой занятости на работы временного характера и общественные работы;

— с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

— в других случаях.

ТК РФ предусматривает также перечень случаев, когда заключение срочного трудового договора допускается по соглашению сторон. При этом закон не обязывает стороны заключать срочные договоры в указанных случаях, договор может быть заключен на неопределенный срок. К таким случаям, например, отнесено заключение такого договора с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы, или для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, с лицами, поступающими на работу по совместительству, а также в других случаях, предусмотренных законом.

Испытательный срок в условиях срочного трудового договора

При срочных трудовых отношениях у испытательного срока есть некоторые условия.

Например, при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций (с которыми может быть заключен срочный трудовой договор) – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Кроме того, статья 70 ТК РФ оговаривает категории лиц, для которых испытательный срок вообще не может быть назначен. В этот список входятработники, оформившие трудовые отношения сроком до 2 месяцев.

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Общее правило, которое содержится в ТК РФ и судебной практике, состоит в следующем: заключение срочного трудового договора возможно, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. № 378-О-П).

В некоторых случаях встает вопрос о необходимости заключения срочного трудового договора с работником, который ранее уже работал по такому договору, но срок действия договора истек. При этом ТК РФ не содержит прямого запрета заключать срочный трудовой договор с одним и тем же лицом несколько раз.

Однако в таком случае следует учитывать некоторые обстоятельства. Например, при заключении срочного трудового договора важно учесть позицию Конституционного Суда РФ. Если работодатель в рамках уставной деятельности оказывает услуги контрагентам по гражданско-правовым договорам с ограниченным сроком действия, одно это обстоятельство не дает ему права заключать с работником срочный трудовой договор (в том числе многократно для работы по одной и той же должности (профессии, специальности)) на основании абзаца 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и увольнять его впоследствии в связи с истечением срока договора (Постановление 19 мая 2020 г. № 25-П, п. 12 Обзора практики за второй квартал 2020 г., п. 32 Обзора практики за 2020 г.).

Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то он вправе с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Негативные последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным в связи с истечением срока его действия выражаются в следующем:

1. Необходимость выплаты работнику среднего заработка за период вынужденного прогула (ст. 139, 234 ТК РФ);

2. Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула (ст. 121, 127 ТК РФ);

3. Обязанность возместить судебные издержки работника (ст. 99, 100 ГПК РФ);

4. Обязанность восстановить работника в должности (ст. 394 ТК РФ).

В том случае, если увольнение признано судом правомерным, то с проигравшего работника не подлежат взысканию судебные расходы, понесенные работодателем в связи с рассмотрением дела в суде (ст. ст. 88, 94 ГПК РФ). Так как спор, связан с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, а это основание для освобождения от оплаты судебных расходов согласно ст. 393 ТК РФ.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Также такой договор может быть прекращен по обоюдному соглашению сторон.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности , а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Информация, предоставленная в данном материале, не является юридической консультацией и может оказаться не применимой в конкретной ситуации. Для получения квалифицированной платной или бесплатной юридической помощи Вам следует обратиться к юристу (адвокату), специализирующемуся в соответствующих вопросах, с предоставлением необходимых документов по делу.

Статья подготовлена на основе анализа нормативных правовых актов по состоянию на 01 мая 2021 года, поэтому при использовании указанной информации необходимо учитывать те изменения, которые будут внесены в законодательство после этого.

Оформление срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Срок трудового договора не может превышать 5 лет.

4. Договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда:

— причина срочности не предусмотрена статьей 59 ТК РФ;

— не оговорен срок (то есть момент окончания: дата или событие);

— ни одна из сторон не потребовала расторжения ТД ;

— работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

5. Испытательный срок в срочных трудовых договорах:

  1. Трудовой договор до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;
  2. Трудовой договор от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 2 недели;
  3. Трудовой договор свыше 6 месяцев – испытательный срок не может превышать 3 месяцев.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

  • О ВЫШКЕ
  • Цифры и факты
  • Руководство и структура
  • Преподаватели и сотрудники
  • Корпуса и общежития
  • Закупки
  • Обращения граждан в НИУ ВШЭ
  • Фонд целевого капитала
  • Противодействие коррупции
  • Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Сведения об образовательной организации
  • Людям с ограниченными возможностями здоровья
  • Единая платежная страница
  • Работа в Вышке
  • ОБРАЗОВАНИЕ
  • Лицей
  • Довузовская подготовка
  • Олимпиады
  • Прием в бакалавриат
  • Вышка+
  • Прием в магистратуру
  • Аспирантура
  • Дополнительное образование
  • Центр развития карьеры
  • Бизнес-инкубатор ВШЭ
  • НАУКА
  • Научные подразделения
  • Исследовательские проекты
  • Мониторинги
  • Диссертационные советы
  • Защиты диссертаций
  • Академическое развитие
  • Конкурсы и гранты
  • Научно-образовательный портал IQ.hse.ru
  • XXV Ясинская (Апрельская) международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества
  • РЕСУРСЫ
  • Библиотека
  • Издательский дом ВШЭ
  • Книжный магазин «БукВышка»
  • Типография
  • Медиацентр
  • Журналы ВШЭ
  • Публикации
  • Единый архив экономических и социологических данных
  • Полезные ссылки
  • Министерство науки и высшего образования РФ
  • Министерство просвещения РФ
  • Федеральный портал «Российское образование»
  • Массовые открытые онлайн-курсы

Шрифты HSE Sans и HSE Slab разработаны в Школе дизайна НИУ ВШЭ

Срочный трудовой договор — зачем и когда нужен документ?

Помимо обычного, бессрочного трудового договора (ТД), работодатели могут заключать с сотрудниками срочные ТД. Сегодня расскажем о сроках срочного трудового договора, его особенностях, плюсах и минусах заключения такого соглашения для сотрудников.

Суть срочного трудового договора

Срочный ТД — это договор между работодателем и специалистом, который имеет срок окончания. От обычного трудового соглашения такой документ отличается двумя пунктами: сроком и основанием для его подписания.

Чаще всего при трудоустройстве сотрудника в компанию, подписывают бессрочный ТД. В таком документе есть дата начала работы специалиста и не указана дата окончания. Бессрочное соглашение между работодателем и работником не ограничено по времени и может длиться от одного дня до нескольких лет. При увольнении сотрудника действие бессрочного ТД прекращается.

Срочный ТД заключается в определенных случаях, указанных в ТК РФ:

  • при трудоустройстве на сезонную работу;
  • при выполнении необходимого объема работ, после чего услуги работника компании не нужны;
  • при замещении сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности, например, находится в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор: особенности

  1. Срочное соглашение между специалистом и работодателем может быть заключено только при определенных обстоятельствах, например, замещение сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности и находится в декретном отпуске.
  2. По срочному ТД работники имеют такие же социальные гарантии на отпускные и больничные дни, как и при подписании бессрочных договоров.
  3. ТД заключается в двух экземплярах, работник подписывает оба, один остается у него, другой — у работодателя.
  4. Обычно увольнение сотрудника происходит по истечении времени действия ТД. Срочный ТД можно разорвать до окончания времени его действия.

Действие срочного трудового договора

Статьей № 58 ТК РФ зафиксирован максимально продолжительный срок действия срочного ТД — не более 5 лет.

В таком договоре есть даты начала и завершения сотрудничества и причины, из-за которых соглашение перестает действовать.

Случаи срочного трудового договора

Статья 59 ТК РФ регламентирует законодательные причины для подписания срочного ТД. Причины подписания такого соглашения подразделяются на:

  • обязательные;
  • допустимые.

Обязательные основания

Срочный трудовой договор заключается по следующим причинам:

  1. Сотрудник работает на должности отсутствующего работника, за которым работодатель сохраняет рабочее место. При возвращении постоянного работника, замещающего сотрудника увольняют.
  2. Работник временно устраивается на работу длительностью до 2 месяцев, например, в сезон отпусков, чтобы подменить отдыхающих сотрудников.
  3. Специалист приходит в компанию на сезонную работу, например, устраивается летом работать на турбазу.
  4. Работника направляют на работу в другую страну.
  5. Работа специалиста связана с временным (до 12 месяцев) расширением производства или увеличением объема услуг.
  6. Фирма создается на ограниченный срок или для выполнения конкретной работы, проекта.
  7. Сроки окончания временной работы неизвестны.
  8. Работник находится на производственной практике или стажировке.
  9. Человека на определенный срок избрали в выборный орган.
  10. Временно безработный специалист направляется службой занятости на общественные работы.
  11. Специалист занят на альтернативной гражданской службе в организации.

Допустимые основания

Срочный трудовой договор с работником может быть подписан в следующих случаях:

  1. Согласие работодателя и работника на заключение такого соглашения.
  2. Сотрудника принимают на работу в небольшую компанию со штатом до 35 человек. Если организация задействована в оказании бытовых услуг или в розничной торговле, то со штатом до 20 человек.
  3. У работника есть пенсионное удостоверение или показания врача к временной работе.
  4. Сотрудника берут на работу в компанию на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях, и ему необходимо специально туда переехать.
  5. Работа связана с предотвращением или ликвидацией ЧС, эпидемий, катастроф и так далее.
  6. Работника выбрали на замещение должности по конкурсу.
  7. Специалиста нанимают на творческую работу, в кино, цирк или средства массовой информации.
  8. Сотрудника принимают на руководящую должность или должность главного бухгалтера.
  9. Если работник член речного или морского экипажа, учится очно.
  10. Сотрудник устраивается на работу по совместительству.
  11. Специалист работает в некоммерческой организации (кроме политических партий, кооперативов, публично-правовых компаний, госкорпораций, муниципальных и государственных учреждений) со штатом до 35 человек.

Заключение срочного трудового договора

Срочный ТД подписывается в двух экземплярах. В таком соглашении обязательно прописывают сроки его действия или основание для прекращения сотрудничества.

В соглашении также прописывают причины заключения такого договора, например, стажировка, сезонные работы, пенсионный возраст и так далее. Без обоснования соглашение может быть признано бессрочным, а работодателю грозит штраф до 100000 рублей.

При длительности договора до 2 месяцев работодатель не может назначать испытательный срок (ИС). При договоре от 2 до 6 месяцев ИС не может быть продолжительнее 2 недель. Если соглашение рассчитано на срок более 6 месяцев, ИС может длиться до 3 месяцев. Такие категории работников, как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет, беременные — от ИС освобождаются при любых сроках ТД.

Расторжение срочного трудового договора

Процесс расторжения ТД зависит от причины:

  • инициатива работодателя;
  • желание работника;
  • соглашение сторон;
  • завершение срока.

Истечение действия соглашения

Работодатель обязан предупредить работника не позднее 3 календарных дней до увольнения. При этом закон разрешает не уведомлять специалиста, если он работал на замещающей должности.

Уведомление об увольнении составляют в 2 экземплярах и подписывают у руководства компании. При получении работник должен расписаться на документе, который остается у работодателя. Заявление об увольнении в этом случае писать не надо. Расчет с сотрудником производится в день увольнения.

Желание работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный ТД с сотрудником в следующих случаях:

  • компания прекращает свою деятельность;
  • специалист не соответствует должности и не прошел аттестацию;
  • работник совершил дисциплинарное правонарушение или не выполняет свои обязанности.

Инициатива работника

Принять решение о завершении работы по срочному трудовому договору может и специалист. При этом он должен предупредить руководство и написать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Срок отработки будет сокращен до 3 дней, если:

  • сотрудник выполнял сезонную работу;
  • работника наняли на период до 2 месяцев;
  • у специалиста был испытательный период.

Работодатель должен выпустить приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день отработки.

Соглашение сторон

Если работник досрочно увольняется по соглашению сторон, увольнение можно оформить за один день. Нет необходимости направлять уведомления и соблюдать условия по отработке. Должны быть составлены и подписаны:

  • соглашение о расторжении ТД;
  • приказ руководителя об увольнении.

Выплаты при увольнении в этом случае обычные: зарплата и компенсация за неистраченный отпуск.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *